"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 761-780 / 46,953건

조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 유지하고, 다양한 기술과 지식을 습득함으로써 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.더불어, 유연 근무제를 도입하여 직원들이 개인의 생활과 업무를 균형 있게 조율할 수 있도록 지원 ... 적인 성장과 발전을 위해 다양한 경력 개발 및 교육 프로그램을 제공하고 있다. 직원들이 자신의 역량을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원함으로써, 이는 직원 ... 직원들이 최신 기술 동향과 산업 트렌드를 지속적으로 학습할 수 있도록 돕고 있다. 또한, 해외 연수 프로그램과 국제 교류 프로그램을 통해 글로벌 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

위해서 전략적 의사결정을 하고 개념적기술이 상대적으로 중요한 것 같다. 간호부에서의 전체적인 활동방침을 정하고 행정방침을 세우는 직무의 우선순위가 높다고 판단했다.역량 및 자질환자 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무 ... 에 초점을 맞춰 관리적 의사결정을 하고 전술적 기획을 사용하기 때문에 상대적으로 인간적 기술이 많이 차지하는 기술에 초점을 두고 우선순위로 정하였다.직무 및 역할•행정자로서의 역할-간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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경영 ) 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요

도록 플랫폼을 개발하는 것이 필요한 역량일 것이다.위에서도 말한 바와 같이 미래의 영업에서 필요한 직무는 단순한 물건을 판매하는 세일즈맨이 아닐 것이라고 생각한다. 현재에도 각 회사 ... 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요세일즈 관련 직.간접 ... 정보(빅데이터)가 넘치고, 생성형AI 의 등장과 관련해,- 영업의 프로세스를 따라서 생각해 보면서 어느 단계에어떤 변화가 필요한지와- 역량 개발을 해야 한다면 어떤 역량을 개발

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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[시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리

을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 능력4) 심미적 감성역량: 인간에 대한 이해과 문화적 감수성을 바탕으로 삶의 의미와 가치 ... 사회가 필요로하는 기초 역량과 직무 능력을 함양3. 학교 급 별 교육과정 목표 운영의 기준가. 기본사항 (p267)나. 학교 급별 교육목표 (p265~267): 초중고교 별 교육 ... 을 통한 행복한 학습 구현라. 교육과정 개정의 기본 방향1) 인문 사회 과학기술에 대한 기초 소양 교육을 강화2) 학생의 꿈과 끼를 키울 수 잇는 학생 중심의 교육과정을 개발3) 미래

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

는 상황으로 이에 따라 관리자에 대한 교육과 훈련이 이루어져야 한다.교육과 훈련, 개발은 직무수행을 개선하고자 종업원 기술 향상에 관심을 두는 것이다. 전문직 기술 향상과 관리자 양성 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 가 제대로 평가를 받지 못했다고 불만을 느끼는 구성원이 많다. 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

하고 있다고 가정하고, 그 회사에서 수행하고 싶은 직원교육의 내용을 제시하여 그동안 내가 구상한 직원교육의 세부 사항을 구체적으로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 가정 : 운영 ... 교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... ’, ‘성과혁신 접근법’으로 구성된 8단계로 구분된다. 각 단계에서는 개인이 관리자 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 조직관리에 필요한 이론과 실천기술을 다각도로 교육하며 성인교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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보건정보관리학 ) 보건의료정보관리사 (구. 의무기록사)의 의료기관에서의 역할, 한계점 및 향후 발전적 개선방향에 대해 요약하시오.

. 또한 임상 지식과 정보기술을 모두 아우르는 복합 역량을 갖춘 전문인력양성 체계가 미흡하여 현장 수요를 충분히 충족하지 못하고 있다. 병원 간·부서 간 상호운용성 부족으로 데이터 ... 견고해질 것이다. 보건의료정보관리사는 환자 중심의 통합 데이터 관리 역량을 바탕으로 의료서비스의 연속성과 안전성을 확보하는 데 이바지할 것이다. 디지털 헬스케어 기술과 연계된 실 ... 관리 체계 강화를 지원한다.3. 한계점현재 보건의료정보관리사는 법적·제도적 지위가 명확히 규정되지 않아 직무 범위와 책임 한계가 불분명하며, 이에 따라 업무 확대에 제약이 따른다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 ... 에서 살아남기 위해서는 고도화된 역량과 다양한 기술에 대한 이해가 필요합니다. 이러한 배경에서 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 및 국가 차원에서는 지속 ... 하나입니다. 직무와 관련된 최신 지식 및 기술을 습득하고, 전문성을 키우는 데에 도움을 줍니다. 예를 들어, 새로운 소프트웨어나 기술의 도입에 대비하여 직무에 필요한 스킬을 습득

