동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교

소개글

동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교라는 주제의 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
Ⅲ. 허쯔버그의 2요인이론(Dual factor theory)
Ⅳ. 아담스의 공정성 이론
Ⅴ. 동기부여에의 기여
Ⅵ. 기업에서의 동기부여 방법

본문내용

Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론

1. 의의

매슬로우의 욕구단계설이 인간의 욕구에 대한 탐구를 시작하면서, 알더퍼는 매슬로우의 욕구단계설을 일부 수정하여 인간의 욕구를 존재의 욕구(Existence needs), 관계의 욕구(Relatedness needs), 성장의 욕구(Groth needs)로 나누어 설명하였다.

2. 주요내용

1) 존재욕구(Existence needs)

인간존재의 유지에 필요한 기본적인 생리적, 물리적 욕구로서 매슬로우의 생리적 욕구와 안전욕구 일부가 이에 해당한다. 존재의 욕구는 조직에서 종업원의 가장 기초적인 욕구로서 종업원에게 존재할 수 있는 기본적인 여건을 만들어 주어야 함을 암시해준다고 할 수 있다.

2) 관계욕구(Relatedness needs)

인간이 인간답게 살아가기 위해서는 바람직한 인간관계를 유지하려는 욕구가 이에 해당한다. 매슬로우의 욕구단계설 중에서는 소속감의 욕구와 일부 안정욕구 및 일부 존경욕구가 이와 비슷하다.

3) 성장욕구(Groth needs)

개인의 성장을 위해서 자기능력을 최대한 개발하거나 새로운 능력을 보유하려는 노력과 관련된 욕구로서 매슬로우의 자아실현욕구와 일부의 존경욕구가 이에 해당한다.

참고 자료

없음