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"조직관리유머경영" 검색결과 561-580 / 1,364건

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    대한항공_성과평가레폿1
    .?상사 Leadership부문부하직원이 해당 관리자의 조직관리에 대한 만족도와 관리스타일을 측정하는 것으로서 조직 활성화의 차원에서 실시하고 있습니다.대한항공 홈페이지 www ... 는 것이다.③인물유형/직무적성 부문업무수행을 통해 보이는 행동유형, 조직 적응도를 판단하는 것으로서 개개인에 대한 평가를 관리하여 향후 적재적소에 배치 여부, 양성, 직무전환 등 ... 를 하는 것이다.④상사 Leadership부문부하직원이 해당 관리자의 조직관리에 대한 만족도와 관리스타일을 측정하는 것으로서 팀장이상의 임원들에 대해 조사하고 있다. 상사는 지도자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18
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    퍼시스그룹 상반기 신입사원 공개 채용, 퍼시스 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 퍼시스 자소서
    .) 저는 가구회사에 취업하기위해 일찍 준비를 시작하였습니다. R.O.T.C에 지원하여 리더십을 키웠으며, 지점의 관리자(지점장)로서 성장하기위해 최선을 다 할 것입니다. 영업조직 및 ... 더라도 필요하다고 생각되는 일이 있으면 두발 나서 열심히 일을 도왔습니다. 여기서도 저는 조직의 헌신이라는 생각을 가지고 임했습니다. 그러다가 대학교시절 공모전발표에서 우수상을 탄 기억 ... 지점 지표관리 등 전반적인 운영 업무를 위해 노력할 준비가 되어있습니다. 지점 보유고객의 관리와 시장점유율 확보 및 직원들의 소득증대를 위한 영업전략 수립, 신시장 개척 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28
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    2전통적인 리더십이론들_ 참고문헌출처기재
    을 것이다. 사람들이 따르지 않는다면 지위고하를 막론하고 리더가 아니다. 결국 셀프리더십을 갖추고 자기관리에 성공한 사람만이 리더가 될 수 있다는 이야기다.경영 환경이 더욱 복잡해지 ... 은 경영자팀 리더십을 구축하는 것이다.인간이 속한 어느 집단이건 소통이 원활하지 못할 경우엔 많은 갈등을 유발하게 되며 그 갈등은 개인과 집단에 비효율적으로 에너지를 낭비하게 하 ... 었다.사실 기업 경영에 있어 가장 중요한 정보는 대부분 현장에 있는 법이고, 또한 이를 가장 잘 알고 있는 사람도 현장에 있는 일선 직원이다. 따라서 이들의 의견을 듣고 경영에 반영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.04.16
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    교육행정 기말
    에 의해 더 잘 움직여 진다.- 학교는 다른 조직들과는 달리 모호한 목적과 넓은 통솔범위를 가진 이완구조의 특성을 갖기 때문에, 관리원칙을 그대로 학교에 적용할 경우 효과성은 감소 ... 들은 관리자가 자기들의 소속감이나 일체감의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 정도에 따라서 경영자에게 반응* 인간자원론적 관점인간의 궁극적인 욕구는 자아실현의 욕구 / 인간은 성숙을 추구 ... 와 동기를 정태적으로 파악 / 자율 욕구를 강조하지 않은 한계* 학교조직에 주는 의미- 학교고직의 경영자들에게 학교조직 구성원들의 과업동기에 관한 체계적인 설명제공- 인간의 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08
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    현대약품 자기소개서+ 자기소개서 팁 + 면접예상문제/ 현대약품 영업부문 자소서 , 현대약품 자소서, 자유기술
    고 싶은 분야는 스스로 공부하고 체험하면서 찾아가는 거다.라고 말씀을 해주셨습니다. 저는 어렸을 때부터 영업에 대해 관심이 많았습니다. 그래서 xx대학교 경영학과에 진학하였고 소비 ... 입니다. 저가 회사에 입사한다면 동기들 모임회를 만들것이며 지점 식구들과는 형제자매처럼 지낼 것입니다. 더불어 대학교 코미디동아리를 2년동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람 ... 보다 와이프가 저의 바쁜 활동을 싫어하지 않을까 걱정이 됩니다.3. 제약영업 자신있습니다.대학교 2학년 경영과목 수업 중 기업사례 발표를 하면서 현대약품에 대한 꿈을 키우기 시작
