"인력규모"의 검색결과 입니다.

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"인력규모" 검색결과 681-700 / 72,710건

[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

Ⅰ. 서론기업에게 있어 인력 선발은 매우 중요하다. 기업의 규모가 커지는 만큼 정상적인 운영을 위해서는 더 많은 일손이 필요하며, 그렇기 때문에 노동시장에서 적절한 인력을 채용 ... 해야하는 것이다. 특히, 현재 인력이 필요한 직무 분야에 적합한 인력을 선발하는 것은 기업의 전반적인 효율성을 감안할 때 매우 중요한 절차이지만 실질적으로 이러한 과정에는 많 ... 온라인 블로그 등을 이용해 다른 사람들과 소통하는 것에 관심을 갖고 있다.2) 자격기준아래는 SK 텔레콤에서 ‘T전화 서비스 블로그 운영 및 고객지원’ 인력을 뽑기 위해 공고한 채용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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국내와 국외 재난 보건의료정책

지원 및 상시 대응군 관리 및 경찰인력과 소방인력 직접 지휘하였다. 대규모 지진과 같은 재난이 발생했을 시에 신속한 재해대책이 가능하도록 기상청으로부터의 지진정보, 관계성청 등 ... 의 수립)① 법 제18조제3항의 규정에 따라 보건복지부장관 또는 시?도지사는 다수의 환자발생에대비하여 환자발생의 원인 및 규모에 따른 적정한 조치계획을 미리 수립하여야 한다.② 제 ... 1항의 조치계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 응급의료 인력?장비 및 시설의 편성과 활용2. 관계기관의 협조체계 구축(5) 응급의료활동 훈련 관련 법률가) 재난 및

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

성과와 구성원 권익을 균형 있게 고려한다.(4) 인적 자원 기획미래의 조직 변화와 전략에 대응하기 위해 필요한 인력 규모와 역량을 예측하고, 그에 따라 인력 운영 계획을 수립·조정 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 조직에서 사람은 가장 중요한 자산이라고 표현되곤 하 ... 며, 이를 관리하고 개발하는 활동은 기업 경쟁력의 핵심으로 자리 잡았다. 인력자원을 효과적으로 다루기 위해서는 인력자원개발(Human Resource Development)과 인력자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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생산관리_3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

을 도입하여 인력 투입을 최소화하고 생산 속도를 높이는 방식이다. 초기 투자가 크지만, 장기적으로 생산 비용을 절감할 수 있다.지역 중심 생산여러 지역에 작은 규모의 공장을 설치 ... 유형을 선택할 때는 기업의 규모, 자본력, 목표, 시장 조건 등을 고려해야 한다. 예를 들어서 초기 자본이 부족하거나, 높은 유연성이 요구가 되는 경우 수급 생산이 유리할 수 있 ... 있다.먼저 외주 생산의 이점은 초기 투자 부담이 적으며, 인력 비용을 낮출 수 있다. 그리고 전문 생산 업체의 경험과 기술을 활용하여 높은 품질의 의류를 양산할 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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장애인 복지시설의 탈시설화에 대한 문제점을 5가지 이내로 요약하고 자신의 생각을 서술하라

설치도 늘어나고 있다. 또한 공공주차장을 비롯하여 일정한 규모 이상이 되는 주차장에서는 장애인 전용 주차시설을 의무적으로 할당하여 설치하도록 되어 있으며 장애인 전용 화장실 또한 ... 에도 장애인 생활시설이 포함된 경우가 많은 편이다. 이러한 장애인 생활시설의 경우 그 규모에 따라서 10인 미만의 그룹홈과 30인 미만의 소형시설, 30~100명의 중형시설 ... 에 해당되어 장애수당 이외에 지원을 받더라도 경제적으로 안정적인 생활을 하기에는 턱없이 부족하며 기본적으로 생활적인 부분에서 가장 규모가 큰 지출이라고 할 수 있는 주거문제를 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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외국인근로자 고용허가제에 대한 이해

