"육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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"육아휴직제도" 검색결과 741-760 / 9,307건

기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

, 가정 양립은 여성의 개인적인 성취와 가정 내 평등, 사회적 발전와 가정 내 안정을 증진시키는 중요한 요소입니다. 이를 위해 정부와 기업은 육아휴직, 유연근무제도 등을 도입하여 기혼 ... 적인 시스템과 제도의 미비함이 문제입니다. 예를 들어 육아휴직 및 유연한 근무시간 제도가 부족한 여성들이 일과 가정을 양립하는데 어려움을 겪게 됩니다. 육아휴직 및 유연한 근무시간 ... 를 놓치는 경우도 있습니다.부족한 복지 정책은 기혼여성이 직장과 가정 역할을 동시에 수행하는데 어려움을 겪는 또 다른 이유입니다. 많은 나라에서는 출산 휴가, 육아 휴직, 유연한 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

의 문제점을 파악하고 그게 따르는 질적 개선이 이루어져야 할 것이다. (2) 육아휴직제도 육아휴직은 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 휴직할 수 있는 데로로서 전통적으로 여성에게만 인정 ... 를 얻을 수 있는 루트가 여성에 비해 적은 것이 현실이다. 스웨덴의 경우 육아휴직 제도를 운영하면서 동시에 아버지 달을 만들었는데 어린 자녀를 둔 아버지들에게 주어지는 휴가로서 육아 ... 휴직을 유도하는 인센티브를 주는 제도였다. 그런데 오히려 아버지 달이 있음으로하여 남성들은 단기간의 육아휴직인 ‘아버지의 달’ 이용만 하고 자녀의 양육에 대해 공유하려는 의지를 강화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

육아 정책 보고서1. 육아휴직 및 급여근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용하고, 정부에서 임금의 50%~80%를 받도록 지원하는 제도개념휴가사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 ... 개알려야 함.2. 육아기 근로시간 단축 및 급여근로자가 근로시간 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도단축근무근로자가 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 방법을 사용할 수 ... 아기 근로시간 단축급여에서 빼고 지급* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도 비교구분육아휴직육아기 근로시간 단축제대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을

시시콜콜 알려지게 됨으로써, 그것이 사회적 문제로 자리 잡게 되었고, 국가가 정책적으로 적극적으로 개입하게 되는 결과를 낳게 되었다. 대표적인 정책이 바로 육아휴직제도다. 육아 ... 휴직제도는 국가에서 부부가 아이를 낳게 된다면, 회사 차원에서 여성의 경력단절을 막기 위해 만든 제도이다. 남성과 여성 모두가 번갈아가며 육아휴직을 쓸 수 있고, 이는 기존의 가사 ... 노동이 여성에게 편중되어있고 그것을 당연하게 생각했던 인식을 바꾸는 정책인 것이다. 실제로 남성과 여성의 성평등을 이룩한 스웨덴의 경우 육아휴직 제도를 가사노동의 영역과 매우 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

를 사용할 수 있도록 하는 산전후휴가제도와 생후 1년 미만의 영아를 양육하는 남녀 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 육아휴직제도가 대표적이다. 2008년부터는 육아휴직 요건 ... 이 크게 확대되었고, 여성 공무원의 경우에는 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있다. 산전후휴가와 육아휴직제도 모두 해당 기간 동안 일정한 임금을 받을 수 있도록 보장하는 것 ... 을 아버지에게 할당하는 제도에 지나지 않기 때문에, 여성공무원에게 주어지는 육아휴직제도와 비교해 보았을 때에는 아직 미비한 측면이 크다.우리나라의 노인복지제도는 일상생활을 해내기 어려운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

고, 아내가 출산했을 때 남성에게도 배우자 출산휴가를 일정 기간 보장해준다. 그리고 여성에게는 육아휴직을 할 때 일부 급여를 지원해주는 등의 제도가 법적으로 보장해주는 제도이다.3 ... 육아휴직과 같은 자녀 출산 양육 지원제도, 부모 돌봄서비스와 가족 간호 휴직제와 같은 부양가족 지원제도, 근로자 건강, 교육, 상담프로그램을 운영하는 근로자 지원제도, 가족 단위 ... 가 도입되었으며, 가족친화경영을 실천하는 모범 기업이나 기관에 인증을 부여하고 격려하는 제도이다.정부에서는 보육 및 돌봄 제도를 지원하면서 맞벌이 가정에 대해 육아를 가정뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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가족학개론 과제- 현대가족의 문제점

도 있는 시대에 맞지 않는 구시대적인 사고이기 때문에 반드시 개선되어야 한다.다음으로는 사회적 제도의 개선이 필요하다. 대표적으로 육아휴직 제도가 있다. 프랑스에서는 남성의 60%이상 ... 이 육아휴직 제도를 사용한다고 한다. 그리고 이들은 회사에 신청하는 것이 아니라 통보한다고 한다. 반면 우리나라에서는 남성의 육아 휴직 비율이 10%미만으로 알고 있다. 사실 우리 ... 나라 육아 휴직 제도는 OECD 국가 중 남성 유급 육아 휴직 기간이 일본과 함께 가장 길다고 한다. 하지만 직원 복지가 좋은 대기업에서 조차 남자가 쓰기에는 회사에 눈치가 보이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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결혼과 가족 기말고사 기출문제

