"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 481-500 / 6,741건

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(사회복지쟁점세미나, 공통) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. - 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

한 노사관계에 시작된 노동문제는 고용불안, 근로자의 복지 악화로 확대되고 최근에는 근로자의 안전과련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층 ... 과 정책을 구현하려는 세력에 대해 알아야 한다. 정책과 제도가 이념과 세력관계의 응축이고 국가 또한 사물이 아니라 관계이고 중립적인 것이 아니라면 어떤 특정한 방향과 의도이다. 제솝 ... (Jessop, 2000)의 ‘전략적 선택성’ 개념은 세력들 간에 전략적 선택의 과정에서 만들어진 제도와 정책의 특징을 잘 보여주고 있다. 이 관점에에서 보면 세력관계의 균형점

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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일과 노동의 성격에 대하여 설명하세요

와 사용자 사이에서만 갈등이 발생하는 것이 아니라 노동자와 국가나 노동자 사이에서도 갈등이 발생하기도 한다. 노사관계가 존재하는 한 노동운동이 발생하는 것은 불가피한 일이다. 그 ... 아래에서 생산 작업을 해야 하며, 그로 인해 법률적으로는 노사가 서로 대등한 관계이나 현실적으로는 서로가 지배와 복종의 관계를 형성하게 된다. 또 노동력은 사용 여부와 관계없이 시간 ... 다. 우리나라에는 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 산하에 다양한 노동조합연맹이 있으며 그 외에 한국방송연기자노동조합이나 알바노조, 공공서비스노동조합총연맹 등이 있다.우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

의 방법으로 오래 전부터 노동에 차별을 둔 것이다. 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계 ... 를 가지게 되지만, 실제 자본가의 지휘와 감독 하에서 노동을 하는 노동자는 지배와 종속 관계를 벗어나기 힘든 상황이다. 근래에는 노사관계를 원만히 하기 위한 법률적, 정책적 지원 ... 와 노동자의 관계가 형성되고, 노동자가 만들어낸 생산품이나 자원을 판매하면서 이윤을 추구하는 사회가 되었으며, 노동력의 상품화가 이루어지게 된 것이다. 경제 성장과 사회의 변화, 발전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

의 상승3D(difficult, dirty, dangerous) 업종의 기피현상, 민주화의 물결, 활성화된 노조활동 등으로 임금상승을 가져오면서 인적자원의 중요도를 높이고, 점차 ... 었다.4) 사회다원화와 이해관계자의 다양화기업이 사회시민으로서의 책임이 확대되는 것을 의미하며, 인적자원관리에 있어서도 구성원들에 대한 인간적인 존중과 노조와의 상호 협력적 관계 ... , 지식·학습문화, 스피드 경영문화, 변화적응노력, 노사협력, 팀워크·커미트먼트.한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균 수명의 지속적인 증가에 따른 생애 주기(life cycle

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시하시오.

어서도 국가의 책임이 크게 인식되었다. 당시 사회문제의 핵심은 노사관계, 즉 계급대립의 문제였다. 급증한 노동자계급과 이들의 정치적 진출은 국가로 하여금 현존 질서의 유지를 위해 개입 ... 다. 따라서 사회복지의 제공에 있어 중요한 것은 정부의 역할이라 할 수 있는데 법치주의 이념을 근본으로 하는 민주공화국에서 '법'이란 앞서 말한 사회복지의 제공 등을 위한 정부의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.19

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AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

했고, 이에 노사관계는 상당히 악화되었다. 이제라도 직원에 대한 관점을 바꾸고 그들을 존중해주는 태도와 함께 회사가 직원을 포기하지 않으려 한다는 메시지를 전달해야 한다. 이를 실시 ... 한 AT&T는 노사관계가 개선되었을 뿐만 아니라 시너지까지 발생할 수 있었다. 따라서 직원을 제거 대상이 아닌 인적 자산으로 바라보고 어떻게 그들을 활용할 수 있을지 고심해야 한다 ... 는 성과 부진자인 C-Player가 퇴출 및 관리 대상이었는데, 이들은 대부분 업무 부진자, 114 잔류자, KT 민주동문회 관련자, 명예퇴직 거부자 등이었다. 또한 이 중

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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경영학원론

는 관리가 필요하다.-참여의 경영, 민주적 리더십, 하의상달적 커뮤니케이션이 필요하다.1940년대부터 발전한 행동과학의 기초를 마련하였다.이러한 인간관계론도 몇 가지 한계점을 내포 ... 를 가속화시키는 사회간접시설도 급격하게 증가하였다.노사문제도 심각한 지경에 이르렀다한 회사의 감독자 역활을 하던 테일러는 합리적인 관리방식과 작업방식을 주장하여 '현대 경영학 ... 들의 인격은 무시되었고 테일러가 주장한 효율적 노동에 의한 이익의 공정 분배와 노사협조의 취지가 자취를 감추게 된다.20세기 인류사회 최고의 공헌자로 불려야 할 테일러마저도 악덕

