"인력규모"의 검색결과 입니다.

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"인력규모" 검색결과 621-640 / 72,711건

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

4차 산업혁명 시대의인력난 및 과잉인력 문제 대책목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 3 ~ 51. 4차 산업혁명과 인력난2. 인적자원의 부족 관련 대책 제시3. 인적자원의 과잉인력 관련 ... 이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전 ... 과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 부족은 기업과 조직에게 새로운 전략과 대응 방안을 요구한다. 인력의 유연성과 전문성 강화, 그리고

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

되게 된다 :첫째, 모집의 공고: 기업은 인적 자원을 새롭게 선발하여 특정한 조직 또는 전체 기업 내로 유입하고자 하는 의지를 밝힘: 이때 모집의 기준, 모집의 규모 등 모집과 관련 ... 적으로 모집을 통해 인적 자원으로 포섭된 인력을 발표함으로써 모집 과정이 끝남이처럼 모집은 적극적인 고용(Employment)의 활동이자 일종의 기업 이미지 브랜딩 활동으로도 이해할 수 있 ... 이 되는 경우이다.주로 어떠한 조직에서 특정한 기능을 수행할 인력이 필요하며 타 조직에서 이러한 인력을 유입할 필요가 있을 경우에 사내 모집을 실시한다.사내 모집은 비공개로 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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스포츠산업의 일자리 창출 방안에 대해 조사하고 기술하시오.

가능한 고용4. 스포츠 교육과 전문 인력 양성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론스포츠 산업은 경제적 영향력이 매우 크며 여기에 따른 일자리 창출의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 경제 ... 이벤트와 일자리 창출스포츠 산업 내에서의 일자리 창출에 있어 스포츠 이벤트의 역할은 중대하다. 대규모 스포츠 행사는 경제에 활력을 불어넣고 지역 사회에 긍정적인 영향을 미치며 수많 ... 이벤트 준비와 운영을 위한 전문 인력의 수요도 증가한다.관련하여 스포츠 이벤트 기획과 실행에 필요한 다양한 직업군에 대한 체계적인 교육 및 훈련의 제공은 중요한 고려 사항이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다.? 일례로 자동차 제조사들은 글로벌 친환경 바람을 타고 전기차 산업으로 사업을 재편하고 있으며, 이에 따라 기존 내연기관 차량을 개발 ... 해온 인력을 줄여야 하는 상황이다.기업의 이러한 전략적 구조조정은 일반적으로 구조조정과 같은 방식으로 진행된다.? 구조조정을 하는 사람들에게는 갑작스러운 일자리 감소여서 구조조정 ... 은 조직 내에서 상당한 불만을 불러일으킬 수밖에 없다.그러나 조직에서 비효율성이 발생하더라도 회사가 기본적으로 이윤창출 조직이라는 점을 고려할 때 모든 인력을 채용하는 것은 합리적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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국제경영학 ) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터 바탕 설명

인력은 40%를 차지하며, 해외 근무 인력은 대부분 서비스 인력이다. 후지산 지역 외에도 센서 공장과 로보드릴 공장 등을 운영하고 있으며, 제3세계 수요 증가에 대응하기 위해 도쿄 ... 북쪽 도치기 현에 1,000억엔 규모의 공장을 신설할 계획을 발표했 다. 당시 일본 기업들이 생산기지를 동남아나 중국으로 이전하는 것과 대조적으로 본국 내 공장 가동 계획을 세웠 ... 드이라고 인식하고 있다. 이 기업은 대규모 연구비를 투입을 통한 신기술 개발 방식에서 탈피하여 기존에 보유한 기술을 결합하여 융합을 추구하고 있다. 또한, 기존 시장의 표준을 주도

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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한국과 미국의 지역사회 정신건강증진사업 및 정신사회재활의 현황과 문제점

