"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 661-680 / 984건

해고의 제한

① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고 ... . 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅵ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서 ... 제한2. 차별해고의 금지3. 위법행위의 신고를 이유로 한 해고금지4. 산업안전보건법상 작업중지를 한 경우Ⅴ. 부당해고의 효력1. 벌칙적용과 사법적 효력2. 중간수입의 공제3

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

근로자의 정당한 쟁의행위 참가에 대한 불이익 취급을 금지하는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 사용자에 대한 효력으로, 사용자가 당해 보호규정을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 ... 을 의미한다고 생각된다.민?형사면책의 규정은 헌법상의 쟁의권보장에 따른 효과로서, 법내조합에만 인정된다고 할 수는 없을 것이다.3. 불이익 취급 금지(81조. 부당노동행위금지)1) 의의 ... 노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당노동행위로 이를 금지하고 있다.2) 주요내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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사회적 기본권 (인간다운 생활을 할 권리)

의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.2. 사회적 기본권의 종류(1) 인간다운 생활의 보장① 인간의 존엄성에 상응하는 최저 ... 기회의 제공과 근로 조건의 확보② 근로 기준법 : 근로 시간, 임금, 여자와 소년의 특별 보호③ 노동 3 권 : 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권(4) 생활권(생존권)과 사회 ... 다. 그러나 권리구제소송이 현실적으로 가능한가에 대하여는 다시 견해의 대립이 있다.① 이러한 종류의 권리구제를 위한 소송유형이 없으므로 헌법소송법을 제정할 필요가 있다고 보는 설② 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

는 부당노동행위의 의의와 유형, 제82조는 구제신청, 제83조는 부당노동행위에 관한 조사, 제84조는 구제명령, 제85조는 구제명령의 조정, 제86조는 구제명령 등의 효력에 관하 ... 는 중앙노동위원회의 조정, 제79조는 중앙노동위원회의 중재회부 결정권, 제80조는 중앙노동위원회의 중재에 관하여 규정하고 있다.제6장은 부당노동행위에 관한 제 규정이다. 제81조 ... 쟁의, 쟁의행동의 정의를 내리고 있다. 제3조는 손해배상청구의 제한에 대해 규정한다. 이 條는 이 法에 정한 절차에 따라 이루어진 단체교섭이나 쟁의행동에 대하여 그 행위를 한 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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난장이가 쏘아올린 작은 공의 문제의식

여행」, 「난쏘공」, 「육교 위에서」, 「궤도 회전」2.3 「기계 도시」, 「은강 노동 가족의 생계비」2.4 「잘못은 신에게도 있다.」, 「클라인씨의 병」2.5 「내 그물로 오 ... 는 가시고기」, 「에필로그」3. 문제의식을 잘 드러내고 있는가?3.1 도대체 '중간자'들은 어디로 사라졌는가?3.2 문제해결의 방법은 적절한가?4. 우리는 어떻게 받아들일 것인가? ... 에는 늘 이면이 있게 마련이며 그것이 당연하다고 하는 논리에 대한 반론일 수 있다. '이면'이 있음을 인정한다는 것은 부당함과 불공평, 부정을 묵인하고 체념한 상태와 같다. 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)

하여 공무원노사관계에서 발생하는 부당노동행위의 구제업무나 공무원노사분쟁조정업무, 단체교섭 지도감독 기타 공무원노사관계에 관련된 제반 업무를 전담시켜 공무원노사관계를 안정시키고 공무원 ... 된 방법이다. 특정과목을 쳐 좋은 점수가 나오면 합격시키는데, 일하는 것과는 상관관계가 거의 없다. 공무원이 하는 일은 여러 가지인데,똑같은 시험으로 뽑아 배치하니 전문성이 떨어질 ... 수밖에 없는 것이다. 공무원을 제대로 뽑으려면 직무분석이 먼저 되어야 하며 특정 직위·직렬·직군은 특정한 자격을 가진 사람을 뽑는 시험방법이 있어야 할 것이다.문제점과 개선방향

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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부당노동행위 대응과 방지를 위한 방안

의 단결권을 적극적으로 보호하기는커녕 오히려 무시하는 행위들이, 사용자에 의해서뿐만 아니라, 부당노동행위의 구제를 위한 제도적 과정에서 끊임없이 이루어지고 있는 것이다. 특히, IMF ... 구제금융시기를 거치면서 "사회적 분위기"에 편승하여 구조조정의 필요성이라는 명분을 내세운 부당노동행위가 급속히 증가하였다. 게다가 확실히 판명된 것은 아니지만 "조폐공사 노동조합 ... 것인가 하는 사항은 조합원의 자유로운 총의에 의해 노동조합이 자주적으로 결정해야 할 사항이므로, 이에 대하여 사용자가 간섭하는 것은 지배?개입이 된다.3. 부당노동행위의 구제(1

