"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 인적자원성공

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"우수인적자원확보" 검색결과 801-820 / 16,572건

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

에 대한 이해도가 높아야 일을 잘할 것이라고 기대하고, 또 그런 사람을 뽑는다. 따라서 기업내 직무분석은 인적자원관의 기본요소인 만큼 매우 중요하다. 2.본론 2-1. 직무분석의 정의 ... 하는 환경에 대응할 준비가 필요하다. 참고문헌 이학종·양혁승 공저, 「전략적 인적 자원관리」, 오래, 2013 박철우. (2020). 성과관리와 직무평가: 한국 기업의 변화와 발전. 한국경영학보 ... 하고 필요한 정보를 확보하는 것이 효과적이다. 2-2. 직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명 선발 모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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생산관리 학습 요약 정리

관리를 통하여 제품을 싸게 만들어야한다.? 우수한 품질의 물건을 제때 또는 빨리 만들어야 한다.? 유연성 있는 생산시스템을 확보 ? 유지해야 한다.생산 ? 운영관리의 목표품질 ... 생산을 위한 자재의 흐름, 고객에게 서비스를 제공하기 위한 업무흐름에 따라시설을 배치하는 것을 말한다. 효율적인 생산을 위해서는 인적자원과 물적자원의 이동을최소화하고 간편 ... , 즉 제조 중심의 생산을 생각하였고 당연히 이러한 시스템을 관리하는 기능을 ‘생산관리’라고 하였다.그러나 산업구조가 2차산업인 제조업 중심에서 3차산업인 서비스업 중심으로 옮겨감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

고 있다고 한다. 즉, 인적자원은 조직 내 가치 창출과 기업 간의 경쟁에서 우위를 확보해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원 관리로 우수한 인적자원을 효과적으로 확보 및 개발 등 ... 을 통해 조직의 지속적인 경쟁 우위를 확보해주는 개념이다. 따라서 21세기 현대사회에 있어서 성공적인 인적자원개발 대표 사례는 LG전자일 것이다. 참고문헌 글로벌 기업의 영어 공용 ... 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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경영전략론 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석

었다. 게다가 모방 불가능한 자원과 역량 확보가 기업의 장기적인 경쟁력 강화에도 필수적이라는 점도 알게 되었다. 각 기업들은 이러한 강점을 바탕으로 혁신과 시장 지배력을 유지해 나가고 있 ... 적이고 편리해져, 글로벌 경제의 디지털화가 가속화될 전망이다. 2. 본론 2-1. 글로벌 플랫폼이란? 정의 플랫폼은 보통 공동의 목적을 위해서 혹은 공동의 자원을 공유하기 위해서 개인 ... 와 소비자 역할을 동시에 수행하는 사람들이 서로 만나면서 상호작용을 일으키면서 플랫폼이 제공하는 자원을 사용하게 된다. 가치는 생산자에서 소비자까지 일직선으로 흘러가지 않고, 사람

방송통신대 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.11.23

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중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

를 확보하여 육성하는 것은 곤란한 상황 중소기업의 인적자원 문제점 기술도입이나 기술이전 혹은 공동개발을 행하는 기술교류의 중요성 인식 ( 대부분이 외부기술을 활용 ) 모기업의 요구수준 ... 곤란 대기업 대비 ‘ 자금압박 ’ 의 영향이 큼 ‘ 조직 ’ 의 측면에서 기본적인 조직 확보 미흡 기술개발의 불확실성 정부의 미흡한 기술지원 정책 기업 내적 제약요 인 기업 외 ... 의 성숙도에 따라 영향 우수한 기술이라도 고객이 인지해야 하고 고객의 욕구를 충족시켜야 함 기술개발이 가지는 불확실성에 대처 외부자원의 적극적 활용 고객지향적 고부가가치형 기술개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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SWOT 분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT 분석을 실제로 작성한다고 생각하고 그 절차를 체계적으로 설명하시오

으로, 주로 강점과 약점으로 구분된다. 강점은 조직이 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 내부의 긍정적인 요인으로, 우수한 인적 자원, 기술력, 재무 안정성 등이 포함된다. 약점은 조직 ... 하고 미래의 방향성을 설정하는 데 핵심적인 역할을 한다. 내부 환경 분석을 통해 기업의 자원과 역량을 평가하고, 외부 환경 분석을 통해 시장 동향과 경쟁 상황을 이해함으로써, 기업 ... 적으로 제시함으로써, 실무에서의 활용 가능성을 높이고자 한다. 이러한 접근은 기업이 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 마련하는 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지현장에서 무엇이 가장 중요하다고 생각되는지 자유롭게 토론하여 주세요. 예를 들어 제도적인 측면이 중요한지 개별적인 실천적 측면이 중요한지 서술하시오

