"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 인적자원관리이론 기업은행

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"기업 채용정보" 검색결과 641-660 / 28,697건

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다. 기업의 직무 ... 분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정 ... III. 결론IV. 출처I. 서론비단 한 기업체 내부에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 기업체 내부에서 인사 관련 업무가 얼마나 중요한지에 대해서는 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

의 목적 달성을 위하여 정보적 자원, 물적자원, 인적자원을 개발.획득하여 환경의 니즈에 대응하여 이를 효율적으로 활용하여야만 한다. 또한 기업에 맞는 인적자원체계를 설정하고 근로자 ... 들이 상호 접근이 용이하고 정보를 자유롭게 공유하며 전달할수 있는 신뢰와 개방의 문화를 구축할 수 있을 때 사회적 자본이 축적되고 성장할 수 있다는 것을 알 수 있다.2. 기업 활동 ... 에 따라 기업과 사회는 서로 연결된 공동체로 발전되고 있다. 첨단 기술의 발전과 등장으로 인하여 이전과는 달리 정보를 공유 할 수 있는 매채가 늘어나면서 기업에게 이전과는 다른 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르 ... 에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것 ... ) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련 ... 은 것은?1) 회사에 관심갖기2) 구체적인 입사동기 갖기3) 나만의 신상면세 만들기4) 인수인계 잘 받기61.최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?1) 청년 인턴제것은?

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

를이때 지휘명령, 책임과 권한관계의 명확화, 보고제도의 정비, 각종 회의, 경영정보 시스템 등으로 구체화한다.2) 경영조직의 개편많은 기업들은 전략을 새로 세우거나 사업 우선순위 ... 의 성과를 측정하는 기업성과지표를 말한다. 그리고 강원 랜드는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 장기화로 인하여 채용에도 한계가 있었다. 이때 정부의 청년 의무고용 목표치 ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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나의 SWOT 분석 & STP전략 & 4P MIX + 전통적마케팅과 현대의 마케팅의 차이점

오로지 성적만 우수한 학생보다는 다양한 경험까지 갖춘 인재를 선호하는 기업 채용 트렌드 주변에 공기업 준비하는 사람이 많다 . 서로 정보공유가 활발하고 , 서로 의지하며 동기부여 ... 서비스마케팅 2 주차 과제1. 나의 SWOT 분석S W 사교적 성격 사교성을 바탕으로 주변에 사람이 많음 . 사람과 함께하는 일을 좋아함 . 다양한 경험 공기업 인턴경험 ( 한국 ... 아서 하는 경우가 많음 남에게 맞춰가는 타입 남이 불편함을 느끼는 것보다 내가 불편한게 익숙해서 , 인간관계에서 항상 남에게 맞춰가는 경향이 있음 O T 경험을 중시하는 채용 트렌드

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20

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경영정보시스템 정의 및 활용 기업의 성공사례

목 차Ⅰ. 서언 1Ⅱ. 본론 11. 경영정보시스템의 정의 /1/2. 정보시스템을 활용한 기업의 성공 사례 /1/(1) 제일은행 사례 /1/(2) 아마존.COM 사례 /2/Ⅲ ... . 결론 2※ 참고문헌 3Ⅰ. 서언기업들은 역량 강화를 위한 유능한 인재채용, 원가절감, 해외 시장 공략 등 여러 가지의 비즈니스 전략을 시도하고 있다. 기업 내부에서는 업무 수행과정 ... 고도 발전하고 있으며, 많이 기업이 경영정보시스템을 도입하고 있다. 경영정보시스템은 정보기술을 활용하고 그를 통해서 업무를 관리한다.Ⅱ. 본론1. 경영정보시스템의 정의경영정보시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.20

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

평화발레오 모집과 선발 ..CONTENT 서 론 본론 결론 기업선정동기 기업소개 채용의 중요성 평화발레오 모집과 선발기준 평화발레오의 선발절차 평화발레오 모집방법 현재의 모집선발 ... 의 트렌드기업선정동기 01 우리가 쉽게 접할 수 있는 대구권의 중소기업 평화발레오의 경쟁력과 채용시장에서의 인기 03 02 기업의 채용과정에 대한 직접적 탐방 경험 공유 평화 ... 평화발레오 온라인모집하는 이유 ? 1. 공개 채용을 통해 우수한 인력들이 기업에 많이 지원 2. 채용될 수 있는 기회를 부여 3. 우수한 지원자들이 많은 관심을 갖게 하는 것이 필요

