"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 인적자원성공

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"우수인적자원확보" 검색결과 661-680 / 16,574건

(인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

를 지키기 위해서는 인적자원관리가 필요하며 그에 따라 인력개발과 활용의 비중이 높아져야 한다.우수 인재를 적재적소에 배치하는 것만이 인적자원을 잘 관리하고 있다 할 수 없다. 기업 ... 간의 경쟁이 심화 되고 있고 사회에서는 개인의 능력, 기업의 인적자원에 대한 가치가 높아지고 있다. 이러한 경쟁 속에서 생존하는 방법으로서 사람들은 교육을 선택한다.오늘날 사회 ... 이 필요로 하는 핵심능력을 갖추고 있는 인재들에 대한 교육은 끊임없이 이루어져야 하며 기업은 이를 통해 인적자원을 효과적으로 활용하여 결국 기업의 이익으로 이어질 수 있도록 하는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

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인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오? 내용임금은 노동자들이 노동력 ... 를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업 내에서 경영 질서를 유지하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인 ... 적자원관리의 환경변화 등으로 새로운 전략이 필요하다. 인적자원관리 담당자는 핵심역량을 판단 및 평가해 조직의 인프라를 구축하며 효과적인 통제시스템을 운영할 수 있도록 해야 한다. 기업 ... 에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성)에 대해서 서술하시오 (사회복지행정론)

규범질적, 양적으로 우수한 사회복지서비스를 창출하고, 사복지조직을 중요한 요소로 하며, 상호 배타적이지 않고, 경과의 시너지 효과에서 책임감을 확보하는 발판이 된다.일반적으로 사회 ... 된 법령에 근거해야 하며 복지시설의 설치, 운영, 활동, 재정, 조세 문제 등도 법에 따라 이루어져야 한다. 따라서 합법성은 사회복지 행정절차의 정당성을 확보하고 의뢰인의 권리를 보장 ... 그것은 원칙에 근거한 규범적인 차원이고, 또 다른 하나는 행정부와 법이 구체적인 현실을 가지고 있다는 것이다.2) 효율성효율은 최소한의 자원을 투자함으로써 최대의 효과를 얻는 경제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

으로는 크게 거시적 관점과 미시적 관점이 있다. 먼저, 거시적 차원에서의 인적자원은 그 나라인적자원 수요를 예측하고, 그것을 바탕으로 인적자원의 확보와 개발, 배치, 평가를 수행 ... 과목: 인적자원관리과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.들어가며…최근 우리 사회 ... 는 일명 ‘지식정보사회’로 거듭나면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되는 실정이다. 지식정보사회란 정보통신기술의 발전을 근간으로 하여 창의적 지식이 곧 개인과 조직의 성공을 불러오고 동시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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직무성과의 이해

적 평가를 통해 성과를 측정하는 것입니다. 시장점유율, 혁신 노력, 인적자원 성과 등이 주관적 지표의 예입니다. 이 방법은 정량적 지표로 포착하기 어려운 성과 요소를 평가할 수 있 ... 율, 주식가격, 성장률 등은 기업의 시장 지위와 경쟁력을 보여줍니다.셋째, 인적 자원성과 지표입니다. 직무만족도, 조직몰입도 등은 구성원들의 태도와 행동을 나타내는 주요 지표입니다.넷째 ... 으로, 조직의 다양한 부서에서 창출된 이익을 의미합니다. 각 부서는 조직의 성과를 강화하고 지속시켜 수익성 확보와 시장에서의 경쟁력을 높이는 것을 목표로 합니다.직무성과의 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 생산관리(공통)(ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오. ERP 구조, ERP 유연성 및 확장가능성, ERP 시스템의 선정방식)

다. ERP 프로그램을 제공하는 업체들은 저마다 특화된 기능을 보유한다. 예를 들어, “SAP와 Oracle사는 물류분야에 우수한 기능을, Peoplesoft사는 인적자원분야에 우수 ... 에서 적극적으로 활용되고 있는 통합정보시스템에 대해 이해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ERP의 구조서론에서 살펴본 바와 같이 ERP는 기업 내 물류, 생산, 판매, 재무, 인적자원 등 ... 을 구성하는 파트너들과의 정보연계가 이루어질 수 있는 기능이 요구된다.인적자원 모듈작업자의 투입, 훈련, 채용 등의 인적자원을 관리한다. 기능은 두 가지로 구분되며 하나는 근태

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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동국대학교 경영대 졸업시험 족보

