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"조직관리유머경영" 검색결과 661-680 / 1,364건

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    한양대학교 셀프리더십(HELP4) 시험 대비 정리자료
    에 대한 올바른 이해와 가치관을 정립하고 경영 마인드를 갖춘 준비된 인재* 한양대학교 - 한양대 특유의 리더십 Road Map 구축1. 대학의 건학 이념(사랑의 실천)과 교육목표 ... - 신뢰 쌓기- 시간관리- 나를 뛰어 넘기* 리더십은 자기관리부터 시작한다* 자기 관리의 중요요소1. 정직, 신뢰2. 언행일치, 솔선수범3. 긍정적 사고* 사람들은 리더가 믿음직한지 ... Activities : 조직력, 혐동식, 지도력을 표현할 수 있는 공식적인 기입란사회 초년생의 경력란은 충분히 채워질 수 없으므로 재학 시절의 동아리 혹은 과외활동을 통하여 발견한 자기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.06
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    히딩크로 알아본 리더가 조직문화에 미치는 영향
    히딩크로 알아본 리더가 조직문화에 미치는 영향< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론Ⅲ. 결 론참 고 문 헌과 목 : 교육행정 및 경영담당 교수 : 손병철 교수님학 과 : 역사교육과학 ... .따라서 조직에 항상 존재하는 최고관리자 즉 리더는 조직문화와 관련해 관심을 가질 수밖에 없고, 조직의 올바른 관리를 위해 조직문화가 형성, 전개되어가는 방향에 개입하여 조정해 나갈 ... 조직의 생명원인 것이다. 의사소통자로서 리더가 갖추어야 할 조건은 고도의 신뢰성, 고도의 정직성, 경청, 상대방의 불안과 모호함을 경감시키는 능력이 있는데 히딩크는 기지 넘치는 유머
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.19
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    카네기 인간관계론 원칙중심의 리더(진정한 리더,세계적 지도자, 빌게이츠, 앤드류 카네기)
    하고, 모방과 혁신을 혼동하고, 진정한 성품과 겉치레를 혼동하고, 진정한 역량과 과시하기를 혼동하며 살아가고 있다. 저자는 조직의 관리와 리더십에 관련하여 “단지 올바른 원칙 ... 들만 가르칠 뿐 나머지는 관리자들 스스로가 알아서 처리해야 한다.”는 생각에 찬성한다. 모든 개인이자 조직은 그 가치가 입증된 일련의 원칙들에 의해 안내되고 또한 다스려져야 한다. 여기 ... 습관이라는 책으로 우리에게 잘 알려진 스티븐 코비의 역작 원칙중심의 리더십을 교양 경영학 시간에 교수님의 권유로 읽게 되었다. 전공이 법학인지라 평소 경영학 관련 서적에 그다지 흥미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.08
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    대명리조트 & 대명레저산업 [서비스영업직군]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^
    했던 저는 관광여가산업 분야에서 조직운영에 필요한 다양한 이론지식과 실무를 배울 수 있었습니다. 때문에 대명리조트의 서비스 및 관리업무에 있어서 보다 신속한 적응력을 보일 수 있 ... 다고 확신합니다. 특히 친절함과 관리경영에 대한 기본적인 이해는 보다 향상된 서비스마인드와 몸에 베인 실무능력을 자연스럽게 보일 수 있는 초석이 되리라 생각합니다. 물론 아직 ... (각 항목 500자)1. 당사 지원 동기에 대해 간단히 기술해 주시기 바랍니다.- 고객의 기쁨과 즐거움을 위해 투철한 직업정신을 보일 수 있습니다.대학교에서 관광레저경영을 전공
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22
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    사우스웨스트항공사의 성공사례
    을 나타내는데 경영학과 관련하여서는 조직 내의 개인과 집단들의 갈등이라고 볼 수 있다. 이러한 갈등을 효과적으로 관리해야만 원활하고 효과적인 의사결정을 할 수 있게 된다. 1. 협력 ... 미시경영조직론 - 기업조사 사우스웨스트 항공사거침없이 A plus개관I기업소개II조사분야III기업사례IV목차결론V한 학기 동안 배운 내용을 토대로 실제 기업에 적용하여 대상 기업 ... 구이는 사우스웨스트 항공사가 유머경영의 효시임을 입증하는 말이다. '사우스웨스트 조크'라는 말이 생겼을 정도이니 말이다. 사우스웨스트 항공사의 전 CEO였던 허브 캘러허 회장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.25 | 수정일 2017.05.17
