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맞벌이 노동법 객관식 생활법률 추가 과제물 부당노동행위 노사관계론 직장생활 혼인과이혼 임금체불보고서
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"부당노동행위구제방법" 검색결과 601-620 / 984건

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    UN아동권리에 관한 국제협약 4대원칙
    외국인 아동, 다문화가정의 아동이 차별 없이 교육과 복지혜택을 누릴 수 있도록 종합대책을 수립하여 시행하고 있다. 또한 차별행위를 당한 사람은 국가인권위원회에 진정할 수 있고 보호받 ... 계획에는 아동이 외모나 문화적차이 때문에 사회로부터 부당한 차별적 인식과 편견에 노출되어 있음을 우려하여 학교교육을 통한 다문화 이해 증진 정책이 포함될 예정이다. 또한 외국인 자녀 ... 을 업무를 수행하고 있다. 대한민국 국민과 대한민국의 영역 안에 있는 외국인은 법인, 단체 또는 사인에 의하여 평등권 침해의 차별행위를 당한 경우, 그 내용을 국가인권위원회에 진정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21
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    장애인차별금지 및 권리구제법
    ◎ 제 1 부 장애인차별금지 및 권리구제법Ⅰ. 서론우리사회에서 장애인에 대한 차별은 노동, 교육, 문화 등 사회 전 영역에 걸쳐 나타나고 있다. 2005년도 장애인실태조사에 따르 ... 제기 전이나 소송 제기 중이라도 임시로 차별행위를 중지시킬 수 있는 임시구제조치(제48조), 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선, 그 시정을 위한 적극적 조치 등의 판결 ... 별로 적절한 방법으로 구제를 할 수 있도록 한 것으로, 특히 피해자가 증명보다는 입증의 정도가 낮은 소명만으로 제소 전이나 후에 법원의 적절한 임시조치 명령을 통하여 본안 판결 전이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01
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    [교양]장애인 복지요약정리
    명령을 통한 권리구제를 하는 방법제5장 : 장애를 이유로 차별함으로써 타인에게 손해를 가한 경우 차별행위로 인한 피해의 회복을 위한 손해배상, 정보접근 등의 어려움과 차별행위의 특수 ... 권, 모.부성권 등 가정.복지시설 및 건강권 등 생활상의 다양한 영역에 걸쳐 차별을 금지제4장 : 인권위에 장애인차별시정소위원회를 두어 권리구제를 하는 방법과 법무부 장관에 의한 시정 ... 성 등을 감안한 원고와 피고 간에 입증책임의 분배, 차별행위에 소송에 관한 차별행위 중지 등 법원의 임시구제조치제6장 : 악의적 차별을 행한 자에 대한 형사벌, 확정된 시정명령 미
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02
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    민법
    할 수 없었던 중대한 변경이 그 후에 생겨서, 당초에 약정된 행위의 결과를 그대로 요구하거나 강제한다면 심히 부당한 결과가 생기는 경우에는 당사자는 그러한 행위의 효과를 신의칙에 맞 ... 로써 구성된다. 즉, 어떠한 행위를 한다는 인식 하에 일정한 법률효과를 원하는 의사를 결정하고, 법률효과의 발생을 의욕하는 의미를 갖는 방법 (언어, 문자, 몸짓 등)으로 표시하는 것 ... 으로서의 일반법임.? 민법은 상법, 경제관계법, 노동관계법 및 무체재산법 등 일정한 사람, 장소 또는 사항에 따라 그 적용 범위와 대상을 달리하는 특별사법에 대비됨.3. 실체법
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26
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    [경영학] 유통업체의 윤리경영 실태와 모범사례
    이들 3명은 이듬해인 2005년 1월 18일 경기지방노동위원에 '부당징계 및 부당 노동행위'에 대해 구제신청을 접수했고, 2005년 4월 17일 3개월의 정직기간을 마치고 사업장 ... 예회손 등의 이유로 조합원 3명에 대해 징계를 내린 것과 관련해서도 "(회사 측의) 부당 노동행위에 따른 것"이라고 규정짓고 노조의 정당한 활동임을 명시했다.나. 이랜드 뉴코아 ... 이 '부당징계'라고 판정하자 다시 7월4일 복직을 통보했다.그러나 회사는 불과 6일 후인 7월10일 계약기간 만료를 이유로 이들에 대해 최종 해고 조치를 내렸고, 최 모 씨를 포함
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12
