"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 동기부여 비교 부하직원 프레임 동기부여방안 동기부여 직무평가 기대이론 인사관리

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"구성적 모티베이션" 검색결과 721-740 / 1,246건

A+[경영학원론]허즈버그 2요인론

할 수 있도록 교육과정을 재구성할 것을 제안 .”허즈버그의 이론이 조직경영에 주는 의미* 허즈버그 이론의 핵심적 요소 * 종업원들이 성취감, 인정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험 ... 할 수 있도록 직무를 재구성 또는 충실화동기요인 구축의 측면경영학원론대표적인 예 GM의 [피에론 공장] AT T사와 美공군허즈버그의 이론이 조직경영에 주는 의미직무충실화 기법 ... 부서를 위생요인 담당부문과 동기요인 담당부문으로 양분할 것을 제안조직구조 측면경영학원론위생요인 관리 중심의 현대 조직 구성에서 동기요인 담당부분 신설 주장.허즈버그의 이론이 조직

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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인적 자원 개발 전략

의 내용과 작업방법을 설계하는 과정』을 말한다.직무설계의 목적은 조직구성원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원의 "모티베이션과 생산성"을 향상시키려는 데 ... 1.1. HRM의 개념1.2.PM과 HRM의차이점1.3.우리나라의 HRM 발전방향2. HRM의 발전과 구성요소의 이해2.1.직무분석 체계의 이해2.2.직무평가 체계의 이해2.3 ... 있다.이 중에서도 경영자가 보다 중시해야 할 것은 생산성보다 모티베이션이어야 한다.세부적으로는 종업원 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화,용역의 질과 양의 개선, 원가절감, 이직

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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[조직행동록]동기유발이론

의 성취를 위해 도전한다는 것이다.이와 같이 허즈버그는 위생요인을 아무리 개선해도 조직구성원의 욕구는 충족되지 못하므로 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서 ... 스러웠던 경우, 그리고 그에 대한 직접적인 이유가 무엇인지를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인 ... 들과 일에 대해 불만족감을 느껴 모티베이션 정도를 낮추는 요인들이 있다는 것을 알아냈다. 허즈버그는 이를 각각위생요인(hygiene factor), 동기요인(motivation

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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[경영]사우스웨스트 항공사의 경영전략분석

는 상황에서 SWA가 계속해서 기존의 조직문화를 유지해 나갈 수 있을지에 대해서는 의문이 든다. 따라서 이러한 경쟁상황에서 SWA의 모티베이션 전략유지의가능성과 전략의 전환 혹은 성장 ... 의 방식을 독특하게 구성한다. 만약…이라면 어떻게 …하셨을 겁니까? 라는 문장 대신 과거에 어떻게 했습니까? 로 사실에 초점을 맞추고 있다.다섯째, 앞 단계의 결과를 종합한다. 3명

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

) 잔류종업원의 모티베이션 증대예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC ... 하는 기능을 한다. 또한 OPC는 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리?지원하는 기능을 한다.예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시키고 노사쌍방의 신뢰를 기반 ... 였으므로 구성원의 숙련도가 가장 중요하였다.2. 연공주의적 관리방안1) 연공주의의 개념근속연수, 학력, 경력 등에 의하여 인적자원이 관리되는 방안으로 근속년수의 증가에 따라 숙련도

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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공정성이론(Equity Theory)

. 이론의 한계III. 사례Ⅳ. 결론I. 주제 선정 배경조직에 있어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종 의사결정과 관련하여 발생되는 것이다. 승진 및 이동, 성과평가 ... , 임금결정, 전환배치, 해고 등은 조직구성원의 신상에 직접적인 영향을 미치는 결정들이다. 이러한 의사결정에 따라서 조직구성원들의 이해가 달라지는데 그것은 일반적으로 조직구성원 ... 들의 수요(욕구)보다는 조직의 공급(분배)이 적은 상황에서 의사결정이 내려지기 때문인 것으로 보인다. 거의 모든 조직구성원들이 원하는 승진이나 좋은 자리로의 이동 또는 원치 않는 해고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04

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학습 및 자기계발의 의의와 문제점

에고 조직과 개인 모두에게 바람직한 행동을 하게된다.둘째, 자기계발욕구와 자아실현욕구를 충족시켜줌으로써 자신감과 모티베이션 효과까지 기대할 수 있다.셋째, 각자의 역량을 배양 ... 은 조직?직무?개인 분석을 통해 과업이 요구하는 능력과 구성원들의 현재 능력에 대한 격차를 파악하여 목적을 결정한다. 한편 개인은 기존의 자신의 능력의 부족함을 느끼고 새로운 행동 ... 하더라도 체계적인 분석과 부정적 태도로 일관하고 있다. 그러므로 구성원도 교육에 대해 진지하지 못하며 자기계발을 게을리 하게 된다.2) 학습내용 및 방식의 선택단계두 번째 단계는 설정된 학습

