"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 541-560 / 984건

친생자,혼인외의자,친양자,양자로인정되는요건괍버률상지위. 노동조합과노사협의회설립방안과기능.

에 대해서는 노동조합법과 노동쟁의의 조정법에 정하여진 절차와 구제(예컨대 노동위원회에 의한 노동쟁의의 조정, 부당노동행위의 구제)를 인정하지 않고 있다. 이것은 노동조합에 대한 국가 ... 등의 권리관계는 양향을 받지 않는다.노동조합과 노사협의회의 설립방법과 기능에 관하여 비교서술하시오.I. 노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 ... 의 계몽적 입장에서의 조치라고 하나 근로자 권리를 부당하게 제약할 염려가 있어 일반적으로 타당치 않다는 견해가 많다. 그러나 노동조합으로서의 단결 방식은 자유이며 근로자는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고1. 서 론노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장 ... 가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 것으로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.법이 이와 같이 일정한 요건 ... 에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 근로자의 지위를 계속 보유하므로 해고에도 불구하고 사용자에 대하여 계속하여 임금지급을 청구할 수 있는지, 산재보상을 받을 수 있는지, 회사에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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단결권

한 의무에 대응한 입법조치로서 노조법상 부당노동행위 구제제도가 있다.단결권의 사회질서설정의 효과는 비열계약이나 노동조합 가입 및 조합활동을 이유로 하는 해고 · 징계 등의 법률행위 ... 여 부당노동행위로 인정하고 있다.Ⅳ. 團結權의 法的效果단결권에 대하여는 자유권적 효과, 면책부여의 효과, 정책의무로서의 효과(입법의 요청과 수권의 효과), 사회질서설정의 효과가 인정 ... .(1) 제반규정노동조합및노동관계조정법 제3조, 제4조 : 근로자단체의 단결활동에 대한 민 · 형사 면책을 인정하고 있다.제81조 : 사용자의 노조운영에 지배, 개입하는 행위에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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신체에 관한 자유와 권리00

의 심사를 법원에 청구할 권리를 가진다.⑦ 피고인의 자백이 고문?폭행?협박?구속의 부당한 장기화 또는 기망 기타의 방법에 의하여 자의로 진술된 것이 아니라고 인정될 때 또는 정식 ... 사후에 구제명령이 재심 또는 행정소송으로 취소된 경우까지도 구제명령이 있던 당시(즉 취소된 경우에 그 취소 전)에 신속히 이를 이행하지 않았다고 하여 처벌하는 노동조합법 제46조 ... 금지]① 모든 국민은 행위시의 법률에 의하여 범죄를 구성하지 아니하는 행위로 소추되지 아니하며, 동일한 범죄에 대하여 거듭 처벌받지 아니한다.② 모든 국민은 소급립법에 의하여 참

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.22

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단권화자료 : 국회의 자율권

의 부당한 징계에 대한 사법적 구제방법이 없다.2) 부정설 : ⅰ) 64조4항의 법원은 그 취지상 101조2항의 법원보다 넓게 해석해야 하며, ⅱ) 국회 내부의 의사운영에 사법기관 ... 에 반하여 국회 보건복지위원회에서 사임시키고 환경노동위원회로 보임한 행위는 기본적으로 국회의 조직자율권에 해당하는 행위라고 할 수 있고, 따라서 이를 평가함에 있어 헌법이나 법률 ... 하고 그 직원을 임면하고 교섭단체와 위원회를 구성하는 것 등은 모두 자율적인 국회내부의 조직구성행위이다. 이러한 관점에서 볼 때, 국회의장인 피청구인이 국회의원인 청구인을 그 의사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.23

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

적 취급(10) 조정기간의 연장(11) 긴급조정제도(12) 특별조정위원회3. 긴급조정(0) 의의(1) 요건(2) 절차(3) 긴급조정시의 쟁의행위의 중지(4) 효과제7절 부당노동행위 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 서설0. 의의1. 연혁(0) Wagner법(1) Taft-Hartley법(2) ILO조약(3) 우리나라의 부당노동행위제도2. 본질(0) 헌법 제33조와의 관계(1) 이원업 ... 절차(0) 노동부장관의 심사와 중재(초심)(1) 노동위원회의 심사와 중재(재심)2. 산재법상의 구제절차(0) 근로복지공단의 심사(초심)(1) 산업재해보상보험재심사위원회의 재심사(재심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

을 알 수 있었다.앞으로 직장 내 성희롱 예방교육이 남녀 고용 평등법의 의미, 성희롱에 대한 유형, 대처방법, 그리고 여성의 노동력을 하나의 인격체로 보며 직장 내 남녀차별을 해소 ... 의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 ④ 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항을 반드시 다루도록 하고 있다.직장 내 성희롱 예방교육의 방법에 대해서는 사업 ... 직장내 성희롱예방교육의 의미, 직장내 성희롱예방교육의 현황, 직장내 성희롱예방교육의 내용, 직장내 성희롱예방교육의 법적근거, 직장내 성희롱예방교육의 실시방법, 직장내 성희롱예방

