"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 721-740 / 46,961건

경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

는 가장 좋은 방법이기 때문이다. 이 인재의 개발은 기업의 경쟁력으로 이어지고 이런 핵심역량의 개발로 기업의 성과가 직결되기 때문이다.현대사회 기업의 기술력은 그 조직구성원의 능력 ... 과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술- 급여와 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있 ... 는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

되는 능력* 출처: 세계경제포럼(2016)또한 WEF(2016)이 발표한 35가지의 미래 인재의 핵심역량으로 다양한 직무의 역량 중 설득력, 감성지능, 협업능력 등의 사회적 관계 기술 ... 과 인공지능이 주도하는 4차 산업혁명 역시 우리 삶의 다양한 분야에 큰 변화를 야기 할 것이다.(2) 역량의 개념역량(Competencies)은 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 능력 ... 이며 주로 과업수행이나 직무 수행에 필요한 영역에 한정된 의미를 담고 있었다(백남진 외, 2016). 그러다 점차적으로 역량의 의미는 직업과 관련한 단편적인 의미에서 일반적인 삶

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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HD현대중공업_재경직무_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지 설명해 주세요.“재경분야에 대한 열정과 성실한 자기계발을 통한 역량 확대”저는 지속적인 역량확대 ... , 전산세무1급 취득을 통해 직무역량도 확대했습니다.현재는 AICPA 자격증 취득을 준비 중이며 직무수행에 필요하다고 판단되는 다양한 교육수강과 추가 자격증 취득도 이어나갈 계획 ... , 일반회계 및 세무업무를 수행하며 보유하고 있는 직무역량을 훌륭히 발휘하며 우수한 업무성과 달성을 통해 조직에 기여할 수 있기를 희망합니다.그리고 회계 및 세무관련 전문성을 충분히

자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.05.23

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

인재의 이탈뿐 아니라 조직 전체의 경쟁력 하락으로 이어질 수 있다.Ⅱ. 본론1. 현황 분석과 문제 구체화관리자들의 평가 역량이 부족하다는 것은 단순히 기술 부족을 의미하지 않 ... 해서는 우선 평가 원칙을 명확히 확립해야 한다. 이를 위해 역량 평가 모델을 도입하는 방안을 생각할 수 있다. 역량 평가 모델은 직무 수행에 필요한 능력이나 행동 특성을 구체 ... 성이 줄어든다. 또한 회사 내부의 직무 분석 결과에 따라 가장 중요한 역량이 무엇인지 정의하고, 각 역량별로 어떤 행동 지표가 제시되어야 하는지 매뉴얼화한다면 평가의 신뢰도가 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

양식의 변화와 향상을 목표로 한다. 구체적으로, 이 영역은 구성원들에게 필요한 업무 지식과 기술을 제공하고 행동 변화를 유도하는 훈련과, 근로자들이 현재와 미래의 직무에 대비 ... 은 개인의 지속적인 성장 과정으로, 개인의 특별한 관심사와 역량을 바탕으로 한 경력 계획과 경력 관리의 두 가지 중요한 활동으로 진행된다. 여기서 경력 계획은 개인이 자신의 기술 ... 성은 개인적 차원과 사회적 차원, 문화적 차원에서 다양하게 나타난다. 개인적으로는 개인의 지식, 기술, 정보 등이 직업능력과 취업 가능성을 높이며, 조직의 생산성 향상과 국가 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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유아 교사의 직무스트레스

과 직무 환경 간의 불일치를 야기합니다. 즉, 개인의 역량과 직무 요구 사이에 심리적 불균형이 발생하게 되는 것입니다. 이는 곧 직무스트레스로 이어지게 됩니다.과중한 업무량은 유아 ... 를 경험하게 됩니다. 따라서 문제 해결 기술, 의사소통 능력, 스트레스 관리 기술 등을 향상시켜 다양한 상황에 효과적으로 대응할 수 있어야 합니다.셋째, 유아 교사 개인의 직무만족 ... 수행을 위한 행정적 지원체계를 마련해야 합니다.둘째, 업무 분담 및 효율화가 필요합니다. 유아 교사의 과도한 업무량은 직무스트레스의 큰 원인이 됩니다. 따라서 교사의 역량과 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

을 거쳐서 최종 10편의 학술논문을 선정하였다.선정 논문은 “국내 영유아교사 회복탄력성에 관한 연구동향 분석” “유아교사의 직무환경과 핵심역량 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과 ... 하여 대상의 특성을 논의해보는 방법(이림, 2015)이다.III. 연구결과1. 유아교사의 일반적 배경에 따른 직무환경과 회복탄력성 및 핵심역량의 차이(1) 유아교사의 연령에 따른 차이연령 ... 유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향선행연구 분석 중심 연구보고서- 목차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 연구방법III. 연구결과Ⅳ. 논의 및 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서 론영유아교사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

