"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 921-940 / 1,906건

농협 중앙회의 노사관계 및 노동조합 발표자료

농협 노동조합 현황명칭소속단체가입대상금융노조 농협 중앙회 지부한국노총정규직원NH노동조합민주노총축협직원농협중앙회 노동조합민주노총비 정규직농업 협동조합 노동조합지역농협직원3. 농협 중앙 ... 회의 노사관계정 규 직비 정규직축협 직원노동조합농협 노동조합농협 노동 조합노동조합노동조합노동조합농협 중앙회에서 인정하는 실질적인 노조” 2. 파업이나 쟁의가 없는 무난 한 노사관계 ... 3. 정규직 노조의 협상내용을 축협이 답습3. 농협 중앙회의 노사관계한국노총정규직 노조비정규직 노조2001년2007년농협 중앙회정규직 노조비정규직 노조농협 중앙회정규직 노조비정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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임금피크제

임금이론없음구스다의 임금론(생계비기준)5. 한국의 임금피크제 도입사례(1) 신용보증기금(정년연장형) - 국내 최초 임금피크제 도입- 금융업- 근로자수 : 2190명- 노동조합 ... ) 근로자측면 / 8(3) 정부측면 / 83. 임금피크제 모델.........................................................9(1) 정년보장 ... ) 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다.(4) 경직된 임금체계가 근로자의 고용불안으로 작용하고 있다.생산성이 아닌 사원의 연령, 경력

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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쌍용차 노사갈등

) 개시 결정 2009 년 3 월 미국 서브프라임 모기지 사태 - 코스피에 악재 회사측 - 희망퇴직 거부 비정규직 35 명 외 350 명 구조조정사무직 300 여명 포함 전체 인력 ... 기업명 국 가 GM 미 국 폭스바겐 독 일 닛 산 일 본 도요타 일 본 일 본 혼 다 감원 계획 2010 년까지 비정규직 21,000 명 감원 16,500 명 20,000 명 비 ... 정규직 6,000 명 , 정규직 1,000 명 비정규직 4,300 명■ GM 과 쌍용의 대응 GM 노조의 대응 직원 35% 감원 - 16 개 공장 폐쇄 / 가동 중단 - 시간당 임금

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| 리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.12.05

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

는논의와 고찰이 가능하기 때문입니다.우선 정의는사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여임금 그 밖의 근로 ... 에 노동법에 대해 간략히 서술하였고비정규직과의 관계에 대해 알아보았습니다.(분류를 확인할 수 있는 텀을 둠)1. 비정규 근로자의 노동법의 적용을 보면근로기준법상 근로기준법과 최저임금 ... 면지난 8월 현재 같은 기간 정규직 근로자가 2.9% 늘어나는데 그친데 비해비정규직 근로자는 모두 5백70만 명으로, 1년 사이 4.5%가 늘어났습니다.2. 두 번째는 대졸이상 학력

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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사회복지관련기사 스크랩

보다는 여성의 지위가 어떻게 살펴보면 낮게 판단된다는 생각이 들며, 한 편으로는 씁쓸하다. 우선 비정규직이라는 자리가 임금 지불 체계에서 특히 정직원에 배해 월등히 낮고, 또한 소속 ... 회사의 제대로 된 지원을 받지 못하는 등의 불이익을 받는 것에 대해 정부의 법적 제제가 좀 더 명확히 할 필요하다고 본다.또한, 여성이 비정규직으로 내몰리는 가장 큰 이유 중 ... 는 공간이 필요한데 이중 하나가 가정위탁이라고 생각이 든다.한 달에 1인당 7만원이라는 양육비는 터무니없이 부족한 금액이라고 본다. 그러므로 좀 더 실질적인 방안으로 마련하여 제공

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.08

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비정규직

의 단체협상 거부 ⇒ 근로조건 개선의 기회 조차 상실실태사례-현대중공업자료: 현대중공업노동조합(www.hhiun.or.kr)정규직과 비정규직의 보상차이임금 : 정규직 노동자의 60 ... 단위:%자료:통계청 2008.2월비정규직의 철폐 주장 (노동자)비정규직 보호법비정규직 보호법은 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 법으로서 '기간제 및 단시간근로자 보호 등 ... 에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률', '노동위원회법'을 통들어 비정규직 보호법이라 부른다. 2007년 7월 1일부로 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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저출산,저출산현황,저출산문제점,출산장려정책,저출산대책,저출산극복사례

현상 또는 출산 비정규직 여성 계속 고용 기업에 6 개월간 40 만원씩 지급 주택 지원 - 다자녀 무주택 가구에 국민임대주택 우선 입주 혜택 부여 지역별 출산정책 비교 현황 및 문제 ... 있는 전자 바우처 ( 고운맘 카드 ) 의 형태이다 . 임신 중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약 기간 종료 즉시 또는 출산 후 1 년 이내 재고용한 경우 지원금 ... , 난관 복원 시술 사업 자녀를 더 갖기를 희망하는 영구 불임 수술자들에게 정난관 복원시술비를 지원하는 사업이다 . 가임기의 여성과 남성을 지원 대상으로 하고 있으며 , 지원 금액

