"여성의 경력단절"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 육아휴직제도 경력단절 초저출산 저출산 고령화 가족복지론

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"여성의 경력단절" 검색결과 661-680 / 5,590건

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오.

다. 먼저 여성의 경우 단기계약직이 많고 결혼이나 출산, 육아로 인해 경력단절이 빈번하게 이루어진다. 대표적인 국민연금의 경우 연금지급 조건을 만족하기 위해 채워야 하는 최소기간 ... 이 존재하는데, 단기계약직의 경우 고용기간이 짧아 최소기간을 채우기도 힘들때가 많다. 또한 결혼이나 임신, 출산, 육아 등으로 경력단절이 일어나 수급자격을 계속 유지하기도 힘들때 ... 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에

은 경력 단절로 인해 취업이 어려워지기도 한다. 6. 젠더 프리의 개념 한편, 성역할, 차별 등으로부터 자유로워지려면, 젠더 프리를 이루려면, 여성들은 권리를 주장하고 사회의 여러 ... 았다. 나는 기혼 여성으로서 자녀가 2명 있는데, 얼마 전까지 경력 단절 여성으로서 취업에 실패하기도 했다. 그래서 나는 그 누구보다도 젠더 프리가 이뤄져야 한다고 생각했다. 즉 ... , 경력에 관계 없이 사업장에서는 여성, 남성을 가리지 않고 제대로 교육받게 하고 교육이 잘 된 이들을 우선적으로 현장에서 임하게 해야 하는 것이다. 이럴 때, 남녀평등이 제대로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

습니다. 여성새로일하기센터, 여성인력개발센터 등의 기관이 설립되었고, 경력단절여성 대상 직업교육 및 취업연계 프로그램 등이 마련되었으며 가정폭력, 성폭력 등 여성 인권 보호를 위한 ... 상담소와 쉼터 운영도 확대되었습니다.하지만 아직 미흡한 점도 있어 지속적인 서비스 보완이 필요합니다. 경력단절 여성의 재취업 지원, 여성 고령자 대상 복지서비스, 한부모 가정 ... 습니다. 대표적으로 여성가족부는 2019년 '제4차 여성정책기본계획'을 수립하여 여성의 경력유지 및 일가정 양립을 위한 정책 방향을 제시했습니다. 이를 통해 육아휴직 급여 인상, 배우자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

다. 또한, 임신, 출산, 양육과 같은 가족계획은 여성의 경력단절 문제로 직결되므로 여성의 인간자본과 남성의 인간자본의 격차는 점차 확대된다. 성별 분입의 원인과 임금 격차의 원인은 교육 ... 에 대한 대안을 제도적 측면과 개인적 측면의 두 가지로 나누어 서술해 보았다.제도적 차원의 노력으로는, 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위해 노력해야 하며, 이미 경력단절 여성이 된 ... 계층에 대한 지원이 필요하다. 임신과 출산, 양육을 통해 경력이 단절된 여성은 재취업에 어려움을 겪고 있다. 여성의 경력단절을 예방하기 위해 육아휴직 제도를 더욱 활성화

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오 REPORT

, 출산, 육아 등의 역할을 강요받으며 경력의 단절로 불평등을 경험하였다고 할 수 있다. 다음에서 여성들의 소득 불평등의 사례를 보며 더 자세히 알아 보도록 하겠다.2. 한국 여성 ... 고, 경력 단절 여성의 지원 등의 정책이 실효성이 적다는 이야기인 것이다. 출산을 하고 육아를 하면서도 충분히 일을 할 수 있는 사회적 풍토를 마련해 주어야 하는데 탁상공론에 그치 ... 지원을 하되 그 지원에 대해 확실한 검증을 해야 한다. 이것은 현행 제도에 대한 해결방안으로 제시하는 것이다. 여성지원기관이라는 공공단체들에 경력단절 여성이라든지 미취업 여성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

