"직무확대"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무확대" 검색결과 681-700 / 34,033건

[교육학] 교육행정 감사 문제점과 대안

교육행정 자체감사제도의 발전방안에 관한 연구오늘날 단위학교는 자율권이 확대되고 있으며 학교장을 중심으로 창의적이고 자율적인 교육활동을 통한 교육의 효과를 극대화 하고 있 ... 다. 이렇게 단위학교에 맡겨진 자율성 및 의사결정의 권한 확대는 책무성의 확보가 중요한 문제로 인식되고 있으며 이러한 책무성 확보의 수단중 중요한 부분을 차지하는 것이 교육행정 자체감사이 ... 하여야 한다.둘째, 감사요원의 전문성 확보를 위하여 감사요원의 정기적 직무연수가 필요하다. 이를 위하여 자체교육연수원의 교육과정에 감사직무 교육과정을 신설하여 현재의 감사요원 직무교육 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

개발 프로그램을 확대하였다. 예를 들어, 유연 근무제를 도입하여 직원들이 개인 생활과 직장 생활을 균형 있게 관리할 수 있도록 지원하였고, 직무 역량을 강화하기 위한 사내 교육 ... 몰입도를 증대시키는 효과를 가진다.통계적으로도 유지 활동의 중요성은 확인된다. 한국경영자총협회가 2022년에 발표한 '국내 기업의 이직률 및 직무 만족도 조사'에 따르면, 이직 ... 보다 20% 이상 낮은 수치였다. 이러한 통계는 유지 활동이 단순히 이직률을 낮추는 것에 그치지 않고, 직원의 직무 만족도와 성과를 동시에 향상시킬 수 있음을 보여준다.또한, 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

시키는 개발을 통해 그 잠재력을 극대화 하고자 노력하는 것은 당연한 일일 것이다.2. 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련 ... ’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 따라 훈련과 교육으로 구분하였고 직무와 관계없는 개인의 성장과 발전을 위한 ‘개발’은 학습의 주체 ... 한는 권력집단이 나타나기도 했다.르네상스 시대는 경험을 중시하면서 수공업 및 기술이 강조되었고 기술훈련과 개발에 대한 시각이 확대되었다.19세기에 이르러서 산업혁명과 상공업 발전으로 기존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

정년 의무화 제도 시행 이후에도 근속연수에 따른 임금 상승분을 단계적으로 축소하거나 폐지하는 방안을 검토 중이다. 아울러 성과연봉제 확대 적용, 직무급·직능급 도입 등 임금체계 ... 하였다. 아울러 중장기 과제로서 베이비붐 세대의 은퇴 대비 방안 마련, 노후소득 보장체계 구축, 건강보험 보장성 확대 등 3가지를 설정하였다.정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 ... 의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

-결함과 유능5. 한국직업상담협회의 직업상담가의 역할-상담자-정보 분석자-해석자-처치자-조언자-협의자6. 헤어가 제시한 직업상담사의 직무내용-상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할 ... 를 관계없는 상황까지 일반화-선택적추상: 부정적인 일부만을 기초로 결론-의미확대/축소: 사건의 중요성과 무관하게 특정 의미만 확대하거나 축소-개인화: 자신과 관련없는 상황도 자신과 관련 ... : 홀랜드의 흥미유형 6가지에 대입-직업카드분류법: 직업선택의 동기와 가치 파악선호군, 혐오군, 미결정중성군 카드분류-작업경험의 분석: 과거 경험해 본 직무 확인각 직무의 과제 서술좋

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 사회복지실천의 역사에 대해 알아보고 개선이 필요한 부분에 대해 서술해보시오

되었다. 1980년대 이후 우리나라는 복지국가로의 전환을 목표로 다양한 사회복지정책을 도입하였다. 국민기초생활보장제도의 도입과 사회복지서비스의 확대는 대표적인 사례이다. 또한, 민간 ... 을 한다. 1990년대에는 사회복지서비스가 더욱 확대된다. 1993년에는 '국민건강보험법'이 제정되어 전 국민을 대상으로 하는 건강보험제도가 도입된다. 이를 통해 국민의 건강 ... 양적 확대가 동시에 이루어진다. 2000년대 들어서는 사회복지정책의 변화가 더욱 가속화된다. 2000년에는 '기초생활보장제도'가 도입되어 저소득층을 위한 지원이 한층 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

제4차 평생교육진흥 기본계획에 따르면 소외계층의 평생학습 참여를 위한 교육비 부담을 경감시켜 주기 위한 바우처 지원 사업을 확대하는 방안을 제시하였다. 그러나 소외계층에 해당하는 다문화, 저소득층 등은 먹고살기 바빠 시간적 여유가 없어 학습에 참여하기 힘들다고 한다.

