"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 인적자원관리이론 기업은행

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"기업 채용정보" 검색결과 601-620 / 28,704건

토론7개 -통제위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도입니다

한 보유능력등을 중요한 채용의 평가요소로 삼는 현상이 지속되고 있습니다. 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 귀하의 의견을 토론해 보 ... 의 채용과 스펙중심의 채용에서 볼 때 능력이라는 것은 객관적으로 평가하기 힘들다. 그래서 스펙도 능력이라는 측면에서 볼 때 스펙을 취득할만한 능력을 갖춘 사람이기에 기업에서는 해당 ... 가늠자 역할을 하게 되는 것이고, 기업들은 능력중심의 채용이후에도 스펙중심의 채용을 유지하는 이유도 이와 같은 맥락이라 생각한다.교류분석을 활용하여 개인의 성장과 변화를 위한 성격

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및 ... 원교육, 그리고 서울관내 MBA교육을 통해서 업무에 필요한 정보를 제공 받고 있다.Ⅵ. 문제점 도출 및 개선방향[외부 고급인력 도입의 부족]우수한 기업 일 수록 인적자원의 수준이 높 - ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

의 대표적인 사례가 바로 ‘일자리’다. 정부는 청년 일자리 창출을 위해 공공부문 채용 확대 정책을 추진하고 있지만 오히려 민간기업에서는 신규 채용을 꺼리고 있는 실정이다. 여기 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 차이로 인한 진영논리 대립이 심화되면서 세대 간 갈등이 야기되었다. 여섯째, 급속한 정보통신기술 발전으로 SNS 사용이 보편화됨에 따라 온라인상에서의 혐오표현 확산 속도가 빨라졌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

다.기업이 중국 시장에서 성공하기 위해서는 이러한 지역문화 차이로 인한 장벽을 인식하고 효과적으로 대응하는 전략이 필수적이다. 특히 유통, 정보통신기술(ICT), 제조업과 같이 ... 적 장치를 통해 지역 감정과 차별을 해소하면, 지역적으로 분산된 기업 조직도 단일한 팀으로서 결속과 협력을 이루어 시너지를 낼 수 있다.3. 현지 인재 채용중국의 각 지역은 언어 ... 화(Localization) 된 접근이 요구된다. 이를 위한 핵심 방안 중 하나가 현지 인재 채용과 지역 맞춤 경영이다. 기업이 직접 해당 지역 출신의 인력과 지역 전문성을 적극 활용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정 ... 는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다. 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템 ... 한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. 성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

기에 기업으로서는 위기에 직면하고 있다고 볼 수 있고 해법은 핵심 사업을 리드할 수 있는 핵심인재를 채용해야 한다. 기업마다 차별화된 핵심 사업에 집중적으로 투자를 하고 있다. 따라서 ... 핵심인재는 바로 성과를 창출할 수 있거나 능력을 발휘할 수 있어야 한다. 기업에서는 인재를 육성하는 비용만큼 고임금을 지급하고서라도 채용하여 차별화된 역량을 통해 성과를 극대 ... 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사업을 리드할 인재2. 전문성 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

적으로 제출한 경우에는 해당되지 않는다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점): 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위 및 채용과 관련해 금전 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하 ... 여 설명하시오. (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점): 구인자는 채용을 빌미로 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하는 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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위더스평생교육원 심리학개론 토론 게시글

으로 기존의 성공적인 근로자들의 성격검사 결과를 참고하여 채용할 수 있다는 장점이 있고 기업 입장에서 인사 선발 및 채용시 효율성을 높일 수 있다.두 번째 근거는 성격 구조가 직원의 업무 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml< 심리학개론 게시글 >성격검사와 지능검사는 정의, 특성, 목적, 유형 등이 다른 검사이지만 유용한 정보를 제공해주기 때문 ... 수 있다. 이 두 가지 검사 중 기업에서 직원 선발 시 더 타당한 검사라고 생각하는 검사는 ‘성격 검사’라고 생각하며 이에 대한 근거를 본론에서 기술하고자 한다.직원 선발 시

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.11

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

적용 측면에서, Big 5 모델은 인재 채용, 팀 구성, 개인 개발 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. 예를 들어, 인재 채용 시 외향성과 성실성을 중시하여 고객 서비스나 영업 ... 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 사용된다. 통계 자료에 따르면, Big 5 성격 검사를 활용한 채용이 전통적인 면접 방식보다 채용 성공률이 높다는 연구 결과가 있다. 또한, 팀 ... 프로그램은 조직의 리더십 역량을 강화하고, 조직 전체의 성과를 향상시키는 데 기여한다.Big 5 모델의 실무 적용 사례로는 대기업에서의 활용이 대표적이다. 예를 들어, 글로벌 IT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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생산관리_총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

위한 중간 지점에 놓여 있다고 볼 수 있다.총괄생산계획을 통해 기업은 다양한 원가를 효율적으로 관리하면서도 시장 변화에 유연하게 대응하는 방안을 찾게 된다. 무작정 높은 생산량 ... 만을 고집하거나, 혹은 불충분한 설비와 인력을 유지하는 방식으로는 장기적인 기업 운영이 어려워진다. 이 계획은 미래 수요 예측과 실제 생산 역량을 조화롭게 연결하여 적절한 인력 운영 ... 을 조정하는 전략으로 인식된다. 이 개념은 제품별 세부 계획보다 상위에서 이뤄지며, 기업이 활용할 수 있는 자원을 장기적으로 효율화하는 관점을 반영한다. 만약 시장 수요가 가파르

