해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 스트레스 요인
2. 스트레스 결과 및 해소 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
스트레스는 자신의 능력 밖의 일이나, 무엇인가를 수행하기 위해 촉박한 시간 등 개인이 사용 가능한 자원을 넘어서거나 욕구를 충족시키지 못하는 상황에서 인간이 자연스레 보이는 심리적 반응이다. 이처럼 스트레스는 매우 복합적인 형태로 나타나는데, 특히 조직 내에서 다양한 요인으로 유발되고 있다. 따라서, 개인과 조직의 업무 효율성을 높이기 위해서는 스트레스에 대한 평가와 대처 능력이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 그렇다면, 조직 내 스트레스 요인과 그에 따른 결과 및 해소 방안에 대해 자세히 알아보도록 하자.

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 스트레스 요인
1) 개인 차원
직장과 가정을 양립하는 여성 또는 남성 근로자와 같이 제한된 환경과 조건 아래 두 가지 이상의 일을 병행하는 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스이다.

참고 자료

해커스 조직행동론 교안
강동묵 외, ‘직무스트레스의 현대적 이해’, 고려의학, 2005
김대기, ‘스트레스 대처가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향’, 중앙대학교 대학원 석사학위논문, 2010
이인호, ‘경영지도사 핵심정리 조직행동론’, 새흐름, 2020