을 선택할 수밖에 없었다. 당시 나는 ‘보육’이 여성의 경력 단절과 이렇게 직접적으로 연결되어 있다는 사실을 처음으로 실감했다.또한 뉴스에서 무상보육 정책 확대를 둘러싼 정치적 논쟁 ... ’의 차원을 넘어 가정의 생계, 여성의 경력, 사회 구조와 밀접하게 연결된다는 사실을 조금씩 깨닫게 되었다.특히 친척 언니가 첫 아이를 낳고 직장을 그만둬야 했던 이야기가 인상 깊게 남 ... 과 관찰을 통해 무상보육이라는 제도를 단순히 ‘아이를 공짜로 맡기는 제도’로 보는 시선에서 벗어나, 여성의 경력, 가족 내 역할 분담, 사회의 성별 구조와 연결된 복합적인 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.05

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한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

단절 문제도 여전히 존재한다. 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 정책들이 도입되고 있지만, 실제로 현장에서 제대로 작동하지 않는 경우가 많다는 점이 문제로 지적된다. 둘째, 성 ... 임금 격차, 직장 내 성차별, 경력 단절 문제는 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 여성의 사회적 진출이 확대되고 있음에도 불구하고, 성평등을 실질적으로 구현하기 위한 구조 ... 는 여성의 경제적 지위를 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있으며, 현재의 여성정책이 이 문제를 해결하는 데 충분히 효과적이지 않다는 비판이 있다. 또한, 직장 내 성차별 문제와 경력

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

문제점을 지적했다. 첫째는 여성의 결혼, 출산 및 육아로 인해 경력단절이 발생하며 경력단절 이후 여성들은 재취업을 하지만, 그것이 충분한 만족을 주지 못한다는 것이었다. 둘째는 여성 ... 이후 다시 증가하게 된다. 즉, 커리어를 본격적으로 쌓으며 전문성을 발휘할 시기에 경력이 단절되는 것이다. 반면 남성은 30대 후반에서 40대에 가장 활발하게 경제참여가 이뤄진다 ... 의 전공분야로 재취업이 불가능하며 파트타이머와 같이 전문성을 크게 요하지 않는 분야에 나아가게 된다. 최근 리서치에 따르면 경력단절 이후 재취업에 성공하였으나 1년 이내에 현재 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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한부모가족을 위한 개입 한부모가족을 위한 개입과 서비스에 대한 자신의 의견과 앞으로 제안하고 싶은

으며, 임신과 출산, 육아 때문에 경력이 단절된 구직희망 여성에 관해서 여성새로일하기 센터 서비스가 운영되고 있다. 남성에 비해서 여성의 경력단절이 더 많이 일어나고 있으며, 미혼모가 미혼 ... 어야 한다고 생각한다. 한부모가족은 모두 육아 때문에 경력단절을 겪을 수 있기 때문에 이에 대한 취업지원이 여성과 남성 상관없이 모두 이루어져야 한다.또한, 유치원이나 어린이집 ... 부보다 많기 때문에 여성의 취업을 위한 이러한 복지 서비스와 개입이 이루어지고 있다. 하지만, 이 부분에 있어서 미혼부나 아버지가 아이를 혼자 키우는 한부모가족에 대한 지원도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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사회복지정책론 우리사회에서 나타나는 차별과 관련, 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고

으로 불린다. 유리천장은 겉으로는 평등한 기회를 보장하는 것처럼 보이지만, 실질적으로 여성들이 승진할 수 없는 보이지 않는 장벽을 의미한다. 또한 여성들은 경력 단절의 문제에도 직면해 있 ... 다. 많은 여성이 결혼과 출산 이후 노동 시장에서 퇴출당하는 경향을 보이고 있으며, 이로 인해 경력 단절이 발생한다. 특히 육아와 가사 노동의 부담이 여성에게 더 많이 집중 ... 이 전일제 직업을 유지하며 경력을 쌓는 것이 어렵게 여겨지고, 남성들은 경력 단절 없이 지속적으로 경력을 이어갈 수 있는 반면, 여성들은 직업 경로에 많은 중단을 겪는다. 이로

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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한국여성정책연구원에서 제시한 한국의 미래가족 시나리오를 참고해서 본인이 생각하는 미래가족을 구성하는 기본 요인을 기술하고, 이 기본 요인에 근거해서 가족 모델을 서술하시오.

