"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 801-820 / 1,906건

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풍수해예방대책수립계획서

)- 일요일, 공휴일ㆍ 시공사 : 정규직 전체인원의 1/2 근무 (07:00 ~ 18:00)(현장대리인, 공사부장급을 책임자로 구성근무)ㆍ 감리사 : 감리원 1명 당직자 근무 ... , 02:00, 04:00 ,06:00)※ 근무요령 : 정규직 당직자 사무실 근무 및 현장작업 확인※ 장비대기 : 현장주변에 장비를 위치시켜 비상시 즉각 투입 될수 있도록대기 장비 ... 단단장수 방 대 장현장대리인점검교육반환경방역 및 복구이 사차 장Ⅶ. 업무 분장 내역1. 점검 교육반항 목추 진 사 항비 고안전점검및교육1. 장마철 안전관리에 관한 근로자 교육2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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비정규직_문제점_해결방안

다. 내가 뭘 할 수는 없겠지만 비정규직에 종사하는 근로자의 근무환경과 문제점에 대해서 같이 한번 생각해 보고, 어떤 좋은 해결책이 있을까 살펴보고자 한다.♣ 비정규직 노동자란?비정규직 ... 다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가 ?일반적으로 들고 있는 것을 보면첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 형태 노동자 등이 비정규직의 대표적인 유형이라 할 수 있다.(다만, 비정규직 노동자들은 대부분 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 점이 핵심적인 특징이다)♣ 비정규 고용의 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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청년실업문제,실업문제,사회문제,인턴쉽,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장

해야 !! 또한 청년 비정규 근로자는 2009 년 124 만 7 천명으로 2001 년에 비해 27 만 9 천명 증가하였으며 , 특히 비정규직의 가장 큰 부분을 차지하고 있는 한시적 근로 ... 자의 수가 크게 증가하였다는 점에서 단순히 고용률이 증가한 것만으로 청년실업문제가 개선되었다고 보기는 어렵다 . 한시적근로자 : 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비 ... 자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자PRESENTATION 02 2 . 전체 실업률과 청년실업률의 비교 청년실업률을 전체 실업률과 비교해보면 , 전체적으로 전자가 후자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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[노인복지론] 한국 사회에서 은퇴 후 여가생활에 장애가 되는 요인이 무엇인지를 서술하고, 노후 여가생활 활성화 방안에 대해 설명하시오.

자신이나 가족들의 생계에 보탬이 되도록 일을 하지 않으면 안 되는 경우이다. 대게 부업이나 시간제 혹은 비정규직으로 여가를 이용하여 소일 겸 간단한 근로활동을 하며 소득을 올리 ... , 사회적으로 유용한 서비스를 제공하려는 욕구, 정상적인 동반자 관계를 즐기려는 욕구, 건강을 유지하고 보호하려는 욕구, 적절한 정신적 자극을 가지려는 욕구, 영적인 만족감을 얻 ... 의 여가 활동의 유형으로는 다음과 같이 자기완성형, 근로형, 한거형, 폐쇄형, 사교오락형, 참여활동형을 나누어 볼 수 있다.첫째, 자기완성형이다.젊었을 때 하지 못했던 것을 노후에 보완

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2015.02.22

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한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

으로 대졸수준과 고졸수준 두 가지가 있다. 일반직 공채는 연령 제한이 없고, 병역기피 사실에 없는 자, 당사 인사관리 규정11조에 의한 결격사유가 없는 자, 입사일 기준으로 즉시 ... 근무가 가능한 자라는 공통의 지원자격이 있다. 또한 사무분야는 해당되지 않으나 기타 기능직과 같은 직무에서는 해당분야 전공자 또는 관련분야 기사이상 자격증 보유자라는 전공/자격 ... 았듯 인턴제도 채용연계제도와 채용우대제도 두 가지로 운영되고 있다. 이 중 채용연계제도는 5개월의 인턴생활 후 정규직으로 전환되는데 전환은 인재개발원 교육성적 및 인턴근무성적 60점