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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농촌지도공무원의 역량수준 진단 (Competency Assessment of Rural Extension Workers)

, 역량진단을 통해 우선적으로 강화시켜야 할 역량들은 기초직무 역량군에 속하는 여러 역량들과 전문직무 역량군의 기술/주제 전문성 등이었다. 이러한 역량들을 효과적으로 개발하기 위 ... 이 연구의 목적은 농촌지도공무원들의 역량을 진단하는데 있었다. 이를 위해 김진모(2006)가 제시한 농촌지도공무원의 역량모델을 바탕으로 개별 역량의 정의문을 질문문항으로 개발 ... 하였고, 이를 전체 농촌지도공무원이 역량에 대한 숙련도 수준을 참고하여 각 문항별로 자신의 수준을 자기평가하도록 하였다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 우리나라 농촌지도

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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노인복지실천의 세 가지 구성체계에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야할 역량에

을 수 있는 것을 말한다. 노인과 사회를 변화시키기 위하여 개입하는 기술과 실질적인 원조를 위하여 수반되어야 하는 서비스 기술이 포함되어 있다.2. 사회복지사의 역량사회복지 영역에 있 ... 위한 전문적인 능력은 직무를 수행하는 것과 연관되어 현재 발휘되는 능력으로 일반적으로 직무를 수행하기 위하여 필요한 지식, 기술, 가치로 나눌 수 있다. 클라이언트에 따라 필요 ... 한 역량은 조금씩 차이를 보이지만 직무공통역량으로는 자원 발굴 및 관리, 고객 욕구의 파악, 지역사회의 환경변화의 인식, 상담, 분석적 사고로 나눌 수 있고 직무전문역량은 지역사회 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

째는 경험자 단계이다. 기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. 이 단계에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해 ... 하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원 ... 과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미 ... 한다. 직무 분석의 주요 절차는 예비단계와 본조사단계, 정리단계 등으로 이루어 진다.예비단계에서는 조직도와 업무 분담표, 직무 기술서와 직무 명세서 등을 활용하여 배경 정보를 수집 ... 정리하여 직무분석표를 작성하고 이를 바탕으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 단계이다. 직무기술서는 직무분석 결과에 따른 직무의 명칭이나 활동 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

은 완전히심화되고 노동시장 분리는 심화될 것이다. 마린포드는 우리가 제4차 산업혁명을 제대로 대비하지 않는다면, 직무와 기술 피라미드의 기반이 무너지고, 불평등과 사회적 긴장이 심화될 것 ... 다. 로봇이나 기계를 다루는 전문적인 직업 노하우를 정보통신기술(ICT)과 접목할 수 있는 역량과 더불어 다양한 지식의 활용을 기반으로 소프트스킬 미래사회에서 더욱 중요한 역량이 될 것 ... 성의 영역의 중요성이 증가되고 새롭게 감성 지능 즉 인성의 영역이 떠오르는 핵심역량임을 알 수 있다.반면에 품질 관리 역량, 경청 능력 등은 소멸되고 신체적 능력이나 관리·감독하는 기술

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

방안을 모색하고 있으며, 그 중에서도 특히 중요한 요소로 **직원 경험(Employee Experience)**이 부각되고 있습니다. 과거에는 직원의 업무 능력이나 기술적인 역량 ... 하게 여깁니다. 직무 만족도와 소속감이 높을수록 직원들은 자발적으로 높은 업무 성과를 내고, 조직 내에서 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 확률이 높아집니다. 또한, 긍정적인 직원 ... 적 접근이 필요합니다:1)맞춤형 교육 프로그램: 직원들이 개인의 업무 능력뿐만 아니라 직무에 대한 이해도와 직무 적합성을 높일 수 있도록 도와주는 교육 시스템을 마련해야 합니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

