"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 701-720 / 6,718건

이승만 정권의 붕괴원인

관계를 주도하고자 하는 사용자들의 권위적인 노사관계관을 반영한 것이다.셋째, 분쟁에 대해 정부개입이 한계적으로 작용하여 결국 사용자를 편드는 것으로서 노동운동에 정치적 중립성을 배제 ... 민주성의 본질을 보여주었다. 특히 수없이 이합집산되어 가는 파벌싸움의 과정은 특별한 이념이나 운동노선 없이 전개된 것이었고 혁신파의 흐름도 단절적이었던 만큼 대한노총 지도체제간 ... 의 파벌싸움은 노동조합으로서의 본질을 가지는 것이 아닌 어용적 반공우익단체로서의 본질을 가지는 것이었다.대한노총의 ?비자주성? ?비민주성?을 근거로 한 파쟁의 영향을 받으면서 1950년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 노동3권(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권3. 노사관계의 형태1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계4. 노사관계의 현황과 발전방안 ... 의 노사관계우리 현대사에서 이 시기는 냉전분단체제의 정립기로 인식되어지고 있다. 자유당 정권 하에서 민주주의적인 법질서가 존중되지 못하고 사회질서가 흔들린 상태에 있었기 때문 ... 하게 되었다.(5) 1980~90년대 사회적 갈등기의 노사관계1979년 10·26 사태 이후 12·12 사태, 5·18 광주 민주화 운동이라는 정치적 격변을 거쳐 1980년 5월

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

에서는 상호 대립 관계이다. 바로 이러한 문제를 해결하고, 산업 민주화와 협조적 노사 관계 확립을 위한 제도에는 경영 참가 제도, 단체 교섭 제도, 노사 협의 제도 등이 있다.I. 경영 ... [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. 노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 ... 제도기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다. 사용자와 근로자의 관계에서 기업의 가치 창출면은 상호 협력 관계이지만, 창출된 가치를 분배하는 면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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노사관계

의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.2. 협력적인 노사관계의 필요성오늘날 점차 산업민주주의의 발달 ... 연구레포트CONTENTS1. 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일 ... (3) 일본6. 노사분규의 원인7. 노사분규 사례분석(1) 현대자동차 사례(2) 철도노조 파업사례(3) 대한항공 파업사례8. 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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복지국가의 여러 가지 발달이론의 장점과 한계에 대해 서술하시오

성 증가, 잘 훈련되고 건강한 노동력의 지속적 공급 필요성 증가, 불경기시 구매력 조절의 필요성 증가, 노사관계 및 계층 간 이해관계 대립의 증가, 경제성장에 의한 사회복지 재원 ... . 경제적 관점의 산업화 이론II. 독점자본 이론1. 도구주의적 독점자본 이론2. 구조주의적 독점자본 이론III. 사회민주주의 이론IV. 이익집단 이론V. 국가중심 이론* 참고문헌 ... , 계급관계, 자본축적, 노동력 재생산 등과 같은 속성들을 분석함으로써 복지국가의 발전을 설명한다. 독점자본 이론도 세부적으로 들어가면 학자에 따라 여러 형태가 존재하게 되는데 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.19

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(2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

이 결과 사회민주당이 중심이 된 바이마르공화국이 탄생되었다. 이 시기에는 노동자 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립 등 종래의 가부장적 노사관계를 타파하고 민주 ... 되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다.제 2차 세계대전 패전 직후 사업장단위의 민주적인 노동자 평의회가 급속하게 전파 ... 운동의 제도화를 이루는 계기가 되었다. 그 이후 독일의 노사관계는 독일노동총동맹이 중심이 된 중앙집중식노동운동, 노동자이사제도와 노동자평의회를 통한 활발한 경영참가, 민주조합주의

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

해고 저지투쟁을 거치면서 현대자동차 노조는 민주노조운동 속에서 확고한 중심적 위치에 서게 되었음.-노조 집행부의 성향과 주요 사건을 토대로 현대자동차의 노사관계를 시기구분 하자면 ... 현대자동차 노무관리의 특징*현대차의 탄생과 성장은 박정희 정부의 국가발전 전략과 불가분의 관계에 있으며 이러한 특징은 현대차 노사관계가 경제 환경뿐 아니라 정치사회적 환경에 크 ... 의 메카로 활용하였음.*현대차의 창업 이념이나 철학은 독특한 기업문화를 형성하였고 노사관계에 큰 영향을 끼쳤음.-창업주의 모험정신, 불굴의 투지 그리고 성공에 대한 확신 등은 다른