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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병원경영의 필요성과 바람직한 병원경영방안

의 설계유기적인 의사전달 NETWORK형성MBO(목표중심경영) 강조획일적인 관리방법 ↓ 기능적인 방안필요대응 방안조직 갈등 관리성과중심 보상, 선택복리후생 제도, 비정규직 및 용역직 ... 증가 마케팅 부족 경영자 마인드 부족 무분별한 고급의료장비 도입 조직간의 갈등2.경영난의 요소인건비 증가병원들이 근로자의 업무성과와 별 관계없이 연공서열적인 임금 제도를 유지 장기 ... 간의 갈등조직의 갈등이 심화될수록 조직의 생산성이 감소되고 이에 따라 조직와해에 영향을 미침전문직과 관리자간의 갈등업무부서와 기획 부서간의 갈등협력자 간의 갈등경영측면의 개선

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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[학습지교사]학습지교사의 업무, 학습지교사의 고용현황, 학습지교사의 취업형태, 학습지교사의 근무형태, 학습지교사와 사교육, 학습지교사의 관련 판례, 학습지교사의 갈등 사례, 학습지교사 관련 시사점 분석

800명 / 비정규직 2500명업 체정 규 직비정규직대 교재 능구 몬웅 진4,2001,5001,00080012,0008,0004,0002,500ㅇ 전체 학습지업체의 고용규모는 약 ... 현황- 대교 : 정규직 4200명 / 비정규직 12000명- 재능 : 정규직 1500명 / 비졍규직 8000명- 구몬 : 정규직 1000명 / 비정규직 4000명- 웅진 : 정규직 ... )이 부정되어지는 것도 아니라 할 것이므로, 위탁계약직 징수원과 마찬가지로 피고공사에 대하여 실질적인 사용종속관계에 있는 근로자에 해당된다고 본 원심의 판단도 정당하다.”고 판시

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

비정규직 통계와 분류방식, 근로감독강화 및 사회보험 확대적용에 대한 합의문을 도출하고 본회의에서 최종 의결되었다.⑤ 특수형태근로종사자특별위원회2003년 9월 3일자로 출범되어 3 ... 협약 실효성 확보 방안 (00.12.22)▶ 금융 구조조정 계획 관련 합의문 (00.12.22)▶ 노동조합 및 노동관계 조정법 개정방안 (02.2.9)▶ 비정규 근로자 대책 관련 ... 위기를 맞아 IMF에 구제금융을 신청하게 됨에 따라, 같은 해 12월 김대중 대통령 당선자가 노?사?정 협의 기구를 구성해 모든 국난극복 해결방안에 대해 논의해 줄 것을 당부

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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공적연금의 이해(소득보장정책론 기말보고서)

은 1889년, 정규 생산직근로자와 저소득 사무직근로자를 대상으로 ‘노령?장애보험’이라는 강제가입의 기여형 공적연금을 도입했다.노사가 소득의 일정 부분을 기여금으로 내고 정부 ... 이 아니므로 당시의 연금은 고령근로자에 대한 임금보조금 성격이 강했다. 피부양자에 대한 가급급여가 없고 유족연금도 없었다. 정규직이 대상자였기 때문에 대부분의 수급자는 남성이 ... 었다. 초기 적용대상은 전체 근로자의 40% 수준이었고 6년이 경과한 1895년에 54%대로 높아졌다.비스마르크가 공적연금을 도입한 것은 뒤늦게 산업혁명에 들어선 독일경제의 효율

