"정년제도"의 검색결과 입니다.

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"정년제도" 검색결과 7,041-7,060 / 11,074건

너는 특별해 - 책에 대한 감상 및 국내 입양을 권장하는 사회적 분위기에서 입양과정 및 입양에서의 주의점, 입양아동의 보다 바람직한 발달과 성장을 지원할 수 있는 방안

을 읽으며 다시 한번 아이들의 마음을 이해하고 더욱 사랑하게 된것 같다. 사랑한다. 우리는 하나같이 모두 특별한거야● 국내 입양과정년에 평균 1만 명 정도의 아동이 입양을 기다리고 있 ... 를 잃어버리게 된다고 한다.3. 개인정보 공개하는 호적제도입양을 원하는 가정에서 양자입적보다는 친자입적을 고집하는 이유는 호적에 아이의 모든 것이 기록되어 공개되기 때문이었다. 그나마 ... ‘친양자 제도‘가 신설되어 양부의 성과 본을 따를 수 있고 호적에도 양친의 친자처럼 기록될 수 있도록 하고 있다. 그러나 이 경우도 입양아가 6세 미만이어야 하고 계부에 의한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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고령화 사회의 특징과 문제점 개선방안

된다. 물론 고령인구의 증가가 생산성의 둔화로 직접적으로 연결되는 것은 아닌지라도, 적어도 지금처럼 강제정년제도를 유지하는 한에서는 그럴 수밖에 없다. 정년에 도달한 고령 근로자 ... 가장 높은 것으로 나타났지만, 2004년 현재 우리나라의 정년퇴직 평균연령은 57.4세로 거의 변함이 없다. 이러한 상황에서 늘어난 노년기는 이렇다 할 소득없이 살아가야 하는 초라 ... 한 시기가 될 가능성이 크다. 게다가 아직 공적 연금제도가 실시된 지 얼마 안되어 현재 이미 노년기에 들어선 노인들의 공적 연금 수급률은 2003년 기준 11.5%에 지나지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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최종보고서

되고, 노동시장의 유연화 현상과 이에 따른 비정규직 고용의 일반화 등으로 민간 기업에서 정년은 50대 초반 심지어 40대 초반까지 낮아지는 현상이 야기되고 있다. 이로 인해 40대와 50 ... 한 실정이다. 정부의 전직지원과 관련된 제도 마련, 기업의 적극적인 참여, 노조의 완전한 협력이 이루어지기 위해서는 현재 우리나라의 전직지원 서비스 현황과 문제점을 살펴봐야 한다. 이러 ... 들의 창업현황은 컨설팅 기관에 따라 다소 차이가 나타나고 있다.4) 전직지원 장려금 제도 - 고용보험법 시행령제18조(전직지원 장려금)① 노동부장관은 법 제16조제1항의 규정에 의하

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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노인의 경제적 문제의 해결방안으로써 노인취업활성화 방안에 대한 연구

에 따르면 우리나라 전체 노인인구의 50% 이상이 월 소득 20만원 이하의 절대빈곤층임이 나타났다.노년기는 퇴직으로 인하여 정기적인 수입원이 단절되는 시기이다. 노령연금 제도가 시행 ... 되고 있는 선진산업사회에서도 퇴직 후의 수입은 퇴직 전에 비하여 절반 이하로 절감되는 현상을 보이고 있는데, 노령연금제도가 시행되어 아직도 성숙되지 못한 우리나라의 경우 퇴직 후 ... 하여 55-70세의 고령자와 경로당에서 취업신청이 많은 70-80세의 노인연령층을 대상으로 구분하여 구인, 구직등록, 직업지도 및 취업알선과 취업희망 고령자에 대한 취업상담 및 정년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.25

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미셸리의 교육개혁과 우리나라의 공교육

,000달러까지 획기적으로 높이는 대신 정년을 보장하지 않는 정책도 실시 하였을 뿐만 아니라. '현금 포상금(Capital Gains)'제도도 도입하였다.'현금 포상금(Capital ... Gains)'제도란 DC관내 중학생들을 대상으로 성적 우수학생이나 지각-결석-조퇴가 없는 학생, 또 생활태도가 좋은 학생들에게 학기말에 점수에 따라 포상금을 지급하는 프로그램 ... 의 교사에 대한 태도는 공교육을 무너뜨리는데 있어서 지대한 영향을 주고 있다고 볼 수 있다.마지막 네 번째로는 학교와 교육제도 측면에서 볼 수 있다.러터(M.Rutter)는 학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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스타벅스의 기업소개 와 경영전략

