"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 621-640 / 46,947건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

하는 것으로 이해할 수 있다.이러한 교육 훈련의 대상은 기업이 보유하고 있는 전문 기술 인력이 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력 ... 데이터를 분석하고 인사이트를 도출해 내는 능력, 그러한 인사이트를 시각화 자료를 통해 제시하는 능력 등 직무에 관계 없이 전반적으로 요구되는 IT 역량을 키우고자 희망한다.III ... 하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 교육이나 훈련을 실시하고 인적 자원의 역량을 개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

”이다. 마케팅 직무기술서는 다음과 같다.사업 활동을 기획해 줌으로써 보조하는 일이다. 학문으로서의 마케팅을 기업 활동에 사용하는 업무이다. 요구되는 역량을 살펴보면 이직이 잦 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무기술서 (Job ... 고, 고객의 요구에 부합해 제품이나 서비스의 가치를 높이는 것에 도움을 준다(안아람, 2018). 본론에서는 이러한 마케팅을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직 직무기술서와 직무명세서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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CPSM Module 3(M3) Summary

과업(2) 작업 방법 - 과업을 수행하는 방법(3) 직무 내용 - 구체적인 과업들을 조합하여 각 개인에게 할당하기 위한 직무*직무의 5가지 핵심 측면기술의 다양성, 과업의 정체 ... 에 대한 지식 필수.* CPO 는 이런한 지식 바탕으로 조직의 사명, 정책, 프로세스를 공급관리에 특화된 프로세스 및 역량으로 전환시킴으로써 부서의 업무를 전체 조직과 일원화 할 수 ... 있어야 함.*역으로 CPO 는 공급 관리 사명, 역량, 프로세스를 완전히 파악하고 있어야 하며 이를 통해 조직 차원의 목표 설정과 정책 개발에 영향을 미칠 수 있어야 함 ""1

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 것 ... 적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련 ... 은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

한 역할을 합니다.① 인적자원개발을 통해 개인은 자신의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 개인이 보유한 기술, 지식, 경험 등을 개발하고 활용하여 더 높은 수준의 역량을 갖추게 됩니다. 이 ... 은 새로운 기술과 지식을 습득하고 발전시켜 나가야 합니다. 인적자원개발을 통해 개인은 이러한 새로운 기술과 지식을 습득하고 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.③ 인적자원개발은 개인 ... 며 개인의 가치와 자신감을 높여줍니다.인적자원개발은 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요합니다. 개인은 인적자원개발을 통해 자신의 역량을 강화하고 직무 능력을 향상시키며 경력을 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 계 선호 등으로 일반대학의 진학 수요는 증가하는 반면, 이공계 쪽은 떨어지고 있다. 또한 중국의 중간재와 최종재의 기술 발전으로 인해 자동차, 반도체, 가전 그리고 조선 등 첨단 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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[A+자료] 간호사 교육 과정, 경력 관리 과정, 병동교육, 원내 직무교육, 보수교육, 전문간호과정, 해외연수

에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 해당 직무와 관련된 지식과 역량을 향상.매 월전문간호과정암환자의 건강문제를 해결할 수 있는 지식, 태도, 기술을 습득하여 과학적이고 체계적인 ... : MDRO, MRSA, VRE, MRPA- 120병동 QI 격리관리 및 보호구 착탈의- 내 PC 지키미를 통한 보안실천매달원내 직무교육- 마약류 관리 지침(마약류 고육), 고위험군 및 ... 아야 할 감염관리, 응급환자간호, 역량강화교육, 호흡기 환자 간호, 의약품 교육, 항암교육, 진정교육매 월(원외) 국내이에서 시행하는 전문과정 및 보수교육, 학술대회 등 다양한 교육

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.15

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다. 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가 ... 첫 번째 유형에서는 지원자들의 스펙보다는 인성·태도·가치관 등을 평가하며 두 번째 유형에서는 직무수행능력을 중점적으로 평가한다. 그리고 세 번째 유형에서는 종합적인 역량을 평가 ... 관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 도출될 수 있는지 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

직무에서 필요한 개인의 역량이나 기술을 파악할 수 있으므로 업무를 효율적으로 배치하고 일정을 계획할 수 있게 된다. 또한, 직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 파악 ... 직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등 ... 을 필요로 하는지를 명확하게 정의하기 위해 실시하는 것을 의미한다. 직무분석의 정의는 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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사회복지행정론

하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원 ... 과의 원만한 관계 유지 능력은 경험, 훈련, 인성의 특성에 기인함.□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등 ... 을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며, 다음으로 모집공고를 하는 것임.??□ 지원자의 자질 파악을 위해서는, 지원서를 이용한 서류심사를 통한 신상파악

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

, 변화를 촉진하는 과정이다. 그렇기에 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 인적자원개발 활동들을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등 ... 의 세분류로 나뉘고, 직업(무)를 의미하는 세분류를 수행하기 위한 구체적인 지식·기술 등을 의미하는 능력 단위들을 정리해놓은 자료이다. 경험과 현장에서의 실제 직무능력에 의해 능력 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