, 인턴, 학생 등 비교적 미숙한 사람(멘티)의 역량을 향상시키는 것을 말합니다. 멘토링의 목적은 멘티의 성장과 발전을 돕는 것으로, 특히 대학생들의 경우 진로 선택, 직무 준비 ... , 경험의 전수와 지식의 확대를 통해 멘토링은 학생들이 진로를 선택하고 직장에서 일할 때 필요한 기술과 지식을 얻을 수 있는 좋은 기회입니다. 대학생은 직장 경험이 부족하고, 직무 ... 간, 그리고 교육 분야에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 첫째, 기업 내부에서의 멘토링은 새로 입사한 직원들에게 경력자가 멘토 역할을 수행하여, 직무 역량 및 조직 내부 프로세스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

>>비용증가①의료기술의 복잡성, 경쟁력 심화②기술산업의 발전③고객욕구 다양화, 양질의 서비스 요구 증가④환자안전, 질관리 요구 증가[간호관리자의 역할, 기술, 역량] ... 모든 계층에게 중요③실무적 기술∙최고관리자: 개념>인간>실무∙중간관리자:개념=인간=실무∙하위관리자:개념 ... ∙기술(구성원 이끌기)-다양성, 영향력∙리더로서 준비됨-책무, 단련, 계획*간호리더의 역량: 리더십, 전문성, 의사소통, 지식, 경영기술원칙 등∙기획역량(간호과정

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다. 따라서 직무는 조직 ... 를 높이는 방법에 관심을 가지는 것이 필수적으로 요구된다. 따라서 경영 지휘는 구성원이 직무에 충분히 몰입할 수 있도록 동기부여를 일으키는 활동과 조직의 역량 강화 및 팀 시너지 발생 ... 을 위한 리더십 역량에 집중한다. 동기부여와 리더십에 관련된 이론에는 여러 가지가 있지만, 공통적으로 리더십은 조직원이 자발적으로 조직의 문제와 직무에 협조하고 협동할 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

도록 윤리의식 증진2) 사회복지사의 역량 강화3) 사회복지사 근무환경의 개선4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 과학기술의 발달과 산업화로 인해 급격한 사회변동 과정 ... 을 위한 서비스를 제공하는 전문인력이다. 이에 사회복지사의 직무만족을 높이고, 직무스트레스를 예방하기 위하여 사회복지사의 역량강화에 초점을 두어야 한다. 그리고 사회복지사가 클라이언트 ... 복지사의 역량 강화를 위해 사회복지서비스 기술 및 사업 전반적인 운영의 질적 함양을 돕는 역할이다. 전문지식과경험을 가진 슈퍼바이저의 슈퍼비전은 윤리적인 서비스 실천을 제공할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

하였으며, IT 기술 습득에서는 프로그래밍 언어를 배우는 등 다양한 분야에서 개인적인 역량을 향상시켰습니다. 특히, 학교에서 제공하는 다양한 프로그램에 참여하여, 직무에 필요한 역량을 습득 ... 을 위한 면접 훈련, 대외활동을 위한 프레젠테이션 훈련 등을 수강하였습니다. 이를 통해, 필요한 기술과 역량을 습득하고, 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있었습니다. 교육 및 훈련 구성 ... , 성장하는 노력을 하였습니다. 이를 위해, 개인의 역량과 직무에 필요한 역량을 파악하고, 그에 따른 자기개발 계획을 수립하여, 목표를 달성하기 위한 노력을 하였습니다. 이러한 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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유통관리사 2급 핵심정리 (기출문제 바탕, 비전공자 단기간 합격)

이 1년 이상인 부채 장기매입채무, 기타비유동채무, 장기차입금, 보증금 등6. 거시환경과 미시환경1) 거시환경: 인구통계적, 경제적, 자연적, 기술적, 문화적, 정치적2) 미시환경: 경쟁자, 고객, 기업자신의 핵심역량, 공중 및 이해관계자, 협력자 ... -> 관료화의 문제를 겪기 쉬움4) 유통경로 구성원에 대한 통제가 쉽다.5) 유연성 감소4. 직무평가1) 서열법: 각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법2) 점수 ... 법: 직무를 각 구성요소로 분해한 뒤 평가한 점수의 합계로 평가3) 분류법: 직무등급법, 직무가치나 난이도에 따라 사전에 여러 등급을 정해서 평가4) 요소비교법: 객관적으로 가장

시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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