"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인적자원 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 인적자원성공

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"우수인적자원확보" 검색결과 721-740 / 16,574건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 기업들은 저마다 원하는 바를 이루기 위해서 각개전투를 펼치고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 기업들은 인적자원을 매우 중요하게 다루어야 한다. 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회 ... 에서는 이러한 인적자원이 곧 기업의 경쟁력이 되기 때문이다. 그렇기 때문에 기업이 단순히 새로운 인력을 채용하는 것을 넘어서 여러가지 방향에서 더 유능한 인재를 선발하고, 이 ... 한 인재라고 정의를 내릴 수 있다. 구체적으로는 기업이 핵심역량을 형성 및 유지, 발전하는 데에 기여를 하는 주요 인적자원이다. 핵심인재를 성공적으로 관리하기 위해서는 세 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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사회복지뉴스스크랩및소감

는 관내 노인복지관, 장애인복지관 등에서 근무하고 있는 사회복지사 및 자원봉사자와 동 지역 사회보장협의회, 사회복지단체 등에서 이웃사랑을 실천하고 있는 사회복지유공자 등 11명 ... - 우수상은 ‘백운 밸리 버스 회차지 롯데몰 공공기여 확보 대중교통 획기적 개선’사례로 뽑혔다. 버스 회차지가 없어 공동택지 진입로변에 버스가 정차해 주민 불편이 크던 백운 밸리 ... 없이 수상자만 참여한 가운데 표창을 수상했다.? 깨달은 점- 사회복지의 날이 22회를 맞이 했다는 사실- 사회복지관련 기관 뿐 아니라 자원봉사자에게도 표창을 했다는 사실? 제안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.24 | 수정일 2022.08.29

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사 ... 고과의 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. 서론 ... 오늘날 인적자원은 기업의 가치 창출에 주요한 역할을 하는 핵심 이슈로 대두되고 있고, 인적자원이 기업의 지속성장을 이끌어낸다는 인식이 확산되고 있다. 기업의 경영자는 기업의 효율

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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기업평생교육의 특징과 배경

을 가진 국제인, 그리고 세계시민으로 도덕성과 윤리성을 갖춘 인재를 요구하고 있다.(2) 기업평생교육 프로그램기업평생교육은 인적자원개발로 기업 또는 조직 내에서 이루어지는 교육 및 ... 훈련을 의미하며, 전통적으로 인적자원개발 영역은 개인개발(individual development: ID) 혹은 종업원개발(employee development: ED), 조직개발 ... 에 인적자원개발을 유도하고 있다.(6) 교육투자 비용의 증가 추세교육훈련 부문에 대한 기업의 투자는 지속적으로 증가하는 추세에 있다. 이는 기업이 변화 적응을 위한 다양화된 교육욕구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

Ⅰ. 서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. 인적자원관리 ... 한 능력개발, 현실사태에 대응하는 교육훈련, 의사결정능력 향상, 기업시민으로서 자기개발 등을 이루게 하는데 목적이 있다.이어지는 본론에서는 인적자원 개발사례를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ ... . 본론1. 인적자원의 중요성인적자원이란 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미하며, 구체적으로 이러한 기술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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[논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등

일수록 본인이 속한 조직수준과 개인수준을 구분하여 연구할 필요가 있다고 제언하였다. 연구자는 중소기업 근로자들에게는 대기업들이 가지는 체계적인 형식학습을 통한 인적자원개발과는 다른 ... 에 유의한 영향을 미치는 것들이 상당히 중요하다는 것을 끌어내었다. 개인수준 측면에서 충분한 근거가 될 수 있는 관련변인, 그리고 그 특성에 따른 인적자원개발 측면에서 그 역할 ... 직무특성 간의 인과적 관계를 규명하는 데에 있다. 특히 중소기업과 대기업 근로자들이 서로 다른 요구와 자원을 가지고 있기 때문에 중소기업에서의 환경을 반영하여 어떠한 요인에 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보 ... 속에서 전략적 사고와 체계적인 의사결정을 통해 방향을 제시하며, 이러한 사고방식은 자원을 최적으로 활용할 뿐만 아니라 위험요소를 관리하고 기회를 포착하는 능력을 포함한다.경영자 ... 는 조직의 목표를 달성하기 위해 이를 바탕으로 내외부 이해관계자들과 소통하며, 조직내 다양한 부문을 조정하고 자원 평가 등을 통해 장기적인 방향성을 제시하고 같은 목표를 향해 나아갈

