"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 6,881-6,900 / 11,168건

[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

들로 구성되기 때문이다. 따라서 중재시 관계당사자가 지명한 노동위원회의 사용자위원 또는 근로자위원, 특별조정위원이 중재위원회의 "동의를 얻어" 그 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있 ... 었으나 6인에 미치지 못하여 위헌결정이 되지 못함)으로 위헌적 견해를 밝힌 바 있다.?노동3권은 노동자가 사용자와 개별적으로 근로조건에 관한 계약을 체결할 경우에 처하게 되는 노동자 ... 뿐만 아니라 전기도 생산·간접공급하고 있어 중지될 경우 직·간접적으로 산업단지내 입주업체와 외부 관련업체들의 경제활동에 미치는 영향이 큰 사업으로 판단하고 노동조합및노동관계조정법 제71조

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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공기업 노사관계 파워포인트 노사 공기업노사 노동관계 파포

가 있으며 특별권력관계에 따라 공무원이 노동기본권의 제약을 받을지라도 노동의 대가로 생활하는 급여생활자로서의 요건을 갖추고 있는 한 근로자라고 할 수 있다제 2 절 단결권 1 ... 여지가 있다 . 또 단체교섭권은 근로자가 개별적으로 행사할 수 있는 권리가 아니며 , 근로자 집단의 문제를 해결하려는 데 있다 1 ) 단체교섭권의 의의와 범위 단체교섭권 은 근로 ... 의 단체교섭권이 합법화되었다 그 후 공무원 노동관계는 “ 공무원제도개혁법 ” 의 제정에 의하여 법률의 규정사항으로 되었다 국가공무원과 지방공무원에게는 단결권만 허용하고 단체교섭

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.15

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다문화 가족 PPT

다문화 가족목 차 1. 다문화 가족이란 ? 2. 다문화 가족 현황 3. 다문화 가족의 특성 1) 부부관계 2) 부모 - 자녀관계 3) 문제점 4. 다문화가족 지원정책 : 정부 각 ... 부처별1. 다문화 가족이란 ? 1) 다문화 가족의 개념 : 부부 중 한 사람이 외국 출신으로서 국제결혼에 의하여 가족관계가 형성된 가족형태이며 가족 내에 다양한 문화가 공존 ... 하고 있다는 의미를 뜻함 (1 ) 국제결혼가족 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 자녀 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 자녀 (2 ) 외국인근로자가족 외국인

리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.07.21

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공기업의 노사관계 문제의 특수성과 전망

관계상 제 문제는 어떠한 방식으로 해결되어야 하는지가 논란이 되고 있다.1) 민영화와 단체교섭(가) 단체교섭 대상 여부통상 단체교섭의 대상은 개별 근로조건이나 집단적 노사관계에 관한 ... 에 연봉·계약제를 도입하였다.3. 공기업 구조조정과 관련된 노동법적 문제민영화를 비롯한 구조조정은 노사관계에 지대한 영향을 미친다. 민영화의 필요 여부는 별론으로 하더라도 민영화 ... 로 인하여 노동계는 상당한 고용불안을 우려하게 되며 각종 근로조건이나 복리후생의 저하를 수반하므로 노사관계의 전반적인 불안정을 야기할 수 있다. 더불어 공기업 구조조정시 야기되는 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제 관련 제언 고찰

여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제 ... 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본1. 가정-노동력 재생산 노동2. 사회적 생산노동1) 고용 차별을 받는다2) 여성은 차별적 저임금을 받는다3) 여성 ... 은 불안정 고용상태에 놓여 있다Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론1. 통계적 차별이론2. 수요독점기업에 의한 차별이론3. 혼잡가설(crowding hypothesis)4. 이중노동시

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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사회보험과 민영보험의 특성을 비교 분석하고, 우리나라의 사회보험 중 4대 사회보험의 역할(기능)을 논하시오.

