"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 681-700 / 6,718건

노사정위원회

위기 극복과 사회 통합적 구조조정2. 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5. 적극적인 대외 활동 ... 또한 담아 균형적인 경제로 생산과 생활의 조화를 이뤄가는 것이다. 주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업 ... 기구이다. 노사정 위원회는 매월 정기 회의를 통해 고용 안정·노사 협력·근로조건에 관한 노동정책 등의 문제 해결 방안을 심의 의결한다. 또한, 해당 위원회는 참여자의 동등한 참여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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노조와 비노조 차이 분석

씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? 생각의 발전 조합 , 접목 우리의 제안 ( 결론 ) 목차노조 , 비 ... Unionism) 이다 .비노조 ? 비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하 ... (Y 이론 근거 ) 「 포지티브섬 게임」관계 산업민주화 추진방향 단체 교섭주의 (Bargaining) 경영 참가주의 (Participation)정답은 없다고 생각 그렇다면 뭐가 좋

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

간의 문제이므로 교섭형태가 어떻든 간에 최종적으로 책임과 의무를 다하는 노력이 선행되어야 한다.단체교섭은 노사 간 갈등을 해결하는 민주적인 절차로서 산업민주주의를 정착시키는 데 ... bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 첫째, 단체교섭은 노사 간 교섭력(bargaining power)을 중심으로 진행되지만, 이 경우 교섭력은 정당성의 한계를 벗어나지 않는 것이어야 한다. 단체교섭 당사자인 노사양측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계II. 노사관계의 유형1. 무장휴전형2. 노사협의형3. 공동경영형(민주적 경영형)III. 노사관계 관리제도1 ... ? 발전되는 단계로서, 경영자가 노동조합을 인정하고 종업원의 복리증진과 의사소통으로 노사관계의 긴장적 대립을 완화하는 단계이다.4. 민주적 노사관계이는 자본주의 가 고도로 발전 ... -> 민주적 노사관계로 발전하였다. 또한, 가부장적 노사관계 -> 계급 대립적 노사관계 -> 후생적 노사관계 -> 근대적 노사관계 발전하였다. 현대의 민주적 노사관계는, 고용의 시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

와 같은 주장은 개인주의와 공동체주의를 건설적으로 융합하는 내용을 담고 있다.대표적 사례-노사 갈등노사 갈등은 노동자와 사용자 사이에 임금이나 노동 조건 등에 대한 이해관계의 차 ... 이란?사회갈등의 정의는 학자에 따라 다르며 이해관계의 양립가능성, 실제와 인식간의 차이, 세계간의 차이, 행위양식의 불일치 등으로 구성된다.어떠한 시대든 구성원 간의 불만과 긴장 ... 하여 경제적 풍요를 향유하고 있으며, 정치적으로 민주주의가 공고화되어 열린사회의 모습을 띠고 있다.그러나 사회적 갈등으로 인한 대립과 반목이 심화되고 있으며, 이에 대한 뚜렷한 대응방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

을 주요 내용으로 하는 협의의 인사관리로서의 노무관리와 산업민주주의에 의한 경영민주화에 있어서 노사쌍방의 상호존중과 대등적 경쟁관계확립 등을 주요 내용으로 하는 노사관계관리로 분류 ... 으로써 종업원의 성취동기를 유발시키는 데 있다.V. 노사관계 관리오늘날 기업은 산업민주주의의 바탕 아래, 종업원으로서의 근로자와 사용자(경영자)는 대등한 입장에서 여러 가지 근로조건 ... . 인적자원의 확보1. 인적자원계획2. 직무분석3. 채용IV. 인적자원의 개발1. 교육훈련2. 경력개발V. 노사관계 관리* 참고문헌다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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공기업의 노사관계

2. 공기업의 노사관계공기업 노사관계는 대립적 시각에서의 노사관계와 협동적 시각에서의 노사관계로 나눌수 있다. 먼저 대립적 시각에서의 노사관계에는 직접경영 노사관계, 간접경영노사 ... 관계가 있다. 직접경영노사관계는 사실상 노무에 종사하는 공무원과, 공무원 노동조합설립 및 운영에 관한 법률에 의해 구분된다. 즉 사실상 노무에 종사하는 자는 노동3권을 갖고, 6급 ... 조합을 설립하고 단체교섭을 할 수 있지만 단체 행동권은 갖지 못한다. 다음으로 간접경영의 노사관계는 시장형 및 준시장형 공기업, 지방공사, 지방공단, 지방자치단체의 출자·출연기관

