"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 581-600 / 1,364건

[경영]사우스웨스트 항공사의 경영전략분석

. 사우트웨스트 항공사의 성공요인 ----3~6p(1) 켈러허회장의 뛰어난 유머감각(2) 독특한 직원 채용방식(3) 고객과 종업원 중시의 경영철학(4) “강사”가 없는 참여적 교육 ... 사우스웨스트 항공사의 경영전략분석- 목차 -1. 서론 ------2p2. 사우스웨스트 항공사의 사업경영전략·사명 ------2p3. 사우스웨스트 항공사 소개 ------2p4 ... ) 차별화 전략의 결과8. 느낀 점 ------13p※ 참고문헌 ------13p1. 서론SWA는 가장 일하고 싶은 기업 1위에 뽑힐 만큼 성공적인 조직문화를 가지고 있으며 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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포스코 직업훈련 자기소개서 올해 이렇게 써야 합격 포스코 직훈 자기소개서

만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있다고 생각합니다. 꼼꼼하 ... 과 책임을 잃지 않는 사람이 되겠다는 노력은 현재의 수준을 넘어 한걸음 더 나아가는 엔지니어로서의 문제 해결적 자세로 베스트 테크니션 상이 되고자 노력했습니다. 근무할 때 관리자 ... 력은 문제에 대한 집중력을, 집중력은 다시 정신력을 강하게 만들어주었고 결국 문제를 해결해 나갈 수 있었습니다. 사회생활도 낙천적이고 유머러스한 성격을 통해서 잘 극복해왔으며

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.10.30

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서비스마케팅 - 서비스 사람관리

기업의 고객중심적 조직구조서비스지향적인 조직구조 개발서비스기업의 고객중심적 조직구조최고 경영자 중간 관리자 서비스의 생산과 전달고객서비스 접점지원 부서최고 경영자과거의 조직구조새로운 ... 제 6장 서비스 사람관리서비스 기업에게 있어서 사람이란? 내부 마케팅 관계 마케팅임직원의 업무상 발생가능한 갈등 해결을 위한 사내 차원의 노력 18명의 사내전문가로 구성된 직원 ... 만족센터 설립신한은행의 직원만족 관리2인 1조로 구성된 상담사전국 지점 방문 상담외부 전문가 참여 (심리학 박사, 변호사 등)미국 포천지 선정 훌륭한 일터 100대 기업 선정도입사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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포스코 직업훈련 자기소개서 한번에 합격 기준잡고 쓰세요

하여 개인만의 기술력만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산직이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있 ... 지 않는 곳에서도 성실과 책임을 잃지 않는 사람이 되겠다고 다짐했고, 이후 청과물 판매아르바이트나 홈플러스에서 2년 정도 근무할 때 관리자가 보든 안보든 성실과 책임 있는 자세를 잃 ... 에 헤딩해도 방법은 있는 것처럼 이를 악물고 하루하루 버텨나갔더니 나약한 정신력은 체력을, 체력은 다시 정신력을 강하게 만들어주었습니다. 이후 사회생활도 낙천적이고 유머러스한 성격

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| 자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.10.20

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사우스웨스트 항공사의 리더쉽, 인적자원관리 ppt 자료

. 리더십 (허브 캘러허 회장) 2-2. 종업원 중심의 경영 2-3. 독특한 노사 관계 3. 인적자원관리의 프로세스 . 3-1. 모집과 선발 3-2. 교육 3-3. 유지 및 보상체계 3 ... 으로 입양(adoption)한다는 표현 사용. 직원 한 사람 한 사람의 이름을 기억하며 직원들과 잦은 농담.구체적인 리더십 실천→ 유머경영 : 유머를 통해 직장 내 인간관계 및 팀 ... 하다고 하였다허브갤러허종업원 중심의 경영급변하는 환경에 따라 직무 기술서에 기재된 것 만으로는 임무 이행에 어려움이 있다. 관리철학의 변화가 필요-배려와 존경을 통해 임직원

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.03

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[창업 기업가정신과 자질] 기업가 정신의 정의와 특징 및 창업가의 자질