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| 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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인사관리 비정규직 현황과 해결방안

비정규직의 현황과 대처방안1. 비정규직 정의일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정 ... 를 적용받는 근로자를 말한다. 비정규직 근로자의 유형으로는 임시직 근로자, 시간제 근로자, 파견 근로자, 기타 특수한 고용형태의 근로자 등으로 나눠진다.2. 비정규직 현황전체 임금근로 ... 직 시스템을 유지하거나 축소할 가능성이 있어 대책마련이 시급한 실정이다.1)임금근로자 3명 중 1명이 비정규직23일 통계청이 발표한 '경제활동인구의 근로형태별 부가조사' 결과

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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[사회복지법제론] 사회복지법의 역사적 전개 - 우리나라사회복지법의 형성과 발전 및 사회복지입법의 특성과 과제

의 도래로 인한 새로운 사회복지정책의 요청, 청년실업과 비정규직 문제 등의 사회양극화 문제, 국민연금 등의 문제를 둘러싼 노후소득보장의 문제 등이 사회복지 입법과 관련하여 주요 ... 화 운동 등으로 인한 정통성의 시비로 학생운동과 노동자들의 근로조건의 개선과 기존 노조의 민주화, 신규 노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화- 산업화와 도시화, 핵가족 ... 위하여 사회보장절차법으로서 사회보장소송관련법 혹은 사회복지법 관련 소송법의 입법화- 국제적인 사회보장관계법 관계의 확대와 체계적인 연구 및 법제화- 외국인 근로자문제와 관련하여 산재보험과계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.12

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[자세][마음가짐][몸가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐)

라는 조사보고가 연이어 보도되면서 대기업노조가 비정규직의 가입을 봉쇄한 채 자기들의 이익은 한 치도 양보하지 않고 비정규직 문제의 해결을 요구하고 있다는 비난도 점증하고 있다.우리나라 ... 구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석Ⅰ. 구직자의 자세(마음가짐)1. 다수의 신규 인력을 뽑 ... 출신학교 등 배경 중심에서 능력 중심으로 변했다는 것을 알아야 한다4. 정보수집에 힘을 기울여야 한다Ⅱ. 창업자의 자세(마음가짐)Ⅲ. 경영자(경영인)의 자세(마음가짐)1. 사용

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[근로조건][노동환경][경기보조원][수도검침원]4인이하 사업장의 근로조건(노동환경)과 골프장 경기보조원의 근로조건(노동환경) 및 수도검침원의 근로조건(노동환경) 그리고 근로조건(노동환경) 관련 시사점 분석

은 정치, 경제, 사회, 법적 환경을 배경으로 노·사·정 사이의 상호 작용 속에서 결정되며, 근로 조건 결정에 있어서의 핵심적인 변수는 경제적 환경, 기업의 여건, 근로자의 의식 ... 는 것은 이러한 정책적 의지의 반영으로 보아야 한다.3. 종사상 지위에 따른 노동 조건의 차별조사 대상자 중 정규직이라고 응답한 사람은 전체 82.7%(177)로 나타난다. 통계청 ... 조사에 따르면 여성 노동자 중 임시 일용고 비율이 70.5%에 이르고 있는 상황을 고려할 때 낮은 수치라고 할 수 있다. 4인 이하 사업장에서 정규직 비율이 높게 나타나는 것

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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노사관리

과 비정규노동의 비교 정규노동 ① 노동자의 지위는 사용자에게 종속적 ② 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용 ③ 근로시간은 전일제 (full-time ... 제출 (3) 국회 심의 및 의결 '06.11월 국회 본회의에 직권 상정하여 의결정규직 비정규직 기본개념3) 입법의 주요 내용 비정규직 차별 시정 기간제 근로자 남용 방지 단시간 ... 근로자 초과근로 제한 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용2.정규직과 비정규직의 현황은행별 정규직 비정규직 인원현황3. 우리은행사례우리은행 1) 연혁 ․ 2006년 결산 기준 현재

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| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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성차별(남녀차별, 여성차별) 역사, 성차별(남녀차별, 여성차별) 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별) 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별) 실태,차별(남녀차별, 여성차별)사례,대안

)의 이론Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화3. 고용불안정 ... 성을 불리하게 대우하는 차별적 교수활동으로 정리할 수 있다.Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 정의성에 따른 차별이라 함은 생산성과 무관한 근로자 개인의 성에 따라 개인을 불평등 ... 으로 구계급투쟁의 과정에서 무산자 계급을 중심으로 한 혁명이 발생하며 그 결과 사회 변화가 일어난다. 이러한 계급 관계는 역사의 전개와 더불어 지속적으로 반복되며 정->반->합의 변증법

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[기업도시][환경권침해]기업도시의 분류, 기업도시의 개발절차, 기업도시의 주요사항, 기업도시의 환경권침해, 기업도시의 특별법, 기업도시의 쟁점, 향후 기업도시의 내실화 과제 분석