에서 정신보건 의료인력이 부족한 것은 이미 배출된 인력의 비효율적 활용, 기능과 업무에 대한 명확한 정의 부재, 인력양성 방법 및 정적규모 추계 등의 실패와 연관성이 있음을 알 수 ... 의 규모가 점점 커지는 실정이다.(3) 정신질환에 대한 국민의 낙인효과 지속정신장애인에 대한 사회의 편견이 이들의 회복 및 사회 복귀에 가장 큰 걸림돌이다. 그러나 정신질환에 대한 ... ) 정신건강 전문인력 활용을 위한 법?제도적 지원 미흡지역사회 정신보건 정책을 수행할 전문 인력의 체계적 양성에 대한 필요성이 대두 됨으로서, 전문 인력양성을 위하여 보건복지부가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.21

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우리나라 재난안전법의 주요 특징 및 한계, 법상 용어들에 대해서 기술하시오.

은 자연재해와 인적 사고가 복합적으로 발생하는 현실이었다. 예전에는 홍수, 태풍, 산불 등 자연재해가 주된 피해 요인이었다면, 현대에 들어서는 산업재해와 화재, 교통사고, 대규모 ... 하고 피해 규모가 커지는 상황이 지속되었다. 다른 국가들도 재난 예방과 대응을 효율적으로 수행하기 위한 통합 법안을 도입하거나 기존 법률을 대폭 강화했다. 국내에서도 안전 불감증을 해소 ... 하고 재난으로부터 국민을 지키기 위한 법적 근거 마련이 화두가 되었다. 대규모 사고가 발생하면 그때마다 특별법을 제정하는 방식으로는 근본적인 예방과 대응 체계 확립이 어렵다는 현실

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황

한 것이다. 특히 중소기업에서는 인력 부족과 대체 인력 확보의 어려움으로 인해 육아휴직 사용에 따른 차별이 더욱 두드러진다. 이는 기업 규모에 따른 차별을 야기하며, 중소기업에서 일 ... 하고자 한다. ‘기업체 규모별 육아휴직 사용률’, ‘출산 전후 여성의 취업 비중’ 등 관련 지표를 바탕으로, 육아휴직 사용과 관련된 성차별의 실태를 살펴보고, 이를 해결하기 위한 ... 1 이러한 차별을 구체적으로 이해하기 위해 주요 지표를 살펴보았다.첫 번째로, ‘기업체 규모별 전체 육아휴직자’ 데이터를 보면 대기업과 중소기업 간에 육아휴직 사용률에서 큰 차이

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2025.05.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

동기를 높여나가는 것을 의미한다. 인력의 능력 개발은 조직체의 가치를 높여나가는 것을 의미한다.(3) 비교우위 관점기업의 규모 경제, 자금력, 기술력, 독점 시장 등은 세계화와 무한 ... 인적자원을 조직체의 부로 보는 것은 자산 가치를 높이기 위해 우수한 인력들을 확보하고, 인력들을 잘 활용해 높은 가치를 유지할 수 있도록 노력하는 것을 의미한다.(2) 투자 관점 ... 을 쓰고 있지만 우수한 인력의 확보나 구성원들의 교육훈련, 사기, 건강에 대해서 많은 노력을 기울이지 않았던 것이 현실이다. 그러나 가치 중심적이고 인간 중심적인 경영이 우수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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생산관리_생산관리 1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 1 새로운 전략 수립, 2 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 3 공정설계(새로운 방법 모색), 4 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

은 기계·설비·인력 등이 생산 라인에서 어떻게 배치되고 협업할지를 결정한다. 이는 생산 비용, 품질, 납기, 유연성 등에 직결되므로 전략적으로 큰 영향력이 있다.과거 공정설계의 주요 ... 목표는 대량생산 체계에서 단가를 낮추는 것이었다. 표준화된 공정으로 동일한 제품을 대규모로 생산한다면 규모의 경제가 실현되어 생산비가 줄어든다. 그러나 현대 산업환경은 고객 맞춤 ... 아지고, 작업자들은 사고 대응과 예외 처리, 프로세스 개선 아이디어 제시 등에 주력하게 된다. 따라서 기업은 새로운 기술에 적응할 수 있도록 인력을 재교육하고, 효율적인 인간-기계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