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    원칙 중심의 리더십을 읽고
    성공이다. 말하자면 성공 지상주의가 아니라, 성공의 질과 성격을 따지는, '인간의 얼굴을 한' 성공 철학이다.코비는 브리경영대학교 조직행동학 및 경영관리학 교수와 교무처장을 역임 ... 경영 관련 최고 베스트 셀러를 기록했다. 책의 목차를 펴보니 정말 많은 내용에 대해서 나와 있었다. ‘개인 및 대인 관계의 효과성’ 과 ‘관리 및 조직 차원의 개발’로 크게 2가지 ... 500대 기업 중 절반이 그의 이념에 따라 사원 교육을 실시하며, 세계적으로 수천 개의 기업이 코비의 교육 프로그램을 채택하고 있다. 1990년대 세계 주요 국가의 경영서적
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.31
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    포스코 자기소개서 올해 입사정보 수록
    로 인정받고 싶습니다. 철강분야는 워낙 스케일이 방대하여 개인만의 기술력만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 ... 생각해봤습니다. 아무도 보지 않는 곳에서도 성실과 책임을 잃지 않는 사람이 되겠다고 다짐했고, 마트에서의 판매경험, 군복무 이후 용접사로서 근무할 때까지 관리자가 보든 안보든 성실 ... 고 하루하루 버텨나가면서 나약한 정신력은 체력을, 체력은 다시 정신력을 강하게 만들어주었습니다. 전역 이후 어려웠던 사회생활도 낙천적이고 유머러스한 성격을 통해서 잘 극복해왔으며 백그라운드
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.20
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  • 자료 표지
    포스코자기소개서 하반기 최종합격
    만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있다고 생각 ... 겠다고 다짐했고, 간호사로 근무할 때까지 관리자가 보든 안보든 성실과 책임 있는 자세를 잃지 않았습니다. 사실 대단한 집안에서 자란 것도 아니고, 3남매중 장녀로 자랐다고 책임 ... 은 다시 정신력을 강하게 만들어주었습니다. 출산과 육아이후 어려웠던 사회생활도 낙천적이고 유머러스한 성격을 통해서 잘 극복해왔으며 백그라운드도 없고 누구하나 도움 받을 처지도 아니
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2013.11.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    롯데자산개발 신입사원공채, 롯데자산개발(영업관리) 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 롯데자산개발 자소서
    으며 영업관리 직무에서 저의 역량을 발휘하고 싶습니다. 그리고 롯데그룹의 사업부문을 결합하거나, 각각의 사업부문에서 다른 아이템을 결합하여 시너지를 창출할수 있다고 생각합니다. 롯데그룹 ... 이 많았습니다. 그래서 xx대학교 경영학과에 진학하였고 부동산학을 복수전공 하였습니다. 이 분야를 공부하다가 영업 및 금융에 심취하게 되었으며, 제가 원하는 길이라 생각을 했 ... 열심히 일을 도왔습니다. 여기서도 저는 조직의 헌신이라는 생각을 가지고 임했습니다. 이 겸험을 토대로 대학교시절 논문 발표에서 우수상을 받게 되었으며, 지점에서 근무시 프로젝트
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    롯데손해보험 신입사원공채, 롯데손해보험(보험업무, 영업관리) 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 롯데손해보험 자소서
    는 거다. 라고 말씀을 해주셨습니다. 저는 어렸을 때부터 금융중에서도 보험영업에 대해 관심이 많았습니다. 그래서 xx대학교 경영학과에 진학하였고 통계학을 복수전공 하였습니다. 이 분야 ... 한지 늘 배웠기 때문에 지점의 중요한 대소사는 늘 신경을 썼습니다. 선배가 말을 안하더라도 필요하다고 생각되는 일이 있으면 두발 나서 열심히 일을 도왔습니다. 여기서도 저는 조직 ... 를 하였으며, 팀이 하나로 뭉쳐 열심히 한 기억이 있습니다. 이처럼 조직이 하나가 되기 위해서는 서로의 신뢰와 배려가 필요하다는 것을 깨달았습니다.그리고 제 성격의 장점은 밝
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.25