한 분야의 지식 습득이 미흡하다. 따라서 정부차원에서 교육기관 및 대학과의 연계를 통해 지속적인 인재양성 프로그램을 개발·운영함으로써 우수한 인적자원을 확보하여야 한다. 그리고 이러 ... 한 과정을 통하여 배출된 자원봉사자들은 지역사회 내 소외계층 발굴 및 지원사업 추진 시 적극 활용되어야 하며, 나아가 일반 시민들의 자발적인 참여를 유도하기 위한 홍보방안 마련 ... 에는 소득수준뿐만 아니라 자산조사라는 기준을 사용함으로써 저소득층만이 혜택을 받을 수 있도록 제한하고 있다. 그리고 민간부문에서의 자원봉사 활동 역시 자발성과 무보수성을 전제로 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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생산운영관리 과제( 동시공학, TQM 개념 및 구성요소, 제품설계 마케팅 및 생산과의 전략적 연관성, 품질의 중요성, 생산 운영전략 개념 및 수립과정)

적 및 비시적 자원의 우수성을 먼저 살펴보고, 이를 바탕으로 경쟁의 우위에 설 수 있는 포지셔닝을 추구하자는 자원기반 전략이 있다. 생산 운영전략의 개발 노력이 한쪽으로만 치우치는 것 ... 된 패턴이 확보되어야 한다는 것을 뜻한다. 오늘날 생산 운영전략은‘생산 운영 기능과 관련된 의사결정의 전반적인 방향을 제시하는 비전으로, 생산 의사결정이 기업의 사업전략과 일관된 의사 ... 결정이 유지되도록 기업의 경쟁우위를 확보하는 것’으로 정의한다. 여기서 주의할 것은 기업의 경쟁우위 확보를 위한 생산을 단순한 산출 활동이 아닌 경쟁력의 원천으로 인식해야 한다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.03.14

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인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

한 위치로 올라섰습니다.이러한 인적자원을 어떻게 교육하고 확보하느냐의 문제는 국민과 기업, 나아가 국가의 장기적 경제성장에 중요한 부분입니다. 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용 ... 습니다. 기존의 기업 지배력이 강했던 전통적인 패러다임의 그림자 속에서 새롭게 떠오르고 있는 것은 인적자원입니다. 인적자원은 유형 자산의 정적인 특성과 달리 성장하고 적응하고 진화가 가능 ... 를 창출할 수 있는 역량을 갖추게 됩니다. 지식 관리의 시대로 불리는 현대에는 정보와 전문 지식, 지적 자본에 대한 중요성이 더욱 강조되고 있으며 이러한 흐름에서 인적자원은 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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국제경영_해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

로써 많은 시간과 비용이 요구되는 우수인력과 기술력 그리고 시장지배력을 단기간 내에 확보하여 기업의 경영 효율성 및 국제경쟁력 제고를 위한 수단으로 해외직접투자의 중요한 역할을 하 ... 기도 한다는 것이다.또한 해외 기업도 우리나라의 기업을 인수·합병하기도 하지만 기업을 인수·합병한다는 것은 그 기업의 사용료인 지식재산권이 넘어가는 것으로써 인적자원의 부분에 대한 ... 권리 행사는 부족하다는 미흡함이 있다. 즉 인간이 해외인 수 합병이던 그 무언가를 해서도 가질 수 없는 것이 바로 인적자원이라고 할 수 있다.많은 기업은 현지화를 위해서 기업

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 가치2. 노동 시장 상황3. 노동자의 특성4. 임금 ... 를 높이는 데 기여할 수 있다. 또한, 직무 가치를 바탕으로 한 임금 결정은 노동 시장에서의 공정성을 확보하고, 인재를 효과적으로 유치하고 유지하는 데도 중요하다.(2) 사례 분석국내 ... 을 차별화했다. 예를 들어, 연구개발(R&D) 직무는 기업의 장기적 성장과 경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다는 점에서 높은 직무 가치가 부여되었고, 이에 따라 해당 직무를 담당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인터넷 상 소프트웨어를 전송하는 행위를 방법의 발명 실시 유형의 하나로 규정하기 위하여 특허법은 어떠한 조문을 두고 있는가. 그리고 그러한 조문을 둔 이유에 대하여 논하시오

인터넷 상 소프트웨어를 전송하는 행위를 방법의 발명 실시 유형의 하나로 규정하기 위하여 특허법은 어떠한 조문을 두고 있는가. 그리고 그러한 조문을 둔 이유에 대하여 논하시오목차Ⅰ ... 제42조 제3항은 소프트웨어 전송 발명의 명세서 작성 요건을 상세히 규정하고 있다. 이는 명세서의 명확성과 완전성을 확보함으로써, 발명 보호의 실질적 효과를 높이는 역할을 한다 ... 를 포함한다. 소프트웨어 전송은 물리적 매체를 통한 전송뿐만 아니라, 인터넷과 같은 네트워크를 통한 전송도 포함된다. 소프트웨어 전송을 발명의 한 유형으로 규정하는 이유는 발명의 보호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)(오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. )

