"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 861-880 / 1,364건

[신지식인][지식근로자]신지식인(지식근로자)의 개념, 특징과 신지식인(지식근로자)의 역할, 신지식인(지식근로자)의 필요성 및 신지식인(지식근로자)의 육성 전략 분석(신지식인(지식근로자)의 사례 중심)

하고, 현장 출신을 관리자로 임명하는 등 발상의 전환을 통해 현장주의로 경영시스템을 바꾸어 운영하고 있으며 14억원의 적자를 냈던 회사의 경영을 맡아, 올해 12억원(예상)의 흑자 ... 가 없을 것이다.넷째, 지식관리 시스템 등 정보화 인프라를 구축해야 한다. 지식관리 시스템 구축은 정보기술 도구를 활용하여 조직전체의 지식을 보다 체계적으로 관리하고, 구성원 ... 체육센터 근무, 정신지체장애인)4. 박○○(인천, 대졸, 육아시설 경영인)5. 이○○(대구, 대졸, 동양염공 사장)Ⅶ. 신지식인(지식근로자)의 육성 전략1. 개인차원에서의 전략2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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[CJ헬로비전-최신공채합격자기소개서]CJ헬로비전자기소개서자소서,헬로비전자소서자기소개서,CJ헬로비전자소서,헬로비전합격자기소개서,헬로비전합격자소서,CJ자기소개서,자기소개서

라는 과목을 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 개인과 기업 조직의 역량을 향상시키는 과정에 매우 흥미를 가지게 되었고 특히 CJ헬로비전과 같은 서비스산업의 마케팅 관리 ... 발표를 위하여 CJ헬로비전에 대한 조사하였을 때, 저는 이곳에서 저의 능력을 발휘 할 수 있을 것이라는 다짐을 하게 되었습니다. 저는 대학교 전공 수업중에 서비스 산업의 마케팅관리 ... 들이 습관 속에서 도움이 되었습니다. 그리고 아주 많은 학생 속에서 강의하시는 백발의 교수님을 웃길 수 있는 자신감과 유머 감각이 또한 저의 강점입니다.3. 지원하신 회사, 직무

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22 | 수정일 2014.03.18

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지도성 이론

를 측정4) 관리망(혹은 경영격자도 : Managerial Grid)- 지도성의 유형을 생산 중심적 차원과 인간 중심적 차원으로 분류- 지도자가 이 두 가지 차원을 어떻게 결합 ... 지 도 성 이 론제 1절 지도성의 의의와 개념1. 지도성의 의의- 조직체의 목적이 효과적으로 달성되기 위해서는 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 가장 중요하며, 이 ... 들의 협조는 이들과 직접적으로 상호작용하는 지도자의 지도성과 밀접한 관련이 있다.2. 지도성의 개념지도성(leadership)이란 주어진 상황에서 조직의 목표를 효과적으로 성취하기 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

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직장내 대인관계

◆ 우리가 제시한 올바른 직장관계를 위한 해결책 - 기본적인 에티켓이 중요하다.1. 직장예절의 의미직장은 계층과 연령이 서로 다른 사람들로서 구성된 조직 사회입니다.출생, 성장 ... , 교육, 취미, 소질, 가치관이 각기 다른 이질적인 사람들이 모여, 공동의 목표 아래 서로 협력하여 조직적으로 일하는 곳입니다.일반 사회생활과 조직 사회인 직장 생활이 서로 다른 ... 점은 직장에는 나름대로의 특유한 규범이 있으며 공동의 목표를 갖는다는 점입니다. 따라서 개개인은 조직의 목표와 규범에 맞추어 자신의 특이성을 조화시켜야 하기 때문에 직장 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

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[대구텍 자기소개서] 대구텍품질관리(검사)_대구텍자기소개서 이렇게작성(합격보장)

한 이유입니다.전자분야를 공부하면서 경영학적 지식을 익히지는 못했지만, 생산목표를 달성하기 위한 품질관리의 중요성은 매우 중요한 과정이라 느껴왔습니다. 품질관리가 제대로 되지 못할 ... 경우 생산성저하와 품질저하가 동반적으로 발생하여 경영기반을 흔들어놓는 중요한 업무임을 알고 있습니다. 품질관리분야를 선택한 이유는 효율적 생산 공정의 확립이라는 전사적 중요한 목표 ... 때문에 뱉은 말은 꼭 실천하고, 약속은 꼭 지키는 것은 저의 생활의 기준이자, 인간관계의 기준입니다. 하지만 목석 같은 뻣뻣함보다는 인간관계를 부드럽게 만들어주는 유머와 위트