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    글로벌 인재란 무엇이며, 해외 및 국내 우수사례, 양성방안
    , 포스코 등 실제 삼성전자와 LG전자는 이미 국외 사업 비중이 약 80% 최근 많은 국내 기업들이 글로벌 경영을 확대 - 글로벌 인재관리(HR)에 대한 관심 증대글로벌 기업의 증가최근 ... . 우리나라 글로벌 인재의 현 상황 및 문제점문제점명지 HR 연구회34지나치게 한국적인 기업문화와 조직관리 현실 - 한국 직원과 현지 직원이 어울리는 기업 문화가 형성되지 하고 상사 ... Management(TM) 조직을 만들어 국내외 글로벌 인재뿐만 아니라 우수 로컬인재를 발굴, 관리하고 있음. → 다국적 컨설팅 및 기업에서 경력을 쌓은 외국인 인사담당 임원 채용명지 HR
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09
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    조직구성원의 행동변화전략(사우스웨스트항공의 사례를 중심으로)
    을 위한 필연적 과제가 되었다(한상엽, 2003).이러한 흐름에 발맞추어 조직은 조직뿐만 아니라 개인 차원에서 변화 관리를 위해 노력하고 있으며, 조직변화를 효과적으로 관리하는 능력 ... 은 오늘날의 리더와 관리자가 갖추어야 할 필수적인 역량으로 간주되고 있다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 조직변화에 성공하는 기업은 많지 않다. 조직의 잘못된 변화 방향 설정 ... 들은 변화 프로세스 그 자체를 조직이 변화에 실패하는 가장 중요한 이유로 언급한다. 즉, 변화를 추진하는데 있어 조직 구성원의 반응을 관리하는 것이 중요한데 변화를 추진하는 대다수
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.08
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    리더십에 대해서...
    과 기술하고 있다(현대경영연구소 역, 2001).첫째, 관리자와 리더는 목표에 대해 서로 다른 차이를 보인다. 관리자의 목표는 자신의 욕구보다는 조직의 필요성에 의해 발생한다. 관리자 ... 했으며, Tan느슨하나마 조직화된 집단을 이끈다고 보아 리더십을 발휘했다고 볼 수 있다.셋째, 리더와 관리자는 구분된다. Bennis와 Nanus는 관리자들은 일을 옳게 하녀는 사람들이고 리더 ... 는 옳은 일을 하려는 사람들이라고 정의한 바 있다. 또한 Yukl과 Van Fleet는 리더는 추종자들의 조직몰입에 영향을 미치지만 관리자는 단순히 직위책임과 권한을 행사한다고 말
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.17
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    포스코 자기소개서 올해상반기 합격 바뀐 인사전형기준
    하여 개인만의 기술력만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있 ... 지 않는 사람이 되겠다고 다짐했고, 간호사로 근무할 때까지 관리자가 보든 안보든 성실과 책임 있는 자세를 잃지 않았습니다. 사실 대단한 집안에서 자란 것도 아니고, 3남매중 장녀 ... 한 정신력은 체력을, 체력은 다시 정신력을 강하게 만들어주었습니다. 출산과 육아이후 어려웠던 사회생활도 낙천적이고 유머러스한 성격을 통해서 잘 극복해왔으며 백그라운드도 없고 누구하나
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.12
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    노키아 성공전략 강구
    소개국제경영전략기업이념 연혁 현황 조직구조 사업연혁 핵심역량연혁1865목재 가공업으로 노키아 창업1898노키아 고무회사( FRW) 창업1910노키아 케이블회사 (FCW) 창업 ... 억 (Euro)국제경영전략기업이념 연혁 현황 조직구조 사업연혁 핵심역량NOKIA 소개국제경영전략기업이념 연혁 현황 조직구조 사업연혁 핵심역량NOKIA 소개현황국제경영전략기업이념 ... 성, 디자인, 가격 고려(1) Mobile Phone국제경영전략기업이념 연혁 현황 조직구조 사업연혁 핵심역량NOKIA 소개조직구조발전된 모바일 장치와 솔루션을 멀티미디어를 통해 고객
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    | 리포트 | 89페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.19
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  • 자료 표지
    경영정보에 관한 용어 정리
