"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"구성적 모티베이션" 검색결과 761-780 / 1,246건

[경영]승진관리

적자원관리방안의 모색Ⅰ. 서1. 의의승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수?권한?책임의 증가가 수반된다.2. 중요성승진 ... 은 종업원의 모티베이션을 촉진시키며, 경영상 인재를 효율적으로 배분함으로써 조직의 유효성을 증대시킬 수 있다.Ⅱ. 승진관리의 원칙① 종업원에게 어느 정도의 승진기회를 부여하느냐에 관한 ... ) 신분자격승진사람중심적 연공주의에 입각한 제도로, 직무의 내용과 관계없이 구성원 개인의 인적 자격요건(근속년수, 학력, 연령 등)에 따라 승진시키는 방법이다.2) 능력자격승진(직능자격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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박정희

의동기부여, 동기유발, 동기화, 또한 모티베이션 등의 등의 어휘로 표현 된다.요구의 발생으로 동기(또는 動因)가 생기며, 그 환경의 사물은 유인(誘因)의 성질을 가진다. 행동 ... 80%까지 확대키로 결정)대단위농업개발사업계획 발표(1975. 2. 1, 경주, 삽교천, 계화도 등)시도단위 민간단체 새마을운동협의회 구성(1975. 3. 21～6. 30)나

리포트 | 102페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2018.07.16

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퍼스널리티

에 적응할 수 있는 총체적이고 복합적인 개인시스템이라고 정의할 수 있으며, 지각. 학습, 모티베이션 기타 여러 가지 요인들이 포함되는 전인격적 개념을 나타내는 것으로 이해된다. 일반 ... 및 특성환경퍼스널리티는 항상 성장하고 변화하는 상태에 있다. 퍼스널리티는 일련의 개인적 및 공통적 특성과의 관련에서 이해될 수 있다.퍼스널리티의 구성요인 또는 영향을 미치거나 결정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14 | 수정일 2015.07.11

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라이벌 리더쉽

을 리더쉽 학자인 로크 교수는 ‘리더쉽 에센스’라고 명명하였다.리더쉽 에센스란 리더의 성취욕. 에너지, 의지, 리더쉽 모티베이션, 정직, 자신감이라는 6가지로 정의 하였다. 즉 ... 훌륭한 리더는 성취욕이 높고 활력이 차고 실패나 어려움에 굴하지 않는 강한의지와 다른 사람들을 이끌겠다는 강한 리더쉽 모티베이션을 가지고 정직함으로 다른 사람들에게 신뢰를 살만 ... 리더쉽이 다르게 발휘되고 때로는 기업의 형태나 특장에 따라 리더쉽 형태를 바꿀 수 있다. 또한 기업도 기업의 상황과 문제점, 사업분야,인재구성 등에 따라 리더의 조건이 달라 질 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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[조직행위]AT&T 유니버셜 카드사의 품질 추구

시키는 값진 열매들을 거두었다. 그 품질 확립전략을 실행할 수 있게 해준 기반에는 종업원들에 대한 정당한 보상과 끊임없는 모티베이션이 있었다. 따라서, 그들이 경쟁력을 갖출 수 있 ... 게 된 배경을 조사함에 있어서, 특히 어떻게 그들이 차별적으로 평가?보상 제도를 운영하고 모티베이션을 부여하였는지에 대해서 살펴볼 필요가 있다. 본문에서는 UCS 카드의 주요 특징 ... 과 경쟁력에 대해서 살펴봄과 동시에 그 근저를 이루는 평가?보상 제도와 모티베이션 유발 전략에 대해서 살펴보도록 하겠다.II. 본문1. 다른 카드사의 경우는 품질이라는 가치를 추구하기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[간호지도자론]맥그리거의 X,Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정 및 바람직한 지도자 유형

(Theory Y)5. 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정6. X이론과 Y이론의 응용Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 ... 를 사정하고, 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교1. 내가 속해 있는 조직2. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정3. 실제 지도자 사정4. 집단에 가장 ... 잘 설명하고 있는 사람이 맥그리거(D.McGregor)이다. 그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토해 보고 이를 X이론(Theory

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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기업비전과 리더십

을 부여하는 것으로서 원래는 경영자의 임무를 지칭하는 개념으로 사용되었다가 차츰 조직구성원들에 대한 모티베이션을 포함하는 것으로 그 의미가 확장되고 있다. 비전경영은 내부적으로 구성원 ... 고 매력적인 조직의 미래상’으로서, 조직이 도달하고자 하는 종착지이다. 한마디로 말해서, 비전은 조직의 미래의 청사진이다.조직 구성원은 조직을 통해 자신이 바라는 것을 충족시키고 싶 ... 어 하기 때문에, 개인의 비전이 달성될 수 있는 한 열심히 일하면서 그 조직에 계속 머물고 싶어 할 것이다. 구성원은 조직의 비전을 통해 각자의 비전이 실현될 수 있다고 믿을 때

