"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 인적자원관리이론 기업은행

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"기업 채용정보" 검색결과 661-680 / 28,697건

주식회사 컬리 기업분석 보고서

2014년 12월 31일 전자상거래(농산물), 소셜커머스, 오픈마켓 건강/식품 서울특별시 강남구 테헤란로 133, 18층 2,576 15,614억원 출처 : 워크넷통합기업정보 ... 출처 : 워크넷통합기업정보 출처 : 기업명 2021 년 반기 보고서 (DART) – 재무에 관한 사항 - 재무제표 ▶ 내용 ▶ 내용 ■ 2022 년 주요 재무지표 분석 출처 ... : 기업명 2021 년 3 분기 분기보고서 (DART) – 재무에 관한 사항 - 재무제표 출처 : 기업재무정보 계산표 ( 기업명 2021,22 년 반기보고서 및 3 분기 분기보고서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.10.08

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공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

1. 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.2. 공공기관의 운영에 관한 법률 상의 준정부기관 중에서 한 기관을 선택하고 이 기관의 “주요기능 및 역할 ... ”을 소개하시오. 이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www ... .alio.go.kr 을 활용하여 보고서를 작성하시오.3. 시장형 공기업 한 곳을 선택하고 내가 이곳에서 비상임이사가 된다고 할 경우, 그 과정을 설명하고, 역할이 무엇인지 설명하시오

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

게 한다. 각 직무에 필요한 인력의 수와 종류를 정확히 파악함으로써, 기업은 적절한 시기에 적합한 인재를 채용하고, 필요에 따라 직원을 배치하거나 이동시킬 수 있다. 이러한 계획 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. 이 과정 ... 하고 분석한다. 이러한 분석은 조직이 인력을 효율적으로 확보, 개발, 유지 및 방출하는 데 필수적인 정보를 제공하며, 또한 직원들에게 적절한 보상을 결정하는 데도 중요한 기준이 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.

다. 이는 주로 고용 시장에서 중요한 역할을 한다. 기업은 채용 과정에서 지원자의 학력과 자격증을 통해 해당 인재의 능력과 잠재성을 추정하며, 이를 통해 채용 결정을 내린다. 이 ... 경제적 가치를 창출할 수 있다는 이론이다. 인적자본은 현대 사회에서 점점 더 중요한 위치를 차지하고 있으며, 기업뿐만 아니라 개인의 성공에도 필수적인 요소로 간주된다. 특히 급변 ... 채용 과정에서 더 높은 평가를 받을 수 있다. 따라서 교육의 신호기능은 고용주에게 있어 채용 결정을 내리는 중요한 기준이 되며, 이는 고용 시장에서 큰 역할을 담당한다.3. 자기발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들이 온라인 플랫폼을 통해 정보를 공유하고 교류하고 있기 때문에, 이를 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다. SNS를 통해 구인 정보를 공유하고, 인터넷을 통해 채용 공고를 게시 ... 에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절한 계획을 수립해야 합니다. 셋째로, 채용 프로세스를 진행해야 합니다. 이 단계에서는 구인공고 ... 으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. 이를 위해 적절한 입사 절차와 교육 프로그램을 마련하고, 새로운 직원들이 조직 문화에 적응하고 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

, 육성하는 방안을 제시하라.차 례1.서론2.본론글로벌 기업의 리더 선발 방법글로벌 기업의 리더 육성 방법3.결론1. 서론현대사회는 글로벌 지식정보사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 사이에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 원한다. 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래 ... 에 대비하는 직원을 채용하길 원한다.그렇다면, 해외 주재원(Expatriate)이란 무엇일까? 해외에 지사들을 갖고 있는 글로벌 기업들이 해외 현지 법인(지사)로 파견하여 근무하는 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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경영학입문 시험범위 정리