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

헌법과의 관계에서 타당성이 검토되고, 국가는 스스로 근로3권을 침해하는 행위를 할 수 없을 뿐만 아니라 침해당한 자를 구제하고 침해한 자를 처벌하는 등 침해행위를 규제하는 하위법률 ... 를 갖는다. 따라서 단결이나 단체행동은 그 자체가 목적은 아니므로 사용자와의 단체교섭을 포기한 노동조합이라든가 교섭 없는 쟁의행위는 무의미하다. 단결의 궁극적이고 핵심적인 목적은 사용 ... . 인간다운 생활권으로서의 근로3권44. 생존권으로서의 근로3권5Ⅲ. 근로3권의 내용51. 단결권52. 단체교섭권63. 단체행동권7Ⅰ. 근로3권의 의의1. 서언우리나라 헌법은 노동자

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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징계권의 내용과 그 문제점

위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기할 경우에는 15일 이내에 행정법원에 소를 제기하면 된다.(1)중앙노동위원회와 지방노동위원회지방노동위원회는 초심기관으로서 부당노동행위 및 ... 부당해고 구제신청 등을 접수하여 심사를 행하고 결정· 명령하는 권한을 가지고 있으며, 중앙노동위원회는 지방노동위원회의 명령 및 결정을 취소 또는 변경하는 권한을 갖고 사건을 재 ... 의 부당한 행위에 대하여 이를 반성케 하고 또한 장래에 향하여 두 번 다시 반복되는 일이 없도록 경고하는 처분이다.(2)경고근로자의 비위나 과실 등에 대하여 구두 또는 서면

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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근로자의 권리

가 불공정한 방법으로 근로자의 권리를 침범하는 경우, 부당 노동행위라 하여 사전적으로 규제하고 있음은 물론이고, 사후적으로도 근로자의 권리를 구제 받을 수 있도록 여러 가지 제도 ... 나. 고용보험0) 고용보험이란?1) 기본구조2) 실업급여 종류3) 가입자격 및 신청방법다. 산재보험0) 산재보험이란?1) 특성2) 산재 보상 급여의 종류2. 레포트 작성 후기0 ... 보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.24

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직장 내 여성문제에 대하여

으로 여성에 대한 부당노동행위를 중단하고 그간의 부당노동행위에 대한 해명할 것을 요구하는 서한을 보냈다. 여성단체들과 이 회사 노조에 따르면 회사 측이 사내부부의 여성직원에게 일방 ... 적으로 퇴직을 종용하는 등 부당노동행위를 일삼고 있다는 것이다. 직장에서 만연하고 있는 이같은 여성 쫓아내기는 정부의 공식통계를 통해서도 확인된다. 정리해고가 한창이던 해 통계청은 주목 ... 을 미치는 행위이다. 피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사라는 방법으로 피해상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17

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정의란 무엇인가 요약

분노갈 조던의 권리를 침해한다.조던의 수입에 세금을 부과하는 행위에 정확히 어떤 문제가 있는가? 노직의 생각은 이렇다. ‘노동으로 얻은 수입에 세금을 부과한다면 그것은 강제노동 ... 이나 자유보다 더 본능적인 것에서 비롯된다. 가격폭리에 대한 분노는 단순히 지각없이 성을 내는 게 아니라 도덕적 주장의 표현이다. 즉 이러한 분노는 부당함에 대한 화다.여기에서 한 ... 보여준다. 어떤 미덕을 칭송해야 하는가를 묻지 않고서는 수여대상자를 결정할 수 없다. 그리고 그 물음에 답하려면 인격과 희생이라는 서로 다른 개념을 따져보아야 한다.구제금융을 둘러싼

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| 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.18

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여성노동자의 차별과 해결방안

여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 급속 ... < 여성노동자의 차별과 해결방안 >Ⅰ. 서론우리나라에서는 여성들은 직업을 가질 수 없단 말인가. 왜 그리 여성은 차별된 사회 속에서 노동을 해야하는 지 의문이다. 여성은 일찍이 ... 해 왔는가 연약하게만 보이는 여성들도 이젠 자신들의 생각을 확고히 펼칠 때가 왔다. 여성 노동자들의 수많은 권리를 찾아야만 한다.여성 노동자에 대한 차별은 고용 할 때부터 시작

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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한국기업의 노사갈등과 노사문화