에 대한 열정2. 좌절하지 않는 끈기3. 성취욕구4. 창의성5. 확신6. 자기결단력7. 위험관리8. 낙관적 현실주의와 유머감각창업 기업가정신과 자질(1) 기업가 정신의 정의21세기 기업 ... 시작하는 사람이 아닌 기업가 정신을 가진 사람을 뜻하는 것이다. 이러한 창업가가 가져야 할 특성은 창의력, 혁신성뿐만 아니라 경영관리의 능력이 필요하다. 창업가는 기회를 탐색 ... 하여 사업아이디어를 개발하고, 또 적절한 자원과 조직 관리를 통해 그것을 실제 사업으로 현실화하는 일련의 기업가 활동의 가장 우선적인 요소가 바로 창조성이다. 그것은 기업가정신의 발휘

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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사우스웨스트항공사의 인적자원 관리

목차회사소개1회장의 리더십2인적자원관리 시스템3FUN 경영4결론5사우스웨스트 항공사는?2차 세계대전 이후, 선진 각국들은 항공산업을 국력의 상징으로 여기고 대규모 투자 단행 90 ... 대표를 직원들의 대표로 인정하고 존중 그 결과 노조는 회사에 대한 애사심과 주인의식을 갖게 됨운영인적자원관리 시스템보상 핵심“경영이 어려워도 거의 해고를 하지 않는 경영원칙 ... 들과 같이 대우보 상인적자원관리 시스템복지정책 핵심“ FUN 가족 경영에서 나오는 만족감” “자신의 하는 일이 재미있고 즐겁다면 그보다 더 나은 복지정책은 있을 수 없다”생일, 결혼기념일

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| 리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.11.03

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노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

~19 한다 .” Chapter 03-2 . INPUT1. 조직 문화 Input Process Output “ 펀경영 ” 으로 얻은 것은 “ 종업원들의 마음 ” 종업원 들이 진심 ... 으로 기뻐야 진정한 노사화합 유머가 노사 경계 없앤다 + 조직의 창조성 극대화 “ 직원들 스스로 즐겨라 ” 누구나 꿈꾸는 직장 (Great Work Place ) 누구나 일하고 싶어하 ... 고 , 노사 분규 없는 , 출근이 생존이 아 닌 더 재미있는 삶을 위해 Chapter 03-2 . INPUT ① Fun 경영 유머를 기업문화로Input Process Output

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| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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성공하는 사람들의 7가지 습관 분석

컨설턴트, 저술가이다. 하버드대학교에서 MBA학위를, 브리검영대학교에서 박사학위를 받았다. 브리검영대학교에서 조직행동학 및 경영관리학 교수, 교무처장을 역임했다. 그가 저술 ... 성공하는 사람들의 7가지 습관분석1. 저자 스티븐 코비《성공하는 사람들의 7가지 습관》의 저자 스티븐 코비는 세계적으로 존경받은 리더십 권위자, 가족공동체 전문가, 교사, 조직 ... 의 공동설립자 겸 부회장이다. 프랭클린코비사는 전 세계 개인과 조직들의 변화와 성장을 도와주고 그 도구를 제공하기 위해 코비 박사의 비전과 규율, 그리고 열정을 공유하고 있다.톰

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.06

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2016년 대승 각 부문 신입/경력사원 공개채용,(영업 , 품질관리, 생산관리부분)/ 대승 자기소개서+ 각항목별팁 + 면접예상질문, 대승 자소서

부품에 대해 관심이 많았습니다. 그래서 xx대학교 자동차학과에 진학하였고 경영학을 복수전공 하였습니다. 이 분야가 제가 원하는 길이라 생각했기 때문입니다. 저는 자동차관련 여러 ... . 성격소개(장단점&취미&특기)(작성팁)자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 인생관을 하나 작성하세요. 기업의 인재상 및 경영이념, 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 작성하면서 풀 ... 코미디동아리를 2년동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주어 마음의 경계심을 허물고 쉽게 다가갈 수 있습니다. 이렇게 매사에 쾌활하고 밝은 저의 성격 덕분에 저는 폭넓

