(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	20건
E형	노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

소개글

교과목명: 성‧사랑‧사회 E형
<과제명> 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
2. 차별의 원인 : 성별분업 이데올로기
3. 여성노동자 차별에 대한 대안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
여성의 노동이 가사 노동에만 국한되던 시절이 있었다. 당시 여성의 노동은 상당한 차별의 대상이었고 여성의 역할은 가사 노동, 출산, 육아 등과 같이 비사회적인 것으로만 분류되었다. 먼 과거를 거쳐 온 현대에는 여성 또한 노동시장에 진출하여 남성과 함께 노동을 하고 있는 사회이다. 하지만 현대에도 여성의 노동은 여전히 차별의 대상이 되고 있다.
본 과제에서는 노동시장에서 여성 노동자로서 어떤 차별을 받게 되는지에 대해 분석했다. 이어서 그 이유에 대해 성별 분업 이데올로기를 중심으로 설명했다. 이를 종합하여 여성노동 차별의 해소에 대한 해결방안을 제도적 차원의 노력과 개인적 차원의 노력으로 나누어 발견해 보았다.

II. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
노동시장에서 여성노동자는 다양한 측면에서 차별을 받는다. 이는 성 고정관념에 의해 여성의 노동을 육아와 노동에만 국한시키려는 시대착오적 발상으로부터 기인한다. 노동시장에서 여성노동자가 차별을 받는 양상은 임금 격차, 육아 부담, 직장 내 성희롱 등이 있다.
여성은 남성보다 비정규직으로 취업할 가능성이 높아 저임금 직종에 종사할 가능성도 높다. 이러한 이유들로 한국은 16년째 OECD 국가통계에서 최대의 성별 임금 격차를 보이는 부끄러운 실정이다.

참고 자료

김정숙, “여자 대학생들의 직업포부는 어떻게 형성되는가?: 가정과 노동시장에서의 성별 분업에 대한 인식과 대응 양식을 중심으로”, 교육사회학연구 제17권 제1호, pp. 77-108, 2007.
이현주, “여성 차별의 현실과 쟁점”, 마르크스 제 21권 제 19호, pp.77-92, 2017.
서울여성노동자회, “이런 말까지? 성차별 면접 피해자 한둘이 아닙니다”, 오마이뉴스, 2021.04.12.
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002736763