이상 근무한 직원들에게 타 부서로이동할 수 있게 하여 다양한 직무경험을 통한 역량향상의 기회를 제공하고 있다.차세데 글로벌 리더 후보군을 양성하기 위해 국내?해외 법인의 젊은 우수 ... 상호 교환 근무를 실시하거나다양한 부서의 사람들이 5년마다 부서를 바꿀 수 있는 권한을 부여하여 다른 부서에서다양한 직무경험을 쌓으면서 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 많이 제공 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

과 연결 지어 작성하는 것이 필요하다. 예를 들어, 자신이 영업 지원 분야를 지원했는데 내성적 성격 등을 기술하면 자신의 직무와 반대되는 성격이기 때문에 기술하지 않는 것이 좋다. 이 ... 3단계는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도까지만 분석하는 것이 아니라 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상, 직무의 기여할 점 ... 22년 1학기 취업정보 중간고사 답안지Q. 재학생 경력관리의 1)개념과 2)유형(Type)과 3)내용에 대해 각각 기술한 후, 4)이를 통한 자기소개서 작성기법에 관하여 설명하시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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간호관리학 정리

실현 방해, 능력 있는 사람의 조직 기여 약화4. 직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)? 직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서? 내용 : 부서, 직무 명 ... , 근무위치, 직무개요(직무 자체의 내용, 요건, 특성), 책임, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식, 감독내용, 근무조건, 위험성② 직무명세서? 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서 ... 를 발전시켜서 직무가 요구하는 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것? 내용 : 직무가 필요로 하는 자격 요건. 즉, 개인적 특성(교육, 경험, 기술 등) 및 인적요건(성격, 판단력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

보다 조직에 적합한 구성원으로 변화시키기 위해 지식, 기술, 태도를 향상시키는 과정이다. 그 중에서도 교육훈련은 직무와 관련된 지식과 기술 등을 교육시키는 것을 의미한다. (2) 새로운 ... 시키기 위한 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 기업이 단기적으로 교육해주는 방식이었다. 이런 방식의 교육훈련은 기업 구조가 변화할 경우 재직자를 재교육하기보다 비정규직 근로자 ... 과 기술을 강의하는 방식으로 이루어져 왔다. 이러한 교육훈련 방식은 참여율을 저조하게 만들었다. 오늘날의 교육훈련은 조직 구성원 개개인의 역량을 향상시킴으로써 각자가 자아실현

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.

속에서 인간이 어떤 자리를 차지해야 하는지는 여전히 명확하지 않다. 이 시점에서 우리는 단지 기술을 따라잡는 것이 아니라, 기술과 공존할 수 있는 인간의 역량을 고민해야 할 때다 ... 다움'이 오히려 미래의 경쟁력이 될 수 있다.실제로 기업에서도 단지 기술 역량만 보는 것이 아니라, 커뮤니케이션 능력, 협업 태도, 문제 해결력 등을 중요하게 평가하고 있다. 데이터 분석 ... 을 할 줄 아는 것도 중요하지만, 그 데이터를 기반으로 어떤 스토리를 만들고, 사람들에게 설득력 있게 전달할 수 있는 역량이 더 크게 요구된다. 이는 단순히 기술의 숙련도가 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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인적자원개발론_우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다. 기업에서 재직자들의 직무능력을 효율적으로 향상시키기 위한 방안에 대해서 개인적인 의견을 제시하시오.

를 도달했을 때의 결과에 대해서 구성원들에게 명시할 필요가 있다. 누군가는 위에서 구체화한 직무기술서를 바탕으로 해당 역량을 개발할 교육 내용을 개발하는 것이 그 다음이 아니 ... 적으로 명시하여 직무기술서를 개발해야 한다. 더불어 이를 평가체계 및 보수와 연계시켜야 한다. 또한 관련 경험을 최대한 쌓을 수 있는 현장 실전 등을 겪게 하면서 능력을 향상시켜야 한다 ... 기 때문에 인사팀에서는 직무분석을 명확하게 진행을 해야 한다. 그리하여 능력별로 직무기술을 진행해야 하고 이를 기술해야 한다. 단순히 직무에 대해서만 기술을 하는 것이 아니라 직급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