의 성과를 낼 수 있는 환경을 제공하도록 지원. 우수한 인재를 확보 및 유지하려는 기업의 노력을 주도하는 부서이기도 함.후보자모집, 적합한 인재 채용, 급여 처리, 보상관리, 직원 ... 하여 수익을 낸다.사모펀드는 경영권 및 지분 확보를 위한 투자가 많다.18. 유형자원 무형자원 차이유형자원은 물리적으로 존재하는 회사가 보유한 자산, 금전적 가치가 있으며 현존하는 자산 ... 에게 지급되는 스톡옵션의 기능을 비대칭 정보 문제와 관련 설명스톡옵션은 주주와 대리인 간 정보 비대칭 문제가 발생한다. 임직원들은 주주로부터 권한을 위임받아 주주의 이익을 위해 일

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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우리나라 수출 증진을 위한 중장기 방안에 대해서 논하시오

는 석유 한방울 나지 않는 자원빈국이자 국토가 매우 협소한 국가이다. 좁은 땅에 너무 많은 인구가 살다보니, 식량과 자원이 항상 부족한데, 생존을 위한 식량과 자원을 확보하기 위 ... 을 위해서라도 수출에 집중할 수 밖에 없는 국가라 할 것이다. 뿐만 아니라 우리나라는 국토가 작은 국가이자 석유 한방울 나지 않는 자원빈국이라는 점에서 수출을 통해서만 경제를 성장 ... 다는 것을 의미한다. 뿐만 아니라 우리나라 국민의 구매력은 선진국 대비 약 80%선이기 때문에 기업은 지속적인 성장을 위해서라도 수출에 주력할 수 밖에 없는 것이다.나. 자원빈국우리나라

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.03

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

는 인적 자원을 확보하고 개발과 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 하는 과정을 의미한다. 인적자원 관리는 자발성원리와 자율성 원리에 기초해서 기업의 욕구와 개인의 욕구의 조화 ... 인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. 지속경쟁력 ... 을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

에서의 문제 분석조직 차원에서의 인적 자원 관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상시키기 위해 필요한 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 전략적이고 조직적인 일련의 관리과정 ... 게 운영될 수 있도록 관리합니다.이때 문제가 발생합니다. 조직이 인적자원을 제공할 때는 각 부서와 병동별로 정확히 필요한 간호사 수를 파악하고, 부족한 인원을 보충할 수 있도록 해 ... 습니다. 이러한 상황은 결국 문제를 해결하지 않거나 그 기간이 길어져 인력이 부족해지며 이는 결국 업무과다현상이 나타납니다. 간호부서나 인사조직에서 인적자원을 선발하고 배치할 때 기존

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 타당도가 중요한 이유1) 직무 성과의 정확한 평가2) 조직 ... 지원4) 법적 위험과 갈등의 최소화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 인적 자원 관리에서 필수적인 과정으로, 개인의 성과, 능력, 그리고 잠재력을 평가하여 인사 결정 ... 의 신뢰도는 조직의 인적 자원 관리에서 매우 중요한 개념이다. 신뢰도는 인사고과 시스템이 일관성 있고 반복 가능한 결과를 제공하는 정도를 나타내며, 이는 조직과 직원 모두에게 광범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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보육과정 공공재로서의 영유아보육에 대해 정리하고, 공공재로서의 영유아보육정책의 장점과 단점을 본인의 의견으로 제시하시오.

로 인식해야 한다고 하였다. 또한 쿠나와 헤크만은 영유아기를 인적자원투자의 결정적 시기라고 보았다. 이렇듯 공공재로서의 영유아보육에 인식이 커지고 논의도 활발해지고 있다.필자가 생각 ... 와 범죄예방을 통해 사회통합과 사회응집력을 확대하는 다양한 외부효과를 기대할 수 있다. 영유아기에 양질의 보육서비스를 제공하는 것은 미래의 우수한 일력, 미래의 잠재적 납세자를 확보 ... 되는 비용보다 사회적 얻는 이득이 크다고 생각한다. 이를 진행한다면 결과적으로 무상보육의 정당성이 확보되고 공적 재원과 양질의 프로그램을 위한 지원의 당위성 또한 지원할 수 있을 것