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01
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    롯데건설(현장관리-상경계)
    에 창조경영 창의와 자유를 바탕 중시하고 있습니다. 마지막 통은 사회에 공헌 상생경영 이와 같이 롯데건설은 혼,창,통을 갖춘 기업이기에 지원하게 되었습니다. 지원한 직무는 현장관리 ... 지원동기- 800자 이내위대한 기업은 모름지기 혼,창,통을 갖추었다고 합니다. 혼은 비전, 창은 창의, 통은 소통 입니다. 롯데건설의 혼은 아시아 탑 텐 건설사 창은 경영철학 ... 생이지만 기업중간관리자들의 코치활동을 하게 되었습니다.특유의 붙임성과 인사성으로 강사 및 코치 분들 뿐만 아니라 관리자분들께도 신뢰와 칭찬을 받았습니다. 낮에는 수업을 들으며 공부
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2014.12.17
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    구글과 LG디스플레이 사례로 보는 펀경영의 정의와 발전 방향
    다 ‘ 유머가 기업의 생산성 향상에 도움이 된다 ’ 57.1% 23.9% ‘ 유머가 기업 조직 문화 활성화에 도움이 된다 ’ 48.5% 39.5% ‘ 유머 경영이 고객 만족에 기여 ... 어내는 관리방식을 말한다 . Funny Unique Nurturing 미국에서 90 년대 초부터 붐이 일기 시작 . 지금은 유럽 , 아시아까지 확산되면서 새로운 경영 트렌드로 인기 ... ( 단체 줄넘기 등 ) 을 주고 미션 달성시 포상 유머이벤트 - 경영진 웃음 동영상 촬영 - 정기적으로 부서별 유머 / 꽁트 경연대회 실시 월례조회 - 매월 월례조회 마지막 순서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2014.04.27
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    여행업 기업가 정신과 기업 정리
    - 여행사에 필요한 자원을 동원하고 사업 과정에서 직면하는 위험 극복- 조직을 만들고 운영하는 사람☞여행사 창업과정에서 나타나는 기회의 인지, 자원의 동원, 위험의 관리, 경영시스템 ... 여행업 기업가 정신- 기업가의 정신은 기업의 중요성과 더불어 현대 경영의 중요한 요소- 올바른 마인드에 기업의 성공이 달려 있기 때문에 기업가 정신은 기업경영의 중요한 요소 ... - 대인 서비스 중심의 여행업에서 기업가 정신은 기업의 흥망이 좌우- 중요성이 더욱 증대되고 있음1. 여행업 기업가의 정의- 여행과 관련한 사업기회를 인지, 여행사 경영 계획을 수립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18
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    금융감독원 신입직원(5급) 채용 신입직원 채용 자기소개서
    여야 한다고 생각하는 지원자입니다. 경영학 재무관리 수업을 들으며 저축은행 부실사태의 사례분석하는 과제를 처리한 경험이 있습니다. 서민들이 자주 애용하는 제2금융권은 금융감독원 ... 습니다. 이 또한 허황된 꿈이 아니라 어떻게 팀의 조직력을 끌어올리기 위한 저의 성격을 십분 활용하겠습니다. 대학시절 갖추어 온 경제 경영관련 지식을 활용하고 팀에 시너지를 줄 수 있 ... 인생관[아버지에게 배운 용돈관리] 저는 어린 시절부터 은행에 다니시는 부모님께서 경제 에 대한 책들을 읽게 해주셨으며, 자산관리에 대한 리스크 관리방법에 대한 과정들을 설명해주
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.10
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    [경제/경영>경영자스토리] 감성의 리더십 (대니얼 골먼) 독후감
    는 케이스웨스턴리더브 대학 웨더헤드 경영대학원 조직행동학과의 학과장, 맥버앤컴퍼니(MCBER & CO.)의 최고경영자와 헤이그룹(HAY GROUP)의 이사직을 역임했고 인간의 동기 ... 을 이해하며 그들의 생각에 적극적인 관심을 표명할줄 아는 능력이며 조직적인식 능력 즉 조직단위에서의 흐름과 의사결정 구조, 경영방식등을 읽어 내는 능력등을 말한다.마지막으로 관계 ... 와 자기주도적 행동의 변화, 리더십, 경영 수완 등을 주제로 한 다수의 논문을 발표했다고 한다. 그리고 마지막 저자인 애니 맥키는 펜실베이니아대 교육대학원 교수이자 경영 컨설턴트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10
