"우수인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 ncs 정리 우수 인적자원 우수 인재 선별 우수 인재 확보 경영 GE 성장 매경테스트 우수 인적자원성공

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"우수인적자원확보" 검색결과 781-800 / 16,579건

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

으로 여겨졌다. 그러나 기업에서 조직 구성원은 이제 인적자원이라는 새로운 가치를 부여받으며 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심적인 요인으로 인식되고 있다. 특히 이와 같은 현상은 인적자원 ... 되는 존재로 인식되고 있다. 즉 경쟁력을 가진 인재를 확보, 활용, 유지하는 문제가 이제 기업의 경쟁력을 결정하는 전략적인 과제로 떠오르고 있는 것이다.이러한 우수한 인재 중에서도 조직 ... 의 중요성이 커지는 지식산업과 미래지향적 산업에서 더욱 강조되고 있으며 더욱 치열하고 복잡해지는 산업 환경에서 기업의 핵심적이고 우수한 인재는 기업의 유지, 발전과 직접적으로 연결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

후원금 이외에도 인적자원을 무료로 혹은 시장 가치에 미치지 못하는 가격으로 제공받게 된다는 것이다. 예를 들어 지역 주민들이 지역사회의 종합사회복지관에 자원봉사자로 지원을 하 ... 여 활동하는 경우가 그 예라고 할 수 있다. 이러한 인적 자원의 활동 참여는 사회복지기관 운영에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다.이러한 측면에서 살펴보면 사회복지기관은 지역 ... 된 이후 사회복지사업에도 민영화의 영향력이 행사되어 사회복지기관 역시 성과와 사업의 우수성 등을 바탕으로 경쟁을 통해 예산을 배정받아야 한다는 인식이 생겨남에 따라 각 사회복지기관

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

의 총체라고 말할 수 있다. 이는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등의 통합적인 관리활동을 전개하는 것으로, 예전처럼 노동력을 단지 생산요소로만 인식하고 효율적인 노동력의 활용 ... [ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?2) 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?3) 생산관리 또는 운영관리가 경영학 ... 의 세부분야 중 회계학의 역할은?7) 참고문헌주제 : 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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선별적 복지 또는 보편적 복지에 대한 국내외의 구체적인 사회복지 정책, 제도를 예를 들어 서술하시오 (사회복지정책론)

가치를 효율적으로 배분할 필요가 있다.6) 효과-효율성의 가치입력과 출력의 관계에서 출력 대 입력의 효과는 우수해야 한다. 사회복지정책의 시행에 따른 사회적 유대 강화와 의뢰인 ... 해야 할 가치1) 인간의 존엄성인간의 존엄성은 상대적인 개념이 아니라 절대적인 개념이며, 모든 사회복지서비스는 인간의 존엄성을 확보하기 위해 시행된다. 사회복지 서비스는 항상 그 ... 실행에 있어 인간의 존엄성을 확보하는 것을 목표로 한다. 이 인간의 존엄성은 민주주의, 평등, 자유의 가치를 포함한다.2) 민주주의의 가치민주주의는 말 그대로 모든 사회복지 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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(경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

는 기업이 그러한 자원을 획득하거나 개발하는 데에 있어서 원가 상 열위를 가진다면 모방가능성이 낮은 것이라고 여겨진다. 모방곤란성을 확보하기 위해서는 자원을 획득하는 데에 얼마나 큰 ... 쉽지 않은 이유로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 기업마다 처한 각기 다른 역사적인 상황이 있다는 것이다. 즉, 특정한 기업이 공간적이라거나 시간적인 배경으로 인해서 특정한 자원 ... 다. 기업이 보유한 자산이 인과적인 모호성으로 인해서 경쟁우위를 어떻게 창출하는지를 파악하기가 어려울 때 다른 기업의 자원을 모방하는 것은 더욱 어려워지게 된다. 사회적인 복잡성 역시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오.

복지기관의 가장 중요한 목표는 도움이 필요한 이들에게 직접적인 지원을 제공하는 것이다. 하지만 이 목표를 실현하기 위해서는 ‘자원’을 어떻게 확보하느냐는 문제가 항상 뒤따른다. 그 ... 로 인식해야 한다. 일회성 캠페인이나 단발성 이벤트로 후원자를 모으는 것은 쉽지만, 장기 후원으로 이어지지 않으면 자원 확보에 반복적인 비용이 발생한다. 따라서 메시지 개발 단계 ... 으로 참여한 자원봉사 활동은 지역 아동센터에서의 학습지도였다. 당시에는 아이들과의 관계 형성에만 집중했기에, 기관 운영 전반에 대해서는 깊이 알지 못했다. 하지만 시간이 지나고 그 기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원관리(토론)_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