    □ Insourcing : 기업이나 조직의 서비스와 기능을 조직 안에서 총괄적으로 제공, 조달하는 방식□ Outsourcing : 기업 업무의 일부 프로세스 경영 효과 및 효율의 극대 ... 경영정보의 이해경영학과 200701020 조훈희Chapter.1 디지털 환경과 기업전략 단원에서의 용어의 개념 설명 및 기업의 특징을설명한 레포트입니다.□ 지배구조 : 기업 경영 ... 의 통제에 관한 시스템으로 기업경영에 직?간접적으로 참여하는 주주, 경영진, 근로자 등 이해 집단 간의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영메커니즘을 말한다.- 원료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23
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  • 자료 표지
    교육행정 학교경영 예시
    학교경영론 신나게 연구하는 신연 중학교100. Introduce2 00. Contents 학교 경영계획 인사관리 조직관리 시설관리 복무관리 학급경영 Contents300. 학교 ... 의 설정 조직계획 활동계획 평가계 획310. 인사관리 인사내신권 전직 , 전보 , 면직 , 휴직 , 복직 , 지위해제 , 징계 , 급여 호봉 재확정 , 표창대상자 추천 , 연수대상자 ... 조 4 항에 규정 보직교사의 임명 교원의 승진임용 기준 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 , 가산점 평정 근무평정320. 조직관리 학교운영 조직관리 교무분장조직
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27
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  • 자료 표지
    [홈플러스자기소개서] 합격자의 홈플러스자기소개서+면접질문기출_홈플러스자기소개서예문_홈플러스자기소개서예시_홈플러스자소서
    , 700자 이하)홈플러스에 입사하게 된다면 기본적으로 상품발주, 상품관리, 매출관리, 재고관리, 인력관리, 협력업체 관리 등의 업무에 만전을 기해 인정받는 유통전문가가 되는 것 ... 이 첫 번째 목표입니다. 그리고 10년 후에는 홈플러스 지점의 영업을 총괄하는 관리자가 되고 싶습니다. 이와 같은 목표를 달성하기 위해 아래와 같은 노력을 하도록 하겠습니다.먼저 ... 경영을 통한 성장”요즈음 기업에게 가장 우선적으로 요구되는 것 중에 하나가 바로 사회공헌활동입니다. 하지만 대외적인 홍보만을 위한 활동이 대다수인 것이 사실입니다. 특히 대형마트
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26
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  • 자료 표지
    [A+] 컬러리더십 - 컬러 리더십! 색깔있는 리더가 되자!
    의 변화를 예측하라 : GE 의 잭 웰치브랜드 리더의 4 가지 실천과제 브랜드 아이덴티티를 정하라 창의적인 조직 문화를 중시하라 유머를 갖추어라 홍보를 뛰어넘어 이미지를 구축하라 ... 려면 과 정 을 바꿔라 ]Co l or leader sh ip Management 스스로 길을 찾기보다 주어진 일을 올바르게 처리하는 데에 초점을 둔다 . 관리자마인드 경영자마인드 ... 하고 불확실한 상황에서도 조직을 성공으로 인도하는 길을 찾아 이끄는 것이젠 컬러 리더십이다 변화된 리더십의 패러다임에 주목하라 1940 년 이전의 리더십 1940 년 이후 ( 각종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31
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    YSE 리더 기업가 정신 특강
    하려고 한다. 또한 조직과 시간 관리 능력, 인내력, 풍부한 창의성, 도덕성, 목표설정 능력, 적절한 모험심, 유머감각, 정보를 다루는 능력, 문제해결을 위한 대안 구상 능력, 새로운 ... 는 어떤 사업을 구상하여 회사를 설립하는 일을 직업으로 하는 사람 혹은 기업에 자본을 투자하고 기업의 경영을 담당하는 사람을 말한다. 더욱 구체적으로 우리가 알아야할 기업가 정신이란 ... 기업가 고유의 가치관 내지는 기업가적 태도를 말한다. 특히 기업 활동에서 계속적으로 혁신하여 나가려고 하며 사업 기회를 실현시키기 위하여 조직하고, 실행하고, 위험을 감수
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14
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2025년 11월 21일 금요일
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