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    단권화자료 : 평등권
    권실현의 방법적 기초).Ⅱ. 헌법 11조1항의 주체자연인 외에 법인이나 법인격 없는 단체도 평등권의 주체가 된다. 외국인의 경우에 외국인에게 인정되는 기본권의 영역에서 차별이 생기 ... 에서는 동일자격에 동일취업, 동일노동에 동일임금, 조세평등 등이 요구된다. ⅲ) 사회적 생활영역에서는 주거, 공공시설의 이용, 혼인 등에서 차별대우가 금지된다. 특히 신분제의 폐지 ... 을, 인간의 생활관계나 행위에 따른 사항적 차별은 자의금지의 원칙을 적용한다.나. 미국미국 연방대법원의 사법심사기준은 합리성 기준에서 이중심사 기준, 삼중심사기준으로 발전하였다.(1
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.24
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    노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)
    활동 독일? 독일의 Ein-Euro-Jop수급자들인 취업능력이 있는 빈곤층과 실업자들에게 구직행위를 장려하고 노동시장 복귀를 촉진시키기 위하여 각종 사회급여를 제공하기 위한 취지 ... 가 있거나 부당하게 재고용을 거부하는 경우에는 감액하여 지급할 수 있도록 하였다. 또한 부당해고 구제신청의 비용부담을 높였다.【모성보호와 병가수당의 개편】병가수당제는 기존 제도 ... 독일, 영국, 프랑스의노동시장 유연화 정책 비교목차 1 -목 차? 독일의 노동시장 유연화 정책? 전후 독일(1945년～1990년)? 통일후 독일(1990년 이후)? 최근 독일
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07
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    GM대우 기업 사례 분석
    , 현재 사용자의 부당노동행위에 대해서는 노동위원회를 통한 구제명령과 함께직접적 형사처벌을 병행?사용자가 노동위원회 구제명령에 불복, 행정소송 제기할 경우 법원에서긴급이행명령 가능 ... (불이행시 과태료)? 사용자가 확정된 구제명령 위반시 형사처벌? 이와 별도로 부당노동행위에 대해 직접적 형사처벌 병행○노동계는 부당노동행위 반복사업주에 대한 형사처벌을 강화하고 이 ... 의 노동조합3-3. GM대우의 노동조합의 특징3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과3-5. 구성원들의 불만표출3-6. 부당노동행위4. 노사갈등의 조정과 노사생성의 노력4-1. 법
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12
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    사회복지법상의 사회복지급여 수급권
    청구권이 위법 또는 부당한 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 권리를 의미한다. 사회복지 급여쟁송권은 행정심판의 행정적 구제와 행정소송을 통한 사법적 구제 ... 은 소수의 빈민이나 취약계층에 한정하여 주어졌다. 또한 시민사회의 법적 자유는 형식적 추상적인 것으로 되어 경제적 불평등을 증대시키고, 노동자계층은 자유의 이름으로 부자유를 강제 ... 정책이나 사회복지정책을 통해서 실천하게 된다는 것이다. 그 구체적 생존권의 보장방식은 헌법의 하위법인 각종 법률이나 명령(시행령), 규칙(시행규칙) 등에 의거한 행정행위에 달려 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.07
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    행정법의 일반원칙 공권과 반사적이익
    ㆍ노동법 등 여러 분야로 나뉘어져 있다. 그 중에서도 행정법은 국가의 행위와 국민들의 생활을 규율하기 위해 세분화된 분야와 광범위한 범위를 가지게 되었다.1) 행정의 조직 작용 및 ... 침해로부터 국민의 행정기관에 대한 권리의 구제방법에 관한 법인 행정 구제법으로 크게 구분할 수 있다. 그러나 헌법ㆍ민법에서처럼 그 법을 직접 지칭하고 있는 다른 법 분야와는 달리 ... ? 목 차 ?Ⅰ. 서론1. 행정법의 의의1) 행정의 조직 작용 및 구제에 관한 법2) 행정에 관한 공법3) 행정에 관한 국내법Ⅱ. 본론1. 조리법의 일반원칙1) 평등의 원칙(자기
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02
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    노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.