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[노동법] 부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이

를 신청할 수 있다(근기법 33조 1항). 이 경우 구제의 신청이나 심사절차에 관하여는 부당노동행위구제절차를 규정한 노조법 제82조 내지 86조의 규정을 준용한다(근기법 33조 2항 ... 는 법원에 의한 사법적 방법이나, 노동위원회를 통한 행정적 방법으로 구제받을 수 있다. 이를 구제의 ‘이원주의’라고 한다. 근로자는 양자의 방법 중 택일할 수 있고, 노동위원회에 구제 ... 신청을 함과 동시에 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수도 있다.2. 노동위원회에 의한 구제 (행정구제)(1) 구제 절차에 관한 규정부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

들도 소청이라는 절차를 통해 대부분 징계수의가 낮아진 것으로 드러났다. 공무원이 위법하거나 부당하게 인사상 불이익 처분을 받았을 때 이를 구제하기 위해 설치한 소청 제도가 불법적인 ... 집단갈등사례 - 공무원 노조 분석Ⅰ. 서론전국공무원노동조합은 지난 11월 15일 전국을 태풍의 회오리속에 몰아 놓을 정도로 강력한 공무원 파업을 유사이래 진행하였다. 공무원노조 ... 실현할 수 있고, 단체행동권 빠진 노동3권은 무용지물이라는 것이다.반면 정부는 공무원 파업이 국민생활과 직결돼 비상사태 유발할 수 있으며 파업권 없어도 거대한 조직을 바탕으로 정부

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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[소비자권리][의료서비스][의료소비자][환자권리][의사설명의무]소비자의 권리와 의료서비스, 의료소비자의 권리(환자의 권리), 의사 설명의무의 의의, 의사 설명의무의 법리, 의사 설명의무의 시사점 분석

들 권리를 지키고 발전시켜 나갈 권리다.Ⅳ. 의사 설명의무의 의의의사는 의료행위를 함에 있어서 자신의 전문적인 지식에 의거하여 치료방법을 결정하고 변화된 환자의 상태에 맞추어 치료수단 ... 마진, 주사제 과다 사용, 종합검진, 성형수술 등 의료서비스 개발 등 사실상 ?의권을 포기?한 대가로 수입을 보전해 왔다. 대형병원들은 이윤을 확보하기 위해서 의료보험 부당징수 ... , 제약회사와의 담합을 통한 약값인상, 무리한 진료 강요 등의 방법을 사용해왔고, 이에 대하여 국민적인 분노가 간헐적으로 비등해도 낮은 진료비가 문제의 근원에 존재하고 있었기 때문

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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낙태법 폐지 찬성

추옳은 처사가 아니라고 생각한다. 즉 법적인 구제장치의 마련이 시급하다.Ⅳ.낙태죄 시행 명분의 부당성또한 정부는 부적절한 명분을 세워 낙태죄를 합리화하는 경향이 있다. 그 내용인 ... 에서 낙태죄 폐지를 다루는 것 또한 문제 해결의 가장 효과적인 방법이 될 수 있음을 이 글에서 밝히고 싶다.■서론- 낙태의 정의낙태(落胎)는 자연분만기 전에 자궁에서 발육 중인 태아 ... 적 안전 위협-여성의 노동/생존 위협다수설에 의한 낙태죄의 보호법익으로서 태아의 생명권은 임신 초기의 출산여부에 대한 임부의 자기결정권과 충돌하게 된다. 자기결정권이란 헌법

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.22

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직접채용을 거부한 것은 사실상 해고에 해당한다면서 지방노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였다.나. 노동 ... 에 의한 부당노동행위파견근로자들의 근로조건을 실질적으로 결정하는 자는 파견사업주가 아니라 사용사업주이다. 파견근로자들의 임금수준은 결국 사용사업주가 파견사업주에게 지급하는 파견 ... 간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토1. 간접고용의 문제점간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