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

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CBHR컨설팅사례연구

는 우수한 인적자원의 확보와 육성을 기업경쟁력의 중요한 과제로 인식하고 있음.경쟁우의 확보를 위해 조직의 발전 및 업무와 관리활동에 요구되는 KSA 및 기타 행동유형에 관한 조사를 통하 ... 개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD)이론 경력개발조직은 개인이 학습 할 수 있도록 지속 가능한 프로그램,시스템을 만드는 것이 필요하며, 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내고 활용 ... (Career squence of expericenced job)이 중요하다.CDP(Career development prgram)CDP의 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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식용작물학2 방통대 농학과 과제

하는 기관은 해당 유전자원을 조직배양하여 무균상태의 개채를 확보하여 관리하고 있다. 2) 대량생산 조직배양기술로 씨감자를 대량생산할 수 있다. 감자는 영양번식 작물로 생리적으로 퇴화 ... . 본론 1. 밭작물에서 조직배양이 이용되는 분야를 설명하시오. 1) 유전자원 보존 2) 대량생산 3) 무병식물체 생산 4) 약배양 5) 배배양과 배주배양 6) 원형질체 배양 Ⅲ ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직배양은 식물체로부터 조직의 한 부분을 떼어내어 이를 균이 없는 배지에서 키워 분화된 조직, 즉 새로운 개체를 만드는 기술이다. 주로 유전자원의 보존

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.23

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 서론

할 수 있을 것이다. 기존 사회에서는 인적자원, 원자재 및 원가에 대한 혁신을 통해 비즈니스 테크니컬을 발휘하는 것을 경영혁신의 범주로 보았으나, 현대 사회에 이르러 대기업으로 성장 ... 경영혁신현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사서론경영상의 Innovation이란, 신제품 개발 및 신시장 개척, 안정적인 공급원을 확보하기 위한 전략적 비즈니스 활동이라고 이해 ... 다. 이러한 접근은 혁신적인 스타트업과 강소기업의 창출을 촉진하고, 대기업에게도 우수한 파트너들을 양성할 수 있는 기회를 제공한다.이러한 맥락에서 볼 때, 개방형 혁신은 단순히 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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제조업의 서비스화

단 시간 내에 달성하기 어려운 영역 고객 이해와 서비스 마인드 배양 사무직 입사사원의 IK 영업 1 년 의무화 목적 프로그램 우수한 인적자원의 확보 디자인 관련 직군은 1 개월 ... 조직 내부의 변화 새로운 서비스화 대응을 위한 서비스 문화 정착 새로운 서비스 인적자원 구성 단 시간 내에 달성하기 어려운 영역 우리 회사에서 제일 중요한 말은 ‘고객 중심’이 ... 서비스 문화 정착 새로운 서비스 인적자원 구성 Problem 많은 기업이 자사가 보유한 인적 자원을 기반으로 운영되나 서비스화로 진화하는 기업들은 그 특성에 맞는 새로운 역량

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.02

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국경론 ) 美 국가 분석에 따른 루트로닉社 대미 비즈니스 성공 전략

함에 대한 분석 결과, 풍부한 천연 자원과 우수한 인적 자원을 보유하고 있으며, 자유 시장 경제를 기반으로 정부의 규제가 상대적으로 적은 것이 특징이다. 민주주의 국가이며, 3개의 권력 ... 기관(입법부, 행정부, 사법부)이 서로 견제하고 균형을 이루는 체제를 가지고 있다. 미국의비교 우위는 풍부한 천연 자원, 우수한 인적 자원, 자유 시장 경제, 민주주의 체제 등이 ... 개발, 마케팅 강화, 인재 확보 등의 다양한 전략을 추진하고 있으며 이러한 전략을 통해 미국 시장에서 지속적으로 성장할 것으로 기대된다.본 보고서에서는 미국 국가 분석을 기반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례

하는 자원은 바로 그 기업의 구성원, 즉 인적 자원이라 할 수 있다. 따라서 기업들은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 하면서 자연스레 ‘인간존중’이 중요한 가치로 대두되었다고 할 ... 인을 존중하고 그 개개인이 모인 팀의 팀워크를 함양함으로써 기업의 궁극적인 목표를 달성하기 위한 일종의 이념인 것이다.그렇다면 왜 인간존중이 우수기업들의 중요한 공유가치로 떠오르 ... 의 수명 주기는 점점 줄어들었다. 이러한 상황에서 기업은 특정한 제품의 인기만으로 우수한 기업이 되기는 어려워졌다. 여기서 강조되는 ‘자원’이 바로 인간이 된 것이다.경영학

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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LG전자 인사관리, 조직체계

/GRT 방법이 있다. LG전자는 해외 인재 확보에 전사적 역량을 투입하고 있다. LG전자는 R&D 책임자급 연구원과 인사담당자 등 20여명으로 짜여진 '해외 우수인력 유치단'을 북미 ... 최고경영진부터 솔선수범해 해외 우수인재 확보에 나서고 있다.국내채용은 대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 ... 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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자원봉사 관리자로서 청소년이 참여해서 할 수 있는 봉사활동에 대해서 계획해 보시고, 중도탈락을 방지할 수 있는 방법에 대해서 기술하세요.