    았다. 더군다나 이랜드 사측은 노동위원회 부당해고 구제신청에서 부당해고’판정을 받았으나 이마저도 받아들이지 않고 있다.정부도 책임을 면할 수 없다. 먼저 비정규직법의 맹점으로 인한 ... 태도는 노사 갈등의 골을 더 깊게 만들 뿐이며, 시민들의 정당히 알 권리를 해치는 행위임을 알아야 한다.6. 1987년 대투쟁 이후 한국노총운동과 민노총의 특성과 노동운동을 비교 ... 1. 자본주의체제하에서 ‘기업의 효율성 추구와 함께 자율적인 기제인 기업시민정신이 작동을 하기 때문에 사용자와 근로자 간의 갈등은 노동자의 이해관계를 잘 조절하는 효과적인 회사
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14
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    정의란 무엇인가 감상문 , 레포트
    로운가?* 아프가니스탄에서 전쟁을 하고 돌아온 외상 후 스트레스 환자도 상이군인훈장을 받을 자격이 있는가?* 글로벌 금융위기를 초래한 AIG그룹이 구제금융을 지원받아 임원들이 상여금 축제 ... 숨을 구하는 행위는 정당해 보인다. 하지만 같은 결과라 할 지라도 상황자체가 달라지면 이야기는 달라진다. 예를 들어 이번에는 당신은 기관사가 아니라, 철로를 바라보며 다리 위에 서 ... 는 죽겠지만 인부 다섯 명은 목숨을 건질 것이다. 하지만 덩치 큰 남자를 철로로 미는 행위가 옳은 일인가? 사람들은 대부분 이렇게 말할 것이다. “당연히 옳지 않지. 그 남자
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23
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    기간제 근로자 갱신거절권의 제한
    등장하는가? 판결문은 갱신의 거절은 “실질적으로 징계해고에 해당”하며 “부당해고에 대하여와 마찬가지로” 지방노동위원회의 구제명령이 가능하다고 적고 있다. “해고와 마찬가지”라면 ... 하나로 거론 되는 노동관련 쟁점 가운데 하나가 비정규직 법 개정이다.그중에서도 특히 기간제 고용의 사용 확대가 다른 한편으로는 근로자에 대한 평가기회로 활용됨으로써 근로자의 일자리 ... 해, 사용자는 정규직 근로자만 고용 하는 것은 노동법에 의해 엄격한 법적 제약을 받게 되는데, 상대적으로 기간제 근로자의 고용을 통하여 법적 규제로부터 보다 자유롭고, 낮은 비용으로 인력
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01
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    내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!
