경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

목차

1) 경영학개론
직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다.
- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인의 개념을 정의
- 위생요인과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술
- 급여와 근무만족간의 관계에 대해서 기술, 급여수준의 변화에 따른 종업원들의 근무만족도가 어떻게 달라질 수 있는지 설명하시오.

2) 경영혁신
핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.

3) 국제경영
국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.

4) 경영통계학
경영자가 중요한 사안에 대해 경정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오.

5) 인간관계론
현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

6) 조직행동론
스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소하는지 의견을 제시하시오.

7) 투자론
체계적 위험이 무엇인지 설명하고, 사례를 제시하시오.

본문내용

1) 경영학개론
허즈버그의 동기이론, 위생이론 미국의 11개 기업체 직장인을 대상으로 실시되었으며, 허즈버그는 면접 결과를 토대로 인간의 행동과 태도를 측정하기 위하여 연상 기억법을 사용하여 구성원들 간의 업무 선호도에 따라서 업무를 결정짓는 요인이 차이가 있다는 것을 발견하게 되었고 이를 이론화 한 것이다. 이 이론을 통해 인간에게는 서로 다른 분리된 욕구로 직무만족과 직무 불만족이 독립되어 있고, 인간 행동에 대해 다른 방법으로 각각 영향을 미친다고 정의하였다. 이는 만족과 불만족 시키는 요인이 상호 독립되어 있다는 것이고, 인간은 본능적으로 불편한 것을 피하려는 욕구를 가지고 있어 성장과 자아실현의 욕구가 내면에 존재한다는 것이다. 위생요인은 인간의 분리된 욕구 중 직무 불만족을 예방하는 요인이고, 동기요인은 긍정적인 방향으로 업무를 수행하도록 동기를 부여하는 것을 말한다.
위생요인은 환경적인 특성 및 업무가 가져다주는 상황적인 특성 요인으로 보수, 대인관계, 직무안정성, 근무환경, 회사의 여러 정책 및 관리하는 것을 요인으로 볼 수 있다. 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.
임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르다. 높은 임금을 받더라도 개인의 만족 수준에 절대적인 영향을 끼치는 것은 아니다. 업무 만족도와 비례해서 올라가는 것은 아니다. 이는, 임금에 대한 개인의 근무만족도는 실제 임금과 독립적이라는 것이다. 임금에는 만족하더라도 직무에는 만족하지 않을 수 있다는 것이다. 하지만 임금이 중요하지 않은 것은 아니다. 직무 만족과 유능한 인재를 확보하기 위해 가장 기본적인 요소는 임금이다. 높은 급여가 급여 자체에 대한 만족도는 높일 수 있지만, 급여에 만족하다고 해서 당연하게 근무만족으로 이어지는 것은 아니다. 실제로 연봉과 상관없이 업무 자체에 만족하는 사람도 있다. 사람들마다 과거의 경험, 현재, 그리고 본인의 기대수준과 목표에 따라 인식이 다르기 때문이다.

참고 자료

없음