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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방송통신대학교 사회복지학과 3힉년 1학기 기말과제 사회복지학개론

었던 이유는 자본주의국가에서 기업과 노조와의 마찰은 불가분의 관계라고 생각하였으나, 스웨덴의 사민주의 사례를 듣고 나서 복지를 통해 상호 지속성장 가능한 관계를 형성할 수 있다는 것 ... 사민당이 압승하였는데, 이때 스웨덴 노총과 사용자연합은 노사는 산업평화에 합의하고 일체의 현안을 교섭으로 해결하기로 하는 을 맺고, 상호존중을 바탕으로 임금인상 억제와 완전고용 ... 과 복지를 합의하였다. 이를 통해, 기업과 노조는 상호 협력적인 관계를 유지하며 자본주의를 보호함과 동시에 스웨덴 국민들의 일자리를 보장할 수 있게 되었다고 한다.이것이 인상적이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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6장, 7장 핵심내용 정리 및 사회복지정책 사례

에 참석하여 자신들의 단체와 관련된 요구사항들을 정책에 반영하도록 노력하였다. 노인관련 단체는 대한노인회가 목소리를 높였고, 노사단체는 한국 경영자총연합회와 한국노총, 민주노총 등 ... 밖에 존재하는 이익집단이나 NGO, 언론과 정당 등이 적극적인 역할을 하는 것으로 고도로 분화되고 민주화를 이룬 사회에서 형성된 다원주의적 모형이다. 동원모형은 정부 내의 결정권 ... 으로 비민주적인 정책의제 형성과정이며, 후진국이나 관료 집단이 주도적인 국가에서 발견된다. 무의사결정이론은 신엘리트 이론에 기초하여 엘리트 집단에 불리한 주제의 이슈는 원천

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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영화 '아름다운 청년 전태일' 감상문

요구를 하자 한솥밥 먹는 같은 식구끼리 이럴 수 있냐며 대화로 풀어보자며 회유했다. 지금과는 달리, 온정적 관계를 보이는 노사관계였음을 엿볼 수 있는 말이었다. 노동청 관계자 ... 는데도 정당한 권리를 지키기 위해 온갖 핍박을 견디는 모습이 대단하다고 느껴졌다.이 시기가 박정희 전 대통령이 집권하던 군사정권 시기였기 때문에 민주주의가 굉장히 억압되고, 노동운동 ... 고 불을 붙인 채 돌진하면서 “우리는 기계가 아니다!” “근로기준법을 준수하라!”를 외치며 생을 마감했다. 노사분규가 이렇게까지 극단적으로 치닫게 된 데에는 노동자들의 입장을 전혀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23

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우리나라의 사회복지 역사에 대해 과정별 특징을 서술하고 학습자 의견을 쓰시오

으로 서구복지국가를 자유주의유형, 보수주의유형, 사회민주주의유형으로 분류하였다. 하지만 에스핑-엔더슨의 모형은 한국의 복지국가를 설명하는데 있어서 많은 한계점을 보여주었다. 하발 ... 것이 되지 않을 수 없다. 또 한국의 복지국가는 국가 중심적이면서 대기업과 재벌중심의 산업화전략에 맞추어 발전시켜왔다. 그 결과 한국의 복지체제는 억압적 조정에 의한 억압적 노사 ... 관계와 비공식적 사회보장이 중심이 되어 있다. 아래에서는 위와 같은 우리나라의 사회복지 역사에 대해 과정별 특징을 서술하고 본인의 의견을 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

되어왔으나, 현재는 더 나은 인관관계를 형성하고 조직에 대한 협력 관계를 만들어 내는 인적자원 관리의 수단으로 이해되고 있다.-회사가 종업원뿐만 아니라 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 ... 후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 되고 있는 실정이다.둘째. 기업 환경이 과거의 관료주의적, 권위적 조직구조에서 민주주의적 구조로 바뀌고 있다.구성원의 의식이 성장함에 따라 민주적이고 자발적인 능력을 통한 조직 내

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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전태일평전 독후감 (줄거리, 요약, 생각)

던 노동경제학이 생각났고, 이번학기 때 신 노사 관계라는 강의를 통해 노동에 대해 알게 되었다. 그로인해서 나는 전태일 열사에 대해서 관심이 가게 되어서 책을 읽게 되었다.전태일 ... 은 더블어민주당 소상공인특별위원회 위원장으로 있다. 다시 내용으로 가면 생계가 계속 악화되자 어머니는 식모살이를 하러 서울로 갔다. 그리고 여동생이 보고 싶다고 해서 서울에 올라갔