, 흔히 알고 있는 파업입니다. 이는 가장 오랜 역사를 가진 전형적인 투쟁행위입니다. 파업은 다수의 근로자가 노동조건의 유지 또는 개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조직적인 방법 ... 으로 노동력의 제공을 거부하는 행위입니다. 파업의 종류에는 경제파업, 부당노동행위파업, 동정파업, 총파업, 불법파업, 돌발파업, 연좌파업, 관할권파업 등이 있습니다. 둘째, 태업이 있 ... , 「노사관계의 회과와 21세기를 향한 구상」(2001)(2) 노사 간의 갈등1) 노조 측의 행위노사 간에 합의를 보지 못해 노동쟁의가 일어납니다. 그때 노조 측의 행위들입니다.첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01

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단체협약 및 부당노동행위

의 해결 고충처리제도 3. 부당노동행위 부당노동행위의 의의 부당노동행위의 종류 부당노동행위의 구제개념의 구조도노동자단체교섭권단체행동권단결권사용자불평등한 관계노동3권 보장쟁의행위단체교섭 ... 이 사용자에 비해 열세에 있기 때문에)3-1. 부당노동행위의 의의사용자의 침해행위에 대처하기 위한 법률제도. 부당노동행위가 발생한 때에는 노동조합 또는 노동자가 노동위원회에 구제 ... 한다고 하여도 그 구제에 대하여는 유명무실근대 시민법와그너법태프트-하틀리법사용자의 조합활동에 대한 간섭, 조합지배, 차별대우, 산업발전의 위협 등을 부당노동행위로서 금지노사간의 세력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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정신장애인의 인권과 자기결정

는 현실이라 할 수 있다.③격리.강박 및 기타 폭행.가혹행위④작업치료 및 직업재활을 위한 노동의 동의문제-정신보건시설에 수용된 환자에 대해서 강제노동을 시킬 수 없는데 실직 ... 여 2007년 12월 인신보호법이 공포되어 2008년 6월부터 시행되고 있다. 인신보호법에서는 시설에의 수용으로 인하여 부당하게 인신의 자유를 제한당하고 있는 개인의 구제절차를 마련 ... , 시민관, 자유권, 참정권, 사회권 등 기본적 인권을 향유할 수 있는 주체가 된다. 무엇보다 정신장애인에게는 시민적 자유권과 사회권이 요구되는데, 정신장애인을 상대로 한 인권침해 행위

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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고등학교 법과사회 사회생활과법, 소비자 권리보호, 소비자피해구제절차 지도안

으로 인한 피해를 구제받을 수 있는 법적 절차와 방법을 탐구해 본다.3. 단원의 연계국민 공통 기본Ⅲ.우리나라의 민주 정치(6학년)Ⅶ.사회 생활과 법 규범(8학년)심화 선택Ⅲ. 사회 ... ● 도움말 읽기 : 근로 기준법의 원칙, 노동 쟁의 및 그 조정(노동 위원회법, 단체 협약)5. 환경과 법4(1) 환경권(2) 환경 오염 피 해와 법적 구제● 환경권● 환경 관계법 ... 법과사회 교수-학습지도안단 원Ⅲ. 사회 생활과 법3. 소비자의 권리 보호- 소비자 피해 구제 절차대 상2 - 6 (30명)일 시2008.5.31.( 교시)장 소2 - 6 교실수

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 아울러 부당노동행위의 방지 내지 구제를 위하여 원상회복의 방법과 행위 ... 자 처벌방법을 고려할 수 있는 바, 우리나라 노동법에서는 두가지 방법을 모두 채택하고 있다.노동조합법 제81조가 부당노동행위의 유형을 열거한 것인지 혹은 일부 부당노동행위의 유형 ... 의 적용 및 해석에 대한 논의의 유효성은 부당노동행위의 구제 및 예방에 있어 법률적 효율성을 확보하기 위함이다. 즉 본 조의 명확한 해석 및 일반적 설득력 획득을 통해 부당노동행위 자체

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7 ... 로부터 근로자를 구제하자는 취지에서 만들어진 제도 국제노동기구(ILO)협약 제98호에도 규정 노동위원회 부당노동행위만을 전담하여 심판하는 위원회 노동위원회의 판정에 불복하는 경우 행정소송 ... 회사에 취업한 경우 근로자가 해고된 것을 인정한 것인가?제 3부 단체교섭1) 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 구제신청 사용자의 부당노동행위에 의해 권리를 침해당한 근로자 또는

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[법학]우리나라 부당해고구제제도의 문제점

할 수 있으며, 그 절차에는 노동조합및노동관계조정법 제82조 내지 86조의 부당노동행위 구제신청 절차에 관한 규정을 준용하고 있다(다만, 제85조 제5항은 제외함으로써 긴급이행명령 ... 우리나라 부당해고구제제도의 문제점Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 제도는 준용되지 않고 있다).이와 같이 노동위원회에 의한 구제신청제도를 규정한 취지는 사용자의 정당한 이유없는 해고에 대해 일반법원에 의한 사법적인 구제방법 외에 행정적인 구제절차

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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