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.01

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기업윤리사례 - 한국전력공사

강화, 현장 혁신조직의 성과 창출 주도능력 강화, 혁신 모티베이션 고도화 및 성과 공유시스템 구축, 혁신역량 배양 및 맞춤형 학습 프로그램 등을 운영.1. 소개 – 경영혁신 추진전략 ... 여 전략적으로 윤리경영을 추진하는 단계별 추진전략을 수립. 여기에 윤리기준과 가이드 제공을 통하여 직원행동의 기본원칙을 제공하고, 윤리경영 업무를 전담할 전담조직을 구성하여 감독 ... 함으로써 지속적으로 윤리경영 수준을 향상시킬 수 있도록 구성. 마지막으로 사회공헌활동을 윤리경영시스템의 한 축으로 구성하여 경영적인 측면에서 사회적 책임을 다하는 한전을 구현하고자 함

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.27

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[ERP사례] 현대백화점의 ERP성공 사례분석 레포트

% 증가한 3595억원의 매출을 달성했다.매장 구성의 특징은 지하 1층 스낵, 지하 2층 수퍼로 분리했다는 점이다. 또, 지하 6층과 7층에는 국내 최초로 최신 주차설비인 HIP(기계식 ... 전문 식당가. 13층 스카이돔으로 각각 구성했다. 지하 1층과 별관(문화관)은 특화한 행사를 위한 장소로 활용하고 있다. 옥상의 스카이돔은 고객이나 직원들을 위한 행사를 주로 열 ... 고 부담매장에서 판매업무외의 추가적인 정보 획득 및 정확한 POS 데이터 획득을 위한 업무 부담의 가중나. 내부 사원들의 적극성, 모티베이션 감소시기 적절한 다차원적 분석을 할 수

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.26

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[조직행동론]브룸(Vroom)의 기대이론

는 영향 p.14 ▷ 기대이론의 비판 p.15 ▷ 기대이론이 조직경영에 시사하는 점 p.16기대이론이란?모티베이션의 과정이론 중의 하나로 개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가 ... 의 기대이론에 따르면 모티베이션 (동기부여)은 유의성(valence)·수단성(instrumentality)·기대감(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다.목차브룸(V ... 의 결과로 얻어질 가치의 선호도(유의성)와 ② 그 결과가 일어날 확률(기대)에 달려있다. 이때 V(유의성) 나 E(기대)중 어느 하나만이라도 0에 가까우면 모티베이션은 일어나지 않

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[동기부여] 동기부여이론과 임파워먼트론에 대하여

을 기초로 하고 있다.임파워먼트론-최근 새로운 관점에서의 모티베이션 이론으로 부각하고 있는 임파워먼트론.첫째, 임파워먼트는 구성원들로 하여금 자신의 일이 조직의 성패를 좌우 ... 에 입각하고 있다〔Thomas & Velthouse, 1990, p. 667〕. 즉 기존의 모티베이션이론 및 실무관행이 상황조건적인 보상과 벌을 결합시켜 구성원에 대한 통제지향적인 ... 되면서 구성원들이 더욱 강한 몰입과 위험의 수용 등을 촉진할 필요성이 크게 대두되었기 때문이다.임파워먼트는 기존의 모티베이션이론 및 실무관행과 근본적으로 다른 시각에 입각하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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인사관리) 교육훈련과 인적자원개발

의 중요한 자질⑤ 종업원의 하급 모티베이션 제고 : 조직구성원들에게 배우는 기회를 확대하고 학습의 장을 마 련하는 과업이 인적자원개발의 중요한 이슈로 등장할 것⑥ 복수 직업시대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27

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조직혁신과정에서 구성원의 저항원인과 대책에 대하여

하고 분권적인 경영으로의 변화를 지향한다. 권한의 위임에는 책임의 위양이 함께 이루어져 구성원의 모티베이션을 유발하고 참여를 이끌어내야 한다.Ⅱ. 조직변화의 단계1. 압력과 각성조직 ... 조직혁신과정에서 구성원의 저항원인과 대책에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 조직변화의 의의조직을 둘러싼 내, 외부 환경의 급속한 변화로 인해 조직시스템의 변화 또한 이에 맞게 적절 ... .2. 조직변화의 중요성1) 조직변화는 조직 또는 경영자의 입장에서 뿐만 아니라 조직구성원들의 입장에서 동시에 추구한다. 바람직한 조직변화는 참여적 인간존중 경영을 위해 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교

을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말한다. 즉, 조직의 목표와 개인 목표의 접점을 찾아 구성원이 자발적으로 목표지향적인 행동을 통해 목표를 달성하고 조직은 이러 ... 의 2요인이론은 동기-위생이론(motivation-valence)이론이라고도 불리며, 기존의 이론들이 조직의 구성원들의 불만족상태를 제거해주면 만족으로 이동한다는 주장을 부정 ... 하고 불만족요인의 제거는 중립으로 만족요인의 증가는 만족의 증가로 전이한다고 주장하였다. 구성원들의 주된 불만요인은 직무환경과 관련된 것이 주를 이루고, 만족요인은 주로 직무내용과 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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조직에서의 경력정체현상

