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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 641-660 / 34,034건

우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오 정신건강론

으로 한 정신건강 교육이 이루어지며, 이는 청소년들이 자신의 감정을 이해하고 건강하게 표현할 수 있도록 돕는다. 직장에서는 직무 스트레스 관리와 관련된 교육이 제공되며, 이는 직무 ... 다. 이러한 프로그램은 직업 재활, 일상 생활 기술 교육, 사회 기술 훈련 등을 포함하며, 개인의 전반적인 기능 회복을 목표로 한다. 예를 들어, 직업 재활 프로그램은 직무 훈련 ... 과 프로그램이 마련되어 있다. 예를 들어, 직장 내 상담 서비스, 근로 시간 조정, 직무 조정 등이 제공될 수 있다.(2) 주거 지원안정된 주거 환경을 제공하여 정신건강 회복을 돕

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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결핵 관련 논문 문헌고찰

REPORT결핵관리민간-공공협력산업목차1. 민간-공공협력사업31.1. 목적31.2. 필요성32. 효과32.1. 효과32.2. 한계33. 결핵관리전담간호사43.1. 직무만족도43 ... .1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인43.1.2. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인44. 참고문헌51. 민간-공공협력사업(Private-Pubic Mix, PPM)1 ... 는 결핵환자는 치료 도중에 중단되는 경우가 많았다. 2007년 결핵환자가 많은 민간대학병원을 시작으로 PPM 사업을 확대하여 민간 병의원에서 치료받는 모든 결핵환자들을 효과적으로 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.08.04

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

을 기울여야 한다. 성별 임금 격차를 줄이기 위해서는 임금 투명성을 높이고, 동일 직무에 대한 동일 임금을 보장하는 정책을 시행해야 한다. 또한, 여성의 승진 기회를 확대하고, 고위직 ... 정규직 고용 확대, 승진 기회의 제한 등 다양한 요인이 성별 임금 격차를 심화시키고 있다. 특히, 경력 단절 여성의 재취업이 어려운 구조, 직장에서의 성차별적 관행, 동일 직무 ... 적 지위에 큰 영향을 미치는 중요한 문제로 대두되고 있다. 성별 임금 격차는 동일한 직업군이나 유사한 직무에서도 남성과 여성이 받는 보수에 차이가 있음을 의미하며, 이는 여성의 경력

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질 ... 적으로 이해하고 있으며 복지대상자들의 옹호자이자 대변인이다. 그러므로 사회복지사는 사회복지의 확대에 있어서 국민의 사회복지서비스에 대한 욕구를 파악하고 국민에게 보다 높은 수준의 사회복지 ... 는 영역은 무엇인가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리사회복지사의 직무영역은 사회복지사의 개입에 기인한 것으로 클라이언트의 변환빈도, 일관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

려고 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다. 직무분석은 큰 단위 일을 작은 단위로 세분화해서 분류하고 해당 업무에 관한 파악 ... 을 가능하게 하는 과정으로 기업이나 조직의 계획을 수립하거나 설계, 인적 관리 등을 위한 기초적인 정보를 확보하기 위하여 직무에 관한 정보를 체계적으로 관리하는 활동이다. 작업자가 최종 ... 목적을 달성하기 위하여 기계적, 물리적, 정보적, 사회적 요소 등 직무 행동에 관한 자료를 수립하는 일을 뜻한다. 직무분석은 직무 수행을 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

에서 볼 수 있다. 먼저 긍정적인 측면은 명령의 통로가 형성되고 상 ? 하 간의 의사소통이 이루어지는 의사전달의 통로가 되며, 직무와 책임이 명백하게 구분되는 권한위임의 통로가 되 ... 며, 조직목표의 설정과 업무배분의 통로가 될 뿐만 아니라 조직 내부의 갈등과 분쟁의 조정 및 해결수단으로 작용한다.부정적 측면은 계층제가 심화, 확대되면 될수록 의사소통의 왜곡 ... 는 감독하여야 할 직무의 성질, 감독자의 능력, 조직의 역사, 조직의 관리 상태 등에 따라 다르다.4) 기능에 따른 전문성의 원리기능별 전문성(functional s