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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노사관계의 개념과 시대적 발전과정

적 노사관계4. 항쟁적 노사관계5. 민주적 노사관계* 참고문헌노사관계의 개념과 시대적 발전과정노사관계의 문제는 비단 임금협상에 제한된 문제는 아니다. 범위를 크게 생각해 보아야 하 ... 노사관계의 개념과 시대적 발전과정목차노사관계의 개념과 시대적 발전과정I. 노사관계의 기본개념II. 노사관계의 시대적 발전유형1. 전제적 노사관계2. 온정적 노사관계3. 근대 ... 세계화가 진행되는 시점에서 원활한 노사관계는 외국 자본가들의 자본을 유입해 올 수 있는 이점이 되기도 한다.I. 노사관계의 기본개념노사관계(labor relations)란 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 하는 관계에 이른다.- 민주적 노사관계 : 전문경영자의 영입, 기업규모의 확대, 기계화, 미숙련 노동자의 대거 채용 등에 따라 단체교섭과정은 한 국가의 대중들의 문제가 되었으며 자연 ... 적으로 노사는 대등한 사회적 지위를 인정받게 되는 산업민주주의 이념을 형성하게 되었다.가. 한국 노사관계의 격변기1987년 이후 10년을 주기로 인사, 노사 부문에서 큰 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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[직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

1. 노동법1)노동법- 근로자의 생존권 보장?인간다운 생활?생산 활동 촉진 -> 기업 발전 이바지- 종속 근로 관계 규율- 노사 간의 실질적 평등? 노사대등/노사자치주의 실현 ... - 근로는 권리이자 의무 -> 대칭적 관계- 사회경제적 지위의 향상 (정치적은 무조건 틀림)- 자유권 + 생존권/사회권 (생존권/사회권 우선)1) 근로권 = 근로의 권리- 소극 ... 국민은 근로의 권리 가짐사회경제적 방법으로 고용증진 노력적정임금보장 노력법률로서 최저임금제를 반드시 시행해야함근로의 의무: 민주주의 원칙에 따라 법률로특별한보호 : 여자 + 연소자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립

쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립 임금협상 갈등 지속 , 6 년 연속 쟁의기사요약 I 사건요 약 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 01 기사요 약 쥴릭파마 노조 직원 개 · 돼지 ... 취급 사장 물러나야 주한프랑스대사관 앞 1 인 시위 , 출근 거부 이어 파업 검토 -2017. 11. 21 Dailymedi기사요 약 I 사건개 요 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 ... 공론기사요 약 I 사건개 요 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 02 사건개 요 - 기본급 3.1% 인상 , 복리후생비용 1% 인상 , 일시타결금 150 만원 지급 - 승진인사 과정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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노사관계

사례분석과바람직한 방향제시INDEX1. 노사관계 개념2. 노사관계의 기본원칙3. 노사관계 특징4. 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사(2) 폭스바겐(3) GE5. 해외 ... 선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. 노사관계 개념노사관계는 노동력을 제공 ... 하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

관계는 19세기 중기까지 존재하던 형태의 고용관계인 전제적 노사관계로부터 온정적 노사관계, 민주적 노사관계, 항쟁적 노사관계 등으로 발전해 나갔다. 이 중 오늘날 가장 바람직한 노사 ... 관계는 바로 민주적 형태이다. 그러나 민주적 노사관계라 하더라도 노사 쌍방의 성숙도, 즉 질에 따라 그 내용이 달라질 수 있는데 다니엘 밀즈(Danniel Q. Mills)는 노사 ... 로운 단체교섭에 따라 해결해 가는 형태이다. 민주주의의 원리에 입각해 있는 자유국가의 노사관계는 이러한 경쟁적 형태가 가장 정상적이라고 할 수 있다.위에서 언급한 가장 이상적인