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.24

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여성복지론(제3,4장)파포정리

부터 증가하기 시작한 비정규직 근로자는 1999년 전체 임금근로자의 50%를 넘어서서 계속 확산되고 있다. 비정규직문제 : 단기고용, 해고의 불안, 적은 임금, 각종 수당이나 퇴직금이 없 ... 음, 사회보험 이나 사내복지의 혜택도 없는 경우가 많음. 여성근로자 70% 이상이 비정규직에 종사 ▶판매서비스직과 단순노무직에 주로 분포 ▶정규직 취업기회 갖기 어려움, 불리 ... .70.21.22.412.6기 혼0.55.85.09.941.612.05.93.615.8혼인상태 및 직종별 여성취업자 분포 – 20033) 여성노동의 비정규직화1980년대 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

근로자 기본 교육자료1. 정규직정규직 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약)하고 사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time)로 근무 ... 을 받는 것에는 차이가 없습니다.● 비 정규직의 특성을 굳이 따져 보자면..- 고용계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 경우 (임시직, 일용직, 계약 직 등의 기간제 근로자)- 근로 ... 하고 있음.따라서 정당한 이유가 없이는 해고할 수 없고, 고용이 정년까지 보장되어 있음.2. 비정규직 (파견직,계약직)‘비정규 근로’란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자노동계의 경우 비정규직 범위를 경활인구 본조사상의 임시, 일용직 근로자와 상용직 근로자중 부가조사상의 비정규직 근로자를 합한 것으로 파악(A+B ... 노사정위에서 합의한 비정규직 기준이다.임시, 일용직 중 비정규직에 해당하지 아니한 근로자(C)는 고용형태상 정규직이나 주로 영세기업에서 근무하는 근로조건이 열악한 ‘취약근로자 ... ’로 파악되고 있으나 취약근로자도 정부의 보호대상에 해당이지만 비정규직에는 포함되지 않아 고용형태에 따른 차별, 남용규제 차원이 아닌 기업규모 간 임금격차, 근로감독 차원에서 해결책

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

다. 이를 정규직을 중심으로 나타내면 다음의 그림과 같다.2. 비정규직 근로자 발생 배경1997년 외환위기를 맞으면서 많은 기업들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러 ... 제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의 ... 의 비정규직 근로자』로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.2. 비정규직 근로자 분류- 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우- 임시근로자

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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인적자원관리 - 사례연구

시력을 채용은 인력부족이 장기적인가 단기적인가에 따라 달라진다. 하지만 이 두 부류를 적절히 활용하기 위해서는 정규,비정규의 구분보다는 끊임없는 능력주의, 업적주의를 통해 비정규직 ... 의 정규직 전환의 기회를 제공하여 비정규직 인력의 수준을 고급화 시키고 정규직에게 부여되는 과중한 업무부담을 덜어줄 때 기업이 기대하는 인적자원으로 활용할 수 있게 된다.제6장 ... 제조업체 역시 세계적인 자동차 회사로 거듭나기 위해서 볼보의 조립공장의 팀 조립방식에 대해 관심을 갖고 수용할 수 있다.한국의 고소득 사회로 진입하며 근로자들의 욕구 및 기대수준

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10

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[경영] 노사관리로 살펴본 신세계의 인사관리

배분을 통한 가치 공유신세계의 노사관계 문제점1. 사원 경영참여 활동의 문제점2. 고충처리 시스템의 문제점3. 신세계 역량 모델링의 문제점4. 정규직전환과 근로시간연장의 문제점5 ... . 정규직전환과 근로시간연장의 해결책5. 사활동과 WLB프로그램의 해결책6. 성과배분제의 대안연구배경 및 목적1. 연구배경신세계는 국내 최대 그리고 국내 1위인 유통 업체이 ... 자의 비전 및 노사관-윤리경영의 기반을 바탕으로 한 신뢰구축을 통한 상생의 노사문화 형성-과거 삼성계열사로서 무노조경영이 경영원칙임노조 및 근로자의 노사관-직원 대부분이 관리직이기 때문

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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고용보험의 도입배경과 대상,재정,실업급여,모성보호급여 및 전달체계