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

하는 형태를 보면 장애인 직무는 단순 노무에만 편향되어있다.장애인 고용 확대를 위해서 정부의 교육훈련 프로그램을 보면 비슷한 경향을 보이고 있다. 장애인 고용 포털인 ‘워크투게더 ... 었다. 장애인 직무가 비장애인 직원을 위한 복지, 단순 업무에 한정된 경우가 많고 의무고용 이행을 위해 필요이상 복지 인력과 단순 직무를 확충할 수 없었다. 장애인 근로자의 직업 ... ’에서 제공하는 교육훈련정보를 보면, 경비, 주차관리, 문서수발, 바리스타 등 단순 직무 위주로 훈련이 편성되어 있다. 스웨덴 정부는 ‘삼할’이란 국영 기업을 통해 장애인을 직접고용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

에게 설계할 필요가 있습니다. 따라서 직무의 전문화, 분업화에서 벗어나 직무수행자에게 보다 재량권과 자율성이 부여할 수 있도록 직무확대, 직무충실화 방향으로 직무구조설계가 이루어져야 ... 화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 직무 전문화, 표준화를 통한 효율화를 추구하며 원가절감을 우선 시 해야 합니다. 직무기술서 역시 요구 ... 성 큰 임금체계가 요구됩니다. 기본급 비중이 큰 방향으로 임금체계를 설계할 필요가 있으며 이때 기본급은 내부 공정성을 확보할 수 있도록 직무급을 도입하여 운영하는 방안을 고려해 볼

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 단속의 5단계로 나누어 진행하며 경우에 따라 해당 절차를 확대 또는 축소할 수 있습니다. 기업이 원하는 인재를 선발하기 위해서는 지원자가 직업 및 직무자격, 근무환경, 임금, 복리 ... 이 필수적입니다.4. 모집의 구분1) 내부모집사내채용 또는 직무이동이란 같은 부서에 공석이 있는 경우 다른 부서의 지원자를 승진 또는 이동시키는 것을 말합니다. 사내 채용은 직원을 격려 ... 는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 인사부서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. 개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양 ... 퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[토론] 지역사회복지와 관련된 다양한 쟁점사항 가운데 본인이 생각하는 가장 시급한 문제로는 무엇이 있는지 토론하시오. (300자~500자 이내)

유출된 경상도와 전라도는 15만 명에서 20만 명 넘는 인구가 유출되고 있습니다. 지방에서는 취업을 위한 학원이나 토익 시험장도 멀고, 큰 기업이 있다고 해도 해당 직무에서 일하지 ... . 지방에서는 다시 직장을 찾는 것도, 병원에 다니는 것도 힘들기 때문입니다.이러한 상황에서 각 지자체는 지방소멸 위기를 극복할 출산 관련 복지 확대, 청년 정착을 위한 주거비지원 ... 명 넘는 인구가 유출되고 있습니다. 지방에서는 취업을 위한 학원이나 토익 시험장도 멀고, 큰 기업이 있다고 해도 해당 직무에서 일하지 않을 사람은 다른 도시로 갈 수밖에 없는 상황

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20 | 수정일 2024.03.25

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

직무를 담당하는 안전 관리자에 대한 전망이 꾸준히 성장하고 있는 가운데 이번 과제에서 다뤄볼 기업은 종합건설로 안전관리직무를 담당하는 부서인 안전관리자로의 관심이 생겨서 이를 주제 ... 로 한번 설명해보려고 합니다.Ⅱ본론건설업계에서 안전관리 직무에 대한 수요가 계속되고 있는 오늘날 중대재해처벌법 시행으로 안전관리 강화에 대한 요구가 커지고 있기에 건설업계도 해당 ... 인력에 대한 채용이 지속적으로 증가하고 있습니다. 건설업계는 안전관리 전문인력 채용에 열을 올리고 있으며 온라인 건설취업포털 건설워커에 올라온 안전 관련 직무의 채용 공고는 약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다. 합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 단순히 상벌이 아닌 참여, 능력개발, 커뮤니케이션의 확대에까지 그 목적과 유용성이 확대되고 있 ... 하는 이유나 방식에 대한 뉘앙스의 차이를 살펴볼 수 있다. 인사고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무 태도를 객관적으로 평가함으로써 조직에 대하여 가지고 있는 현재 및 ... 과 직결되므로 기업에서 현행 입금액이나 그 결정방법의 타당성 검토에 활용할 수 있는 동시에 직무급제도의 실시에 기여할 수 있을 것이다. 인사고과의 목적과 중요성의 증대됨에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

