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"직무설계방안" 검색결과 561-580 / 10,848건

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    [리더십] 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.
    을 자유롭게 표현할 수 있게 하며, 조직 내 문제에 대해 더 나은 해결 방안을 도출할 수 있도록 한다.셋째, 팀워크는 구성원들의 직무 만족도를 높이고, 조직 몰입도를 강화하는 데 기여 ... 시너지를 창출할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 연구에 따르면 팀워크를 통해 구성원들이 서로의 역량을 결합하고, 서로의 약점을 보완하며, 더 나은 문제 해결 방안을 도출할 수 있 ... 한다. 팀워크가 잘 이루어진 조직에서는 구성원들이 서로의 성과를 인정하고, 팀의 성공에 기여하는 경험을 통해 자신의 직무에 대해 긍정적인 인식을 가지게 된다. 이러한 긍정적인 경험
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28
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    [평생교육론] 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.
    과목명 : 평생교육론 레포트 주제 : 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안 ... 의 목적은 성인기의 신체적 특성과 사회심리적 위기의 상호작용을 이해하고, 이를 바탕으로 성인 학습자들이 겪는 학습의 어려움을 극복할 수 있는 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해, 성인기 ... 에 대한 두려움이나 학습 성과에 대한 낮은 기대감으로 인해 학습 참여에 어려움을 겪을 수 있다. (4) 사회심리적 위기 극복을 위한 학습 방안 성인 학습자의 사회심리적 위기를 극복하기
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    노인요양시설 관련 논문분석
    만족도와 직무수행에 미치는 영향을 파악하여 노인요양시설에서 근무하는 간호 인력의 직무교육 프로그램의 기초자료로 활용하고자 시도되었다. 2. 연구방법 (1) 연구설계 본 연구는 노인 ... 제 목 : 노인유사 체험이 노인요양시설 종사자의 노인돌봄태도, 노인에 대한 이해도, 업무만족도 및 직무수행에 미치는 영향. 정혜영, 현혜진(2012). 목차 1. 연구의 필요성 ... --------------------------------- 3P 2. 연구방법 --------------------------------------- 3P (1) 연구설계 ---
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09
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    (교육공학) 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고
    와 학습자를 비롯한 사용자의 의견을 처음부터 적극적으로 반영할 필요가 있다는 문제를 인식한 대안적 교수체제설계 모형은 지속적으로 논의가 이루어지고 있다. 2) 적용 방안 우선 사용 ... 하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오. (총 30점) ■ 1장에서 선정한 주제에 관한 핵심내용(4점) + 적용 방안 ... (3.5점) ■ 2장에서 선정한 주제에 관한 핵심내용(4점) + 적용 방안(3.5점) ■ 3장에서 선정한 주제에 관한 핵심내용(4점) + 적용 방안(3.5점) ■ 4장에서 선정
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.
    , 직무태도 등을 종합적으로 평가하는 역할을 한다. 일반적으로 면접은 질문의 형식과 평가 기준의 구조화 정도에 따라 구조화 면접과 비구조화 면접으로 구분된다. 구조화 면접은 사전에 표준 ... 하며 평가된다. 최근에는 지원자의 과거 행동을 중점적으로 묻는 역량(행동) 면접(Behavioral Interview)과 가상 상황을 제시하고 대응 방안을 묻는 상황 면접 ... 가 낮은 반면, 구조화 면접은 중요한 직무 역량에 초점을 맞춘 표준화된 질문을 통해 지원자 간 비교가 가능해 예측적 타당도가 높다. 예를 들어 SHRM 연구에서는 일반 면접이 대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26
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    (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    은 근로자를 통제의 대상이 아닌, 한 자원으로 보면서 이들에 대한 작업동기를 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요 ... 에 관심을 가지게 되었다. 이처럼 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 또한
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23
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    간호관리학-간호관리자의 리더십 평가
    적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 구조의 상황은 과업을 더 세분화하고, 과업 수행과 관련되는 절차, 도표, 안내서 등을 마련하거나, 과업에 대한 추가 교육훈련 요청, 해결할 문제를 찾아내고 해결방안을 모색하며서 호의