다.위와 같은 외국인근로자 고용허가제의 문제를 해결하기 위한 방안은 아래와 같이 제시될 수 있다.① 외국 인력을 도입하는 규모와 결정체계를 개선해야한다. 이에 해당하는 실천적인 방법 ... 2004년 8월부터 합법적인 단순기능인력 도입제도인 외국인고용허가제가 시작되었고, 기존에 비슷한 기능을 하던 산업연수생제도와 병행 시행되다가. 2007년에 이르러 현대의 외국인 ... 근로자 고용하가제로 통일 되었다. 외국인근로자 고용허가제는 국내에서 인력을 구하지 못한 기업들에게 이주노동자들을 합법적으로 고용할 수 있게 만드는 제도로서 국가가 그 제반사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15

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간호관리학 요약서

1주차 과제1. 간호관리의 개념을 설명하시오.- 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여간호사의 활동을 합리적 · 효율적으로 조직 ... 의 체계모형을 이용하여 간호조직의 투입, 변환과정, 산출요소를 제시하시오.1) 투입;1 인력2 물자(장비, 공급품, 테크놀로지)3 자금4 건물(디자인, 크기, 내부설계)5 정보 등 ... 등급 신설, 수가 감산제 도입(효과 : 간호인력 확보 증가되는 긍정적인 효과)2007년 10월부터 신생아중환자실2008년 7월부터 성인중환자실 적용- 도입목적 : 간호서비스의 질

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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벤처기업전략

가능한 경쟁 우위 선점 2. 시장 진입전략 - 틈새시장 : 시장 규모가 작거나 기존 기업이 지나친 시장 - 선발기업의 우위 활용 : 개척자 / 선도자 이미지 - 자산 간결화 전략 ... 에서 인력 , 장비 , 자금 일체 지원 자율성 , 유연함을 키워줄 수 있음 7벤처기업의 경영전략 균형적 성장을 위해 경영방침이 집약된 경영계획에 의해 리스크를 피하는 경영전략이 필요 8 ... 하에 판매 , 자금 , 인력 관리 등을 운영 - 관리능력 부족 시 어음 , 자금조달에 차질이 생겨 부도가 발생할 수 있음 10경영전략 5, 성장위험 - 실적이 증가하고 커지면서 생기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.15

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사회복지3 사회복지실천론 제5강의 사회복지실천 현장에서 다음의 요건을 모두 충족하는 실천 현장 한 곳을 선정

규모로 운영되며, 이는 대규모 인프라와 지원 인력이 필수적인 기관의 특성을 명확히 시사한다. 이러한 체계는 생활인들이 안정적인 환경 속에서 자립을 위한 기반을 마련할 수 있도록 돕 ... ) 인력 운영 및 재정 시설 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 본 보고서는 서울특별시립 은평의마을을 대상으로 공식 홈페이지, 지자체 자료, 관련 기사 및 SNS 등 인터넷 방문 ... 지면적 약 40,295㎡, 건물 연면적 약 18,283㎡ 규모로, 대도시권 노숙인 생활시설 중에서도 상당한 물리적 인프라를 가진 편이다(생활관 층수 구성 포함). 대상자는 성인 남성

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 (30%↓) 2380원 | 등록일 2025.08.27

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디지털 교과서 관련 교원 연수 사업 담당자 채용 시 준비 노하우

으로 인해 관련 사업의 호황을 누릴 것이므로 교육업계에서 커리어를 쌓고 싶다면 아주 좋은 기회가 될 것입니다. 이 글을 통해 모든 지원자들이 잘 준비되고 교육업계에서 핵심인력이 되 ... , 1년도 되지 않아 약 500명이 넘는 교사 인력풀과 소통하는 특권을 누리고 있고, 수십 억짜리 사업의 제안서를 기획하고 작성하여 실제 연수 사업을 몇 달간 전국을 돌며 운영 ... 하는 여러 교육 기업에서 운영인력을 채용 중에 있습니다.2. 구체적인 사업에 대한 이해도를 높인다물론, 본인이 직접 담당자로 채용되기 전까지는 사업을 온전히 이해하기란 어렵