의 해고제한요건을 완화하고, ②파견근로자의 대상업종을 확대, 파견기간 연장, 정규직 전환규정을 삭제하고, ③ 대체근로자의 허용으로 민간 및 공공사업장의대체근로를 전면 허용하는 내용 ... 에 관한 규제완화 주장- 파견근로자의 파견기간 연장 등 노동 관련사항은 완화대상 제외- 기업도시 특성에 맞는 교육?의료 등 지원사항은 신중 검토5. 대규모개발에 따른 환경훼손 우려 ... 가 된다고 강조했다. 기업도시 내 근로자들이 받 게될 주거?교육?의료?문화 등의 혜택에 상응한 노동시장의 유연성이 확보되어야 한다는 것이다. 이를 위해 특별법에 ①근로기준법 제31조

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

: 포괄임금제 금지3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론간접고용에 대한 합리적 규율을 위한 입법정책적 견지에서는 비정규직 ... 을 상정한다 하더라도, 간접고용이 정규직을 상시적으로 대체할 수 없도록 규제하는 동시에 간접고용 근로자에 대한 효과적인 보호가 강화되어야 할 것이다. 특히 외국 입법례에서의 시사점 ... 에 대한별 사항을 중심으로 모든 차별행위를 금지하겠다는 의지를 천명했다. 특히 노무현대통령은 당선 후 첫 기자회견에서 비정규직 문제를 비중 있는 주제로 거론하면서 이렇게 가면 노동 유연

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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“비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책”

단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 등 이른바 ‘비정규직관련법’이 본래의 취지와는 다르게 악용되는 문제가 발생하고 있다. 내년 혹은 내후년 6월말 정규직 의무전환기간 2년이 경과 ... 하기 전에 해고 대란이 현실화될 전망이다. 비정규직 근로자를 정규직으로 바꾸면 인건비 부담이 급증하는 데다 회사 사정이 어려울 때 구조조정이 쉽지 않기 때문이다. 비정규직을 보호 ... 한다는 법이 실직으로 내몰고, 비정규직 근로자의 고용불안을 초래하고 있다. 결과적으로 비정규직의 열악한 근로여건을 개선하려는 법 취지와 달리 직장에서 쫓겨날 처지에 놓인 근로자가 많

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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[비정규직근로][비정규고용][비정규근로][비정규직고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 규모, 비정규직근로(비정규고용)의 실태, 한국, 외국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교

정규직근로(비정규고용)의 규모Ⅳ. 한국 사회의 고용과 실업 실태1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상2. 임시직 600만명(임금노동자의 45%) 등 비정규직 노동자 ... 가 증가1) 비정규직 노동자 현황2) 비정규직 노동자의 확대 원인3) 비정규직 노동자의 노동조건Ⅴ. 기업의 비정규직근로(비정규고용) 활용 실태1. 비정규직 고용형태의 활용 현황2 ... 비정규직근로(비정규고용)의 개념, 규모와 비정규직근로(비정규고용)의 실태 및 한국, 외국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념Ⅲ. 비

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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지하경제

권 노동시장을 축소경기활성화를 통해 양질의 일자리를 창출하고 고령층을 위한 맞춤형 일자리대책 등을 마련외국인 근로자들의 불법 체류 등을 막아 비제도권 노동시장 형성을 억제⑥ 교육 ... 교육 및 의료 분야의 자영업과 고소득 전문직 성실 납세자에게 인센티브를 제공하는 등 유인책 강화 모범 자영업자 등 성실납세자에게 인센티브를 제공하여 자영업자의 소득 탈루를 방지 ... 을 통한 납세 의무 의식을 제고하고 불성실 납세자에 대한 처벌을 강화정규 교육과정에 세금에 대한 교육을 포함하여 성실납세 교육 프로그램을 운영불성실 납세자에 대한 처벌 규정 강화

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2013.11.27

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한국 노동운동의 역사적 사례

일반노동조합연맹 전국 IT 산업노동조합연맹 전국언론노동조합연맹 전국여성노동조합연맹 전국화학섬유노동조합연맹 한국비정규직교수노동조합 서울지역본부 인천지역본부 경기지역본부 충북지역본부 ... “ 임금과 노동조건 개선 , 노동법 개정투쟁 ” “ 중소영세 , 미조직 비정규 노동자의 조직과 투쟁사업 ” “ 더불어 잘 사는 세상을 위한 사회공공성 투쟁 ” “ 한걸음 더 ... Rights # 동일방직 오물투척사건 5.16 군사정권의 산별노조 체제로의 중앙집권화 압도적 여성근로자 수에도 불구하고 남성근로자의 노조 장악 남성근로자 중심의 노조가 어용노조로 타락

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| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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비정규직에 대해서

임시직과 일용직을 합하여 비정규직으로 정의하고 있다. 한편 노동부의 ‘사업체 노동실태보고서’ 에서는 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자를 상용근로자 ... - 목 차 -1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 등장배경1) 인력활용2) 노동시장의 유연성3. 우리나라 비정규직근로의 주요특징4. 비정규직 문제의 해결 방안1)법률 ... 적 방안2)제도·정책적 개선방안3)인사노무관리에 의한 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자란 고용형태가 기존의 정규정인 고용형태와는 구별되는 근로자를 통칭하는 개념이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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