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26

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[A+]글로벌리더쉽의 덕목

가 앓고 있다. 이런 상황속에서 많은 기업들이 리스크 관리를 잘 하기위해 전략적인 경영관리를 위해 노력하고 있다. 글로벌 시대인 만큼 경영도 이젠 한 국가에 머물며 안주하면 살아남 ... 습팅회사를 맹신하는 경영자들은 내부 직원에 이어 시장의 의견을 무시하기 쉽다는 것이 길라드의 생각이다. 친구따라 강남 가듯 외국의 경영전략을 무비판적으로 도입했다가 조직의 응집력 ... 다. 실패에 냉정한 징벌만 있는 조직은 창의성을 기대할 수 없다. 리스크를 즐기는 유전인자를 제거하는 건 이익을 창출할 싹을 밟아버리는 짓이다. ‘멋진 실패에 상을 주라’는 미국 경영학자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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presentation_잘하는방법

의 경영이나 관리는 커뮤니케이션에 의해 좌우된다.”3 ) 프리젠테이션 성공 없이 기업성장은 없다.기업의 모든 업무는 프리젠테이션에서 시작되며 기업의 성패가 프리젠테이션에 달려있다고 해도 ... 효과가 확실한 것은 발표이다. 발표를 잘하는 사람이 조직의 리더가 되고, 같은 말이라도‘아’다르고‘어’다르게 하는 사람이 능력을 인정받는 사회가 우리의 사회인 것이다.프리젠테이션 ... 에 쥐고 있는 이 동전은…”청중들의 주목을 끌 수 있는 가장 간단한 방법은 사람들이 볼 수 있도록 사물을 들어 보이는 것이다.? 유머스럽게 이야기를 할 수 있다면 그렇게 시작하라

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29

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[자기소개서] 자기소개서 합격샘플8가지와 면접요령+자기소개서&이력서 양식

의 응답할 때 상대방의 표정을 읽고 일의 성사 여부를 가리는 것이 일반적이다. 면접 전날 웃는 연습과 표정관리를 반복해 봐야 한다. 그렇다고 마냥 웃고 있을 수만은 없다. 편안 ... 을 하는 데 손을 만지작거리거나 시선을 다른 데로 두거나 하면 이미 면접관의 관심은 떠나 있다. 면접관의 입술을 바라보면서 진지하게 듣고 있다는 표정관리가 요구된다. 답변이 상당히 ... 하게 되면 ‘위기관리능력 극히 미약’이라고 별도의 소견을 받게 될 것이다.[위기탈출법 1] 위트가 필요하다키가 195cm나 되는 지원자가 있다고 하자. 우리나라 평균 키는 어떻게

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| 이력서 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.28

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교육행정학원론 4장 요약-학지사5판

으로 행동하지 못하게 하거나 지도자 행동의 영향력을 무력화시키는 상황적 측면을 말한다.2. 변혁적 리더십 이론변혁적 리더십이란 지도자는 단순히 상황에 부합하는 방식으로 조직을 관리 ... 하거나 경영하기보다는 자신의 특성과 행동 스타일에 부합하도록 상황을 만들어 내고, 이를 통해 조직의 효과성을 이끌어 내야 한다. 다시 말해, 지도자는 단순히 상황에 부합되는 특성 ... 권위? 목표를 성취하는 수단? 상호작용의 영향? 특정한 분화된 역할? 구조와 절차의 창출? 리더십은 조직 목적의 달성을 위해 영향력을 행사하는 집단과정이다.? 리더십은 지도자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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우리은행 신입행원 합격 자소서