상의 이유근무불량인원감축의 필요정년PART 4. 결론인사제도를 통해 우리가 배워야할 점 스타벅스의 인간중심의 문화1) 인사제도를 통해 우리가 배워야할 점학력 철폐면접, 경력자 비 ... 여 배울점1) 인사제도 2) 채용 3) 교육 4) 배치이동 승진 5) 임금 복리후생 6) 이직 퇴직PART 1. 선정이유선정배경선정배경“커피를 갈아 금을 만드는 기업”PART 2. 스타 ... 중심지로 발돋움Place30여개국 7천여개지점 프랜차이즈(X), only 직영 스타벅스 1호점(이대) 문화중심지로 발돋움PlacePeoplePART 3. 인사인사제도 채용 교육 배치

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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미국의 사회보장제도 조사레포트

미국의 사회보장제도(시민권자, 영주권자의 노후, 연금, 의료혜택 등)고용주가 지불하는 납입금을 재원으로 하는 기금(fund)의 운용을 통해 유지된다. 이 제도는 노후, 유족 ... 은 과거 사회보장제도에 얼마나 많이 불입해 온 실적(Credit for Retirement)에 따라 다르다. 사회보장번호(Social Security Number)를 취득하고 있 ... 자 및 자녀(18세 미만, 대학생 자녀는 22세 미만까지)에게 생계비를 지급해 주는 제도이다.수령액의 한도는 은퇴 복지혜택과 마찬가지로 사회보장세 불입실적에 따라 달라진다.*의료

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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대한항공과 철도청의 인사관리

체계 → 5개 직급 체계5.노동력 관리(대한항공)④ 퇴직관리 · 아웃플레이스먼트( OUT PLACEMENT 제도) · 정규직 정년 퇴직은 만 56세로 규정2)개발 관리① 교육훈련 ... . 인사정보 관리1) 대한항공 ① 직무관리 직무순환을 이용해서 직무를 결정 : 다양한 경험과 유연한 능력 대처 ② 인사고과 제도평가원칙 -객관성 공정성평가방식 –상·하위자간의 쌍방향 ... →03년 공채③승진관리임원의 승진체계 과거( 이사대우 → 이사 → 상무 → 전무 → 부사장) 현재( 상무보 → 상무 → 전무 → 부사장)발탁 승진제도일반사원의 승진 체계: 7개 직급

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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대학의 의미를 읽고 질문에 답하기

의 본바탕을 잘못 이해하고 있기 때문이라고 A. Mizener는 말한다. 그 예로 미국 대학 내의 승진제도를 둘러싼 동요를 들고 있는데, 그것은 학생들이 실제 상황을 터무니없이 잘못 ... 고 명확한 견해를 가르칠 능력이 있다.대학에서는 교수가 장차 어떤 종류의 교수가 될 것인가는 판단할 충분한 증거가 모여지기 이전에, 정년 보장 교수직을 허용할 것이나 혹은 해임 ... 시킬 것인가를 고려하게 된다. 하지만 어느 누구도 이들이 정년 보장 교수직이 허용된 후 30년간 어떤 종류의 교수가 될 것인지 상상할 수밖에 없기 때문에 이러한 결정은 도박일 수밖에 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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고령화사회와 한국경제

를 받을 수 있고, 노르웨이에서는 장애급여 신청이 가능하고 스페인은 실업급여제도를 통해 보조를 하고 영국은 세가지 종류의 제도를 모두 허용하고 있다. 미국의 경우는 직업연금을 통해 ... 보험사 등이다.향후 개인투자자의 채권투자 확대를 위해서 소액채권거래의 활성화하는 방안이 필요하다. 개인이 채권투자를 확대할 수 있도록 제도를 개선해야 한 다. 이를 위해 발행시장 ... 에서 소액투자자를 위한 비경쟁 입찰제도를 활성화해 야 한다. 그리고 유통시장에서 채권의 소액 거래가 가능한 ‘소매채권시장’에 서 거래 대상 채권 범위를 확대할 필요도 있다.2. 고령