노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

대규모 구조조정 위계적 조직문화의 폐해 - 매니저제 폐지 -KT 의 조직문화 인력감축프로그램 3 “ 부진인력 퇴출 및 관리방안 ” 퇴출 및 관리대상의 사유 : 114 잔류 ... 적인 관계를 중시하는 SKT 지시명령형 KT 공기업에서 민영화된 관계중시형 VS 리더십 유형3 KT 가 SKT 를 이길 수 없었던 이유 -KT 의 조직문화 - 인력감축프로그램 및 ... 을 발부하는 것을 무한 반복 → 사퇴 권고 → 자진 퇴사유도 그래도 퇴사하지 않으면 그간 축적된 실적 부진 경고장 등을 근거로 해고 KT 가 인력감축프로그램을 실시한 이유는 바로

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

심화되면서 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 채용 규모를 늘리고 있지만, 여전히 경쟁률은 높다. 이러한 상황 속에서 기업들이 원하는 인재상은 점점 더 구체화되고 있는데, 그중 하나 ... 기업에게 있어서 우수한 인적 자원 확보는 필수적이라 할 수 있다.기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 그 중에서도 특히 이공계 출신 인력들을 선호 ... 이 치열해지고 있기 때문에 경영환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 창의적인 사고능력과 전문지식을 갖춘 고급인력들이 필요하다. 따라서 기업들은 더욱더 우수한 연구개발 인력을 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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A+ 간호관리학 최신간호동향 보고서 (간호사 인력의 수도권 편중으로 인한 지방 간호사 인력부족)

어 간호사 인력수급에서의 지역별 의료기관 규모별 불균형 문제를 해소해야 하는 당면 과제를 안고 있다. 특히 간호사 인력수급 불균형 문제는 단순히 간호사 공급을 늘리는 정책만으로는 해결 ... 간호관리학개별보고서[최신 간호동향 보고서]? 서론- 주제선정 이유 및 배경보건의료산업은 대표적인 노동집약적 산업으로 안정적인 보건의료인력 확보와 양질의 의료서비스 제공을 위한 ... 보건의료인력 관리는 매우 중요한 정책적 사안이다. 특히 전체 보건의료인력 중에서도 가장 높은 인력비중을 차지하는 간호사는 모든 보건의료시스템의 최전방위에 있는 가장 중요한 전문 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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자연재해와 인위재해에 의해 재해가 발생 시 재난상황에 대한 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책을 제시하시오

봉사센터 와 시?구?군자원봉사센터로 연결된 피라미드 조직이다. 대규모 재난 발생 시 자원봉사센터를 통한인력 원조 방식을 계속하는 것만으로는 초동 지원의 효율을 최대화할 수 없 ... 란2. 재해가 발생 시 재난상황에 대한 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책1) 재난복지를 위한 인력 충원2) 민관 협력적 거버넌스3) 사회복지 노하우 바탕으로 재난복지 자료 수집 ... 를 구축해야 한다.2. 재해가 발생 시 재난상황에 대한 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책1) 재난복지를 위한 인력 충원현행 자원봉사 인력은 한국중앙자원봉사센터와 아래 시?도 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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2025년 경농 생산(생산관리) 직무 합격 자기소개서

를 크게 줄였고, 근무 시간별 고객 수를 분석해 시간당 인력 배치를 최적화한 결과, 평균 대기 시간이 28% 감소했습니다.이러한 경험은 비록 작은 규모의 서비스업이었지만, 데이터 분석 → 현장 적용 → 결과 검증이라는 생산관리 직무의 핵심 사이클을 체화하는 기회였습니다. ... 이 현장에서 어떻게 활용될 수 있는지까지 고민하며 학습했습니다.한편, 저는 서비스업에서의 아르바이트 경험 중, 인력 스케줄링과 재고 예측 문제를 스스로 개선한 경험이 있습니다. 단순히 ... 서 멈추지 않고, 더 나은 방식을 고민하고, 구성원과 함께 해결안을 도출할 수 있는 사람입니다. 그렇기 때문에 단순히 숫자에 능한 생산관리 인력이 아니라, 현장과 소통하며 개선을 이끄