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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국제노동운동이론

노사관계론 5주차5장 국제노동운동이론제 1절 국제노동운동이론▣ 산업민주주의 이론 - 단체교섭의 실현웨브 부처는 영국의 사회개혁가 부부로서 두 사람이 쓴 저서인 ‘산업 민주주의 ... 의 상태가 대부분이었다. 따라서 노사관계는 ‘주인과 종이라는 주종관계형성’ 이 기본이 되었다. 여기에 반발하고 항거하는 노동운동이 자연발생적 형태로 나타났다.2. 노동조합 생성단계 ... 노동운동의 제 2단계는 19세기에 접어들면서 정부나 사용자 또는 노동자들에 대한 단결금지는 이제는 별로 효과가 없는 일일뿐더러 오히려 노사관계의 걸림돌이 되며, 폐단이 더 많다는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

민주노총.경총.현대차 단체협약차이점 비교노사관계론경영학과200611918박정훈1 . 서론노사 당사자는 서로간의 협력과 대립의 관계속에서 이루어지고 있다.근로자(노동자)들은 노동3 ... 단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로 ... 노사간에 자주적으로 구성되는 것이 가장 이상적이다. 다만, 노동조합및노동관계조정법이 노동쟁의를 문제로 하고 있는 목적은 국가기관 또는 행정기관의 관여로 분쟁을 가급적 신속 원만

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

.....................................................................p.32. 1987년 체제와 1997년 체제로 살펴 본 한국 노사관계의 이해.....p.4~6(1) 1987년 체제 : 민주화와 노동 ... 적 노사관계법의 개혁에 초점을 맞춰서 1987년 말경에 대폭적으로 노동관계법을 개정하였다. 노동운동이 민주화 운동과 동일시되는 정치적 상황에서 이루어진 것인 만큼 노조의 조직 ... 한 집단행동을 하며 점차 과도한 정치화의 길을 걸었다. 또한 조직이기주의가 강화되는 한편 조합 내 민주주의는 결여됨으로써 합리적 대화와 타협의 입지를 스스로 축소시켰다. 즉, 노사관계

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

, 사회 수준에서의 목적, 경영의 효율화(경제적 측면, 집답수준에서의 목적)경영참가의 효과 :생산 능률과 생산성 향상고용 및 노사관계의 안정노동복지의 실현제 2절 경영참가제의 유형 ... 로 구분됨노사협의제도(joint consultation committees)기업의 민주화와 생산성 향상을 목적으로 주로 공장 및 기업수준에서 노사 간의 협조 증진, 생산성 향상 및 ... 한다는 것2. 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

? 단계적 특징에 의하여(1) 전제적 노사관계(2) 친권적 노사관계(3) 완하적인 노사관계(4) 전투적 노사관계(5) 민주적 노사관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론노사 관계 ... 노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 본질ⅱ. 형태 ? 분석적 방법에 의하여ⅲ. 형태 ... , 즉 노동자와 사용자의 관계는 자본 시장에서 필수적으로 생성되고 또 주목받아야 하는 문제이다. 노사 관계는 상호 목적이 상충되어 있다는 인식이 큰데, 그 이유는 회사나 이윤을 추구

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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현대 경영자의 역할과 자세

. 사회적 기관으로서의 기업관6. 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. 장기 ... . 협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. 현대 경영자의 자세경영자 ... 현대 경영자의 역할과 자세목차현대 경영자의 역할과 자세I. 현대 경영자의 사명1. 경영활동능력 배양2. 혁신적 경영의욕3. 민주적 리더십 발휘4. 장기적, 합리적 기업 목적관5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

유럽 ＇ 노조 천국 ＇ 옛말 “사회민주주의 유럽국가들도 노조 약세 추세 ”① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1 ◎ 1970 년대 경제침체 ... 중어중문학과 11 황정필ONTENTS C 1. 외국계 기업의 국내 진출 2. 한국 쓰리엠 3. 쓰리엠 노사갈등 4. 인터뷰 내용① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 ... 외국계 기업의 국내 진출 1 《 출처 : 통계청 e 나라지표 (2014)》① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1① 현황 ② 노사간 갈등 문제