으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도이다. 이러한 의미에서 사회보장기본법 제3조 제2호에 의하면, "사회보험이라 함은 국민에게 발생 ... (National Assistance)로, 프랑스에서는 사회부조(Social Assistance)로 표현한다. 사회보장기본법 제3조 제3호에 의하면, "공공부조라 함은 국가 및 지방자치단체 ... 하였으나, 1995년 12월 30일 제정된 사회보장기본법에서 "공공부조"라는 용어로 변경하였다.)사회보험에서 다루는 보험사고로는 업무상의 재해, 질병, 분만, 폐질(장애), 사망, 유족

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.14 | 수정일 2023.07.11

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연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여

기준법상의 계약을 말한다. 근로계약은 개별 근로자와 사용자가 체결하는 계약으로써 이러한 계약은 당사자의 자유로운 결정에 따라 자유로이 체결될 수 있는 것이다. 근로계약이 유효 ... 연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로 ... 하게 체결되기 위해서는 당사자, 형식, 내용 및 기간 등에 관하여 근로기준법이 규정하고 있는 일정한 요건을 갖추어야 한다. 근로기준법의 적용을 받기 위해서는 명시적 또는 묵시적인 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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기업 연계형 사회적 기업의 필요성과 방향

에게1의 책임을 말한다. 기업은 사회의 기본적인 경제 단위로써 재화와 서비스를 생산할 책임을 가지고 있다는 의미이다. '법적 책임'이란 사회는 기업이 법적 울타리 안의 구조 내 ... 에서 경제적 임무를 수행할 것을 요구한다는 것을 뜻한다. 세 번째로 '윤리적 책임'이란 법으로 규정하지는 못하지만 기업이 사회의 일원으로서 기대하는 행동과 활동들을 의미한다. 마지막 ... 으로 '자선적 책임'이란 기업에 대해서 명백한 내용을 갖고 있지는 않지만 기업의 개별적 판단이나 선택에 맡겨져 있는 책임으로서 사회적 공헌 행위, 사회 재활 프로그램, 보육시설의 운영

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.20

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최근 가족구조의 변화와 특징, 그리고 문제점 및 향후 과제

의 강화직접적으로 맞벌이 가족을 위한 제도는 아니지만 남녀고용평등법을 통해서 취업여성이 직장에서 차별받지 않도록 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건개선, 기혼 취업여성을 위한 출산 ... 에서 여성은 재정권 강화로 가정 내 역할 분담이나 권력관계에서 평등이 이루어지고 있는 경향에 있다.여성의 취업은 자신의 다중역할 간의 갈등을 증가시키지만, 이로 인하여 배우자 ... 하게 된 경우가 가족 내 인간관계의 문제이다.현대가족의 변화를 나타내는 가장 큰 특징은, 흔히 말하듯이 확대가족이 감소하고 핵가족이 증가한 것이라기보다는, 소위 불안정한 혹은 비

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.16

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노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능

하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 노동조합 설립의 의의 개별 근로계약을 통하여 노동력 ... 치기준과 노동의 주관적 가치기준을 동시에 고려 나라 경제발전을 위한 노사관계 전개방향으로서 국가경쟁력 향상과 근로생활의 질 향상을 위한 동반자적 공동체 노사관계로 해결해야 함 노사 ... 사례 노조의 역기능 역기능 사례 한국노동조합에 대한 인식(국외/국내) 원만한 노사문제 해결을 위한 방안노동 조합의 정의와 설립의의노동조합이란? 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

을 인정한 위 고등법원 판결조차도 파견에 대한 정의규정과 형평성만을 기준으로 한 것일 뿐, 전체적인 법체계를 고려하고 있지 않다. 개별근로관계에 있어 기본법인 근로기준법과 고용관계 ... 이다.가. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견 ... 업체나 공급업체와의 민사계약의 해지만으로 사용하던 근로자와의 관계를 단절할 수 있다.파견사업주는 사용사업주와의 관계에서 파견근로자를 보호하는 존재가 되지 못한다. 파견사업주는 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토