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.21

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현대케미칼 사무지원 자기소개서

를 2년동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주어 마음의 경계심을 허물고 쉽게 다가갈 수 있습니다. 이렇게 매사에 쾌활하고 밝은 저의 성격 덕분에 저는 폭넓은 대인관계 ... 에서 필요한 일을 찾았습니다. 선배가 말을 안하더라도 필요하다고 생각되는 일이 있으면 두발 나서 열심히 일을 도왔습니다. 여기서도 저는 조직의 헌신이라는 생각을 가지고 임했 ... 분석을 하였다는 내용도 필요하며, 내용은 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여 작성하여야 합니다.대학교 2학년 경영과목 수업 중 기업사례 발표를 하면서 현대케미칼에 대한 꿈

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.01

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[감동][고객감동][감동마케팅][감동법][천수대비가]감동과 고객감동, 감동과 감동마케팅, 감동과 감동법, 감동과 천수대비가 분석(감동, 고객감동, 감동마케팅, 감동법,천수대비가)

에 대한 교육을 진행하며 헤드 트레이너를 대상으로는 조직의 관리자로서의 역할, 문제해결, 회의 진행스킬 등에 대한 교육을 추가로 실시하고 있다. 한편 매장별 서비스 질의 차이를 완화 ... )' 이라고 하는 항공사가 있다. 이 회사가 유명한 이유 중의 하나는 '유머경영' 혹은 '펀(fun) 경영' 이라고 하는 독특한 고객서비스 때문이다.예를 들어, 우리가 보통 비행기 ... 에 대해서 모두 관심을 가진다고 한다. 왜냐하면 기발한 유머를 통해서 고객을 편안하게 만드는 것이 입소문이 퍼져서 이것을 들으려고 일부러 이 비행기를 타는 사람도 많기 때문이란다

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로).ppt

하는 체계적 활동이다 . 오늘날 조직의 경쟁우위 는 조직구성원들의 역량 에 의해 크게 좌우되므로 경영자들은 우수한 인재의 채용 과 적재적소 배치 에 매우 신중한 주의 를 기울여야 한다 ... ? 채용 관리 採用管理 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용관리라 한다 . 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치하는 체계적 활동 이다 .본론 ... Google 의 채용 채용이란 ? 채용 관리 採用管理 인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용관리라 한다 . 다시 말해서 모집 , 선발 , 배치

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

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두산동아 (영업/경영기획직) 자기소개서 합격예문 - 두산동아 자소서

에 저의 역량을 발휘하고 싶습니다. 급변하는 교육업계 환경 하에 최선책은 전문 인력의 적극적인 활용을 통한 새로운 영업망의 확충과, 마케팅 전략이라고 생각합니다. 경영학 전공과 어학 ... 특기를 살려 영업, 마케팅 부분에서 기량을 발휘해 보고 싶습니다. 입사 후 두 가지 재능이 필요하다고 생각합니다. 첫 번째는 철저한 자기관리입니다. 업무의 기본프로세스를 쌓 ... 고, 조직의 가치관을 이해하겠습니다. 변화를 읽을 수 있는 ‘선견력’을 기르는 일에 장기적으로 투자할 것입니다. 지속적으로 교육 미디어의 이슈에 대해 관찰하고, 현장조사를 통해 트렌드

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08 | 수정일 2015.01.27

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2016년 상반기 대졸 성주그룹 채용/성주그룹 자소서 + 면접질문+ 각 항목별 팁, 성주그룹 공채 자기소개서합격예문

. 하루하루 고객들을 생각하고 고객들을 지키는 관리자가 될 것입니다.제가 가장 필요한 것은 다량한 자격증보다도 더 세밀하고 구체적인 패션관련 지식입니다. 저는 신입사원으로 입사 ... 겠습니다.② 본인의 성격 및 강점과 약점자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 인생관을 하나 작성하세요. 기업의 인재상 및 경영이념, 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 작성하면서 풀어나가 ... 처럼 지낼 것입니다. 더불어 대학교 코미디동아리를 2년동안 하면서 유머 감각을 통해서 사람들에게 즐거움을 주어 마음의 경계심을 허물고 쉽게 다가갈 수 있습니다. 이렇게 매사에 쾌활