생의 근로기준법상 의무와 권리, 그리고 부당행위에 대한 구제 방안 등을 조사해보기로 하였다.아르바이트 학생들이 받는 부당한 행위는 체불임금, 폭행, 성희롱 등 실로 다양하고 심각 ... 적 구제방법 등으로 조치를 취할 수 있다. 먼저 행정적 구제방법은 사용자의 위법한 행위에 대해 국가의 행정기관에 그 사실을 조사하여 적절한 조취를 취해달라는 요구를 하는 것이다. 예 ... 를 들어 노동부에 임금채불 확인서를 발급받은 후 소액소송을 청구한다면, 국선변호사를 통해서 무료로도 도움을 받을 수 있다. 두 번째로, 형사적 구제방법으로는 우리가 노동관계의 경찰관인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

PAGEREF _Toc375463595 52.2.3. 조직적 부분 GOTOBUTTON _Toc375463596 PAGEREF _Toc375463596 63. 부당노동행위와 구제제도 ... 하거나기타 행정관청에 증거를 제출한 것을이유로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위3.2. 부당노동행위에 대한 구제대책3.2.1. 처벌주의부당노동행위를 범죄행위 ... 운영비를 원조하는 행위3.1.5. 보복적 불이익 취급 (불이익 대우와 동일)근로자가정당한 쟁의행위 참가한 것을 이유로 하거나 또는노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[노사관계관리론] 노사관계관리론

기 전의 원상회복을 중요시하여 원상회복을 하도록 일단 명령을 내리고 이 명령에 위반할 때는 이를 범죄로 보아 처벌한다는 입장노동위원회에 의한 구제부당노동행위는 지방노동위원회 및 중앙 ... 에 구제신청행위가 일어난 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3개월 이내에 서면으로 할 것구제신청의 상대방은 부당노동행위를 실제로 한 자연인이 아니라 구제 의무를 부담하는 기업자체 ... 의 초점투쟁과 타협협력과 조화제3절 부당노동행위Ⅰ. 부당노동행위의의 의의노동권 확립에 즈음하여 노동3권과 관련노조안정을 국가적 차원에서 법률적으로 보장하고 있다.즉 노동권의 침해행위

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

) 노동위원회를 통한 구제(제33조제1,2항)2) 법원을 통한 구제해고무효확인의 소제기, 노동위원회 구제와 선택가능Ⅵ. 결론지금까지 해고의 제한에 대하여 살펴본 바 이러한 해고 제한 ... 협의1) 사전협의의무근기법은 사용자는 해고 회피방법 및 해고 기준 등에 관하여 근로자 과반수로 조직된 노동조합이나 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자 ... 에 커다란 위협을 주게 한다. 따라서 사용자의 근로계약 해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며 이것이 시민법상의 원리를 극복하고 노동법상의 해고 제한의 법리가 대두된 이유이

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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행정학개론 중간고사 기말고사 대비서술형·주관식 29문제

에 의하여 설계되어야 하며 업무수행에 관한 유일최선의 방법이 규정되어야 한다.- 노동자의 과학적 선발 : 근로자들은 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하여야 한다- 노동자의 과학적 ... 의미이기도 하다. 따라서 내·외부적 통제를 통해서 국민의 의사가 수렴·반영되어야 하고 행정구제제도 등의 확립되어야 한다.7. 행정이념의 역사적 변천과정에 대해 기술하라이념개념대두 ... 성불리한 위치에 있는 사람(극빈계층)위주의 행정 정의1970년대 신행정론8. 공무원법에 포함되어 있는 공무원의 행동기준에 대해 기술하라공정한 직무수행부당이득의 수수 금지 등건전

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.20

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우.(다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자로 보게 된다 ... .)⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우-노사관계에 대한 관련 법률제3조 (손해배상 청구의 제한) 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 ... 1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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정리해고에 대한 사례 판례연구

고명투표의 방법을 통해 최다득표를 한 순서대로 해고대상자를 정하였다.이후 노동조합 측에서 선정한 직제개편위원들이 그 직책을 고사하는 등으로 직제개편위원 선발이 지연되자 원고법인 ... 하면 선출된 사람은 정리해고 대상에서 구제하여 주겠다고 제의하였으나 3인이 합의에 이르지 못하자 1998년 12월19일 이들을 모두 정리해고 하였다.이후 해고된 2인은 부당해고구제신청 ... 을 하여 서울지노위와 중노위로 부터 모두해고가 부당하다는 판정을 받았고 원고법인이 서울행정법원에 부당해고구제재심판정 취소를 하였으나 서울행정법원 역시 해고대상자 선정이 객관적이고

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청▶노동조합 활동의 보장과 한계◇ 노동조합 또는 조합 ... , 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬시 당사자의 신청 등에 따라 조정중재◇ 정부기관의 부당노동

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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