를 검토하면 노동조합 및 노동관계조정법 제32조제3항 단서조항에 의거 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때 ... )은 개별근로자의 근로계약으로 전환되어 계속 효력을 유지한다 할 것이므로, 사용자가 이를 변경하고자 하는 경우에는 적법절차에 따라 새로운 단체협약을 체결하거나, 취업규칙의 변경 또는 근로자의 동의를 얻어야 할 것이다. ... 결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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노동과 경제생활

18~19세기 산업혁명 →노동분화 가속화 --작업의 세분화 --일의 내용변화: 직업범주별로 숙련의 감소와 증대를 초래, 사회관계에 위계와 불평등의 초래- 분업과 기술발전→ 집과 일터 ... 의 분화, 사람간의 관계는 공동체성에서 이해관계 위주의 도시성으로 변모- 경제조직의 규모증대 → 일을 조직하는 방식 변화 → 관료조직 사회로 이행하면서 소외 감 증대에 직면, 규모 ... 하도록 취업하고 퇴출되면서 한 업무에서 다른 업무로 이동하는 것이 기대됨→ 인생이 일관성있는 하나의 경력으로 이해되기 보다는 개별적인 직업의 연속으로 이해되면 ‘장기적인 목표’는 훼손

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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[사회복지기관][평가][마케팅 전략]사회복지기관의 형태, 사회복지기관의 철학, 사회복지기관의 모금, 사회복지기관의 종사자처우, 사회복지기관의 후원자개발, 사회복지기관의 평가, 사회복지기관의 마케팅 전략

을데 문제가 많았다. 이러한 애로사항과 사회복지단체의 건의에 따라 1983년 5월 21일 「사회복지사업법」 개정(법률제3656호)시에 사회복지사업법의 항목에 “사회복지관사업 ... ”이 근거를 갖게 되었다.그렇지만 사회복지관 설치 모법(母法)이 되는 독립된 법체계(사회복지관 설치 및 운영에 관한 설치법과 지역사회복지법)가 없다.1964년 목포사회복지관을 건립한지 ... 았다는데 그 의미가 크다.사회복지관은 1970년대까지 주로 외국의 선교사나 외원기관들에 의해 설립, 운영되어 오다가 1983년 개정된 사회복지사업법을 토대로 사회복지관의 설립 및

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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[산재보험][산재보상]산재보험(산업재해보상보험) 개념,의의, 산재보험(산업재해보상보험) 관리조직, 산재근로자 재활사업, 선진국 산재보험(산업재해보상보험) 사례, 향후 산재보험(산업재해보상보험) 정책과제

과 관련된 근로기준법상의 문제점Ⅳ. 산재보험제도 관리조직1. 행정조직2. 근로복지공단3. 산재의료관리원Ⅴ. 산재근로자 재활사업1. 직업재활상담2. 직업훈련비용지원3. 자립점포 임대 ... 제도와의 관계5. 산재와 산업안전보건법1) 산업안전보건법상의 규제2) 사업주의 형사처벌 문제Ⅹ. 향후 정책과제1. 노동자 건강에 대한 정부 인식 변환이 우선임2. 산재보험 및 예방 ... 한 다가, 、94년 12월 22일 산업재해보상보험법을 개정하여 정부에서 관장하여 왔던 산재보험업무가 근로복지공단으로 이관됨에 따라 、95년 4월 7일 재출연기관으로서 근로복지공단

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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지방자치단체(지자체)의 의의와 구조, 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도, 지방자치단체(지자체)의 인사고과, 지방자치단체(지자체)의 행정정보화, 지방자치단체(지자체)의 기금, 지방자치단체(지자체)의 부패