를 갖게 되고, 그로 인해 내재적 직무모티베이션 정도가 낮아져 조직몰입 수준이 감소할 것으로 보인다.5. 경력정체 개선을 위한 제언구성원들의 경력정체 현상을 개선하기 위해서는 구조 ... 세대 가치관의 등장, 근로의식의 저하, 근로생활의 질 추구 등 노동가치관의 변화가 초래된다. 마지막으로 경력정체 현상이 심화된다.최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력 ... , 조직개편, 생산성 향상, 비용억제와 같은 조직반응의 공통된 특징으로 전직기회가 줄어들면서 조직 내 경력정체 현상이 심화되고 있는 실정이다.결국 많은 구성원들은 미래의 수직적 이동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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모티베이션 이론

Ⅰ. 모티베이션경영자의 입장에서나 구성원의 입장에서나 조직 생활을 하는 데 있어서 종업원들의 의욕을 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표와 개인 목표 ... 의일반적으로 심리학적인 관점에서의 모티베이션이란 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고 방향짓고 유지하는 것으로 파악된다. 이러한 정의 속에는, 모티베이션이란 특정한 방식으로 행위 ... 를 하게 만드는 충동적 힘이며 강력한 목표지항성을 지닌다는 의미가 함축되어 있다. 인간의 모든 행위는 이러한 모티베이션을 바탕으로 이루어지게 된다.이것은 조직의 관점에서의 의미가 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13 | 수정일 2021.09.10

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조직의 변화 및 바람직한 방향과 개발

는 사명과 기업 전략은 물론 과업, 구성원(모티베이션과 리더십), 경영과정(의사소통, 갈등, 문제 해결 등의 관리과정), 공식적(직무의 상호관련성) 비공식적(구성원의 상호작용) 구조 ... 변화를 시도하는 계획적이고 전략적인 변화를 추구하고 있다.따라서 최근의 조직변화는 기업 전체에 걸쳐서 모든 구성원들의 기본적인 가치관부터 업무수행에 이르기까지 근본적인 변화를 시도 ... 과 구성원의 가치관 변화조직비대화와 관료화에 따른 조직병리현상과 노동의 질과 자율성, 개성을 추구하는 조직구성원의 의식변화는조직불만이나 높은 결근율 등의 부작용을 해소할 수 있는 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.06

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직무설계에 관한 이론 및 사례 연구

과 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차보상개별 직무가 요구하는 자질직무내용2.직무설계의 목적종업원의 모티베이션 향상1작업의 생산성향상2경영자가 중시 해야 함.2절-과학적 ... 있도록 모티베이션 부여.2.직무확대직무확대의 기본 과정직무확대 이후(수평적 확대)작업자A작업자C작업자B원재료과업1과업2과업3제품직무확대 이전직무순환직무순환직무순환작업자A작업자B작업 ... 가 어려우면 좌절감을 ,너무 쉽거나 무의미하면 종업원의 모티베이션의 감소. 종업원 감축의 한 수단의 오해.장점단점4절-직무 충실화-허즈버그와 동료들에 의해 제시 -직무의 내용을 풍부

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

, LEXUS, HINO로 구성된 도요타의 주력 사업 • 자동차부문의 사업전략 ① 낮은 CO2 배출량과 연료 효율성이 높은 차량 증산 비용절감을 통한 수익성 향상 ② 자원 부유국과 새로 ... 의 성과에 관해 목표 대비 달성도를 고과 • 고과 결과가 뛰어난 경우 기존 상여금에 가산금 부여고과 요소가 직무 능력 중심으로 구성되어 있고 직무 능력 고과 결과가 승진과 급여 결정 ... 의 중요한 기준일 만큼 프로세스를 중시하여 평가하고 있음. 이외, 도요타는 성과주의를 도입하는 과정에서 Top-down식의 강압적 개혁보다는 Bottom-up식의 구성원 참여

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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개발 및 경력관리

하도록도록 구체적인 계획을 수립하는 기술을 말한다인간관계기술:구성원들과의 관계를 긍정적으로 관계지우고 구성원 간의 갈등을 조정하며 구성원들의 모티베이션을 향상시켜 그들로 하여금 목표 ... 으로써 다양한 업무를 다룰 수 있도록 종업원의 능력을 향상시키는과정훈련개발초점직무수행관련 구체적 행동 지식 기술 및 처리절차개념과 정보분석 판단력 직무수행 역량 확대시간구성단기장기효과측정 ... 사 람들을 개발하는 체계를 구축해야 하며, 이를 위해 조직의 여러 수준별로 많은 승 계경로를 구성하고 승계계획을 수립하여 실행한다.1)개발의 주체 변화기업들간의 인수합병이 빈번

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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