행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직원 행태 연구 기준
2. 공직자 개인 차원의 행태 연구가 부서 및 전반에 미치는 파급효과
3. 합리적 대응 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

흔히 공무원에 대한 현황을 분석할 때 부정적인 표현으로 ‘철밥통’이라는 단어를 자주 사용하곤 하였다. 이는 깨질 가능성이 없는 밥통을 철로 만든 밥통이라고 표현한 것으로, 어떤 상황에서도 해고당할 걱정이 없는 의미로 사용되었다. 이렇듯 안정적인 직업에 대한 선호로 공무원이 되고 싶어 하는 사람들이 많았다.
하지만 최근 들어 공무원 시험을 보는 인원이 감소하고 다른 직업으로 이직하는 모습이 등장하였다. 2022년 한국 행정 연구원에서 중앙·지방 공무원 6170명을 대상으로 조사한 ‘공직생활실태조사’에 따르면,...

<중 략>

Ⅱ. 본론

1. 조직원 행태 연구 기준
다변화 및 개인화 추세가 지속적으로 이어짐에 따라 정부 조직 공무원 행태 연구는 중요해졌고 어떤 연구 기준에 따라 공무원 행동을 연구해야 되는지 기준 마련에 대한 필요성이 증가하였다. 이에 연구 기준은 다음과 같다.
(1) 조직 문화와 조직원의 가치관
정부 조직의 경우 일반 사기업이나 여러 시민 단체와 달리 위계질서가 강하고 성과에 따른 승진제도가 아닌 연차에 따라 승진 기회가 있는 문화를 가진다. 또한 정부 조직의 목표가 재산 증진이 목전인 사기업과 달리 경제 발전 외 시민 안전 및 복지 향상의 측면 또한 가지고 있기에 공공 서비스의 질을 향상시켜야 하는 목표를 ...

참고 자료

김건식. 「공공 일자리의 질이 구성원의 태도와 행동에 미치는 영향:통합 리더십의 조절 효과」, 『한국행정연구』, 제31권 68호, 2022.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002830967

“정권 바뀌면 리셋… 월급 짜지, 일은 많지, 보람도 없으니 떠난다”, 강주리·곽소영, 서울신문, 2023.08.15.
https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20230816015002&wlog_tag3=naver