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서담당업무임용분야임용등급인원근무기간직 무 내 용비정규직 노동자 지원센터 전문인력지방시간선택제 임기 ... 입니다.또한 코로나19 사태로 인해 비정규직 노동자의 고용 불안이 더욱 가중되었는데, 특히 소규모 사업장에서 근무하는 비정규직 노동자들이 해고나 휴직 등의 피해를 입은 사례가 다수 ... 발생했습니다. 이에 대한 지원 대책 마련이 시급한 상황입니다.제가 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무에 지원한 이유는 사회적 약자를 보호하고 돕는 것이 저의 중요한 가치관 중

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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현대자동차_생산직(모빌리티 기술인력)_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (800자이내)저는 항상 발전적인 모습을 지향하며 강한 책임감과 빠른 ... 습득력으로 새로운 분야에 대한 도전을 두려워하지 않는 성향이 있습니다.따라서 향후, 모빌리티 기술인력으로서 해당직무를 훌륭히 수행해 나갈 충분한 역량과 준비가 되어 있다고 자신 ... , 귀사의 모빌리티 기술인력으로서 주어진 역할을 훌륭히 수행할 수 있는 차별화된 강점으로 발휘될 것이라 확신합니다.2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.10.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

경쟁과 불확실한 경영환경 속에서 빠른 의사결정과 유연한 인력 구조를 요구받고 있다. 특히 중소기업이나 스타트업의 경우에는 정규직을 대규모로 채용할 여력이 없어 단기계약이나 파견근로 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... . 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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우리나라에서 발생한 재난현장에서 119구급대원에 대한 응급처치 상황을 작성하고 잘된 점과 잘못된 점, 그리고 본인의견을 제시하시기 바랍니다.

을 제시하시기 바랍니다.개요우리나라는 큰 사고가 많이 발생하는 나라는 아니다. 총기소유가 안되며, 폭력조직들이 있다고 해도 다른 나라에 비해서 약하기에 대규모 유혈사태가 발생 ... 하였다. 119 인력은 최초신고 14분 후에 도착하게 된다. 도착 이후에도 긴밀한 대응이 이루어지지 못해 살려달라는 신고가 계속 이어지게 된다. 소방인력이 도착하고도 약 10분 후 ... 에도 여전히 긴밀한 대처가 이루어지지 못했고 그로부터 약 4분 뒤에 대응 1단계를 발령했다.소방인력이 워낙 부족했기에 주변에 있는 시민들이 나서서 적극적으로 구조를 하기 시작

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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중동 지역 중 한 국가를 선택하여, 해당 국가와 한국과의 국제무역이 진행되고 있는 품목, 산업 등에 대해 설명하시오

공장을 세우거나, 사우디아라비아 자본을 한국 사업에 유치하여 장기적인 동반 성장을 모색하기도 한다.2) 건설 및 인프라 분야에서의 협력사우디아라비아는 과거부터 대규모 건설 ... 프로젝트로 잘 알려져 있다. 도로와 주택, 공공시설, 석유 시설 등의 건설을 추진할 때 한국 기업의 건설 기술과 인력이 크게 기여해 왔다. 1970~1980년대부터 이어진 중동 건설 붐 ... 의 핵심 무대 중 하나가 사우디아라비아였고, 그 시절 많은 한국 건설 노동자와 기업이 진출해 대규모 공사를 수행한 사례가 많다. 이를 토대로 현대건설, 삼성물산 등 대형 건설사

방송통신대 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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