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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산업복지의 필요성

산업근로자의 횡단적 이동과 대 ? 소기업의 노동조직의 개편, 전체교섭의 제약으로 인한 노사협력의 차질, 과거 절대적 ? 전제적 노사관계의 관행 속에서 생겨난 기업 내 상대적 저 ... 기업복지를 노사관계의 돌파구로 활용할 필요성이 대두되었다.(4) 사회보장을 보완하는 경영사회정책의 요청이전까지는 사회경제적 요청이 인도주의적 ? 자혜적 입장에서 기업가 윤리에 호소 ... 구조 및 노동시장의 양극화 현상 등으로 파생된 인구의 도시집중화 경향, 도시내 정체 실업의 누적, 기술노동력 공급부족, 임금격차 확대, 노사교섭제도, 사회보장의 낙후 등의 사회문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. 경영 ... 참가 제도의 정의 및 효과3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변 ... 어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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노사문제의 과제

확실한 노동의 의미가 보장될 수 있는 것이다.노사관계는 '참가 없는 협력 없다'는 점을 고려할 때, 참가에 중점을 둔 참가적 노사관계를 정립하는 방향으로 추진되어야 할 것이 ... 노사문제의 과제인간의 노동이 생존수단만을 위한 것이라고 보는 것은 노동의 진정한 의미를 간과하는 것이다. 왜냐하면 노동은 생존수단임과 동시에 인간에게 고유한 자기실현의 가능 ... 성을 주기 때문이다. 따라서 노동은 인간을 인간이게 하는 본질적인 것이며 인간으로서 갖는 최저수준의 권리이다.인간은 노동을 통해 사회적 관계를 유지하고 소속감을 느끼며 책임 있게 과제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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[국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)

[국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)1. 노조의 조직형태 차이노조의 조직형태는 각국별로 상당한 차이를 보일 뿐 ... 되는지에 대해 정확히 인식하는 것이 올바른 노사관계의 정립과 효과적인 노조대응 방안이라 하겠다.2. 노조와 정치와의 관련성노조와 정부기관 혹은 다른 외부단체(종교기관 등)와의 유대관계 ... 이 많이 이루어진 국가나, 민주주의가 발전한 국가들일 경우 노조와 정부와의 유대관계는 상황에 따라서 공생이냐 대립이냐가 결정될 수 있다. 일본의 경우는 예외적으로 노조의 역할이 약하며, 정부의 입김이 세다고 할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

◎현대차 노사관계의 역사현대자동차 노조는 87년 대투쟁 이후 한국 민주노조운동의 성과를 상징하며 민주노총의 중심으로 역할하고 있지만, 사실 현대자동차 노조가 87년 대투쟁 직후 ... 로 선회하고 말았다.다. 대립적 노사관계(3,4대 집행부)진보적인 성향을 띤 노조민주화 세력이 집행부를 장악하게 된다. 성과급 지급 의견 차이로 노조는 쟁의를 결의하였고, 회사측 ... 이 설립되었다.나. 파행의 노사관계(1,2대 집행부)이영복 초대위원장의 당선으로 시작된 노조는 2대 이상범 위원장까지 노동자들의 입장을 적극 대변해줄 것으로 기대했지만 타협적 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25

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노동자 이해와 지원

?을, 광주광역시, 광주북구, 창원시, 충주시, 화성시 등 5개소에는 ?우수상?을 시상하고 각각 포상금도 지급하였으며, 우수 자치단체 노사민정 관계자 등 유공자 20명들을 발굴하여 표창 ... . 공정과 책임의 노사문화 확립1) 노사갈등의 체계적?예방적 관리2017년 5월 문재인 정부 출범 후 추진한 최저임금 인상, 근로시간 단축, 공공부문 비정규직 정규직 전환 등이 노사관계 ... 에 주요 이슈가 되었다. 정부는 노동관계를 공정하게 조정하여 노사갈등을 사전에 예방하고 노사분규 발생을 최소화하기 위해 다각적인 노력을 기울이는 한편, 노동계와의 소통강화와 노사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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