    가 있다.(2) 근로법원에의 제소권피용자는 근로법원에 자신이 규정에 위반하는 불이익을 받았다는 사실을 제소 할 수 있다(3) 부당해고의 제한피용자가 해고된 사유가 부패행위 제보로 인한 ... 것이라면 이는 부당해고로 간주되어 불이익 조치로부터 보호되며, 피용자가 해고 대상자로 선정된 사유가 보호대상 제보행위로 인한 것일 때에는 그 피용자는 과잉인력으로 분류될 수 있 ... 다.(4) 임시구제조치근로계약기간이 만료되어 재계약을 해야 할 경우에도 보호대상 제보행위를 한 자는(시간이 종료되는 시점까지)계약기간이 연장되는 것으로 간주한다.등으로 전개
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13
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    징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)
    1. 징계사유의 근거2. 절차규정이 있는 경우3. 절차규정이 없는 경우4. 절차위반의 하자치유Ⅵ. 징계처분의 유효요건Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차1.의의2.노동위원회에 의한 구제3 ... 다.(2) 이중징계금지의 원칙이중징계금지의 원칙이란 이미 징계가 이루어진 동일한 비위행위에 대하여 이중으로 다시 징계하는 것은 부당하여 허용되지 않는다는 원칙이다. 예컨대 노동위원 ... . 구제효과Ⅷ. 징계권의 문제점 및 해결방안징계권의 의의,종류와 구제절차 및 문제점과 해결방안분석Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29
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    파견노동자와 노동3권
    장이 될 수 있는지가 문제될 수 있으나, 사용사업주가 단체교섭의 당사자이라면 가능하다고 본다.4. 부당노동행위특히 파견노동계약의 경우 사용자 개념의 확대가 절대적으로 필요하다. 사용 ... 는 단체교섭의 당사자이고 또한 부당노동행위의 주체가 될 수 있다고 보아야 한다.그런데 만약 사용사업주를 사용자로 인정할 수 없다면, 사용사업주가 파견노동자 또는 그들이 소속된 노동조합 ... 에 대하여 노조법 §81의 부당노동행위를 했을 경우에 부당노동행위의 사용자로 형사처벌 등의 제제를 하기가 어렵기는 하겠지만, 사용사업주에 대해서는 부당노동행위의 형법에서 말
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09
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  • 자료 표지
    [부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제
    에게 불이익을 주는 행위 보복적 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계 ... . 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다고 할 수 있다.의의 및 목적3 ... . 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27
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  • 자료 표지
    한국의 노사분규 현황과 과제(두산중공업사태를 중심으로)
    기술개발에 필요한 R D 투자 대폭감소노동법 개정이후 법원의 판결이 보수화와 친자본화의 경향성을 강하게 띔 노동쟁의 수 증가에 따른 구속노동자 증가 부당해고 및 부당노동행위에 대한 ... 구제신청 증가 추세 손해배상청구소송 , 가압류로 인한 노동운동의 피해 노동쟁의 발생 배경 ( 사회적 배경 )합법주의가 노동활동 저해요소로 등장 노동쟁의 발생 배경두산그룹의 억압 ... 경영학과 2004212361 김성 재 한국의 노사분규 현황과 과제Ⅰ . 기업정보 Ⅱ . 노동쟁의 발생배경 Ⅲ . 노사투쟁 경과 Ⅳ . 두산중공업 사태의 평가와 의미 Ⅴ . 문제점
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10
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    [성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 판단기준, 성희롱에 대한 두 가지 관점, 직장내 성희롱 법 제정의 배경, 직장내 성희롱 사건처리 과정 문제점, 성희롱 예방조치, 성희롱 피해를 당했을 때 대처방안
    ) 성희롱 피해자의 고충상담 및 구제절차4) 성희롱 행위자에 대한 제재조치 및 심리상담3. 성희롱 예방교육을 위한 강사은행1) 강사은행 구성 및 운영2) 성희롱 예방교육 자료개발 ... 성를 할 거다’... ― 상담자B이러한 비공식적인 사건처리는 피해를 적극적으로 구제하여 추후 예방의 기능을 하지 못하고 당장의 사건만을 무마하려는 것으로 올바른 해결방법이 아니 ... 하다며 노동위원회 등에 구제신청을 하는 사건이 증가하고 있다. 법적으로 근로자에 대한 징계의 정당성을 확보하기 위해서는 징계사유의 정당성뿐만 아니라 징계절차의 정당성도 필요하다. 사업주
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    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17
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    비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-
    조합 활동은 그림의 떡에 불과하다.또한 간접고용 노동자들의 노동조합 활동에서 가장 큰 문제는 원청업체가 사용자 책임을 지지 않는다는 점이다. 이것은 곧 원청업체가 부당노동행위의 당사 ... 을 지지 않기 때문에 노동조합 결성을 이유로 파견?용역업체와의 계약을 해지해버린다. 간접고용 노동자는 계약이 해지되면 법적으로 구제받을 방법이 전혀 없기에 노동조합의 결성 자체 ... 비정규직 근로자의 노동권을 억압하고 부당한 해고나 부당한 노동행위를 자행하는 기업에 대한 처벌에 관해서도 제도화되어야 한다고 본다. 비정규직 근로자를 보호하지도 않고 악덕을 일삼
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29
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2025년 11월 22일 토요일
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