) 지어과정은 50%, 정보화기초과정은 100% 지원 2) 근로자 능력개발 카드제(비정규직 지원) 고용보험 피보험자인 근로자가 근로자능력개발카드를 발급받아 직업능력개발훈련을 수강 시 ... 취업촉진 직업능력 개발사업 : 근로자의 직업능력 개발 체제 지원 3. 실업급여 : 실직자의 생계지원, 재취업촉진 4. 모성보호급여 : 산전후급여, 육아휴직급여1993, 12 : 고용 ... 보험법 제정 1995, 7 : 고용보험법 시행 1998, 10 : 1인 이상 전 사업장으로 적용확대 2001, 11 : 모성보호급여지급 2002, 12 : 일용근로자 적용1. 당연

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| 리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.21

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사회복지재원 중 공공재원에 대해 설명하시오

이 당연하나 현실은 경제·사회적으로 훨씬 안정적인 집단이 주로 그 혜택을 받고 있다. 제도의 취지에 맞게 운영되려면 취약한 저소득·비정규직 근로자들이 우선 수혜자가 돼야 한다.저소득 ... 는 조세감면 / 본인을 비롯한 배우자, 노인, 장애인, 아동 등에 대한 세금을 줄여 주는 인적 공제 / 근로소득공제, 보험료, 의료비, 교육비, 주거비 등의 지출액에 대해 총소득 ... 성 측면에서도 정부의 일반예산이 다른 재원에 비하여 유리하다.(3) 조세방식 단점① 서비스를 받는 수혜자와 재원을 부담하는 납세자가 동일한 사람이 아닌 경우가 대부분이다. 이로써 재정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.31

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지역실습 최종발표

: 16 정규직 :26 계약직 :40 파트타임 : 9 기타 : 4구 분 전체 (%) 동원관 (%) 2 식당 (%) 자하연 (%) 1 식당 (%) 3 식당 (%) 소음 시끄럽다 69 ... (6 만원 이상 13(15.6) 6( 7.6) 고용 형태 정규직 42(53.2) 17(21.5) 0.03 비정규직 9(11.4) 11(13.9) 소음 시끄럽다 56(67.1) 6 ... -value 20 점 이하 21 점 이상 ( high risk) 물리적 환 경 한국근로자 중앙값 이상 31 26 0.94 한국근로자 중앙값 이하 10 9 직 무 요 구 한국근로자 중앙값

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

는다. 경제성장 둔화와 실업률 증가, 비정규직 문제 등 노사문제는 예측할 수 없을 정도로 혼돈으로 빠져 들고 있다.경기침체에 따라 노동자들의 고용문제와 임금삭감 문제가 격화 되면서 정부 ... 이었으나 2000년대 이후로는 비정규직 문제가 심각하게 등장하고 구조조정과 복지후생 문제들이 주종을 이루게 되었다. 또한 노조 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 등이 큰 이슈 ... 계는 역대 어느 정부보다 노동정책에 기대를 갖게 되는데 이 시기에는 실제로 많은 노사 관계법이 개. 제정 되었지만 정리해고와 비정규직문제의 이슈화로 부각되지 못하였다.2001년 이후 된다.

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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장애인문제 보고서

이 이토록 최악인 것은 본인의 탓이라기보다는 젊고 유능한 비장애인 근로자를 우선시했던 이 사회가 그들을 배제했기 때문이다.장애인에 대한 동정이나 시혜가 가득한 정부의 시책사업이나 사회 ... 률은 국가·자치단체의 경우 공무원 3%, ‘공무원이 아닌 근로자’ 2.5%이며 공공기관은 3%, 기타공공기관과 민간기업은 2.5%다. 이를 지키지 않으면 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법 ... ’에 따라 매년 부담금을 납부해야 한다. 하지만 정부부처를 비롯한 국가기관 및 자치단체는 ‘공무원이 아닌 근로자’의 장애인의무고용률이 미달했을 때만 납부의무가 있을 뿐 공무원의 경우

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| 리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.05

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