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

다.LG전자의 노사관계는 17년 전만 해도 대표적인 ‘노사관계의 불량생’이었다. 사회적으로 민주화 요구가 거셌던 당시에 창원공장은 모든 시설물 벽면에 시뻘건 스프레이로 칠해진 ‘개 ... 다. 특히 LG전자는 16년 연속 무분규를 기록했고 지난 97년부터 9년 연속 임·담협을 무교섭으로 타결했다.LG전자에는 ‘노사관계’라는 말이 없고, 대신 ‘노경관계’라는 표현을 쓴다 ... ”이라고 말했다. ‘인의를 중시한 유교철학’이 LG전자의 노사관계를 만드는데 성공했다는 연구결과를 발표, 주목을 끌었다.[참고자료]? 「이 회사가 잘 나가는 비결」, 《노동부》, 2012년.2. 국내 B2B 실패사례

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

, 산업민주주의의 등장으로 노사협조의 필요성 증대되어 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.대립적인 영 ? 미식 단체교섭 ... 의 노사관계에서도 공동의사결정의 방식은 취하지 많으나 근로자의 경영참가제도를 그들의 보완수단으로 다각적으로 인정하고 있고, 서독, 프랑스와 같이 입법으로 정한 나라도 있다.II ... 에게 관계 깊은 사항으로서 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도로 우리나라에서는 노사협의회란 명칭으로 설치되고 있다.가장 기본적이고 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도2. 경영 참가 제도3 ... 성을 신장, 능동적인 작업을 가능케 하여 인간 소외를 방지할 수 있도록 한다. 더불어 기업 경영에서의 문제점을 보다 민주적인 방법으로 해결할 수 있도록 하고 노사 간의 협조적 의사 ... 을 이루고자 하는 큰 방향성은 유사하지만 구체적인 시각과 방법 면에서는 다소 차이가 있는 듯하다.가장 근본적으로 단체 교섭 제도에서는 노사를 경쟁적이고 대립적인 관계로 파악하는 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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[경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 기말시험 과제물

무엇보다도 지난날의 대립적인 노사관계를 청산하고 협력적인 노사관계를 만들어 가는 것이 중요하다. 우리는 경제위기를 극복하기 위해 노사정위원회라는 3자 협의 체제를 출발 시켰 ... 고, 사회협약을 체결하여 노사정의 협조 가능성을 열어주었다. 우리의 노사관계의 불안정을 극복하고 노사협력을 효과적으로 도모할 수 있는 노사관계제도를 제대로 정착하지 못했다. 불안정한 노사 ... 관계 때문에, 노사관계 안정과 경제발전에 대한 국민들의 기대는 새로운 정부의 출범과 함께 그 어느 때보다 크다고 할 수 있다. 노사관계는 우리나라의 경제발전 과정에서 대립과 협력이

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.15

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고용관계의 주체, 노사관계의 특징

단체 한국노총 , 민주노총 , 이들 산하의 노동조합연맹 노동문제에 관련되어 있는 정부기관고용관계의 주체 노사관계의 개념 노동자와 사용자 ( 고용주 , 경영체와의 관계 ) 직원과 사용 ... 자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별적 노사관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계 ... 고용관계의 주체 협동적 관계 - 대립적 관계 생산증대를 위한 협동 및 성과 분배를 위한 대립 노사관계의 이중성 ( 양면성 ) 경제적 관계 - 사회적 관계 종속 관계 - 대등 관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

의 협력성3, 노사관계 발전의 유형1) 일방적 노사관계2) 근대적 노사관계3) 민주적 노사관계4) 협력적 노사관계4, 노사관계 존재 유형1) 관계에 따른 분류2) 노사 행태에 다른 ... 가 대등한 지위를 유지하는 것이 당연한 것으로 간주하는 산업민주주의의 이념이 형성되게 된다.4) 협력적 노사관계협력적 노사관계(union-management cooperation ... 의 모든 문제를 자유로운 단체교섭에 의하여 해결해 가는 형태이다. 민주주의 원리에 입각해 있는 자유국가의 노사관계는 이러한 경쟁적 형태가 가장 정상적이라고 할 수 있다. 경쟁적인

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

에서는 상호 대립 관계이다. 바로 이러한 문제를 해결하고, 산업 민주화와 협조적 노사 관계 확립을 위한 제도에는 경영 참가 제도, 단체 교섭 제도, 노사 협의 제도 등이 있다.I. 경영 ... [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. 노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 ... 제도기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다. 사용자와 근로자의 관계에서 기업의 가치 창출면은 상호 협력 관계이지만, 창출된 가치를 분배하는 면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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