에 대한 감사의 법적 근거Ⅴ. 지방자치단체(지자체)의 인사고과1. 경력의 경우2. 선임순위(seniority)의 경우3. 근무성적 기준Ⅵ. 지방자치단체(지자체)의 행정정보화1 ... 관계가 있는 지방주민으로 하여금 스스로 다스리게 한다면, 자연히 민주주의가 육성?발전될 수 있다는 소위 ‘풀뿌리 민주주의’를 그 이념적 배경으로 하고 있다.우리나라도 이젠 외형 ... 에서의 연구대상으로 삼고 있는 행정감사는 지방자치법 제9장「국가의 지도?감독」편에 포괄적 근거를 두고, 정부조직법 및 행정감사규정, 행정자치부 행정감사규칙, 각 지방자치단체의 행정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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규제기관,_수단,_효과

의 이익을 보호하기위한 것이라고도 말할 수 있음)2.규제 정책과 규제 기관-규제 정책을 집행 할 때 중추적인 역할을 수행하는 정부 조직이 규제기관이다. 규제기관은 법 규정이 위임 ... 되면 그 구체적 집행과 감독은 개별 규제기관에 위임된다. 규제가 효율적이기 위해서는 규제기관이 상당한 정도의 융통성을 가지는 동시에 철저하게 공익에 근거해야 한다.◈규제 기관의 조건(1 ... 하다. 이를 위해서는 규제기관이 이익집단과 같은 피규제자는 물론 정당이나 정부의 다른 부처 등 정치적 이해관계자로부터 간섭과 영향을 받지 않도록 독립되어야 하며, 규제기관 운영상의 자율

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.28

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자원봉사의 역사

하면서, 빈민들이 근로동기를 가질 수 있도록 도와주는 활동을 하였다. 엘버펠트 빈민행정 체계의 기본원리를 정리하면 다음과 같다.·공공복지보호에서 자원봉사활동 도입·공공복지보호의 개별 ... 들의 천국행 보장을 위한 빈민의 유지였다. 즉, 빈민은 사회질서를 구성하는 하나의 고유한 계급이었을 뿐이다. 이러한 빈곤 개념은 당시 사회질서를 유지하려는 기득권 계층의 이해관계 ... 으로 있는 자원봉사진흥위원회 에 제출한 ‘자원봉사활동 진흥을 위한 제1차 국가기본계획’은 ‘자원봉사활동 기본법에 토대를 둔 자원봉사활동 진흥 5개년 계획이다. 자원봉사 진흥 5내년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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복지후생관리

가 과학화되고 전문화되어 노동의 기계화에 의한 인간성 상실 문제가 대두되면서 노동조합이나 근로자들의 반항과 저항이 거세짐1935년 와그너법(Wagner Acr)과 같은 노동자를 보호하기 ... ) 근로생활의 안정 및 근로의욕의 증대(2) 건전한 노동력의 확보 및 유지발전(3) 인간관계 개선 및 일체감 조성(4) 노사관계의 안정(5) 지역사회발전 및 기업이미지의 제고 ... 자일용근로자공무원 및 사립학교 교원3) 1995년부터 고용보험법 시행4) 보험요율은 임금총액의 3% 범위에서 부과《고용보험의 구체적 내용》항 목내 용실업급여실직자의 생계안정(구직

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.29

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한국의 경직적 노동시장

량은 노동시장에서의 수요와 공급에 의해 결정되는 것이 원칙이다. 즉 개별기업들은 각각 주어진 시장임금하에서 고용량을 자유롭게 조정할 수 있어야 하고, 개별 근로자들도 마찬가지 ... 한 제약을 받게 돼있다. 그뿐 아니라 기업 내부에서 근로자들을 재배치하거나 근로시간을 조정하려고 할 경우에도 노조의 간섭이나 법적 제약을 받게 된다.또한 근로자파견제는 청소.경비등 ... 에 교섭 또는 협의를 해야 하며, 특히 정리해고의 경우에는 엄격한 법적 제약까지 받아야 한다. 요컨대 우리 노동시장은 심한 경직성을 지니고 있는 것이다.국제경쟁력 강화를 위해서는 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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