되는 구조가 필요하다. 하지만 현실적으로 여전히 제도적 한계가 많다. 육아휴직을 자유롭게 쓰기 어렵거나, 직장에서 경력 단절의 부담을 여성에게 집중시키는 구조는 성평등 가족 모델을 어렵 ... , 개인의 삶에 대한 우선순위, 육아와 경력 단절의 두려움 등 다양하다. 나 역시 이런 현실을 보면서 언젠가 내게 다가올 선택의 순간을 떠올리곤 한다.가족이란 반드시 결혼과 출산 ... 한국여성정책연구원에서 제시한 한국의 미래가족 시나리오를 참고해서 본인이 생각하는 미래가족을 구성하는 기본 요인을 기술하고, 이 기본 요인에 근거해서 가족 모델을 서술하시오.목차I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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자신의 성역할 고정관념은 무엇이며, 현실적으로 어떻게 작동되고 사회에 어떤 영향을 미치고 있는지 서술하시오

결혼 후에는 회사 일에만 전념하기 어려워져 경력 단절이 되는 경우도 허다하다. 이러한 이유로 인해 자신의 능력을 마음껏 발휘하지 못하고 결국엔 퇴사까지 하게 되는 안타까운 사례 ... 을 포기하거나 결혼 후에도 계속해서 육아와 가사노동을 담당하면서 경력단절을 겪고 있다. 반면, 남자들은 직업적인 성취보다는 가정에서의 역할 수행을 더 중요시 여기며 승진 기회에서도 불 ... 여성에게 가해지는 차별적인 인식들이 많이 있는데 대표적으로 ‘여자는 집안일을 해야 한다’라는 생각들이다. 이러한 잘못된 편견들은 가정 내에서의 불평등뿐만 아니라 학교에서도 마찬가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습

여성들이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해서 경력이 단절되는 문제 현상이 나타나 사회경제활동을 중단하게 되면서 여성들의 고용률은 낮은 상황이고 이러한 문제는 제대로 개선이 되고 있 ... 경력단절을 경험한 50대의 여성들은 재취업을 위해서 다양한 직업교육을 필요로 하고 있다.50대 여성의 경우 50대 남성들이 조기퇴직하게 되면서 중장년 여성들의 경제적인 부담이 가중 ... 적인 효과가 높다는 것을 알 수 있다. 여성들이 경제활동 참가와 재취업에서 강한 의지를 가지고 있지만 결혼과 임신, 자녀양육 등으로 인해서 경력단절을 경험하게 되는 경우가 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

고 있다.상황이 이렇다 보니 여성들은 출산을 기피하며 아이를 가지더라도 예전처럼 많은 아이를 낳기보다 한 명 또는 두 명 정도 선으로 제한을 둔다. 결혼한 여성의 경우 경력 단절 ... 시키기 위해 노력해야 한다. 특히 직장 내 기혼 남성과 여성을 대상으로 부모 교육이 필요하며 여성의 경우 경력단절의 불안을 최소화하는 방안도 마련되어야 한다. 이를 최소화하기 위해서 ... 는 규제를 엄격히 할 필요가 있으며 동시에 기혼 여성의 재취업에 대해 개방적인 기업에 대해 혜택을 줌으로써 기혼 여성들의 경력 단절에 대한 우려를 최소화할 수 있다. 결론적으로 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

. 맞벌이를 하는 여성에게도 과중되는 가사노동3. 시작점부터 차이나는 남성과의 임금격차4. 여성의 경력단절과 사회재진입 시 마주하게 되는 장애물Ⅲ. 결론1. 노동시장에서 일어나 ... 하더라도 남성보다 승진의 기회가 적은 것은 우리 사회에서 성별 임금 격차가 존재하고, 사라지지 않는 이유를 보여주는 단편적인 예시 중 하나이다.4. 여성의 경력단절과 사회재진입 시 ... 분야의 도전은 사막에서 바늘 찾기 만큼 어려운 것이다.전 세계에서 유일하게 우리나라에만 경력단절 여성의 경제 활동을 촉진하는 것과 관련된 법이 존재하고, 이는 2008년부터 현재