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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화시촌

에도 연말이면 보너스를 받는데 이 규모는 일반 공임보다 수배에 해당한다.다음으로 화시촌의 사회보장 시스템을 가지고 있는 데 그 중 정년퇴임제도를 보면 남자는 55세, 여자는 50세 ... ) 화시촌(華西村)의 경우는 아직까지 중국에서 유일하게 사회주의식 공유제를 채택하고 있는 지역으로, 자본주의식 생산방식 보다는 사회주의식 공동분배를 원칙으로 하는 제도를 유지하고 있 ... 지만 사유제를 시행한 지역보다 더 많은 부를 창출한다는 점에서 자본주의식 방식이 최선의 제도가 아니라는 것을 보여주는 예가 되고 있다는 것은 시사하는 바가 크다.본문에서는 중국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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노동문제 해결방안

소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규직 노동자는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약 관계 ... ? 근로사회보장의 경우 적용 비율이 대체로 20%대를 기록하고 있다. 비정규직 노동자의 사회보험 적용율은 여전히 낮은 수준인 것이다. 또한 우리나라의 사회보장제도는 사회적인 위험과 빈곤 ... 에 대응하는 제도로서의 포괄성과 급여의 적정성 등에 있어 낮은 수준을 면치 못하고 있다. 따라서 사회보장제도로 비정규직 노동자를 보호하기에도 한계가 있다. 그리고 상대적으로 발달

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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하토야마 내각 vs 일본 관료주의

는 물론 이전에는 ‘국가의 발전을 주도한 엘리트’주의로써 많은 지지를 받았지만 낙하산인사의 ‘아마쿠다리’, 정년없는 관료인 ‘와타리도리’, 정관유착등 많은 폐해가 지적받으면서 이제 ... 을 수행주의의 위기와 문제점(4p - 5p)- 일본 인사제도와 관료주의의 폐해- 일본 정치와 관료주의의 문제점Ⅳ. 일본의 기존의 행정개혁과 그 결과(5p - 6p)- 연속적인 행정개혁 ... 이런 관료주의를 이루고 있던 일본의 인사체제 역시도 미국식 실적주의가 아닌 직업공무원제도로써 인사의 자율성이 현저히 보장되었으면서도, 특히 이런 인사의 자율성은 관료 자신들이 공직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

최근 3년 동안 외식업의정규직과 비정규직의 채용현황 변화목 차제 1 장 서 론1제 2 장 본론4제 3 장 결 론(혹은 제언)19참고문헌211. 서론인사관리제도 또는 인적자원관리 ... 제도는 고도경제성장기였던 1960년대부터 시행, 발전하여 1970년대에는 인간존중의 사상을 중시하는 등 오랜 기간에 걸쳐 안정적으로 유지, 발전되어 오다가 1980년대 후반의 민주 ... 화요구에 따라 노동운동의 급속한 확산으로 인해 과거의 소극적인 틀에서 벗어나 인사관리의 중요성을 인식하고 개선하려는 인사관리 제도의 혁신이 진행되는 신인사제도가 등장하게 된다. 특히

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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노사갈등의 사례분석(아시아나 항공, 화물연대)

를 조종할 근무자들이 항공기 승객석에 타고 가는 시간) 비행시간에 포함 ▲정년 연장(55→60세) ▲조종사 자격심의위원회 노사동수 운영 등을 요구하였다.② 파업 돌입 : 7월5일 ... , 인천 연수원에서 파업전야제를 진행했다. 5일 오전10시에 열린 마지막 교섭은 사측이 노조의 핵심요구사항에 대해 한가지도 받아들이지 않았다. 노조는 △정년을 54세 말에서 57세 ... 를 결정하기로 했다.그러나 노조가 연간 비행시간 1000시간 이내 제한, 정년 연장, 자격심의위원회 노조 의결권 확보 등의 13개 조항은 양보할 뜻이 없음을 분명히 하고 있고 사측