인적자원관리 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) 기술 ... 의 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 대기업을 선호하는 청년들은 취업난을 호소하고, 뉴스에서 실업난을 보도하지만 정작 중소기업은 인력난에 어려움을 겪고 있어 인적자원 배치 ... 의 발달 덕분에 사람의 손이 필요한 직업이 점점 줄어들고 있지만, 여전히 기업을 운영하고 자원을 개발하는 것은 사람이며, 기술 역시 사람이 습득해야 사용할 수 있으므로 인력은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 고성과 작업시스템의 개념과 운영 원리과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?1. 고성 ... 를 유기적으로 결합하여 높은 성과를 창출하기 위해 도입한 혁신적인 인적자원관리 접근법이다. 궁극적으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 조직환경을 조성함으로써 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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[공적조서][유공교원표창] 동아리지도 우수교사 표창 상신용 공적조서 견본입니다.

,000개). 생물자원의 소중함과 보호의 필요성을 인식하고 패널을 제작하여 홍보함.○ 동아리 활동 전개 시 예산 확보를 위한 각종 공모전 참여- 2015년과 2016년 창의 인성 ... 【서식1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기OOO고교사OOO30.00동아리 활동 지도를 위한 각종 공모전에 참여하여 예산을 확보 ... (30년00월)⑭공적요지(50자 이내)동아리 활동 지도를 위한 각종 공모전에 참여하여 예산을 확보한 후, 생물의 어원 탐구, 과제별 연구, 교육 나눔 기부, 찾아가는 환경 전시회 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.26

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1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

의 추진을 선호하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 경영혁신을 추진한다. 3. 조직 SWOT 분석 마케팅과 경영전략 ... . 서론 핵심역량은 경쟁사에 비해 차별적 우위가 있어야하는데 단순히 정해진 기업의 우수한 활동을 의미하는 것이 아닌 경쟁사에 비해 우월한 상대적 능력이 있어야 한다. 이러한 기업 ... 사에게 있어 모방하기에 어려움이 따르는 희소성이 있어야 한다. 이러한 핵심역량은 개별기술 뿐만 아니라 다양한 경영자원 및 조직능력에 의해서 복합적으로 구성되고 집단적으로 학습될 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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생산관리 학습 요약 정리

관리를 통하여 제품을 싸게 만들어야한다.? 우수한 품질의 물건을 제때 또는 빨리 만들어야 한다.? 유연성 있는 생산시스템을 확보 ? 유지해야 한다.생산 ? 운영관리의 목표품질 ... 생산을 위한 자재의 흐름, 고객에게 서비스를 제공하기 위한 업무흐름에 따라시설을 배치하는 것을 말한다. 효율적인 생산을 위해서는 인적자원과 물적자원의 이동을최소화하고 간편 ... , 즉 제조 중심의 생산을 생각하였고 당연히 이러한 시스템을 관리하는 기능을 ‘생산관리’라고 하였다.그러나 산업구조가 2차산업인 제조업 중심에서 3차산업인 서비스업 중심으로 옮겨감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오

을 수 있다. 먼저 효율성 측면에서 보면 비용-효과 면에서 가장 우수하다고 평가받는다. 하지만 개개인의 욕구 충족보다는 전체 인구집단의 이익을 우선시하므로 비효율적일 수 있다. 다음 ... 는데, 특히 지역사회 내에서의 자원동원 및 배분 기능을 수행하면서 수익 창출을 위한 경쟁력 확보 노력을 기울이고 있다. 최근에는 기업들도 복지사업에 적극 진출함으로써 이윤추구 외 ... . 서론현대 산업사회로 접어들면서 전통적인 가족제도나 공동체 제도로는 현대인의 욕구를 충족시킬 수 없게 되었다. 따라서 그 대안으로 등장한 것이 바로 사회복지다. 즉, 인간다운 삶

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

의 역량을 최대한 발휘하고, 조직의 목표 달성을 위한 필요한 인력을 확보하는 데 주안점을 둔다.인적자원관리는 조직의 인력 활용에 있어서 다양한 측면을 고려한다. 이는 인력의 적절 ... 를 제공하고, 직원의 직무만족도와 참여도를 높이는 것도 인적자원관리의 중요한 목표다.인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 조직은 우수한 인력 ... [리포트]사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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(방통대 2020학년도 2학기 중간과제물 경영학특강 공통) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.