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    단체교섭의 의의와 특성 분석
    여 충분히 검토가 있어야 함.가. 준비과정에서 검토하여야 할 사항1) 노조가 요청한 단체교섭안이 단체교섭대상에 포함되는지의 여부- 단체교섭안의 내용 중 인사?경영?관리에 관한 사항 ... 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다.그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체 ... 적 기능을 시장기능(marketing functions)과 경영기능(managerial functions)으로 다음 4가지 기능을 가진다.① 작업현장의 제규율을 설정?개정 및 운용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.30
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    잘나가는 기업, 남다른 경영
    잘 나가는 기업 , 남다른 경영 IT – Economic AssessmentContents 제 5 장 철저한 내면 제 4 장 비즈니스는 즐거워야 한다 제 3 장 조직을 해체하라 ... . 즐거움은 위에서부터 시작되어야 한다 . 유머를 활용하는 관리자들은 ‘ 신개념 리더쉽 ’ 이라는 명칭의 리더쉽 유형을 선호한다고 한다 . 신개념 리더쉽이란 , 명령과 통제를 중시 ... 지 않거나 정기적으로 쇄신하지 않으면 조직은 고착화되고 경쟁 업체와의 중대한 차이점을 상실할 위험이 있다 .제 10 장 잘나가는기업으로 가는길 내가 현재 기업을 경영한다는 가정 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2016년도 한국마사회 NCS기반 신입 및 경력 채용 자기소개서, (사무직, 영업직), 한국마사회 자소서+ 각 항목별 팁 + 면접예상질문
    가 있었습니다. 첫 번째는 대학교 승마팀을 우연히 보게 되었는데 말의모습에 매료가 되었으며, 두 번째 계기는 기업사례발표를 준비하면서 협회에 매료가 되었습니다. 저는 경영학과 ... 습니다. 3년간 다양한 곳에서 영업과 마케팅 활동을 하면서 어떻게 지점 및 팀원들을 관리를 잘 할 수 있을까 고민을 해왔습니다. 광고회사 및 증권사에서 2회 인턴겸험과 7번의 아르바이트 ... 년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하여 주십시오. (200자 ~ 600자)어떤 방식
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.11
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    명인제약 자기소개서+ 각항목별팁 + 면접족보기출/ 명인제약 영업부문 자소서
    담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직 ... 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리 ... 를 희망하게 된 동기는 바로 아버지의 영향력이 가장 많은 작용을 하였습니다. 인하대학교 경영학과에 진학하였고 저는 어버지의 모습을 보면서 저 또한 제약회사에 입사하여 20대 억대
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.01
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    2008워크샵_리더쉽.ppt
    성향별 패턴가슴으로 경영하는 서번트 리더끝없이 사랑하라서번트 리더를 위한 4가지 실천 과제성공 패턴이해관계자의 요구를 파악한다.네트워크형 조직구조를 선호한다.과제 1 : 올바른 ... 실천 과제성공 패턴경쟁 환경 변화에 민감하다.블로버스터에 도전한다.과제 1 : 브랜드 아이덴티티를 정하라 과제 2 : 창의적인 조직 문화를 중시하라 과제 3 : 유머를 갖추어라 과제 ... 소 개목 차제1장 리더십이란? 리더십이란? 리더십이론의 변천과정 리더의 특성과 기본자질 제2장 리더십의 중요성 조직내 인적특성의 변화 현대사회에서 요구하는 인간형 모든 계층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.14
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  • 자료 표지