들의 지속적인 성장을 돕기 위해 다양한 교육 기회를 제공하며, 이는 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 역량을 발휘할 수 있게 한다. 삼성전자는 직원들이 최신 기술과 지식을 습득 ... 할 수 있도록 정기적인 교육을 실시한다. 이는 직원들이 급변하는 기술 환경에 대응하고, 회사의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.직무 관련 교육은 직원들의 전문성을 강화하는 데 ... 기술 트렌드와 연구 방법론에 대한 교육을 받으며, 마케팅 부서의 직원들은 시장 분석과 전략 수립에 대한 교육을 받는다. 이러한 교육 프로그램은 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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학교사회복지 실천과정의 시작단계인 ‘학교사회복지사로서 본인에 대한 객관적인 사정’ 을 해봅시다

는지, 학교업무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도, 직무 태도는 어떠한 것들이 있으며, 나의 취약한 영역에 대한 역량을 강화하기 위해 어떤 계획을 수립할 것인지)- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 나의 강점과 약점2. 학교업무 수행에 필요한 지식 및 기술3. 취약점에 대한 역량 강화 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학교의 많은 학생이 모든 교육환경에 만족 ... 직무 태도는 학생들을 성적이나 다른 요소로 평가하지 않고 수용적인 태도로 대해야 한다.3. 취약점에 대한 역량 강화 계획위에서 언급한 것처럼 갈등 상황이나 불편한 상황을 회피

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무평가방법을 비교분석하시오

한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데 ... 이 일반적인 패턴으로 예를 들면 영업직무와 생산직무, 제조직무, 연구 직무, 관리직무와 같이 직무별로 나누어야 합니다. 직무별로 필요한 역량이 틀리고 하는 일이 다르니까 그리고 ... 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. 평가의 목적은 크게 두 가지로 수행했던 결과에 대해 얼마만큼 잘 수행했는가의 결과에 대한 평가와 그 업무를 수행할 만

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

반복 업무는 감소하는 반면, 고도의 기술적 역량을 요구하는 직무는 증가하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 다음과 같은 방식으로 인적자원을 효과적으로 관리해야 한다.기술 중심 ... 의 부족 대책교육 및 훈련 강화: 4차 산업혁명 기술에 대한 이해와 실무 능력을 갖춘 인재를 확보하기 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업 내부적으로 직무 재교육 프로그램을 강화 ... 한 기술을 습득할 수 있도록 설계되었다. 또 삼성은 소프트웨어 아카데미를 통해 소프트웨어 개발 역량을 강화하고 있다. 이를 통해 청년들이 최신 기술을 배우고 실무 능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 시켜 쓰임새를 확장시킬 수 있는 ‘상호교감하며 기술을 사용하는 능력’을 강조한다.두 번째 핵심역량은 ‘이질적인 집단에서의 상호작용하기’이다.다른 사람들과 상호작용하는 영역으로서 세계 ... 으로는 ‘정보화 기술 활용’역량이 있다. 유용한 정보와 지식을 얻고 활용해야 한다. 기타 행정 업무 처리를 위해 정보화 기술 이해가 필요하다. DeSeCo 핵심역량의 두 번째‘이질적인 집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

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1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표

과 기술만으로 남은 80년을 살기는 어렵다. 그래서 인간은 새로운 지식과 정보, 기술을 배우기 위해 끊임없이 무언가를 배우거나 훈련한다. ‘평생학습’의 개념이 등장한 것, 그리고 이것 ... 의 사람들은 직업적인 경쟁력을 가지고 싶어 하기 때문에 직업적인 역량을 길러야 하고, 이 직업적 역량을 강화하기 위해서는 공부가 필요하다. 물론 여기서 말하는 공부라는 것이 꼭 책상 ... 노동의 기술이나 실력을 강화하기 위해서 실습을 받는 것도 공부라고 할 수 있다. 방법을 불문하고 사람들은 교육을 통해서 경쟁력을 기르고 싶어 한다.과거에는 평생직장의 개념이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

하는 과정에서 스트레스를 경험할 수 있다. 이를 통해 기존 역량을 발전시키고 새로운 기술 및 지식을 습득할 수 있다. 또한 개인이 현재 직무에서의 한계를 인식하고 전직을 위한 동기 ... 에 시달리고 있어, 고용조건을 고려할 수 있는 입장에 있지 않지만, 고용조건으로써의 임금과 근무 시간, 기술 발전에 따른 직무숙련 등이 큰 부담이 된다. 능력에 따른 임금 격차는 당연 ... 전직을 고려하고 있다.1) 순기능적 스트레스 ? 전문성 향상 또는 전직적정 수준의 직무 스트레스는 전문성 향상을 위한 동기를 부여할 수 있다. 새로운 업무 도전이나 역량을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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