하면서 직장 조직과 개인이 함께 성장해나가는 공간이라고 생각합니다. 저는 사람들과의 소통과 어울림을 좋아하고 고객들에게 '돈'과 관련된 모든 서비스를 제공할 수 있는 은행업에 인생을 걸 ... 이나 이미지 뿐 아니라 조직 내부에 축적되어 구성원들 간에 공유되는 탁월한 금융 노하우와 전통 그리고 암묵지를 배워서 실천하고 발전시켜보고 싶습니다. 둘째, 제게 가장 친숙한 은행 ... 이기 때문입니다. 동아리 예산 관리, 아르바이트 수익 관리, 청약 저축, 우리V카드 대금 자동이체, 증권 연계 계좌 등 최초의 인연은 우연으로 시작되었지만 모든 금융 활동을 우리

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.29

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펀(Fun) 경영-새로운 경영기법

면 ‘유머가 기업의 생산성 향상에 도움이 된다’, ‘유머가 기업 조직문화 활성화에 도움이 된다’, ‘유머경영이 고객만족에 기여한다’, ‘유머가 없는 사람보다 풍부한 사람을 우선 ... 의 첫째 대상이 직원임을 천명하면서 직원들과 더불어 즐거움을 찾기 위해 다양한 전략을 구사하고 있다. 이 항공사의 회장인 허브캘러허는 직원과 고객을 즐겁게 하는 유머경영이 바로 사람 ... 경영은 국내에도 전파되어 좋은 일터 만들기, 신바람 일터 만들기, 행복경영, 직원만족경영, 유머경영 등 다양한 이름으로 추진되고 있다. 특히 삼성을 중심으로 재미있는 일터 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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한화 석유 화학 자기소개서 입니다.

대표, 면접스터디 조직 등 어떤 일을 수행할 때 주도적으로 하려고 노력합니다. 지난 겨울방학 1달간, 정부에서 지원하는 누리인재사관학교에 참가하여, 60명 경영 학우들의 대표를 자발 ... 1지망: 영업 2지망- 일반관리, 한화화약1. 특기 분야- 1년 2개월의 미국어학연수 경험을 바탕으로 많은 외국인 친구들과 교류하며, 글로벌 시대의 기본인 영어와 그 밑바탕인 ... 적 어려움이 예상되는 가운데에도 불구하고 떠났던 미국어학연수 동안에도, 부모님의 신뢰는 제가 철저한 시간 관리와 계획적인 생활습관으로 무사히 연수를 마치고, 많은 것들을 배워올 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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소믈리에

에 대한 지식 (예의, 매너, 유머, 재치, 기억력, 대화능력) 업장 운영에 대한 전반적인 지식 조직 관리 능력Sommelier가 가져야 할 능력 자격Third.품목 선정 및 와인 ... 보관과 식품의 안전성을 알려주는 솜(Somme)Sommelier를 선택한 동기1. 생활에서 흔히 접할 수 있음2. 경영자로서의 SommelierSommelier가 가져야 할 능력 ... 구입 와인 리스트 작성 및 가격결정 와인의 저장과 재고 관리 등의 와인창고 까브(cave)의 관리Sommelier가 가져야 할 능력 자격예민한 미각과 후각 국제 문화에 대한 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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교직원의 역할과 자질

1. 유치원 인사관리1) 교직원의 역할 및 자질교육의 질은 교사의 질을 능가하지 못한다는 말에서 알 수 있듯이 교사는 교육의 질을 좌우하는 가장 중요한 요소이다. 더욱이 유아교육 ... 의 유형이나 유아를 보는 관점에 따라 다소 달라질 수 있으나 일반적인 역할과 자질은 다음과 같다.(1) 원장원장은 유치원의 전체적인 운영 및 관리에 대한 책임을 지며 기관을 대표 ... (1993)가 제안한 관리자로서의 역할은 다음과 같다.① 유능한 인재를 적재적소에 배치시키는 역할② 창의적 수행과 협동적인 노력을 고무시키는 역할③ 성공을 방해하는 장애물을 제거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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동우화인켐 최종면접 자기소개서