♠ 평생교육론※ 토론주제 : 제4차 평생교육진흥 기본계획에 따르면 소외계층의 평생학습 참여를 위한 교육비 부담을 경감시켜 주기 위한 바우처 지원 사업을 확대하는 방안을 제시 ... 과정, 초·중등 및 고등교육 학력 인정 교육과정 등 학력취득 교육에 쓸 수 있다. 기업 맞춤형 직무능력을 배우는 과정이나 문화예술·교양·시민참여 교육 등에도 활용할 수 있 ... 의 권장으로 바우처 사업 지원을 받아 한글 및 한국어를 능통하게 구사하게 되었고 또한 기업 맞춤형 직무능력 과정을 이수하여 현재 중견기업에 입사하여 두 자녀를 돌보며 열심히 살아가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

75ign)에서 직무확대(job enlargement)의 특징은?① 수직적 책임 확대② 수평적 과업 범위 확장③ 전문성 심화④ 과업 단순화91. 직무풍요화(job enrichment ... )의 주된 목표는?① 과업 세분화② 업무 단순화③ 책임감·자율성 확대④ 지시 강화92. 위임 시 가장 중요한 원칙은?① 권한만 이양② 책임과 권한의 일치③ 결과 보고 생략④ 일방 ... 적 지시93. 간호사 직무만족의 주요 영향 요인 중 조직문화와 가장 관련 깊은 것은?① 급여 수준② 근무 경력③ 리더십 스타일④ 개인 가치관94. 간호관리에서 통제활동의 목적

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

다운로드 장바구니
경력관리, 경력 닻 모형

성과에 대한 보상의 개념으로 인식하기 때문에 승진을 통해 자율성의 확대를 기대한다.봉사지향 유형은 자신이 가진 특정의 중요한 가치를 기준으로 직무의 가치를 평가하는 유형이 ... 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 유발한다. 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같 ... ’이다. 경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다.개인의 경력유형은 Schein의 경력 닻

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더의유머스타일 고객만족도

서비스업계의 핵심은 인적 서비스 향상을 통한 고객만족도 개선 3. 최근 유머를 통한 fun 경영 의 중요성확대 (ex : 사우스웨스트 항공사 사례 ) 문제 제기 1문제 제기 1 ... 연구목적 리더의 유머감각 이 고객만족도 에 미치는 영향 직무몰입 리더의 유머감각 고객 만족도4 실험 설계 2 변수정의 - 리더의 유머감각 리더가 자신 , 혹은 조직 구성원들의 웃음 ... 적인 관계를 유지하기 위한 유머 다른 사람에 대해 빈정거림 , 놀림 , 조소 등을 사용하는 유머 VS 부정적유머5 실험 설계 2 변수정의 - 직무몰입 개인이 자신의 일에 대해 가지

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

병행제 확대 시행 등을 추진하고 있다. 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점 ... 들이 많이 활용되고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 정부에서도 ‘능력중심사회 구현’이라는 국정과제 아래 직무능력 중심의 채용관행 확산, 공공기관 NCS 기반 능력중심채용제도 도입, 일학습 ... 에서의 구성원들이 수행하는 직무수행능력 향상 및 개발 그리고 동기부여 방안 모색 등을 통하여 궁극적으로 조직목표 달성에 기여토록 하는 일련의 과정이라 할 수 있다. 따라서 경영학

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 자신의 능력 밖의 일이나, 무엇인가를 수행하기 위해 촉박한 시간 등 개인 ... 에서 흔히 발생한다. 이 외에도 적성에 맞지 않는 일을 하는 경우나 지나친 외/내부 압력에 의해 감정이 폭발하려 하는 기타 직무관련 스트레스 또한 조직 내 개인 차원 스트레스라고 볼 ... 수 있다.2) 직무 차원이는 직업과 업무량에 따른 스트레스로 직무수행에 있어 지나친 양적(수행 가능 한 업무량)과 질적(능력, 재능, 지식)인 업무량이 요구될 때 동반된다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법 ... 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 미래 직무를 준비하는 보다 ... 하고 분석하는데 초점을 맞추고 있다. 경력개발은 개인 활동과 조직 활동을 모두 포함하는데 개인 활동에는 경력계획, 경력인식 등이 있다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
[간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)

I. 서 론직무기술서는 간호사 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적 의무, 작업여건 등을 서면으로 설명한 것이다. 직무분석은 어떤 특정한 직무의 본질과 관련된 모든 중요한 정보 ... 에 대해 자료를 수집하고 의사결정을 하는 체계적인 절차로서, 조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보 ... 를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. 즉 조직 구조 속에서 개개인들이 각자에게 분담된 일을 보다 전문적인 기능을 가지고 수행하는 일들을 직무라 하며, 이러한 직무에 대해