한 기업은 최저임금 인상에 유연하게 대응할 수 있지만, 영세 자영업자나 중소규모 업체는 이를 감당하기 어려울 때가 많다. 이들은 단가를 올리거나 비용 절감 방안을 찾기 위해 인력을 축소 ... 는 고용시장 내에서 경험과 숙련을 갖추지 못한 근로자부터 일자리 기회를 잃는 경우가 많다. 특히 사업주의 입장에서는 1인당 인건비 부담이 커지는 상황에서 꼭 필요한 인력만 남기 ... 를 구하려는 수요가 커진다. 실제로 10대 근로자의 평균 근무 기간은 상대적으로 짧기 때문에, 사업주 입장에서는 인력 교육과 관리에 투자하는 비용이 추가로 발생한다. 서비스 업종

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오

성과 관련한 부분이다. 등급 인정자의 절대적 규모가 증가하였으나 1등급과 같은 절대적인 숫자의 감소로 인해 등급판정에서의 공평성이 객관성을 가지고 있는지에 대한 의문이 있다. 뿐만 아니 ... 하다. 우선, 인력과 시설을 국가에서 최소 기준으로 설정하여 누구나 시설을 설립할 수 있다는 문제이다. 게다가 제도를 도입한 후 기관들의 수급자를 알선하고, 유인하고, 허위 및 ... 부당청구나 입소 거부와 같은 불법 운영을 자행하고 있다. 그러나 이에 대해 공단에서는 감독이 미흡한 실정이다. 이것은 건강보험관리공단의 인력 부족으로 인한 것으로 이와 관련한 대책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색 서론

. 운영 형태와 상관없이 민간 채용은 공공적으로 채용해야 하고, 조직과 인력은 지역 자원봉사 환경과 인구 규모에 따라 광역·중·소도시로 분류하고, 추가 정규직도 확보해야 한다. 이 ... 할 수 있는 정보들을 바탕으로 살펴보면, 용산구에 한정된 자료들은 집계되지 않았으나 서울특별시는 9,509,458명 중 2,603,491명이 자원봉사 인력으로 등록되어 있 ... 」 제19조에 따라 성숙한 자원봉사문화 확산에 기여하기 위하여 「자원봉사활동기본법」 및 「자원봉사활동기본법 시행령」에 따라 자원봉사센터를 운영한다.인력 구성 및 역할자원봉사센터의 운영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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건설산업 미래 Top10 트렌드

의 규모가 증가하고 있다. 국내 건설시장 또한 거대해지는 시장에 뛰어들어 국제적인 경쟁을 치뤄야하는 실정이다. 만약 국내 사업장의 인력을 해외 현장에서도 활용할 수 있기를 바란다면 ... 변화를 인류에게 던져줄지 아무도 명확하게 예측할 수 없다. 다만 규모와 속도, 혁신의 크기가 상상할 수 없는 수준이 될 것이라는 점에서는 공감할 것이다. 디지털 혁명에서는 바이오 ... 있도록 변별력을 가져야 한다. 또한 기술 인력의 고용을 확대하고, 지속적인 교육과 훈련을 통하여 인적경쟁력을 확보해야 한다.두번째, 건설프로젝트 차원에서 생산성을 향상시킬 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.02

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만드시오

기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만드시오목차I. 서론II. 본론1. 생산기지와 물류의 관점2. 인력 확보와 문화적 요인의 관점3. 시장 ... 브랜드 매장이 들어서면서 주변 상권이 크게 달라진 것을 본 적이 있다. 이전에는 지역 소규모 상점들이 주류를 이루었지만, 글로벌 기업이 입점한 이후 소비자들의 시선이 그쪽으로 쏠리 ... 성이 보장된다. 이처럼 글로벌화와 입지결정은 늘 기회와 위험이 동시에 존재한다.2. 인력 확보와 문화적 요인의 관점글로벌화가 입지결정에 미치는 또 다른 중요한 요소는 인력이다. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.14