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

연구가 진행되고 있다. 여기세 더해 인간관계론이란 사람과 사람 사이의 심지적인 부분을 호라용하여 노무관리 등에 활용하는 것이라 할 수 있다. 이를 통해 노사간의 대립을 완화 ... 인적자원관리과제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하고, 노동의 보람을 느낄 수 있는 직장을 만들며 삶에 대한 보람을 느낄 수 있게 할 수 있다. 인간관계론은 인간의 집단적 성격을 강조하였다고 볼 수 있다. 인간관계론의 관점에서 볼 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

표현이 허용되지 않으므로 인간관계가 진실되지 못하고 조직의 대인 능력이 감소한다고 주장했다. 이와 반대로 인간중심주의적인 민주적 가치체계가 형성된 조직에서는 서로 신뢰하는 분위기 ... 리더십[주제 : 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해]과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이 ... 를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 과학적 관리법의 개념 및 원리2. 호손연구의 배경과 구체적인 실험 내용3. 인간관계운동에 대하여4. 오늘날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

하다는 이유로 일을 한다는 보장 하에 기초 생활만을 보장해주었다는 점에서 현대 사회의 노동법이 추구하고자 하는 근로자의 인간다운 삶 또는 노사 관계에서의 실질적인 평등을 보장하는 것은 아니 ... 적 원칙과 계약자유의 원칙에 따라 발생하게 되는 빈익빈 부익부와 관련된 현상을 완화시키고, 자본가 및 노동자 사이의 자유 및 실질적인 평등에 기초하고 자유민주주의의 체제를 지속하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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복지국가의 우리나라의 자세

를 말한다. 19세기 후반 이후에 자본주의의 발달에 따라 빈부격차, 실업, 노사분규, 산업재해 등의 폐단이 나타났다. 이에따라 국가가 민간경제질서에 적극적으로 개입하여 국민생존과 공공 ... 제도 및 민주주의의 정치·제도를 가지는 국가'라고 정의하고 있다. 여기서 '민주주의 정치제도를 가지는 국가'라는 전제조건에 주목할 필요가 있는데, 절대주의 국가나 전체주의 국가 ... 는 아무리 국민의 복지증진이 잘 이루어져 있어도 복지국가라 말할 수 없다는 뜻이다. 따라서 평등, 자유, 민주적 참여 및 협동 등 민주주의적 가치를 최우선 가치로 삼고, 정치권력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

의 상호관계에 관한 연구.". 한국조직학회보, 3(2), 83-101.조계원(2019). “직장 내 괴롭힘 방지와 일터 민주주의: 공화주의적 시각”. 민주주의와 인권, 19(2 ... 와 사용자 간의 불평등한 위계관계가 존재해왔다(조계원, 2019).그러나 오늘날 기업의 경영활동에서 기업의 사회적 책임(CSR)이 크게 주목받음에 따라 기업 경영에 대한 인식 또한 ... 주주의 이익 뿐만 아니라 공정성, 사회적 정의, 근로자 보호 등 사회적 책무에 주의를 기울여야 한다는 이해관계자 모델로 이동하고 있다(박귀천, 2020). 이렇게 기업 경영에 대한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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단체협약 요약정리

는 다수 근로자의 근로조건을 획일화한다는 점에서는 근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성 ... 의 기능, 경영규제의 기능, 경영민주화의 기능을 수행하기도 한다.2. 단체협약의 법적 취급: 신사협정, 계약, 규범 3가지로 나뉜다.1) 신사협정 : 계약으로서의 효력도 인정하지 않 ... , 휴식, 안전·보건·작업환경, 보상, 복리후생, 인사, 노동관계의 종료에 관한 규정이 널리 규범적 부분에 포함된다.: 그러나 근로조건은 근로계약 체결 이후의 문제이므로 채용에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명하시오 (A+)

은 산업화와 자본주의의 발달, 정치적 변동에 대응하여 나타난 사회 복지 체계와 함께 발전했다. 사회복지제도가 진정한 법적 관계로 존재해야 국가와 국민 사이에 사회복지와 관련한 권리 ... 와 의무 관계가 형성될 수 있다. 국가 정책이나 제도는 법적 근거를 통해서만 공식적인 기관으로 존재할 수 있다. 따라서 어떤 법적, 사회문화적 배경에서 어떤 역사 사회복지법이 형성 ... ,의 노동운동 세력은 상당히 강력했다. 이들은 사회민주노동당을 창당하고 1871년 제국의회 선거에서 2인의 노동자 대표를 의회에 진출시키는 데 성공하였다. 이어 1874년 선거

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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