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의
    , 판단력 등과 같은 문제해결 능력과 직무 수행 능력으로 나누어 체험적으로 함양시킬 수 있다. 사례에 관한 상황진술문을 부여하고 해결 방안을 찾도록 하여 해결책에 관하여 평가하고 피드백 ... 의 목표를 모두 포함하는 것으로써 조직의 목표는 조직의 효율성을 증진시키는 것이고 개인의 목표는 조직 구성원의 직무능력을 향상시키는 것이다. 산업훈련과 교육의 속성에는 자기효능감 ... , 통제 소재, 직무 관여도, 동기 차이, 훈련 전 기대감 차이, 능력의 개인차 등이 있다. 산업훈련과 교육의 진행은 교육과 훈련에 관한 요구 분석이 먼저 이루어진 뒤 구체적인 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요, 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대하여 서술
    의 책무성이 포함되어야 한다.3. 사회복지서비스 품질의 관리방안1) 단기적 방안▷ 고객의 기대를 이해하고 확인- 자료수집을 위한 도구를 설계하는 일이 필요하며 SERVQUAL 모형 ... (사회복지행정론) 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리방안에 대해 서술해 보세요.Ⅰ. 서론사회복지서비스의 개념을 명확히 규정하기 ... 복지서비스의 개념을 통하여 본론에서는 장단기 관리방안에 대하여 다루어 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지서비스 품질관리 배경주요 국가들은 1980년 이후 당면한 경제적 어려움
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    에 달성하기 위한 경력 경로(Career path)를 설계할 수 있는데, 조직에서 그러한 커리어 골이나 경력 경로에 부합하는 직무 및 근무 환경을 제공해 주지 못한다고 느낄 수 있 ... 은 아래와 같이 제시될 수 있다 :첫째, 기업의 직무에 따른 인적 자원 계획: 기업이 수행해야 하는 직무(Jobs)에 따라, 각 직무에 부합하는 인적 자원을 어떻게 이용할 것인지 ... 에 대한 전반적인 계획을 수립: 이를 위하여 직무 분석(Job analysis) 및 직무 평가(Job evaluation)가 선행되어, 직무 중심의 인적자원관리를 가능하게 함둘째
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    기업가정신및창업기초 / (9~ 14주차) [강의노트 + 기말고사 족보 98문항] 기말고사, 과제 완벽대비
    재고 맡길 것인가?] 직무설계단계로 ‘어떤 분야 사람을 뽑을 것인가?’와 동시에 이루어진다.] 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로 팀원 선발 과정을 마친 ... 후 해당 팀원이 작성하는 작업 설명서가 직무설계로 시작될 수 있음] 창업 초기에 창업 팀원을 구성한 이후에는 해당 팀원들에게 작업 설명서를 작업 매뉴얼 수준으로 작성하도록 독려 ... - 리더십과 갈등관리1[학습목표]1. 현실적으로 부딪히는 문제와 대응방안에 대해 설명할 수 있다.2. 리더십과 직무 몰입도 향상법에 대해 알 수 있다.3. 무엇이 사람을 움직이게 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 100페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.08.31
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    혁신행동의 정의와 중요성
    확장행동, 구성원의 학습민첩성, 자기주도 직무설계, 혁신행동 간의 구조적 관계, 중앙대학교 대학원 박사학위논문.은 개발하거나 도입한 아이디어를 실제 조직에서 구현하고 긍정적인 결과 ... 를 이끌고 주어진 직무를 능동적으로 수행하는 것이 필수적이다.따라서 혁신 행동이란 문제점을 인식하고 개인의 직무 또는 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 새로운 아이디어를 창출하여 이 ... esign, 10(1), 93-131.West와 Farr는 혁신 행동을 “직무와 관련된 새로운 아이디어의 생성 과 실행”으로 정의하고 개인이 자신이 맡은 직무에서 창의적인 방법으로 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28
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    보육교사의 자아상 자료를 찾아 제시하고 제시한 내용 중 내가 중요하다고 생각하는 보육교사에 대한 자아상 선택 후 그 선택 이유에 대해 작성하시오
    하려는 움직임이 활발해지고 있다. 보육교사는 자신의 직무 만족도나 직무 스트레스를 비롯한 여러 문제에 대해 적극적으로 인식하고 대처해야 하며, 이를 위해서는 보육교사가 가지고 있는 자아상 ... 하고 전문적 역량을 끊임없이 개발하는 태도가 필요하다. 자아상이 긍정적으로 형성되어 있을 때 이러한 변화와 도전을 수용하는 능력이 높아진다. 그 결과 교사의 자발적 학습 의지와 직무 ... 0.15점 증가하는 상관관계가 발견되었다고 한다.또 다른 연구에서 보육교사의 자아상과 직무 스트레스의 관계를 조사했을 때, 자아상이 낮은 교사들의 62% 이상이 직무 스트레스
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
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    (NCS 교육 기획) 마케팅전략기획자 기초 양성과정 훈련 운영 계획서