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.19

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대한항공

하도록 유도하는 능력이다. 이는 조직구성원에게 목적의식을 심어주고 행동의 방향을 잡아준다는 점에서 기업의 발전을 좌우하고 경영 자체와 동일시할 만큼 중요한 위치를 차지하고 있다. 세계적인 ... 다. 따라서 상사의 leadership을 인사고과에 반영하는 것은 당연하다.대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리측면 중심)에 대한 평가로 이루어진다 ... 를 취해야 한다. 대한항공의 상사 리더십 평가는 부하직원들의 정기적인 평가로 이루어진다.대한항공의 상사 리더십의 평가방식을 살펴보면 직속상사의 조직관리 부분을 중점으로 총 7개 항목

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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외국계 및 대기업 기업문화 사례조사,기업문화,기업문화사례,항공사기업문화,은행기업문화

) 기업문화의 형성 외부환경에 대한 적응과 내부통합의 과정에서 형성 - '샤인'의 정의 기업 설립 초기: 최고경영자의 영향을 많이 받음 (점차 역사가 길어짐에 따라) 조직구성원들이 가지 ... 각 종 강의 지원/ 사내 레이싱 팀 구성/ 글로벌 스쿨 지원 휴(休)경영: 프리미엄 휴가 제도 실시 (법적 휴가기간 이외) 수평적 조직문화 임직원 자녀교육/ 의료비지원제도/ 주택 ... / 글로벌 스쿨 지원 휴(休)경영: 프리미엄 휴가 제도 실시 (법적 휴가기간 이외) 수평적 조직문화 임직원 자녀교육/ 의료비지원제도/ 주택대부제도 등현대차그룹의 남자는 듬직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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영진약품 마케팅실 자기소개서 + 각 항목별팁+ 면접질문

경영학과에 진학하였고 저는 어버지의 모습을 보면서 저 또한 제약회사에 입사하여 20대 억대연봉을 받아야 겠다는 목표를 세우게 되었습니다. 그리고 이 분야가 제가 원하는 길이 ... 에 대한 이해심이 생기기 시작했습니다. 최근에 저희와 5년 동안 행사를 한 장애인 학교팀이 전국 1등을 했다는 소식을 들었을때 너무나 행복했었습니다.조직의 일을 먼저 생각하다저는 다름 ... 을 인정하고 어울려 사는 삶을 지향합니다. 이러한 자세는 조직에서의 빠른 적응력을 보여줬습니다. 조직 내 적응은 구성원들과 공동의 목표를 달성하는데 큰 원동력이 됩니다. 말을 많이

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.02

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청소년지도방법론-개인중심청소년지도방법,의의,목표,목적,절차,멘토링정의,특성,코칭개념,유형,비즈니스,퍼스널코칭,트레이닝,카운슬링,멘토링,절차,Check,Open,주요내용,활용방법,

과 타인에 대한 이해와의사소통 능력 개발3) 조직과 집단 사이의 질서유지능력 개발 필요?청소년의 자율성은 관계 내에서 독립성과 자기주도적 사람이 되는 것을 의미함?청소년기는 자신 ... 다.주로 기술습득과 관련된 내용이다.② 인턴쉽: 도제제도와 거의 유사한 형태지만, 단순한 기술습득이기 보다는 경영학적기법이나 전문적인 역할습득에 치중하는 형태이다. 현장의 실제 ... training): 직장 내 교육, 훈련 또는 일을 하면서 진행되는 교육방법으로부하의 능력을 향상시키고자 하는 의식적인 관리활동이다.?독자적 형태① CIA: 컴퓨터 원용수업이라고 하는 것

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2014.10.26

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감성의리더십[1]

은 기분 좋은 농담이나 유머감성의 리더십⊙사람들의 감정에 공감할 줄 아는 리더는 조직의 열 정과 일체감을 불러일으킴. ⊙ 유대감을 불러 일으킬 줄 아는 사람이 감성지능이 높은 리더이 ... , 경영방식 등을 읽어내는 능력. 서비스 능력: 부하직원과 고객의 요구를 알아차리고 부응하는 능력.4.관계관리 능력 영감을 불러일으키는 능력: 확고한 전망으로 사람들을 이끌고 동기부여 ... 는 다섯 가지 발견조직 내에서 리더의 지위가 높아질수록 그는 더욱 더 가혹한 피드백을 받아야 한다. - 최고 경영자 증후군 - 최고경영자 증후군은 직원들이 중요한 정보를 알고 있

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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