기술서를 기반으로 해서 하고 있으며 선발 과정에서 직무 기술서에 있는 역량을 평가할 수 있는 질문 리스트를 이용해서 선발이 이루어지고 있다.직무를 배치한 이후 가장 중요한 것 ... 공고를 구분하고, 채용 예정인 직무에 대해서 어떤 역량이 필요하며 지원자가 어떤 일을 해야 하는지 적어 놓아 지원자가 해당 직무가 자신과 맞는지 알 수 있게 해야 한다. 직원을 뽑 ... 은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

프로그램 개요2) 역량기반 직무성과형 교육(1) 공통역량(Fundamental Competency) 과정(2) 직무역량(Job Competency) 과정(3) 리더십역량 ... 한 경영전략 중 하나이다. 따라서 본론에서는 직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직장내 훈련 및 교육방법기업의 교육훈련은 기업의 규모가 커지고, 직무의 다양 ... 성으로 인해 그 중요성과 필요성이 강하게 요구되고 있다. 과거 기업규모가 크지 않고, 단순한 직무로 직무에 관한 기술습득이 용이하며, 환경변화에 영향을 적게 받는 경우에는 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

습니다. 이로 인해 졸업 후 실무에 적응하는 데 어려움을 겪는 청년들이 많습니다. 따라서 교육 시스템은 직무에 필요한 실질적인 기술과 역량을 갖출 수 있도록 실무 중심의 교육 방식 ... 가 감소하거나 새로운 기술과 역량을 요구하는 취업 기회가 늘어나고 있습니다. 이에 따라 청년들은 구직 활동에서 제약을 받고 취업에 어려움을 겪게 됩니다.둘째, 일자리의 불균형 문제 ... 지역 이동이나 직업 변경을 고려해야 하는데, 이는 적응에 시간과 비용을 요구하며 일시적인 경제적 불안정을 초래할 수 있습니다.셋째, 청년들이 보유한 기술과 역량이 취업 시장의 요구

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.19

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핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

2핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량의 의의핵심역량이란 기업이 창출할 수 있는 가치에 그 핵심 ... 면 애플의 감성마케팅, 삼성의 고차원반도체 생산기술, LG디스플레이의 OLED생산 기술, 쿠팡의 로켓배송 등이 그 예시이다. 따라서 기업은 핵심역량을 발굴하고 성장시켜 전반적인 관점 ... 적자원은 기업이 요구하는 인적자원관리 계획에 따라 직무를 수행하며 더불어 자아실현 까지 할 수 있는 방향으로 직무를 수행해야 한다.결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

으로 스펙이 없거나 약하더라도 해당 직군, 직무에 필요한 잠재 역량, 지식과 기술을 가진 인재를 발굴할 수 있고 인재가 보유하고 있는 잠재역량의 발현을 통해 업무 성과와 품질을 높일 수 ... 은 개별 직무명세서를 사용하거나 직종과 직급별 자격요건서의 작성을 통해 사용하게 된다. 이는 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정이 될 수 있다. 선발의 대상이 될 수 ... 나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

들은 자신의 역량과 선호도에 맞는 직무를 선택하고 수행함으로써 직무충실성을 높일 수 있을 것이다. 이를 통해 직원들의 만족도와 성과를 높이고, 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있 ... 에서 다양한 기술과 능력을 요구하는 정도를 의미한다. 둘째, 작업의 자율성(Autonomy)은 직무 수행에 대한 자율성 정도를 의미한다. 셋째, 작업의 피드백(Feedback ... 의 가치(Value)는 직무 수행 결과가 조직의 목표에 얼마나 기여하는지를 의미한다. 직무특성이론은 직무의 내용과 특성을 고려하여 직무를 설계하고, 직원들은 자신의 역량과 선호도

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오목차1 ... ---1. 서론인력개발과 활용의 중요한 요소 중 하나는 직원들에게 적절한 교육훈련을 제공하여 역량을 향상시키는 것이다. 기업은 다양한 방식으로 교육훈련을 실시하며, 각 방법은 교육 ... 을 선택하여 그 이유를 논하고자 한다.2. 회사에서 제공하는 교육훈련 방법기업이 직원들의 역량을 개발하고 활용하기 위해 제공하는 교육훈련 방법은 다음과 같이 분류할 수 있다.1) 직장

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오

과 만족감을 느끼는 경우가 많다. 사례 분석 결과, 자기개발 기술을 사용하는 개인들은 직무 역량 향상, 직무 만족도 증대, 스트레스 감소 등의 긍정적인 효과를 경험하였다. 따라서 ... 된다.2. 자기개발 기술의 긍정적 측면자기개발 기술은 개인이 자신의 역량을 향상시키고 목표를 달성하기 위해 사용하는 기술이다. 이러한 기술은 인간의 성장과 발전에 긍정적인 영향 ... 상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오? 본 문1. 서론상담 기술은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하며, 상담사의 자기개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

개발, 경력개발이라는 세 가지 주요 영역으로 나눌 수 있다.1) 훈련개발: 훈련개발은 구성원이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 과정이다. 이를 위해 다양 ... 목표에 초점을 맞추며, 신입 직원 교육, 직무 관련 기술 훈련, 리더십 개발 프로그램 등이 그 예시가 된다.2) 조직개발: 조직개발은 조직 전체의 효율성을 향상시키기 위해 조직 ... 을 기획하고, 이를 통해 구성원이 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 이를 위해 교육 목표 설정, 교육 내용 개발, 학습 방법 설계 등의 역량이 필요하다.2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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