"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 621-640 / 34,033건

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

, 장애인의 고용 확대는 사회적 책임을 다하는 기업 문화를 형성하고, 이는 장기적으로 기업의 이미지 개선과 경쟁력 강화에도 기여할 수 있다. 본 주제를 선정한 이유는 장애인고용의무 ... 본 및 현황 장애인고용의무제도는 장애인의 고용 기회를 확대하고, 기업의 사회적 책임을 강화하기 위해 도입되었다. 1997년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 제정되면서 본격적인 장애인 ... 혜택과 함께 장애인 취업을 지원하는 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이러한 지방자치단체의 노력은 장애인의 고용 기회를 확대하는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 전국적으로 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이 ... 은 제 2차 세계 대전 이후로 산업부분과 민간부분의 급격한 확대가 시작되었고 그러한 상황 속에서 관리의 전문화가 필요하게 되었다. 그 이후 인적자원개발이 경영학에서 매우 중요 ... 한 부분으로 자리잡게 된다. 특히 이 시기에는 산업과 민간 영역에서 조직개발, 교육, 경력 카운슬링, 관리개발, 종업원 지원, 성과 및 직무 분석과 같은 것들이 강조되었다.(1) 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

는 직원을 승진, 부서·직무이동을 통해 자리를 채우는 것을 말한다. 외부모집은 인력이 필요할 때, 외부에서 사람을 찾아오는 것을 의미한다.내부모집의 장점은 모집에 드는 비용 및 시간 ... 상당한 시간이 걸리게 되며, 충원인원이 자리를 못 잡을 수도 있다.2) 선발선발의 방법에는 ‘직무중심’, ‘경력중심’, ‘기업중심’이 있다. 직무중심은 지원자가 담당하게 될 직무 ... 이 점차 확대되는 과정 속에 있다고 해도 자원과 인력은 터무니없이 부족한 수준이다. 그렇기에 집단중심 교육을 통해 부족한 자원과 인력을 최대한 효율적으로 사용해야 한다.세 번

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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간호학 ) 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험

된다고 한다. 그러나 현재 국내에서는 임상 연구 간호사에 대해 직무 기술서나 자격기준에 대한 규정 등의 제도가 마련되지 않은 채 근무하고 있다고 한다. 임상 연구 간호사의 역할 수행 ... 지식을 포함한 임상연구에 대한 이해도, 접근성이 높은 직군으로 간호사의 확보가 필요하다. 현재비정규직 임상 연구 간호사로서 직무경험과 근무환경을 간접 경험함으로써 임상연구 간호사 ... 에게 확대 해석하는데 제한이 있을 수 있다.Ⅲ.비평이 논문은 지방 종합병원 임상시험 센터에서의 비정규직 임상 연구 간호사로서의 역할에 대한 인식, 행동 및 상호작용에 대해 탐색

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

한 요인이 공직사회의 인사 시스템에도 변화를 요구하고 있다. 특히 직무 중심의 인사관리 강화, 성과 기반의 평가체계 정비, 민간과의 인적 교류 확대 등이 핵심 과제가 될 것이 ... 필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류 ... 하여 제시어 있다. 이처럼 단순한 직무 숙련도를 넘어 공직자의 전인적 역량 함양을 목표로 하는 것이 우리나라 공무원 교육훈련의 핵심이다. 행정환경이 복잡해지고 사회적 요구가 다양해지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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4차산업혁명으로 인한 효과

할 중요한 지표가 될 것이기 때문이다. 과거 20~30년의 ICT변화는 우선 고숙련노동에 대한 상대수요를 증가시켜 고, 저학력 노동자 사이의 소득격차를 확대 시켰다. 또한 코드 ... 화 가능한 정형적 업무를 우선적으로 자동화시켜 기계로 대체하는 직무가 확산, 제조업 생산직 뿐 아니라 사무직등 중산층을 구성하는 계층도 영향을 받아 저임금 서비스업으로 이동하면서 양극 ... 화를 심화시킨 것으로 이해되고 있다.물론 소득격차와 양극화를 전적으로 기술변화의 결과로 돌릴 수는 없다. 글로벌 경쟁과 글로벌 가치사슬의 확대, 세계무역 등의 요인과 기술변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.07

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. 또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

설계 이론(Job Design Theory)에 따르면, 업무의 의미와 도전성이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. 현대자동차는 이를 바탕으로 직무의 다양성을 확대하고, 직원 ... 다. 이 프로그램들은 직무 역량 향상뿐만 아니라, 리더십 개발, 외국어 교육, 해외 연수 등 개인의 장기적인 성장에 중점을 두고 있다. 이를 통해 직원들은 자신의 경력 발전 가능 ... 한다. 또한, 유연근무제, 육아휴직, 재택근무 등 가족친화적 정책을 통해 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하며, 이를 통해 직무 만족도를 높이고 있다. 2. 현대자동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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임금피크제 연구

기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 ... 및 직무등을 재조정하는 고용연장형(재고용형) 등이다.정년 60세가 의무화됨에 따라 정년을 보장하면서 정년 이전에 임금을 감액하는 정년보장형은 실효성이 없어졌다. 대신 법령에 따른 ... 에 동의할 수 없으며 취약한 사회복지와 노후소득등을 고려할 때 임금수준의 유지가 절실하다고 주장한다. 이에 대해 경영계는 정년 60세 의무화에 따라 정년이 60세까지 확대되면 기업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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지방의회 정책지원관제도의 효율적 운영 방안