    나는 미래의 ceo 경북외대 인적자원관리
    기술하고 그 조직에서 우수한 리더가 되기 위해 필요한 요소와 자신이 미래 그 조직의 최고경영자(최고책임자)가 되었을 때 조직을 그 분야의 최고로 만들기 위해 필요할 것으로 생각 ... 겠다.내가 속한 조직은 정말 아직은 교육계에서는 걸음마 수준인것 같다.일단 학원에 대한 관리부터 강의에 대한 질까지 하나하나 수정하고 정리해야할 부분이 한두곳이 아니다.하나의 예 ... ? Gary Yuki, 『현대조직의 리더십 이론』, 시그마프레스, 2004? C.A. 세라미, 『CEO의 과학적 리더십』, 지성문화사, 2007본인이 속한 조직에 대해 간략히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07
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    메리츠화재 자소서
    입사지원동기 및 희망업무?메리츠화재는 a경영b통계c글로벌 – 글로벌보험인이 되기 위해 경영학과 통계학을 전공하면서 보험과 리스크관리를 꾸준히 공부해왔습니다. 게다가 끊임없이 ... 다양한 공부를 하는 사람들을 모아 스터디를 조직했습니다. 학교 도서관으로 아침, 저녁으로 출근 및 퇴근 시간 및 규칙을 정하고 식사를 함께 하는 생활스터디였습니다. 서로 공부 목적 ... kg에서 80kg의 성장으로 지금은 많은 사람들이 저를 보며 헬스를 시작하고 트레이닝을 요청합니다.본연의 저의 모습은 성실하고 진실한 모습입니다. 반면 상대적으로 유머감각이 조금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.12
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  • 자료 표지
    수산업협동조합중앙회 통신 및 전산 신입직원 모집 자기소개서
    에 심혈을 기울였습니다. 이처럼 조직생활을 하면서 목표를 달성하기까지의 장애요인과 팀원들과의 불화 등의 문제가 발생 할 수가 있습니다, 하지만 이를 극복하기 위해서는 다양한 노력 ... 로 표현하고 그에 대한 이유를 기술하시오.(작성팁)자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 인생관을 하나 작성하세요. 기업의 인재상 및 경영이념, 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 작성 ... 며 지점 식구들과는 형제자매처럼 지낼 것입니다. 더불어 대학교 코미디동아리를 2년동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주어 마음의 경계심을 허물고 쉽게 다가갈 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.18
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    평생교육학
    어 팀장 및 부장급 조직구성원을 대상으로 코칭을 실시해 전 조직구성원의 능력을 업그레이드한다는 계획5) 사례 : LG 전자 경영진부터 바뀌지 않는 조직문화는 크게 실효성을 발휘할 수 ow} ... 하기 위해서는 새로운 영역에 대한 지식과 기술이 필요하며 이를 습득하기 위한 계속적인 교육이 필요 기업 , 정부가 다양한 변화밎 수요를 충족시키기 위해서는 효과적인 지식관리가 가능 ... 한 평생교육 체제가 필요 변화에 적응하기 위해 끊임없이 학습하는 능력을 기르고 효과적인 지식관리를 위해 평생교육을 활성화하는 것이 필요 제 1 절 평생교육의 개념 (3) 인간수명연장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.05
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    스포츠와 경영자
    1. 경영자의 개념경영자와 조직은 항상 공존한다. 경영관리자나 필요한 것은 조직이 있기 때문이며 경영관리자는 조직의 가장 중요한 자원이다. 왜냐하면 경영자가 행하는 업무는 상황 ... 경영자조직계층에서 가장 낮은 경영자를 말하며 일선관리자라고도 한다. 오로지 자신의 부하직원들만 통제 · 감독하고 그들과 함께 실제 업무수행을 하며 결과에 대한 책임을 지지만 다른 ... 경영자중간 경영자는 조직의 권한 계층에 있어서 제 2 또는 제 3의 수준이다. 이들은 최고 경영층에 보고하고 하급 관리층으로부터 보고를 받는다.또한 자기의 직속부하 직원뿐만 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11
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