들에 의해 수행-낮은 초기비용, 높은 운영비용○자본집약적 기술-대부분의 작업이 기계들에 의해 수행-높은 초기비용, 낮은 운영비용○국제표준화기구(ISO)7. 경영 정보와 회계 정보의 활용 ... ○데이터와 정보의 차이점-데이터: 수치로 표현되거나 간단한 말로 기술-정보: 특정 목적을 위해 유용한 형태로 표현한 데이터○회계 등식: 자산= 부채+자본○대차대조표: 특정한 회계 ... 시점에 기업의 자산, 부채, 자본 계정의 금액을 보여주는 보고서○손익계산서: 특정한 회계기간 동안에 발생한 기업의 수익과 비용을 보여주는 보고서○현금흐름표: 회계기간 동안에 기업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에서는 이러한 인적자원이 곧 기업의 경쟁력이 되기 때문이다. 그렇기 때문에 기업이 단순히 새로운 인력을 채용하는 것을 넘어서 여러가지 방향에서 더 유능한 인재를 선발하고, 이 ... 직원을 채용하여 재교육을 시행해야 하며, 육성하는 데에도 재차 추가비용이 발생할 수 있다. 또한 어떠한 경우에는 기업의 이미지가 실추되기도 한다.2) 핵심인재는 어떻게 선발할 수 ... 어서 전략직의 경우 기업 내외부의 다양한 경영정보를 수집하고 분석하여 유관 부서에 제공하고, 기업이 더 발전하며 경쟁우위를 지속적으로 유지할 수 있도록 방향을 전략적으로 설정할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(advertisement) : 매체를 이용하여 짧은 시간 내에 많은 사름들에게 채용계획을 알려 모집, 선발 하도록 하는 방법이다. 이는 모집에 관한 정보뿐만 아니라 기업의 좋은 이미지를 전달 ... 을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있다.④ 채용박람회 및 취업설명회(job fair) : 채용박람회를 이용하여 모집광고비, 회사 홍보 책자 제작비, 설명회비 등의 비용을 절감할 수 있고 회사에 대해 미리 파악한 상태에서 입사하게 되므로 이직률을 낮출 수 있다. ... 이 필요로 하는 유능한 사람들을 선발하기 위해 우수한 대상자들이 지원하도록 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다(William F. Gluick, 1974). 따라서 모집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

을 모집하는 것은 기업이 채용할 수 있는 잠재적 인력을 파악하는 과정이라고 볼 수 있다. 이 과정에서는 인적자원 계획 및 신규 인력을 선발하는 사이의 중간 단계에 위치한다.본론 ... 하는 것이다. 둘째는 채용 대상 출처이다. 기업이 접근할 수 있는 범위 안에서 지원자 특성에 영향을 미친다. 세 번째는 채용 담당자의 성격 및 행동이다. 직무와 지원자의 특성에 모두 ... 부정적 이미지가 형성되었던 기업일수록 경쟁에서 우위를 확보하기 위해서는 필수적인 인사 방침이다.모집자의 특성과 행동 또한 주요한 요소이다. 채용 담당자가 인사전문가면 신뢰를 덜 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

Ⅰ. 서론??미디어의 발달로 인해 우리는 수많은 정보를 접한다. 그 정보 중에도 기업,연예인 등 이슈가 되는 정보에는 우리는 무의식적으로 “OO기업은 명문대 출신 경영자다 ... 가 많다. 명문대생이면 박학다식하며, 뛰어난 인재라고 생각하며 기업에서도 우선순위로 채용되기도 한다. 하지만 명문대를 다닌다고 해서 다 뛰어난 인재이고 똑똑한 것은 아닐 것이다. 요 ... 즘엔 여러 기업에서 블라인드 면접 혹은 실무평가를 함으로서 인재를 채용하여 긍정적인 부분으로 받아들여 지고 있다.??(3) 권위자 후광 효과?어떠한 권위가 있는 사람 앞에선 잘못

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량 ... 에 배치하며, 구성원의 성과를 평가하고 보상하며 유지하는 과정을 포괄한다. 다시 말해, 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인재를 적시에 확보하고, 구성원이 높은 의욕으로 일할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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사회적 금융은 무엇인지 정의를 기술하고, 사회적경제 활성화를 위해 사회적 금융은 왜 필요한지 근거와 예시를 들어 기술하시오.

, 자활기업으로 선정된 기업을 대상으로 고용인프라 확충 지원사업을 진행하고 있는데, 고용인프라 확충 지원사업이란 대상 기업에게 인적자원과 관련된 정보를 제공하거나 채용된 인적자원 ... 에 대한 인건비를 지원하는 사업을 의미한다. 이를 바탕으로 사회적 기업과 마을기업, 자활기업은 우수한 인적자원을 채용할 수 있음은 물론 인건비를 지원받음에 따라 안정적으로 인적자원을 운용할 수 있게 되는 것이다. ... 한 사회적 금융은 사회적기업에게 금융서비스를 제공하여 사회적기업이 안정적으로 사회적활동을 영위할 수 있도록 돕게 되는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 사회적 금융은 무엇인지 정의