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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[인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

. 개요과거 80년대까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적자원관리(HRM)의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족 ... 에 접어들면서 승진 적체 문제가 심각해졌다. 그러나 과거 인사 시스템으로는 종업원들의 신분적 모티베이션 욕구를 충족시키는 데 한계가 있었으며, 또한 이를 대체할 수 있는 다른 요인 ... 다.) 조직의 각 부문에 부족한 인력을 보충하는 것과, 보직 순환의 경우에 발생하는 충격을 완화하는 것, 그리고 구성원에게 약간의 개인적 성장을 도와주는 것이 목적이다. 대상자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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[인사관리] 인사관리의 기능과 역사 및 인사관리의 문제점과 대책방안(인사관리론)

은 전략적 관점에서 종업원의 능력(ability) 및 모티베이션(motivation)을 직무요건(requirement) 및 보상(reward)과 대응시키는 것을 추구하고자 한다 ... 100만원 규모의 치과 의료비까지 지원하고 있다. 지난 5월 직급별로 구성된 9인 복리위원회를 구성, 전부서 인센티브제, 주택자금 지원 등 복리후생제도를 시행하고 메디다스와 메디슨

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

을 조사하도록 하겠습니다.-노동경제학적 견해:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위포함-사회학적 견해:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보 ... )인사관리인사관리는 종업원의 채용으로부터 시작하여 퇴직하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 발ㅇ휘할 수 있도록 하는 인

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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모티베이션

도록 해야 함은물론조직도 구성원을 모티베이션 시키는 것이 중요하다 여기서는 모티베이션이란 무엇이며조직내 모티베이션의 문제점은 어데게 나타나고 있는지 그리고 모티베이션을 설명해주는 주요이론 ... 도록 종업원의 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 경영활동을 지칭한다. 이를 특히 조직에 의한 구성원의 동기부여라고 하고 한다.다음으로 모티베이션의 촉진요소적 측면에서 내재 ... 은 기대설정단계, 노력투입단게,성과평가단계, 보상 및 만족 단계의 4단계로 이해 될 수 있다.구성원들을 모티베이션 시키기 위해서는 모티베이션 관련 이론들을 살펴볼 필요가 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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윤리경영의 찬반론과 이에 대한 고찰

해서는 안되겠다.3) 종업원의 인간적 만족에 대한 책임기업은 훌륭한 인적 자원을 보유하고 또 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을 부여함으로서 생산성을 제고시키는데 온 노력 ... 이 되는 것.6. 윤리경영의 실천 방안내적 사회적 책임을 제도화하기 위해서 내부조직과 관리 제도는 최고경영자에 의해 구성원의 태도 변화를 유발해야 하고, 담당 부서 설치와 전문가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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컨틴전시이론에 대하여

하고 있다. 컨틴전시 이론이 출현하기 전에는 상황에의 적응보다도 조직에 있어서 합리성의 추구 또는 구성원의 만족, 모티베이션 등이 과도하게 강조되었으나 컨틴전시 이론은 이러한 편향 ... 들을 어떻게 측정할 것인가를 밝힐 수 있도록 제반 변수에 의하여 상황개념을 조작화 한다.3) 조직구성원의 행동 및 조직유효성 개념의 조작화상황적 요인과 조직구조는 조직구성원의 행동 ... 다. 따라서 근대적 컨틴전시 이론은 실체로서의 조직시스템과 외부상황 뿐 아니라 조직내부의 하위시스템 내부 및 그 상호간의 관계, 특히 조직구성원의 능력과 욕구도 함께 이해하고 예측

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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간호관리 논문정리

간호업무 수행에 대한 자가 및 상급자 평가가직무 모티베이션과 간호업무 성과에 미치는 영향I 서론1. 연구의 필요성인적자원 관리에 있어 조직 구성원의 모티베이션이 주요 개념 중 ... 의 하나로 관심을 끄는 것은 모티베이션이 조직의 생산성 및 업무 성과와 상관관계가 높은 결과를 보여주고 있기 때문이다. 이에 관리자는 조직 구성원들에게 업무 수행이나 목표달성에 관한 ... 성 증가에 있으며 병원과 같은 조직의 생산성은 조직 구성원의 기여도에 의해 결정되는데 이는 구성원의 능력과 동기 부여의 결과즉, 성과 = 함수 ( 능력 * 모티베이션)간호업무 수행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.04