았으며, 훌륭한 인재를 확보하고 이들이 도전적이고 창의적으로 일할 수 있도록 하는데 경영의 초점을 맞추었다.사람을 통해 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인적 자원관리의 근본적 변화 ... 다.” 인적자원이 기업의 경쟁력을 위한 경쟁우위 요소로 인식되기 시작한 것은 1990년대에 접어들면서 부터이다. 기업들은 이때부터 기업의 차이는 인적자원에 의해 좌우된다는 것을 깨달 ... :___________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.13

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

에 대한 이해도가 높아야 일을 잘할 것이라고 기대하고, 또 그런 사람을 뽑는다. 따라서 기업내 직무분석은 인적자원관의 기본요소인 만큼 매우 중요하다. 2.본론 2-1. 직무분석의 정의 ... 하는 환경에 대응할 준비가 필요하다. 참고문헌 이학종·양혁승 공저, 「전략적 인적 자원관리」, 오래, 2013 박철우. (2020). 성과관리와 직무평가: 한국 기업의 변화와 발전. 한국경영학보 ... 하고 필요한 정보를 확보하는 것이 효과적이다. 2-2. 직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명 선발 모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한

하고 보호하는 의미를 가지고 있는 아동수당은 앞으로 정책적인 가치가 확립되고 국민의 의식과 노력의 필요성이 요구될 전망이다. 아동수당 주체 아동수당은 아동의 인적자원 육성에 대한 사회적인 ... 으로 저출산 고령화 문제를 대비하기 위한 우리 미래의 우수한 노동력을 확보하는데 있어서 큰 기여를 하는 제도이기도 하다. 따라서 앞으로 많은 아동들이 아동수당서비스혜택을 받아 건강 ... 한 성장을 통한 미래의 우수한 노동력을 확보하는 그런 인재가 되었으면 하는 바램이다. 참고문헌 정종우, 사회복지정책 과제도영역, 학지사, 2007 남기민, "사회복지정책론", 학지사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.29

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

로 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업 ... 경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... ? 한샘2) 입사하고 싶은 회사2 - 두산3.결론4.참고문헌1. 서론우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 말할 정도

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인터넷 상 소프트웨어를 전송하는 행위를 방법의 발명 실시 유형의 하나로 규정하기 위하여 특허법은 어떠한 조문을 두고 있는가. 그리고 그러한 조문을 둔 이유에 대하여 논하시오

인터넷 상 소프트웨어를 전송하는 행위를 방법의 발명 실시 유형의 하나로 규정하기 위하여 특허법은 어떠한 조문을 두고 있는가. 그리고 그러한 조문을 둔 이유에 대하여 논하시오목차Ⅰ ... 제42조 제3항은 소프트웨어 전송 발명의 명세서 작성 요건을 상세히 규정하고 있다. 이는 명세서의 명확성과 완전성을 확보함으로써, 발명 보호의 실질적 효과를 높이는 역할을 한다 ... 를 포함한다. 소프트웨어 전송은 물리적 매체를 통한 전송뿐만 아니라, 인터넷과 같은 네트워크를 통한 전송도 포함된다. 소프트웨어 전송을 발명의 한 유형으로 규정하는 이유는 발명의 보호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지와 경제와의 관계에서 사회복지 재원 마련에 대해 주교재에서 조사 정리한 후 재원마련에 대한 자신의 생각을 기술하세요.

로 인식되고 있다. 사회복지 정책이나 제도를 효과적으로 시행하기 위해서는 충분한 예산이 필요하다. 뛰어난 아이디어와 필요한 사회복지 서비스가 아무리 우수하더라도, 이를 현실에 구현 ... 기관 등 다양한 주체들이 가능한 한 많은 재원을 확보하고, 이를 효율적으로 분배하여 사회복지 서비스를 생산하고 전달해야 한다. 사회복지 재원은 크게 공공재원, 사회보험 재정, 민간 ... 하다. 특히, 최근 사회경제적 변화와 인구 고령화 등의 요인으로 인해 사회복지 재원의 확보와 효율적인 운영은 더욱 큰 과제로 떠오르고 있다. 한국보건사회연구원의 2023년 보고서에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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경영의 의미와 경영의 각 분야를 살펴보고 그 분야 중 잘못관리 되어 문제가 된 두 가지 사례를 조사하여 보고

도 있다. 경영을 하는 과정에서 적절한 인적자원을 확보하여 이들을 적재적소에 배치하고 인적자원이 생산성을 충분히 낼 수 있는 체계를 구축하는 것은 매우 중요하다. 이러한 면에서 훌륭 ... 하는 것이다. 학자들의 정의를 살펴보면 산출물을 생산하고자 하는 목적으로 인적자원이나 경제적인 자원을 할당하는 투입물의 과정이라거나 사람들로 하여금 일을 보다 효율적이고 효과 ... 적으로 반복된다. 또 인적이나 물적, 정보 등 다양한 자원을 축적하고 활용하게 되며 특정한 과업을 달성하기 위해서 목표지향적인 활동을 하게 된다. 경영활동에서 중요한 점은 반드시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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