하다.④ 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.문제 15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 것은? ( )① 단축 근로 시간은 주당 15-30시간 정도 근무 ... 를 내려면 1년 안에 해야 한다.③ 남편은 출산으로 3일간 유급으로 휴가를 낼 수 있다.④ 사업주는 60일의 배우자 출산 휴가를 신청하면 해주어야 한다.문제 10. 육아휴직에 대한 ... 설명 중 틀린 것은? ( )① 만6세 이하의 취학 전 자녀가 있는 경우엔 육아휴직이 가능하다.② 육아휴직을 이유로 해고를 해서는 안 된다.③ 육아휴직 관련 서류를 작성해서 회사

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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여성복지론/대한민국 여성복지 정책의 현주소와 발전 방향/우리나라 여성관련복지(성명등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

의 역량을 강화하고, 성평등 사회로 나아가는 중요한 기반이 될 것입니다.2) 경력단절 예방 및 지원(1) 육아휴직 제도 개선육아휴직 제도를 더욱 유연하게 운영하여 여성들이 경력단절 ... 없이 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 해야 합니다. 특히, 남성의 육아휴직 사용을 장려하여 가정 내 성평등을 촉진해야 합니다. 이를 통해 여성들이 경력단절 없이 직장 생활 ... 지 못하고 있음을 보여줍니다. 여성의 사회적 참여 역시 마찬가지로, 주요 의사결정 기구나 고위직에 여성의 비율이 낮습니다.2) 경력단절경력단절은 여성들이 결혼, 출산, 육아 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30

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정신건강에서 다룰 수 있는 문제점들 중 양육자와 관련된 문제 세 가지와 본인이 생각하는 해결방안에 대해 서술하시오

는 무엇보다도 정부 차원의 적극적인 홍보 활동이 필요하다. 마지막으로, 육아휴직 제도 활용률이 저조하다는 점이다. 2016년 기준 남성 육아휴직 사용률은 7.9%밖에 되지 않는다. 여성 ... 가족부 자료에 따르면 2014년 이후 꾸준히 증가하고는 있지만 여전히 10명 중 4명은 육아휴직을 쓰지 못하고 있다고 한다. 이렇듯 아직까지 직장문화가 보수적이고 상사 눈치를 봐야 ... 하는 분위기이기 때문에 휴직제도를 이용하지 못하는 것이다. 물론 일과 가정 양립이라는 취지는 좋지만 그것이 강제사항이 아닌 이상 회사 측에서도 직원 복지 차원에서 의무적으로 실시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

고, 육아휴직자 복귀 지원 프로그램을 마련해 조직 구성원 전체가 이 과정을 자연스럽게 받아들일 수 있도록 유도하는 방식이 필요하다.기업이 단기적인 인력 공백과 비용 부담을 이유로 제도 ... 심리학 관점에서 저출산의 또 다른 원인은 직장 문화와 밀접하게 연결된다. 장시간 근로, 과도한 업무량, 승진에 대한 압박, 육아휴직에 대한 부정적 시선 등이 맞물려 일과 가정을 병행 ... 거나 동료들에게 미안함을 느끼면서 육아휴직이나 단축근무를 제대로 쓰지 못하는 경우가 빈번하다는 증언이 이어진다. 이런 문제가 누적되어 육아를 결심하는 사람 자체가 줄어드는 결과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

대책 기본방향 및 기대효과】【국외】영국의 저 출산 대책 보건의료정책과 정책의 변화? 출산 휴가 및 육아휴직제도? 18주 동안의 출산휴가제도가 시행되고 있으며, 입양의 경우 ... 법정휴가 후 6개월 보조금 지원? 프랑스 수당제도? 출산휴가 및 육아휴직 제도유급 육아 휴직 제도를 통해 자녀수가 최소한 2명 이상인 조건에서 막내자녀의 연령이3세 이하인 경우 직업 ... 사한 환경을 조성하도록 노력을 촉구하였다.2004년 엔젤 플랜을 수립하여 사회가 자녀 육아를 지원해야 한다는 기본 전제를 강조하였다.? 육아휴직 및 가족간호휴직제도? 만 1세 미만

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

이 현실이다. 따라서 직장에서 남녀 사이의 근무적인 여건과 관행의 인식이 변화가 되어야 하고 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖추어서 충실한 부모의 역할 ... 휴직 등을 자유롭게 할 수가 있어야 한다. 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖춰서 충실한 부모의 역할과 남편 역할을 하게 함으로써 육아에 대해서도 긍정 ... 는 기혼여성이 겪게 되는 과중한 역할의 부담이 저 출산의 중요한 원인 요인으로서 작용을 하고 있다는 점을 인식하고 보육적인 지원을 확대하고 출산휴가나 육아휴직제 등을 강화하는 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