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31 | 수정일 2020.07.30

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노동문제에 대한 정책적 대응00

를 보면, 건강, 정년퇴직, 개인적인 이유는 20.9%에 불과한 반면에, 일거리가 없어서나 사업경영악화(43.7%), 직장의 휴폐업(12.6%), 명예퇴직, 조기퇴직, 정리해고 ... 보호 및 차별금지 정책(2) 최저임금제도최저임금제란 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도로서, 노사간의 자율적인 계약 과정에서 빚어지는 저 ... 임금 문제에 대처하기 위해 노동시장에 개입하는 제도의 한 형태로 이해할 수 있다. 이러한 최저임금제는 저임금과 임금격차 문제의 개선, 노동력의 질적 향상과 기업발전의 촉진, 공정

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.21

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[인사행정]국가공무원법의 의거한 인사예규 문제점

제가 있다.이 제도는 지난 1993년 시행된 행정자치부(당시 내무부)예규에 근거를 두고 있으며, 지방공무원법 임용령 제27조에도 ‘정년 잔여기간이 1년 이하인 자에게 퇴직 전 사회 ... 는 대표적 편법·불법 관행이라고 입을 모으고 있다. 강원도 모 시청에서 사무관으로 근무하다 연령대기와 공로연수 등을 거쳐 퇴직한 김모(62)씨는 “자신도 정년이 되면 해당되는 제도이 ... , 정년보장식 신분보장으로 인해 공무원 신분을 위협하는 외부의 경쟁압력이 없고 내부적으로도 직무수행실적이 승진에 크게 영향을 미치치 않기 때문으로 보고 있다.2. 공로연수제- 행자부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.24

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[교육학] 우리나라 고등교육의 문제점과 개선방안

의 교육이 팽배해지는 원인이 되었다. 입시위주의 교육으로 인해 창의력이 사라져가는 청소년, 실질학력 저하와 학력의 불평등, 제도권 교육의 붕괴 등 사회적 수준의 교육문제도 매우 ... 는 얼핏 별개의 문제 같지만 실상은 그렇지 않다. 학벌주의로 인해 심화된 입시위주의 교육은 실제적인 학습보다 형식적인 교육 제도 안에서 일정한 교과과정만을 이수하고 높은 수준의 학력 ... 못하는 것이 현실이다.프랑스 혁명 이후 여러 법안들을 입안하여 오늘의 공교육제도가 출발할 수 있도록 지도력을 발휘한 꽁도르세(Marquis de Condorcet))는 좋은 교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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국민연금법의 문제점과 개선방향에 관한 연구(10`06월작성)

국민연금법의 문제점과 개선방향에 관한 연구- 목 차 -1. 서 론2. 국민연금법의 의의와 목적3. 국민연금법의 특성1) 사회보험의 일종이라는 특성이다.2)국민연금은 공적 연금제도 ... 이다.4. 국민연금제도의 문제1) ‘저 부담-고 급여’체계에 따른 자금 고갈문제2) 자금운영의 독립성, 투명성 문제3) 연기금 운용의 부실 문제4) 제도 개정 과정의 계층 간 이견 ... 가 발생할 수밖에 없다. 그중 하나가 노인들의 경제문제이다. 고령화가 급속도로 진행되고 있는 반면에 정년제도 실시 및 빠른 세대교체로 인하여 직업과 소득이 없는 노인 인구를 양산

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2016.03.04

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인사행정 주요 Process별 주요 쟁점

병폐인 청탁과 정실에 의한 인사이동은 문제점이라 할 수 있고, 수없이 제기된 청탁관련 비리는 대부분 루머가 아닌 사실로 드러난 적이 많았다. 또한 연공서열을 우선시 하는 진급제도 ... 하다.이러한 근무성정 평정체제를 보완하기 위해 직무성과 계약제, Balanced Scored Card(BSC)제도 등의 정착을 통해 좀 더 합리적인 근무성적 평정체제의 정착이 가능 ... 연봉을 지급하기로 하였고 3급 과장급 이하 공무원은 성과상여금을 도입하여 차등을 두고 있다. 하지만 이러한 제도 역시 각 부서별 직무분석이 명확히 이뤄어지지 않은 점과 성과상여금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06

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