인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

목차

1. 교육훈련의 개념
2. 새로운 교육훈련 패러다임의 필요성
3. 과거의 교육훈련과 현재의 교육훈련의 차이

본문내용

(1) 교육훈련의 개념
교육훈련은 조직 구성원을 채용 후 보다 조직에 적합한 구성원으로 변화시키기 위해 지식, 기술, 태도를 향상시키는 과정이다. 그 중에서도 교육훈련은 직무와 관련된 지식과 기술 등을 교육시키는 것을 의미한다.

(2) 새로운 교육훈련 패러다임의 필요성
4차 산업혁명의 도래로 기존의 산업 분야들이 새로운 산업으로 대체되고 있다. 디지털과 인공지능 등의 첨단기술을 기반으로 하여 여러 산업 분야가 빠르게 융합되고 고도화되고 있다. 이러한 변화에 따라 기업은 창의성, 소통 능력, 비판적 사고능력 등 융복합적 능력을 갖춘 인재를 필요로 하고 있다. 따라서 기존의 재직자들이 이러한 변화를 받아들일 수 있도록 교육훈련하는 과정이 필요하다.

(3) 과거의 교육훈련과 현재의 교육훈련의 차이
1) 재직자 대상 재교육훈련
과거의 교육훈련은 직무중심으로 조직의 성과를 향상시키기 위한 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 기업이 단기적으로 교육해주는 방식이었다.

참고 자료

없음