가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 일과 가족의 갈등 개요
1) 정의
2) 유형
2. 일가족 양립을 위한 노력
1) 일가족 양립을 보여주는 지표
2) 개인 및 기업의 노력
3. 가족친화제도
1) 가족친화제도 개요
2) 중앙정부의 가족친화제도 사례
3) 지자체에서의 가족친화제도 추진 사례
4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

현대사회에서 여성들의 사회 참여 확대로 맞벌이 부부가 증가하면서 일과 가족에 대한 부담이 늘어나면서 일가족 간의 갈등이 많이 나타나고 있다. 출산이나 육아, 가사 등에 대한 부담이 대표적인데 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 어떤 노력을 해야 하고 사회적으로 가족친화제도를 적용한 사례는 어떤 것이 있는지 살펴보도록 하겠다.

II. 본론

1. 일과 가족의 갈등 개요

1) 정의
Greenhaus와 Beutell은 일가족 갈등에 대해 일과 가족의 두 영역에서 발생하는 역할 압력이 상호 양립하기 힘든 상황에서 발생하는 역할 간 갈등의 한 형태라고 정의했다. 즉 회사에서 역할에 참여하면 가족 역할을 수행하는 것이 어렵게 되고, 가족 일에 참여하게 되면 회사에서의 역할수행이 어려운 경우에 발생하는 역할에 대한 갈등을 일과 가족의 갈등이라 한 것이다.

참고 자료

2020 경기가족친화 일하기 좋은 기업 사례집, 경기도
가족친화 지역사회 조성을 위한 경기도의 정책방향, 2018. 11. 경기도가족여성연구원, 노경혜
일 가정양립 공감 뉴스레터, 2017. 6. 여성가족부, 한국건강가정진흥원