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만약 긴급재난구역에서 봉사활동을 하고 있을 때, 8시간을 초과할 경우가 있는데 초과하는 부분에 대해서는 봉사시간 인정이 되지 않는데 초과되는 부분을 인정해 주어야 한다 그렇지 않다에 대한 찬반의 입장을 제시하고 그 이유를 설명하시오

하거나 교대 인원을 필요 이상으로 많이 확보해야 하는데, 이는 재난 구호 과정에서 큰 비효율을 낳을 수 있다. 통계적으로 대규모 자연재해가 발생했을 때, 복구에 필요한 인력은 적 ... 다에 대한 찬반의 입장을 제시하고 그 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론긴급재난 상황에서는 많은 인력이 신속하게 투입되어야 하고, 피해 복구와 구호 활동이 체계적으로 이루어져야 한다. 이러 ... 한 재난이 일어났을 때, 어느 한순간도 쉬어갈 틈 없이 여러 인력이 투입되어야 하며, 이미 파견된 봉사자들이 현장을 떠나지 못하고 연속적으로 봉사에 임하는 상황도 생긴다. 구조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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경영조직의 형태로 이론_3

은 환경의 내외적 변화를 미리 예측해 이를 대비하기 위한 조직 구조나 시스템을 제때 보완하고 개선점을 마련해두는 등의 적극적인 개선의 노력이 필요합니다. 또는 인력 관리적인 측면 ... 로 세계 제 3위를 차지한 세계적인 초 우수기업입니다. 그리고 직원 수 역시 전세계 32만 명이 넘는 대규모 인원, 규모를 가지고 있습니다.2. IBM의 위기하지만 이렇게 세계 ... 이후 이를 해결하기 위해 급격한 인력 감축 등으로 30만 명 이하로 구조조정까지 실시하고 조기 은퇴를 종용하기도 하였으나 이미 원인이 명확한 문제에 있어 이런 방식으로 해결점은 보이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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경영학원론 요약집

) 산업혁명은 기계가 인력을 대체하게 만들었고, 기업의 규모가 커지고 생산성의 향상이 이루어짐·미국에서 대규모의 기업이 등장하고 산업의 기계화가 이루어지게 됨에 따라 고전적 경영

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

하는 것과 관련하여 경영자(CEO)에게 의견를 피력하기 위해서는 경영자와 근로자간의 힘의 불균형이 해소하는 것이 중요한데, 선정기업은 총 90명의 소규모의 인력을 보유한 중소기업이 ... 물류를 기본방향으로 설정하여 지속적인 투자 및 관리를 하고 있다. 기업규모를 살펴보면, 매출액 210억(2015년기준)인 중소기업이며 조직규모는 90명에 달한다. 대구, 경기센터 ... 며 센터별로 인력이 분권화되어 있어 단합을 통한 단체교섭은 어려울 것으로 보인다. 이는 경영자(CEO)에게 우월적 지위를 부여하게되고 이러한 종속적 관계의 심화는 결과적으로 노동환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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국군수도병원 임상병리사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제

으며 서울 시내에는 국군서울지구병원 밖에 군 병원이 없고 재경부대를 근교로 옮기는 추세이기도 해서 사실 상 수도 서울 소재 군병원이자 군병원의 최종보스다. 즉 국군에서 가장 큰 규모 ... , 자체 인력이 아닌 분당서울대병원 인력으로 외상센터를 운영하겠다는 어처구니 없는 계획이다. 물론 무작정 까는 건 그런게, 총기 소지가 안 되는 한국 특성상 총상환자는 일반 민간 병원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.03

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