    (첨부파일) NCS 적용 훈련과정 훈련운영계획서작성일자 :마케팅전략기획자기초 양성과정훈련운영계획서훈련과정 국가직무능력표준 분류대분류중분류소분류세분류02. 경영·회계·사무01 ... 사 대비 유리하게 위치시키기 위한 방안을 분석 할 수 있다.다. 경영전략에 따라 마케팅목표와 실행방안을 수립할 수 있다.라. 표적시장에서 마케팅 목표 달성을 위하여 필요한 요소인 ... 제품, 가격, 유통, 촉진이 최적으로 조합된 전략을 도출할 수 있다.마. 표적시장에 따라 최적으로 조합된 제품, 가격, 유통, 촉진 전략의 실행방안을 계획할 수 있다.바. 디지털
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.06.03
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  • 자료 표지
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오
    어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요한 생산요소로써 자리 잡았다. 우리는 정보와 지식의 격차가 경쟁력이 되 ... 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 또한 소개할 것이다.Ⅱ. 본론지식근로자지식근로자란, 정보를 해석하고 이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01
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    인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    Practices): 직무 설계, 채용, 교육, 평가 및 보상 등 인사관리 전반에서 전략적 접근이 필요함.성과 중심 문화(Performance-Oriented Culture): 목표 ... 활용할 수있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론최근 산업 구조의 변화와 디지털 혁신의 가속화로 인해 지식 근로자의 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 기존의 생산 ... 한 요인으로 작용하고 있다. 본 레포트에서는 지식 근로자의 개념과 특성, 고성과 작업 시스템의 개념과 필요성을 살펴보고, 기업들이 지식 근로자를 보다 효과적으로 활용할 수 있는 방안
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.10.31
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  • 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)
    에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 역할을 담당한다. 다만 학위나 자격증만으로는 이들이 전문가 ... 방안을 연구하는 신규 기업은 스톡옵션을 제공해 기업 성장이 회원 보상으로 이어지는 환경을 조성하고, 중소기업은 연간 1,000만원 이상, 500% 이상을 지급해 인재 유치에 힘 ... 로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. 인적자원관리의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며 직무를 수행할 때 인재가 만족할 환경을 고려하는 능력이 여기
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    ) 조직설계와 직무설계조직은 크게 일반환경, 과업환경이라는 외부 환경적 요소와 과업환경내에 행위, 구조, 과정을 통해서 기업의 비전과 철학이 설계되어집니다. 이에 조직의 목표를 효율 ... 적으로 달성하기 위해서는 능동적이고 독립적으로 조직구성원 개개인들이 직무능력을 개발하고 좋은 성과를 낼 수 있도록 환경 즉, 효과적인 조직과 직무 설계가 이루어져야합니다. 예컨대 직무 ... 의 특성을 고려하여 조직을 기계적 또는 유기적인 조직구조를 형성함으로써, 단순직무의 경우 기계적 조직설계, 복잡한 직무는 유기적 조직 형태를 채택하여야 보다 좋은 성과를 도출할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    교육행정 및 교육경영 중간정리
    은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 제고하는 방안에 대한 철학적 토대를 제공하고 있는데, 직무재설계 프로그램으로 구현된다.직무 풍요화: 과학적 관리론의 한계 극복 ? 권한과 자유 ... 하는 요인 역시 별개라는 관점을 취함. ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론 ... 하는 제도분업(전문화)의 문제를 상세하게 다루어 조직 설계에 공헌하였다.3. 표준 작업량을 기초로 임금을 차별화하는 방식을 고안하여 제시하였는데, 실적주의 보상제도의 기원이 되었다.비판1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
    HR Wheel 모델에서는 인적자원관리와 인적자원개발이 뚜렷하게 구분되는 영역 외에 둘의 공통적인 영역으로 채용 및 배치, 성과관리, 인적자원기획, 직무설계, 조직설계를 제시 ... 지원, 노무관리, 연구 및 정보시스템 관리로 축약된다. 이에 더해 인적자원관리는 보상, 평가, 승진, 직무 등을 관리하는 영역까지 포함된다.2. 인적자원개발(HRD)인적자원개발 ... 개발의 주된 영역은 McLagan HR Wheel 모델에 따르면 크게 개인 및 조직개발, 직무 및 집단개발로 구분된다. 외에도 경력개발도 인적자원개발의 영역에 속한다. McLagan
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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2025년 12월 08일 월요일
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