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

환자안전 관련 논문분석 보고서

한 지속적인 교육이 제공되지 않고 교육방법도 수동적인 교육방식에 불과하다는 문제점이 제기되어 왔다. 국내에서는 환자안전 전담인력 모두가 간호사로 구성되어 있어 이들의 직무 및 직무 ... 년 환자안전 전담인력의 배치 확대 및 지원이 필요한 상황이며, 만약 전담인력의 업무 과중이 지속될 경우 이로 인하여 이직으로 의료기관의 환자안전활동의 공백을 야기할 가능성이 우려 ... 의 환자안전활동을 촉진하기 위해 환자안전 전담인력의 직무역량을 강화할 필요가 있지만 아직까지 국내 환자안전 전담인력의 환자안전 관리역량 강화를 위한 연구는 환자안전 전담인력 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.12.04

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에는 특성이론이 후천적 학습에 의한 체득 가능성을 무시한다는 한계점을 보완하여 교육방법과 범위가 확대되고 발전함에 따라 계속적으로 후천적 육성 가능 영역이 확장되고 있다.행동이론 ... 으로 연구범위를 확대했다는 점에도 유용성을 발견할 수 있다. 하지만 행동이론은 모든 상황에 적합한 일관성 잇는 리더십 행동유형에 대해서는 제시하지 못한다는 점에서 특성이론과 같이 보편 ... 의 리더 관리 및 교육에 있어 활용될 수 있으며 직무에 적합한 인재를 선발하고 승진을 결정함에 있어서도 효과적으로 활용될 수 있다. 시대가 급변함에 따라 기준 자체를 설정하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

이 필요합니다. 또한, 지원고용제도는 장애인들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이에 따른 적절한 직무 배치와 전문기술 훈련을 제공하는 등의 맞춤형 지원을 확대할 필요가 있습니다. 장애 ... 하고, 장애인의 역량에 맞는 직무를 배치하는 등의 노력이 필요합니다. 보조기구와 보조인력의 지원은 물론, 장애인이 업무를 수행하는데 필요한 다양한 지원을 제공해야 합니다. 의무고용 ... 하여 적합한 직무를 찾아주는 것입니다. 이를 위해 직무 적합성 평가와 같은 다양한 접근 방식이 사용되며, 이는 장애인이 그들의 장점을 극대화하고, 제한된 사항을 최소화할 수 있는 적절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 글로벌 기업에서 요구되는 인재상 가운데 본인에게 부족한 역량은 무엇이고, 어떻게 강화할 것인가

를 통해 시장 점유율을 확대하고 있는 상황이다. 2) 셀트리온: 셀트리온은 바이오시밀러(특허가 만료된 오리지널 바이오 의약품과 유사한 약물) 제품을 개발하여 글로벌 시장에 진출 ... 을 미치고 있는 기업이라고 할 수 있으며 이러한 화이자 기업에 대한 구체적인 취업 경로에 대해 설명하면 다음과 같다. 1) 직무 분석 및 준비: 먼저, 화이자 내에서 제약학 전공 ... 자가 지원할 수 있는 다양한 직무를 확인해야 할 필요가 있다. 주로 연구개발(R&D), 의약품 규제 업무, 임상시험 관리, 의약품 제조 및 생산(QA/QC) 등의 직무가 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
간호 ) 코로나19 팬데믹 상황과, 이후 간호조무사의 사회적 역할 및 소명

조무사들의 업무범위가 광범위하게 확대되고 있으며, 직무능력에 맞지 않는 업무까지 해내야 하는 경우들도 존재하고 있다. 이 과정에서 간호조무사들의 직무능력이나 문제해결 능력 등을 검증 ... 하다.첫째, 간호조무사 양성제도 개선 및 분야별 직무교육의 제도화가 필요하다. 의료 현장에서 간호조무사들이 중대한 역할을 맡고 있는 반면에, 그 업무들을 효과적으로 해결할 수 있 ... 도록 하는 간호조무사 양성제도는 체계적으로 정비되어 있지 못하다. 또한 각 분야별로 간호조무사들이 다른 지식과 능력을 필요로 함에도 불구하고 직무교육이 부족하여 많은 조무사들이 어려움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

다운로드 장바구니
능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

의 자율성, 인정, 성장 기회 등을 원할 가능성이 높다. 또한 개인의 가치관, 직무에 대한 만족도, 조직 내 인간관계, 리더와의 신뢰 등 다양한 내외적 요인들이 복합적으로 작용 ... 욕구에 이르기까지 단계별 욕구 충족이 동기를 유발한다고 설명한다. 허즈버그는 직무 만족과 불만족을 구분하여, 동기 요인과 위생 요인이 모두 적절히 충족되어야 동기부여 ... 어, A기업에서는 업무에 대한 자율권을 확대하여 직원들이 스스로 목표를 설정하고 달성하도록 유도했다. 초기에는 일부 직원들이 오히려 부담감을 느끼기도 했지만, 시간이 지나면서 책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기