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[모티베이션] 모티베이션

Ⅰ. 모티베이션인간행동은 반드시 그 원인이나 이유가 있기 마련이다. 인간행동의 깊숙한 이면에 숨겨져 있는 행동의 배경이나 요인을 객관적이고 가시적으로 증명할 수는 없더라도 특정 ... 하면 이런 동인이 활성화하여 긴장을 유발하고 이들 긴장을 해소하려는 목적지향적 활력 특성을 모티베이션이라고 할 수 있다. 결국 모티베이션이란 "소비자가 내부에 존재하면서 목적지향적인 ... / 단조로움/ 기타불확실성 요인/성장과 발전의 기회공정성이론의 비판.투입과 산출의 객관적인 측정이 어렵다.보상중심의 연구의 한계시사점.구성원의 성과과 결과를 예측하는데 많은 도움

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.24

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[인사관리]인사관리 발전과정

를 제공하는 것이 중요하다.이상의 내용에 입각해서 인사관리를 정의하면 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정 ... 되기 시작 -연구 결과 - 생산성은 작업집단의 구성원들 사이에서 형성되는 상호관계와 그들 사이의 상호작용에 의하여 크게 영향을 받고 있다는 것이 나타났다. 특히 공식적인 직무구조 ... 와 권한체계보다는 자연발생적인 비공식조직과 비공식역할이 더 중 요한 것으로 나타났고, 집단구성원이 자기 직무와 관리자 그리고 다른 구성 원에 대하여 어떻게 생각하고 있는지가 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.30

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맥그리거의 X-Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론

맥그리거의 X-Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해있는 조직의 구성원성숙도를 사정하시오.Ⅰ. 서론우리나라 병원조직은 구성원의 대부분이 고객과 만나는 정접 ... 에서 업무를 수행한다. 따라서 각 구성원의 활동에 의해 그 조직의 의료서비스의 질과 성과가 결정된다고 할 수 있다. 변화하는 환경에 대처하여 조직의 생존과 효율을 증진하기 위한 ... 해서는 고객에게 서비스를 제공하는 구성원들의 가치관과 행동양식의 바람직한 형성을 통한 조직 내부역량을 강화하는 것을 함께 고려해야 할 것이다.조직 문화는 조직내 구성원들이 공유

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.07

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조직행동론

향상을 위해 바람직한 방향으로 구성원의 행동을 변화시키는 것② 현실적용㉠ 조직의 수당 설계에 활용할 수 있다㉡ 구성원에 대한 벌을 적용할 때 주의가 필요하다㉢ 조직에서 효율적인 학습 ... 설계하는데 학습이론을 활용할 수 있다㉣ 구성원의 자기관리에 활용할 수 있다Ⅱ. 지각1. 지각의 개념- 인간이 오관을 통하여 외부의 사람, 사물, 사건에 대한 정보를 선택 ... , 가치관 등의 준거 체계에 비추어 재해석 함으로써 어떤 의미를 부여하는 과정3. 지각의 영향요인1) 외적 주의 요인: 강도, 규격, 대비, 재현, 운동2) 내적 구성 요인: 학습

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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성공학 사전

성공학 사전(내 삶의 열정을 채워주는)조원기. 새로운제안 2006.09.111. 스토리책의 구성은 이야기를 몇 개 카테고리로 묶었다. 인덱스로 보고 찾아볼 수 있으므로 사전 ... 되어야 할 통찰은 소를 모티베이션(motivation), 즉 움직이게 하는 데는 외부의 강요가 아니라 내적 자극이 있어야 하는 것이다. 내적 자극을 요약하면 삶은 태도에 의해 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.01

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동기유발 개념및 응용방안

사람이 갖고 있는 욕구나 충동을 활성화하여 어떤행동을 유도하는 심리적인 힘이고 한사람이 기울이는 노력의 방향, 정도, 지속성을 결정하는 것이다.동기유발의 정의는 조직구성원들의 마음 ... 해서는 조직구성원의 성과를 극대화해야 하고 이를 위해서, 개인이 자발적으로 능력을 발휘하려고 하는 마음가짐(=동기유발)이 필수적이라고 할 수 있다. 이런 동기부여가 중요하게 된 ... 하였다. 알더퍼는 인간 및 동물의 동인에 관한 연구, 조직구성원의 근무태도에 관한 요인분석연구를 통해 인간의 욕구를 세 가지 범주로 나누었다. 존재욕구(existence needs

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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