을 수여하거나, 우수 봉사자에 대한 포상을 실시함으로써 청소년들의 참여 의욕을 높일 수 있다. 한국자원봉사센터의 2023년 조사에 따르면, 정기적인 피드백과 인정이 제공된 봉사활동 ... 는 데 기여할 것이다.다. 청소년 자원봉사 활동의 지속 가능성을 위한 관리 전략청소년 자원봉사 활동의 지속 가능성을 확보하기 위해서는 체계적인 관리 전략이 필요하다. 자원봉사 관리자 ... 는 청소년들의 참여를 지속적으로 유도하고, 봉사활동의 효과를 극대화하기 위한 다양한 전략을 마련해야 한다. 다음은 청소년 자원봉사 활동의 지속 가능성을 확보하기 위한 주요 관리 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지정책론_사회복지정책에 대한 국가 개입의 필요성에 대해 설명하고, 우리나라 복지정책의 최근 이슈 중 하나를 선택하여 정책내용을 분석하고 국가개입의 필요성과 관련하여 자신의 생각을 논

인지 결정하는 과정이자 사회안전망 확보를 위한 결정의 사회보장정책이다. 그리고 현재 이 같은 사회복지정책을 통해 노인복지정책, 장애인 복지정책, 아동복지정책 등의 다양한 분야 ... 성이 요구될 전망이다. 아동수당 주체 아동수당은 아동의 인적자원 육성에 대한 사회적인 책임을 공유하는 동시에, 자녀 양육으로 인해 추가적으로 발생하는 부담을 사회적으로 공유하여 유자녀 ... 다양한 정책적 효과를 거둘수 있는 복지정책이다. 또한, 아동수당제도는 앞으로 저출산 고령화 문제를 대비하기 위한 우리 미래의 우수한 노동력을 확보하는데 있어서 큰 기여를 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 따라서 높은 수준의 인적자원을 확보하는 것이 더더욱 중요해지고 있다. 그렇기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램① 국민취업지원제도② 일학습병행제③ 국민내일배움카드④ 국가인적자원개발컨소시엄2) 우리나라 인 ... 한 인재를 영입하는 등의 방법이 있다. 이 중 인적자원을 개발하는 것에 대해서 얘기해보고자 한다. 오늘날 경영사회는 지식기반의 사회이며, 동시에 4차 산업혁명을 받아들이고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

적 자원에 대해 우수한 핵심 인재를 적극적으로 확보하는 한편으로 각 인적 자원에 대한 보상을 차별화하는 방식이 거의 대부분의 기업에게서 채택되게 되었다.2008년 금융 위기 이후 나타난 ... 를 달성하는 데 기여하도록 조직원들을 확보하고 관리하는 제반 행위를 지칭하는 것으로 이해할 수 있다.2) 인적자원관리의 변화(1) 1987년 6.29 선언1987년 6.29 선언 ... 인력개발과활용주제: 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하는‘인재’를 영입하기 위해, 또 조직원들을‘인재’로 만들고 유출을 막기 위해 노력하고 있는 추세이다. 이렇듯 인적 자원을 확보하고 개발하며 유지하는 등의 모든 활동을 인적자원관리ㆍ개발 ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론조직은 조직 내 경제 ... 다. 이를 위해 우리나라는 직업훈련포털(HRD-NET)을 통해 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 진행하고 있다. 직업훈련포털은 직업능력개발관련 훈련기관, 훈련과정 정보를 수집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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방재기사 필기 요약자료(이것만 외우면 끝)

방재기사 필기 기출 핵심.hwp11. 재난관리○ 재난관리- 재난의 예방, 대비, 대응, 복구의 모든 활동○ 재난 및 안전관리 분류- 예방 : 긴급통신수단 확보- 대비 : 위기경보 ... 검토국가안전관리기본계획5년기존시설물 내진보강기본계획5년자연재해저감 종합계획10년5년자연재해저감 시행계획1년재난대비훈련기본계획1년자연재해위험개선지구 정비사업계획1년우수유출저감시설 ... 개선지구 (정비·사업·실시)계획의 수립- 우수유출저감대책의 수립- 우수유출저감시설 (사업·실시)계획 수립- ★복구사업의 분석 및 평가○ 재난대비훈련 평가항목- 분야별 전문 인력 참여

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08

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