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.12

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

에서는 코피티션 방식을 통해서 직원을 채용하는 방식을 채택했다. 코피티션이란 협동과 경쟁의 합성어이다. 기업 간 극단적인 경쟁에서 야기되는 위험요소들을 최소화시키고, 자원을 공용 ... 을 통해서 이루어지는 것을 말한다. 기업마다 채용 방식은 다양하다. 먼저, 서류 전형을 통해서 1차적으로 접수를 하고, 필기전형을 통해서 2차적으로 분류한다. 필기전형에는 응시자 ... 화로 인해서 불평등을 해소하는 것이 목표이다. 국가 공공기관, 금융기관, 대기업 본사 등이 수도권에 몰려있다.그렇게 대문에 청년들에게 균등한 기회를 제공하고, 채용 과정에서 생길 수

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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경영정보시스템 과제물(경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.)

과목명: 경영정보시스템과제주제: 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.경영 ... 정보시스템은 현대 기업에서 중요한 역할을 담당하는 핵심 요소입니다. 이는 기업 내부와 외부에서 생성되는 데이터를 수집, 관리, 분석하여 의사 결정에 활용하는 것을 가능하게 합니다 ... . 이를 통해 기업은 정확한 정보를 기반으로 전략을 수립하고 운영을 최적화할 수 있습니다. 또한, 경영정보시스템은 기업의 경쟁력을 향상시키고 성과를 개선하는 데에 큰 도움을 줍니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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청년실업 문제

우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상은 모든 학력에서 나타나며, 특히 ... 교육의 개혁(2) 직업훈련 프로그램 강화(3) 중소기업으로의 취업 유도(4) 정부차원의 경기활성화 유도(5) 청년인턴제 보완1. 청년실업 정의청년실업 이란 15~29세의 연령의 노동 ... 능력이 있고 적극적으로 일을 찾고있으며 일할 의사가 있는 청년들이 실직을 하거나 일할 기회조나 가지지 못하는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인(1) 수요측면먼저 기업의 경력직

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 지원자가 감소하며 특히 우수한 인적 자원의 모집이 힘들어진다. 네 번째로 기업의 이미지를 고려할 필요가 있다. 사회적인 이미지가 부정적인 기업일수록 호의적인 이미지의 기업에 채용 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 계획2. 모집의 원천과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모집이란 먼저 정원계획에 의해 필요한 인력의 수와 직무 ... 적으로 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 계획모집의 시작은 채용의 계획부터 시작된다. 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등 채용하고자 하는 직무에 어떤 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

한다. 또한, 보안 문제 역시 신경써야 하는데, 이를 위해 기업계정 및 어드민 관련 백오피스 어드민 기획 파트를 담당하는 담당자도 함께 채용 중이다. 이 역할에 맞는 지원자로서 다음과 같 ... 위해 제 가장 큰 강점은 웹/모바일 프론트 서비스 기획과 다수의 프로젝트 경험이라고 생각한다. 저는 야*자와 시*스쿨과 같은 대규모 기업에서 웹/모바일 프론트 서비스 기획 ... 들을 포트폴리오로 제시하여 지원하겠다. 또한, 영어 성적과 면접 역시 높은 수준을 유지하고 있으므로 경력직 채용에서도 경쟁력을 유지할 수 있다고 자신하고 있다. 앱 서비스 기획(경력직) 해당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

적 배려 대상인 장애인 고용을 확대하기 위해 장애인 활용이 가능한 부서를 대상으로 채용을 권장하고 있는 LG전자 사례야 말로 글로벌 인적자원 성공 사례인 대표적인 기업이 아닐까 하 ... 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 ... 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있는 상태이다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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유니레버, 유니레버기업소개, 유니레버의조직구조, 유니레버기업소개, 유니레버조직구조, 유니레버인재채용전략, 유니레버글로벌교육

유 니레버의 조직구조와 인적자원목차 Table of Contents 01 03 02 04 기업 소개 유니 레버의 조직구조 인재채용 전략 글로벌 교육 05 최신 이슈유니 레버 ... - 커뮤니케이션 수단으로써 우수인재들에게 유니레버의 적극적인 러브콜을 보내는 채널로 활용 : 유니레버의 이상향을 드러냄으로 기업이미지를 향상시켜 우수인재 유 도 “ 글로벌 인재채용 방식 ... 의 과거와 현재에 이르는 핵심인재들의 공통적 역량의 지표로써 리더십의 필수 요소 03 인재채용 전략 | 핵심 인재 유지 전략■ 양질의 정보와 직장 내 동료들을 동원한 네트워크

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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