) 부모권 보장정책① 육아휴직제도 및 산전후휴가육아휴직 제도 및 산전후휴가 2002년 과 2008년 을 기반으로 한다. 한부모가족이나 맞벌이부부를 위한 보장정책이다.육아휴직제도란, 일 ... 은 고용보험에서 지급하였으나 2006년 이후 90일의 급여를 모두 고용보험에서 지급하고 있다.② 부성육아휴직제도부성육아휴직제란, 육아휴직 제도에서 일정 기간을 아버지가 의무적으로 사용 ... 육아휴직 제도를 통해 여성의 사회 진출을 높이고 남성의 육아 부담을 높일 수 있다.3) 한계점과 개선방안한계점 : 보육정책은 노동권 보장정책으로 인해 일과 가정의 양립이 가능하게 되

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 받을 수 있도록 체계적인 코칭과 멘토링 제도를 운영하고 있다. 이는 업무 효율성을 높이고, 조직 내 상호 신뢰를 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 4. 일-가정양립지원 (1) 육아 ... 간 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하며, 최근 남성 육아휴직 사용 사례가 늘어나고 있는 점은 큰 특징이다. 실제로 대한민국 정유업계 최초로 육아휴직을 2년 신청해 사용한 남성 ... . https://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=347303 환윤주. (2019). 정유업계, 2년 육아휴직 남성 처음 나와. 아시아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

는 만7세미만 모든 아동에게 매월 10만원씩이 지급된다.나. 육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하며, 일정한 기간동안에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게끔 하는 제도이 ... 다. 우리나라는 법으로 출산전후휴가제도 및 육아휴직제도를 도입하고 있다. 사업주는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 한 번에 둘 ... 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

추진전략으로 ③모두의 역량이 골고루 발휘되는 사회, ④인구구조의 변화에 대한 적응을 도출하였다.3. 저출산?고령사회기본법이 지향하는 각종 정책 및 사업(1) 육아휴직 정책육아휴직 ... 로 하고, 비정규직 근로자나 남성도 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 문화를 조성하겠다고 정하고 있다. 또한, 임금근로자 뿐만 아니라 특수고용노동자에게도 육아휴직을 보장할 수 있 ... 도록 하고, 생후 12개월 내의 자녀가 있는 부모에게 3개월의 육아휴직을 제공하며, 부모 모두가 육아휴직을 하였을 때 통상임금의 100% 수준에서 최대 월 300만원을 지원하도록 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.20

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아빠효과, 육아 분담

고 세계 최초 부부 육아휴직제도를 도입했다. 남성은 90일 의무적 유급 육아휴직이 있고, 부부가 모두 육아휴직을 쓰면 세금을 감면해주고 있다. 우리나라는 아빠 육아 휴직 보너스제도라는 ... 것이 있다. 동일자녀에 대해 부모 모두가 육아휴직 사용 시, 두 번째 사용자(주로 아빠)에게 첫 3개월 급여를 통상 임금 100%를 지급하는 것이다. (상한: 첫째 150만원 ... 이 없으면 이기적인 사람으로 낙인 찍힌다. 또한, 휴가 종료 후 복귀가 걱정되고 직장에서 경쟁력이 떨어진다는 것이고 소득이 감소한다. 나는 아빠 육아 휴직이 저출산 해결책이 될 수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.20

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학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요.

가 있는 가정에 1년의 육아휴직 기간 및 급여를 제공함으로써 육아기 근로시간 단축 또는 휴직을 선택해서 사용할 수 있도록 하는 육아휴직제도도 있다. 또한 여러 형태의 보육시설을 통한 ... 이 아니다. 가족문제가 더욱 가속화되기 전에 우리사회는 해결방안을 마련해 가족문제를 해결해 나가야 한다. 제도적으로는 육아휴직을 비롯한 제도 시행에 대한 강제성을 강화하고 공공 ... 자의 보호 및 관찰이 필요한 아동기가 아이가 초등학교에 들어가기 전까지는 적어도 밀착된 보호가 필요하다는 점에서 현재 육아 휴직 기간이 지나치게 짧고 휴가 급여 역시 경제적 도움

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

제도는 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험의 네 축으로 구성되어 있다. 국민연금은 노후 소득 보장을, 건강보험은 질병 치료비 경감을, 고용보험은 실업·육아 휴직 등 고용 리스크 완화 ... 적 부담을 완화해야 한다.셋째, 육아휴직 급여율을 더욱 인상하고, 육아휴직 제도의 신청·승인 절차를 간소화하여, 경력 단절을 최소화해야 한다. 이를 통해 일·가정 양립 지원을 강화 ... 다. 급여내용은 실업급여·육아휴직 급여·고용안정·직업능력개발 지원으로 구성된다.실업급여는 구직급여(정기적 생계비 지원)와 취업촉진수당(재취업 교육 및 활동비용 지원)으로 나뉜다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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