게시절 전공수업 이외, 생산관리와 공정제조기술에 관한 전문적인 지식과 실무경험을 습득하고자 부단히 노력했습니다.6시그마, TRIZ 전문가 자격증을 취득함으로써 생산관리에서 발생 ... 에서 어떤 식으로 조절하는지 체험하고, 조직사회를 경험한 좋은 기회였습니다. 특히 현장실습 기간 중에 관련 프로젝트를 할 기회가 있었는데, 그 프로젝트는 Ethyl Benzene ... 도 노력을 통하여 터득할 수 있다는 것을 깨달았고 모델링, 공장방문을 통해 공정에 대해 많은 것을 이해하고 배울 수 있었습니다. 또한 현업 생활을 하면서, 조직 사회에서 선배 사원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2015.03.27

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리더십 강국으로 가는 길

으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도 ... . 참고자료리 더 십 (leadership)집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력. 기업이 사회적 조직 ... 와 거래하지 않았다. 자신의 행동방식에 충실하면서 국민을 설득하는 노력이 돋보였다 – 정윤재 한국학중앙연구원교수(세종국가경영연구소소장)리더십 강국의 리더들 '통합의 리더십' 앙겔라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.26

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구매관리 기획관리팀 5곳 합격 자기소개서

애슐리( HYPERLINK "http://www.myashley.co.kr/" www.myashley.co.kr/) 에서 인턴으로 아르바이트생 교육, 인사관리, 매장관리, 발주관리 ... 게 알 수 있었습니다.█ 강점과 약점유머 있고, 대인관계가 튼튼한 장점이 있다는 것을 저는 항상 저의 장점으로 소개하곤 합니다. 적극적이다, 리더십이 있다, 활발하다 는 것도 물론 있 ... 들의 말을 잘 귀담아 듣기 때문에 사람들이 잘 따르므로 리더십이 있어 보일 뿐이라 생각합니다. 그러한 활발함 과 적극성이 조직생활, 팀 생활에 바탕이 되어 편입한 학교생활에서도, 동아리

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| 자기소개서 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2011.10.03

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21세기 여성리더의 리더십

의 필요성이 제기 되고 있다. 전통적으로 수동적이고 진료 종속적인 관계에서 움직여왔다고 볼 수 있는 간호조직이 이제는 학문적으로나 실무적으로 전문성이 신장되어 자율적인 경영을 할 만 ... 수준이 높은 현대인을 이끄는 리더십의 특성은 조직구성원의 잠재력을 개발하고 구성원들이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 목적을 달성하도록 유도하여 조직 내 권력의 분산을 시킬 수 있 ... 를 중시하는 여성성은 미래형 네트워크 조직에 적합한 특성이라고 할 수 있다. 관계 지향적 가치를 우선으로 하는 여성적 특성이 정보사회의 자산이 될 것임에 이의가 없다.)이런 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

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야마다 아키오

은 아무리 강조를 하여도 지나치지는 않지만 회사 내에서는 속 옷만 입고 다니지 않았으면 하는 아쉬움이 있었다.그는 유머경영자였고, 기업의 이해와 개인의 이해를 일치하여 조직몰입을 통한 ... . 미라이공업사는 우리가 '이상적'이라고 하는 회사라고 할 수 있다. 하지만 이런 회사에 적응하려면 무엇보다도 조직에 대한 몰입과 회사 경영방침에 대한 적극적인 실천이 밑바탕이 되 ... 그의 경영철학과 시사점팀에서 바라보는 야마다 사장43야마다 아키오사장에 대하여5미라이공업사에 대하여1“야마다 아키오” 사장을 선택한 이유2 처음 선택한 CEO에 대해서 발표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

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히딩크 리더십의 경영학적 접근

을 심어줘라 - 구성원들을 끝까지 믿어라 - 뚜렷한 목표로를 제시하라 기본에 충실하라 조직을 하나로 묶어라4.기업경영에의 시사점1강한 기업 문화 형성이길 수 있다는 자신감 고취조직 ... 성을 일깨워 줌1.2002 히딩크 리더쉽11.2002 히딩크 리더쉽 2히딩크 리더쉽의 특성 ▲ 변혁적 리더 ▲ 신념의 리더 ▲ 실패를 탓하지 않는 리더 ▲ 무관리의 관리자리더 ▲ 인간 ... 적 감동의 리더 ▲ 유머러스한 리더 ▲ 분석적 리더 ▲ 수평적 리더 ▲ 능력주의 리더 ▲ 비전적2. 히딩크 리더쉽 성공요인HIFIVEPrinciples(원칙)Strategies

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.18

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