. 정책지원관의 역할 및 중요성Ⅲ. 현황 및 문제점1. 지방의회 정책지원관의 현재 운영 현황2. 정책지원관 운영 실태 분석3. 문제점(1) 정책지원관 직무의 범위(2) 정책지원관 ... 었다. 연었지만, 최근 몇 십 년간 지방자치의 확대와 함께 지방의회의 역할이 더욱 강조되고 있다.국회가 국가적 차원에서 법률을 만들고 입법적 기능을 수행하는 것과는 달리, 지방의회는 해당 ... 등에서 주로 지적된 사항을 토대로 운영상 쟁점을 정리해 보면 크게 직무의 범위, 부서의 배치, 의원별 배치 방법으로 구분할 수 있다.현재 지방자치법 및 동법 시행령은 정책지원관

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

. 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회 ... 적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결)-개인의 심리적 측면 분석-직무만족, 동기부여, 조직시민행동증진에 초점-미시 ... 화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한 부여 및 자율성 확대 유도[공직분류]1. 공무원의 개념과 구분ㄱ. 우리나라 공무원 수는 상대적으로 적은 편

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

스트레스의 감소, 직무의 생산성 향상, 직무의 자율성 증대, 가족들과 보내는 시간의 증가 등을 언급하며 조직 차원에서는 직무의 생산성 향상, 고용범위의 확대 등이 언급되었다.3. 재택 ... 교과목명 : 정보사회와디지털문화 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니 ... 하면서 직무에 대해 파악을 했다. 재택근무의 진단조사표에 따라 재택근무가 가능한 환경, 정보 보안의 수준, 복무와 협업 도구의 수준, 정부 지원사업의 도입상태 등을 점수로 환산

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

설계를 위해 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등의 현대적인 접근방법을 통해 모색되고 있다.교육훈련은 구성원이 담당하는 직무를 수행함에 있어 부족한 부분 ... [사회복지행정론]주제 : 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오. ... - 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것- 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지 행정의 특징을 고려하였을 때에 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료

는다.간호사들이 경험하는 스트레스는 개인의 삶뿐 아니라 직무 수행 능력, 환자 안전, 나아가 보건의료체계 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 간호사의 스트레스 관리와 자기 ... 의 개념과 구체적 방법, 그리고 국내외 사례와 미래적 전망을 종합적으로 분석한다.2. 간호사의 스트레스 요인2-1. 직무적 스트레스? 과중한 업무량: 한국의 간호사 1인당 담당 환자 ... 적 관계 위축3-2. 직업적 차원? 간호의 질 저하 → 환자 만족도 감소? 의료사고 증가 → 법적·윤리적 문제 확대? 이직률 상승 → 병원 인력 부족 심화3-3. 사회적 차원

리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

에서 올 수 있는 스트레스를 감소시키기 위해 적절한 권한을 주어 일을 수행하도록 한다. 직무확대와 직무충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취기회를 제공함으로써 직무만족도 ... . 따라서 구성원 각자의 고유성을 인식하고 가장 적절한 동기부여 전략을 선택해야 한다.2. 직무와 인간의 일치인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 이끌어 내야한다. 성취 ... 욕이 높은 사람은 대규모 조직에서 직무를 구해야 한다. 관리적인 직위라면 권력 욕구가 높고 친화 욕구가 낮은 사람이 선택되어야 한다.3. 목표의 이용구성원들이 목표를 달성하기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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건강가정사의 정의와 역할에 대하여 서술하시오

건강가정론주제: 건강가정사의 정의와 역할에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정사의 정의2. 건강가정사의 역할1) 직무의 따른 역할(1) 상담자 역할(2 ... 는 2004년 3개 시범센터로 시작된 이후 전국적으로 확대되었다.이러한 가족센터의 성공적 운영과 기능은 건강가정사들 역량에 기초를 두고 있다고 평가 받고 있다. 건강가정사들은 4년 ... 으로 건강가정사의 직무를 살펴봤을 때는 교육사업, 상담사업, 돌봄사업, 문화사업, 조사ㆍ연구사업, 대외협력 사업 등 그 범위가 매우 넓은 것을 알 수 있다. 이처럼 건강가정사들은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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인사관리 시뮬레이션 레포트

으로 설계하고자 한다. 직무에 대한 이해도와 경력이 중요하기 때문에 연공을 인정해주는 것이 필요하다고 생각했다. 연공을 인정해줌으로써 귀속의식의 확대를 통해 인력의 이탈 방지를 도모 ... 인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계 ... 은 외부 노동시장에서 모집하여 직무에 대한 새로운 관점을 취하고, 다양한 접근을 시도할 것이다. 경쟁 기업의 정보와 지식은 게임 개발에 있어서 아주 중요한 포인트이고, 이러한 점을 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

의 심리적 안정성과 직무 몰입도를 유지·강화하는 핵심 자원으로 부상하고 있다. 특히 팬데믹 이후 비대면 근무 환경의 확대, 정서적 고립감 증가, 감정노동의 심화는 산업복지의 개념 ... , 직무 맞춤형 휴식시간 제도, 정서적 지원을 위한 사내상담실은 단순 편의 제공을 넘어 구성원의 자율감과 정서적 안정감을 향상시킨다. 특히 직무스트레스, 소진(burnout), 이직 ... 의allup 연구소의 보고서에 따르면, ‘자신의 직무가 삶에 의미 있다고 느끼는 근로자’는 그렇지 않은 이들보다 생산성이 21% 더 높고, 이직률은 45% 낮다. 이는 산업복지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

적이며 측정 가능한 목표를 설정한다.2/ 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 참여과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승시키고자 한다.3/ 피드백 ... (feedback)을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.이리한 목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하 ... 고 그러한 목표에 조직 활동을 집중시킴으로써 조직을 효율적으로 관리하며, 조직구성원들의 의사결정 참여 확대로 사기를 높여 주는 효과를 나타내어 관료제의 단점을 보완할 수 있다는 점이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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