한 변화를 겪고 있다. 이러한 가운데 인력 공급 제약 효과와 지속적인 경제성장으로 인해 인력 수요가 증가하며 노동시장에서의 경제활동 참가율이 확대되고 있다. 고용노동부의 2018년 ... 보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개 ... 의 면접장에서 면접지원과 지원자가 화상으로 질의응답을 하는 면접방식을 통해 과거에는 임원면접과 직무프레젠테이션, 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나 시대로 인해 임원면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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정신 장애인의 가족, 정신보건 사회복지사의 어려움에 대해

%로 나타나 미취업 정신장애인의 열악한 사회경제적 수준을 알 수 있다.2. 정신보건 사회복지사의 업무상 어려움1) 정신보건사회복지사의 직무스트레스 관련 연구사회복지사의 직무스트레스 ... 연구로는 첫 번째, 권구영과 그의 동료들(2003)이 있다. 정신보건사회복지사들을 대상으로 한 연구에서 직무 스트레스는 높은 편이며, 그 결과 직무수행과 정신건강수준이 저하 ... 되고, 여기에 음주로 대처하는 경우 문제가 증가하는 것으로 나타났다.두 번째, 정신보건시설에 종사하고 있는 사회복지전공자들을 대상으로 직무스트레스를 연구한 유정민(2005)의 연구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.25

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. / 과업의 질과 양을 확대(수평적·수직적 확대)15. 간호전달체계사례관리법: critical pathway 이용 질병의 전 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리 ... 사이경험과 소양이 있는 구성원으로 조직한 집단.14. 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 설명하고, 이 중 의료사회복지사 역할과 관련하여 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 설명하고, 이 중 의료사회복지사 역할과 관련하여 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회사 ... 업의 정의2. 의료사회복지사의 직무3. 의료사회복지사의 역할4. 의료사회복지사 역할과 관련해 구체적인 사례(3가지)1) 사례 12) 사례 23) 사례 3Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌의료사 ... 회복지사의 직무와 역할에 대해 설명하고, 이 중 의료사회복지사 역할과 관련하여 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.Ⅰ. 서론의료사회사업은 질병이나 입원으로 인해 환자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

한 자산의 가치를 더욱 확대하기 위해 인적 자원 개발(Human Resource Development)에 투자하고 지원하고 있다.그렇다면 인적 자원 개발이란 무엇인가? 인적 자원 ... 며, 개인의 지식, 기술, 태도, 강점을 높이는 데 중점을 둔다. 이는 현재의 직무에 적합한 능력을 기르는 데 기여한다. 개인 개발의 목적은 직원의 요구 사항을 충족시킬 뿐만 아니 ... 라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발(경력개발)경력 개발은 장기적인 결과에 초점을 맞추

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 분야로서 임금관리는 개인의 성과와 직무의 차이를 어떻게 차등적으로 보상해 줄 것인가에 대한 것이다. 여기에는 크게 직무 ... 중심 임금관리와 호봉 중심 임금관리가 있다. 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택 ... 은 조직 내에서도 직무의 특성이나 구조에 따라 또 다르게 나타날 수도 있다. Pay Range를 구성하는 것은 MidPoint, Minimun, Maximum이다. 중간 수준의 급여인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 입각한 직계식 승진제도(3) 기본원칙① 적재적소배치의 원칙② 승진경로의 원칙③ 자체 후진 양성의 원칙2. 직능자격제도(1) 의의 : 직무 ... → 자격등급 → 승진 ex) 과장→차장→부장② 종신고용제를 원칙으로 ∴ 정원제를 택할 수 없다.③ 동일 자격 → 동일한 기회와 대우 ∴ 직무순환이 필요④ 능력에 따른 등급 ... 4. 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. 승진관리(1) 승진기준

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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