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 도 문제를 복잡하게 만든다. 전통적인 인식으로는 소수의 대기업이나 공공기관에 취업해야 성공한 커리어를 걷는다는 시선이 강하기 때문에, 전체 청년들의 구직 의사가 특정 채용 시장에 몰리 ... 는 현상이 벌어진다. 그 결과 중소기업이나 첨단 분야 중소·벤처 업체 등은 사람이 부족해 채용난을 겪고, 청년들은 원하는 곳에 들어가지 못해 실업 상태를 지속하거나 다른 분야로 우회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

다. 즉 조직에 적합한 인력을 채용하여 그들의 사기를 높여 역량을 발전시켜 행정의 효율성을 높이려는 하나의 전략인셈이다. 그래서 기업내에서는 이러한 인적자원 관리를 단순 인력을 채용 ... 하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.1.서론21세기 현대사회는 치열한 글로벌 경쟁 시대다. 이러한 시대를 살아가는 오늘날의 기업에 있어서 가장 ... 많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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잡코리아 M&A 딜 정리

화된 채용정보를 제공하여 효과적이고 효율적으로 양자간을 매칭시켜 주는 서비스(2) 재무 사항- ‘19년 실적: 매출 1,050억원, 영업이익 460억원, EBITDA는 485억- 유한 ... 회사로 과거 실적 공개 부족(3) 사업 내용- 정규직 구인 구직 사이트(잡코리아). 채용정보 사이트 시장점유율 40%. 잡코리아 MAU 50만명- 파트타임 중개 플랫폼(알바몬 ... ). 파트타임 채용 플랫폼 시장점유율(MS)이 60%. 풀타임 채용정보 사이트 ‘잡코리아’ 매출을 추월(4) 인수 타당성- 고객 데이터 기반 온라인 사업- 경력, 수시 채용으로 전환

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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[인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

니 다시 살펴봅니다. 질문 자체가 취직이 아닌 채용으로 접근합니다. 기업은 여러분의 ‘취업’에 관심이 없습니다. 자신들의 입장에서 채용에 관심이 있는 것이죠. 왜 채용시장이 ... . 기업 중에는 아예 이런 작업을 프로그램이나 AI를 통해 거르는 경우도 있죠. 그래야 더 효율적이기도 하고, 사람의 손을 거치지 않는 게 차라리 덜 잔인해 보이기도 하죠. 이것이 채용 ... [인사담당자 100명의 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리리뷰 순서1. 채용이란?2. 이력서에 대한 조언3. 자소서에 대한 조언4. 인적성검사에 대한 조언5. 면접에 대한 조언1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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청년 실업과 대책 (소논문)

과 흥미 등에 대한 상세한 정보를 제공하는 '경력개발센터'가 있다. 대학에서는 이러한 기관의 활성화는 물론이고 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행 변화에 맞는 학사운영을 위해 ... 한 사람들이 많다.이러한 상황 속에서 최근 급격히 사회적 이슈로 등장하고 있는 것은 고학력자, 특히 대학졸업자의 실업문제다. 기업의 신규채용 동결로 인해 많은 젊은이들이 대학졸업 ... 대학은 교육내용의 개혁에서 나아가 졸업생들이 취업을 위하여 비상취업 대책을 수립하여야 한다. 그것은 기업체가 원하는 구체적인 정보를 대학교과과정에서 반영하는 방식으로 구체화시킬 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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실업의 원인과 유형

감소한다.경제가 호경기에서 하강국면으로 돌아서면 기업은 생산능력을 완전히 사용하지 못하여 유휴자본과 유휴노동이 증가하는데 이때 기업은 임금압박으로 신규직원채용을 미루거나 감원 ... 도록 지속적이고 안정적인 신규채용을 유도한다.또한 젊은 근로자들의 활력과 지금까지의 경험과 기업문화를 형성한 장년층 사이를 연계할 수 있도록 노동의 세대 간 이동을 적극적으로 촉진함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 방안을 생각할 수 있다. ... 구인자와 구직자가 노동시장에 공존함에도 불구하고 정보의 부족으로 인한 노동시장의 불균형상태를 말한다. 이러한 불균형상태는 시간적 불균형과 질적 차이로 인한 불균형으로 구분할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무 ... 적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

있게 해주는 티몰을 설립했다.』위에 내용은 알리바바에 창립과 알리바바 기업에 변천과정, 알리바바의 인적자원관리의 특징, 알리바바에 채용 및 인적관리방법 대한 내용이다.알리바바 ... 경영, 문화에 의한 관리의 핵심은 무엇일까? 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 ... 을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대 기업의 HR전략과 시사점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

로 채용하는 것이다.핵심인재는 당장의 먹거리를 제공하는 것은 아니다. 미래의 기업을 이끌어갈 동반자로 인식하기에 단 한 명의 인재를 채용하더라도 이를 뽑기 위한 노력을 게을리 하지 ... 할 수 있기에 기업들이 여전히 핵심 인재를 채용하고, 직원들을 꾸준히 교육하여 인재로 성장할 수 있게끔 독려하는 이유인 것이다. 직원들의 결속력과 애사심이 바탕이 된다면 인재 육성 ... 에 당연히 도움이 될 테지만 사실 많은 비용을 들여서라도 적절한 인재를 채용할 수 있다면, 신규 핵심 인재의 영입으로 기업에 불어올 새로운 영향이 더욱 필요하리라 생각하는 바이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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