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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방송통신대학교 2021년 2학기 인간과사회 기말시험

에서 빚어지는 현상 및 현재의 일자리부족 등의 경제상황이 원인이다.3. 젠더 갈등을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력국가 및 사회적인 노력은 우선 여성의 경력단절 예방 ... 다. 여성새로일하기센터는 2020년말 기준 158개로 기초지자체(시·군·구) 단위에서도 운영되고 있어 취업을 희망하는 여성이 더 손쉽게 취업지원 서비스를 제공받을 수 있다. 경력단절 ... 없는 성평등한 일자리를 지원하기 위해 지역사회와 협력망을 구축하여 경력단절예방 문화를 확산하고, 재직여성의 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절 예방과 직장복귀를 지원하는 경력

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.25

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정신간호학 코로나19 사회적 관리방안 모색

는 특히 경력단절 여성이나 노인 등 스트레스 대처 능력이 상대적으로 떨어지는 취약계층에 더 심각한 타격을 입힌다. 코로나블루 현상으로 인해 사회생활에 지장이 생겨 더 어려움을 겪 ... 늘리고 인원을 충원해야 한다. 우선적으로 코로나블루에 가장 취약한 경력단절 여성, 노인 등의 취약계층을 위한 프로그램에 집중해야 한다. 그 예로, 서울시는 독거노인에게 식료품 ... , 마스크 등의 구호물품과 함께 심리방역 식물로 ‘콩나물 재배 키트’를 주기도 하였는데, 이런 희망박스 등을 전국 지자체에서 취약계층의 아동, 경력단절 여성, 노인 등을 대상으로 먼저

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

경력성장의 한계 등으로 어려움을 경험하고 있다. 이와 같은 이중역할의 부담과 경력성장상에서의 어려움은 경력의 단절이 발생을 하는 요인이 된다. 따라서 기업은 조직 안에서 여성인력 ... 하는 법률은 크게 ‘근로기준법’ 그리고 ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’이 있다. 이것을 기반으로 하여서 여성경제활동 활성화와 직장맘의 안정적인 고용의 유지, 경력단절 ... 다.2. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안1) 문제점(1) 최근에는 육아휴직으로 인한 근로관계의 단절에서 발생을 하는 문제점을 해결하기 위해 유연근무제의 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력

는 여전히 성평등을 실현하는데 많은 도전과제를 안고 살아간다. 임금 격차와 경력단절, 가부장적 사회 구조, 성폭력 및 성희롱 문제 등 다양한 측면에서 성평등이 부족한 상황이다. 여성 ... 의 평균 임금은 남성에 비해 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절 문제는 여전히 해결되지 않는 상황이다. 또한, 가부장적 전통과 성 역할에 대한 고정관념은 가정과 직장 내에서 여전히 ... 사회학개론주제: 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오.1. 서론현재 한국 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

만 군 복무의 의무가 있다. 여성은 유리천장, 육아로 인한 경력단절 등 상대적으로 고용 분야에서 소외된 경향이 있다. 하여 남성은 군 복무로 인해 학업, 경력에 손해를 입을 수 있 ... 에서 사장이 “여성은 출산, 육아휴직 등으로 업무 연속성 단절 우려가 있으니 면접에서 탈락시켜라”라는 지침을 내려 논란이 된 적 있다. 실제로 고용에서 여성이 성별을 이유로 차별 ... 가 군대를 다녀온 이들에게 과도한 혜택을 주고, 다른 경로로 열심히 경력을 쌓은 사람들에게 박탈감을 주고 이들을 배척하는 결과를 야기할 수 있다고 생각한다. 또한 여성고용할당제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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