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

화하기 위해서 조직 내의 인력을 확보하고 개발, 평가, 보상, 유지 및 필요시에는 방출하는 활동을 계획, 실천 및 통제하는 일련의 활동을 의미한다.인적자원관리의 목표는 기업의 특성 ... 이다. 먼저 보편적인 관점은 특정한 인적자원관리 체계가 모든 기업들에게 우수한 수준의 경영성과를 창출하는 데에 기여할 수 있다는 가정을 기초로 한다. 보편적 관점에서의 인적자원관리 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세가지 살펴보기III. 결론IV. 출처I. 서론현대

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

문헌I. 서론기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 행위는 기업이 인력 계획을 수립하고 그러한 계획에 맞게끔 인적 자원을 채용 ... (Employment)하는 것으로 개시된다고 볼 수 있다.아래에서는 본인이 한식당을 운영하며 그러한 한식당의 관리자 역할을 맡을 인적 자원을 채용하는 상황을 가정하고, 인재의 채용 전략을 수립 ... 본인의 채용 대상은 대기업의 중견 관리자 내지 중소기업의 총 관리자 정도에 상응하는 직무 범위를 갖고 있다고 생각되며, 특히 한식당에 소속된 인적 자원에 대한 채용부터 평가와 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

는 인재를 확보하기 위한 노력은 인적자원관리 활동에 성패를 좌우하게 될 뿐만 아니라, 기업경영에 있어 매우 중요한 활동이다.2) 광범위한 교육훈련광범위한 교육훈련은 조직 구성원 ... 인사관리인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역1) 선별 ... 적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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시대적 변화에 따른 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오

다. 따라서 평생교육 기관 확대, 우수 강사 확보, 맞춤형 커리큘럼 개발 등 해결방안 마련이 시급하다. 이처럼 과거에는 학교 교육만을 중요시하고 다른 교육들은 소홀히 여겼지만 현대 ... 아있다. 따라서 평생교육 기관 확대, 우수 강사 확보, 맞춤형 커리큘럼 개발 등 해결방안 마련이 시급하다. ... 의 획일화된 교육체제로부터 탈피하여 개개인의 잠재능력을 최대한 개발함으로써 자아실현 및 국가발전에 이바지하도록 하기 위한 목적으로 시행되었다. 그러나 최근 들어 정보통신기술의 발달

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG ESG 개론_SK하이닉스 ESG 사례 분석 리포트

, 지속경영, 기업문화 등)공급망 ESG 평가 및 우수 협력사 시상, 안전 보건 컨설팅, 협력사를 위한 ESG펀드 조성 등 공급망의 지속가능성 확보 노력의견여러 도전과 현안을 마주하 ... 원 참여주요 목표 및 성과영역주제목표2021 성과Pursue사회적 가치SV사회공헌 사회성과 창출 누적1,203억 원장애인/저소득층 일자리 창출 1000개918 개Global ICT ... 수준유지764만 톤배출량 집약도 57% 감축 (by 2026)15% 감축에너지 절감 누적 3000GWh국내 에너지 절감량 186GWh재생에너지 사용률 33%약 260만 GJ수자원

리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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모집의 중요성과 효과적인 모집방법

은 능력을 가진 인적자원을 확보해야 한다.인적자원은 미래의 사업기회에 응할 수 있는 핵심요소 이며 지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 자원이므로 기업은 유능한 인재들을 모집 및 선발 ... 인적자원관리모집의 중요성과 효과적인 모집방법Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.모집의 중요성2.효과적인 모집방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지식이 경쟁의 성장과 원천이 되는 오늘날에는 생산 ... 성에 영향을 미치는 여러 요소에서도 인적자원의 중요도가 높아지고 있다.기업이 경영을 하는데 있어 인적관리의 중요도는 매우 높다. 인적관리의 ‘모집 선발 및 채용’이 경영에 미치는 많

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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사회경제적 요인이 교육의 형평성에 미치는 영향

만으로 결정되는 것이 아닙니다. 개인을 둘러싼 사회경제적 환경이 교육 기회와 성취도에 큰 영향을 미치고 있습니다. 가정의 소득 수준과 부모의 학력은 자녀의 교육 자원 접근성과 학습 환경 ... 한 교육 불평등 문제를 해결하고, 모든 개인에게 공정한 기회를 제공할 수 있을 것입니다.가정 환경: 소득 및 교육 자원가정의 소득 수준은 교육 자원 접근성에 큰 영향을 미치 ... 습니다. 또한 부모들이 자녀에게 제공할 수 있는 학습 자원과 지원 체계가 부족해지면서 교육 환경 조성에도 어려움이 따릅니다.반면 경제적으로 여유로운 가정의 자녀들은 다양한 교육 기회를 누릴

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.12

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