존중에 대해 살펴보겠다. 이미 1990년대 이후부터 인적 자원은 기업의 핵심 경쟁력으로 부상하였다. 기업들은 인적 자원을 확보하기 위해 내부 역량 교육을 강화하고 있으며, 더 나아가 ... 외부에 있는 인적 자원을 스카우트하기 위해 노력하고 있다. 비용절감이 가장 중요시되었던 과거 기업 경영에서 인적 자원은 비용절감의 수단이었으나 현대 경영에서 인적자원은 성장 ... 과 발전을 위한 수단이자 투자의 대상으로 인식되고 있다. 최근에는 인적 자원에 대한 투자뿐만 아니라 인적 자원이 역량을 발휘할 수 있도록 기업문화를 바꿔나가는 노력도 함께 이루어지고 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

로 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업 ... 경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... ? 한샘2) 입사하고 싶은 회사2 - 두산3.결론4.참고문헌1. 서론우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 말할 정도

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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경영의 의미와 경영의 각 분야를 살펴보고 그 분야 중 잘못관리 되어 문제가 된 두 가지 사례를 조사하여 보고

도 있다. 경영을 하는 과정에서 적절한 인적자원을 확보하여 이들을 적재적소에 배치하고 인적자원이 생산성을 충분히 낼 수 있는 체계를 구축하는 것은 매우 중요하다. 이러한 면에서 훌륭 ... 하는 것이다. 학자들의 정의를 살펴보면 산출물을 생산하고자 하는 목적으로 인적자원이나 경제적인 자원을 할당하는 투입물의 과정이라거나 사람들로 하여금 일을 보다 효율적이고 효과 ... 적으로 반복된다. 또 인적이나 물적, 정보 등 다양한 자원을 축적하고 활용하게 되며 특정한 과업을 달성하기 위해서 목표지향적인 활동을 하게 된다. 경영활동에서 중요한 점은 반드시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

분위기를 조성하여 직무 만족도와 생산성을 높입니다. 또한 조직 차원에서 다양한 복지 제도와 가족 친화 정책 등을 통해 사회적 지지 체계를 마련하면 우수 인재 확보와 유지에도 도움 ... 에 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다.사회적 지지의 정의사회적 지지는 개인이 타인으로부터 받는 다양한 형태의 도움과 자원을 의미합니다. 이는 단순히 물질적인 지원뿐만 아니라 정서 ... - 물질적 지지물질적 지지는 개인이 필요로 하는 실질적인 자원이나 서비스를 제공하는 것을 의미합니다. 경제적 어려움이나 위기 상황에 처했을 때 재정적 지원을 받는 것이 대표적인

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

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업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

에 적합한 우수한 인재를 선발하여 생산성과 경쟁력을 확보하기 위해 중요한 문제다. 인재를 채용한 이후에도 역량을 개발시키는 것도 중요하지만, 처음 직원을 채용할 때 사업에 맞는 역량 ... 을 줄이는 데 도움이 되는 것으로 볼 수 있다. 그렇기 때문에 오늘날 모집과 선발절차가 기업에 있어서 가장 중요한 핵심 관건인 셈이다. 참고문헌 배상림(2007), 인적자원관리 시스템 ... 시점에 회사에 필요한 인재를 적기에 배치하는 것이 가장 효과적이다. 이러한 채용 과정에서 기업이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 모든 활동은 크게 모집과 선발로 나누어 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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인적자원관리 요약정리

에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.1. 이동관리이동관리란 인사이동을 효과적으로 관리하는 것을 의미하며, 수평적측면에서는 배치전환이 중심을 이루 ... . 종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리 ... 인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2022.02.15

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

으로, 자원의 효율적 배분, 비용 절감, 생산성 향상 등을 실현하는 데에 초점을 맞춘다. 어떠한 경영학이 더 우수하다는 차원이 아니라 기업의 관리자들은 고전적 경영학의 체계적 관리 ... 한 시각과 방법론을 제시한다. 이번 과제에서는 고전적 경영학과 행동학적 경영학, 그리고 계량경영학 각각의 개념과 이들이 기업 경영인들에게는 어떠한 시사점을 주는지를 심층적으로 분석 ... 론은 작업 효율성을 높여서 생산성을 크게 향상시켰고 표준화된 절차와 도구로 일관된 품질 수준을 확보하게 만들었다는 평가를 받는다. 하지만 그와 동시에 노동자들을 일종의 기계 부속품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.1. 서론HRD(인적자원개발)은 현대 조직에서 필수적인 요소이 ... 어 핵심적인 요소이다.2. 본론가. HRD의 개념HRD(인적자원개발)은 조직 내 인적 자원의 능력을 체계적으로 개발하고 향상시키기 위한 접근이다. 이는 조직의 성공과 지속 가능 ... HRD 프로그램이 효과적으로 지원된다면, 조직은 더욱 유연하고 신속하게 변화에 적응할 수 있다.따라서 HRD는 조직의 인적 자원을 전략적으로 개발하고 활용하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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