노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

최초 등록일
2020.03.26
최종 저작일
2020.03
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과제정보

학과 경영학과 학년 4학년
과목명 노사관계론 자료 11건
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노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

소개글

노사관계론 , 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 입니다.
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목차

1. 서론

2. 본론
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 본질
1) 노사관계의 대립성
2) 노사관계의 이중성
3) 노사관계의 협력성
3. 노사관계 발전의 유형
1) 일방적 노사관계
2) 근대적 노사관계
3) 민주적 노사관계
4) 협력적 노사관계
4. 노사관계 존재 유형
1) 관계에 따른 분류
2) 노사 행태에 다른 분류
5. 역사적 발전과정에 따른 분류

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

넓은 의미에서 노사관계의 당사자는 사용자와 근로자 및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 그 이유는 시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정을 가져올 수 없는 것은 세계화, 정보화의 시대적 상황으로 전환되고 있기 때문이며 시대가 바뀌면 새 시대에 적합한 노사문화를 창출해야 한다. 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미룰 수 없는 시대적 과제이다. 새로운 노사문화 창출을 필요로 하는 요인은 첫째, 세계화, 정보화 시대의 도래다. 세계화 시대의 도래는 기업 간 경쟁을 제한경쟁에서 무한경쟁으로 바꾸었으며 국민경제 사이에 높은 보호 장벽이 있었던 산업화 시대에는 기업들이 국내시장. 지역시장. 부문시장에 일정한 자기 시장영역을 확보하고 있는 제한경쟁을 전개하였다. 그러나 세계화에 따라 경제활동의 범위가 무국경화(borderless economy)가 급진전되어 기업의 자기영역이 사라지게 되었다. 바꾸어 말하면 모든 기업에게 세계시장이 가상의 자기시장영역으로 확대되었음을 의미하며 세계의 모든 기업이 하나의 세계 시장에서 경쟁하게 된 것이다. 따라서 국내 일류. 지역 내 일류가 아니라 세계 일류만이 생존하는 시대가 온 것이다. 또한 세계화는 경쟁의 승패가 미치는 영향에 변화를 가져왔다.

참고 자료

강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
김성수(2010). 신노사관계론(노사관계의 선진화). 탑북스.
최석봉 외(2012), ‘조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구’, 대한경영학회지.
강수돌(2008) 노사관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000

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