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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ERP시스템 설명서

를 관리.■ 무역정보 수출입 통관 절차의 제반 사항을 처리 관리.■ 인사정보 기업의 인적자원의 채용, 교육, 승진, 이동, 급여, 복리후생, 퇴직관리에 이르기까지 인 ... .■ 재무정보 기업의 소요자금을 조달,집행하는데 있어 보다 효율적인 계획->시행->통제과정에 대한 전반적인 재무기능을 처리 관리.■ 자산정보 자산의 취득 및 감가상각 처리등을 회계업무와 연동 관리. ... ☞ 시스템 구성 요약■ 경영정보 여러 시스템 실행자료에서 발생된 자료를 수집하여 이를 분석하고 누적하여 계획 대비, 문제점 정보를 그래픽화 경영진의 의사결정에 활용

리포트 | 86페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

에 최근 많은 기업들이 인재관리 주목하고 이에 투자를 하고 있는 것이다. 인재 관리는 기업이 조직원들의 역량 발휘 최대화를 지원하고 육성하는 과정을 의미한다. 때문에 이는 채용부터 성장 ... 할 수 있도록 최적의 환경을 제공하는 것이다. 기본적으로 인간은 감각기관에 의해서 정보를 수집하고 이를 통해서 학습을 하게 된다. 특히나 기업과 같이 특수하고 어쩌면 처음으로 접하 ... 된다. 개인정보보호 교육, 산업안전보건 교육, 식품위생 교육, HACCP 교육, 성희롱 예방 교육 등이 이에 해당한다. 이러한 교육의 경우에는 기업이 조직원을 보호하기 위한 목적도 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

째로 인간의 개발가능성에 있다. 이는 기업을 운영하기 위한 자원이 인적 자원 이외에도 재무적 자원, 물적 자원, 정보자원 등이 있는데 이러한 재무적인 자원이나 기계설비 등의 물 ... 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 교육훈련2) 직무현장훈련 ... (OJT)3) 집합교육훈련 (OFF-JT)4) 차이점5) 기업 트렌드3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

하는 지원자격3.병원(기업)에서 지원자의 자격 판단 방법4.참고문헌서론우리는 정보화의 발달 뿐 아니라, 빠른 발전으로 인해서 사람들의 건강 수준의식이 시간이 지날수록 점차 향상되어가 ... 직 간호사 채용에서는 종합병원 근무 최소 2년을 요구로 하고 있다. 이것 또한 지원하는 병원 내규에 따라서 경력인정 여부는 다르다.3. 병원(기업)에서 지원자의 자격 판단 방법취업 ... (기업)에서 간호사를 채용할 때 먼저 서류심사에서 1차적으로 간호사 자격증과 어학점수의 점수로 사람들을 거르고, 적성검사라 할 수 있는 조직 적합성 검사를 해서 거르게 됩니다. 그렇게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

를 의미하는 것으로서 이는 기업에 일하는 사람들이 특징적인 기업 활동의 관행이나 절차에 동의할 수 있게끔 심리적 지각을 의미한다. 이와 관련하여 다양한 연구자들의 정의를 살펴보면 다음 ... 과 같다. 첫째, Victor & Cullen(1987)가 정의한 조직윤리는 기업에서 윤리적 기준을 요구하는 다양한 업무, 과업, 절차 등을 수행함에 있어서 윤리적으로 올바른 행동 ... 도록 하는 기준이다. 이 윤리는 채용, 선발, 성과 평가, 훈련 등 인사관리 전반에서 개인의 권리와 조직의 이익 사이의 균형을 유지하는 데 중점을 둔다. 심리학자는 평가 도구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

과목명: 인적자원관리 주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. 선택 ... 는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 과제와 직무, 직위 등에 대해 정보를 수집하고 이것을 분석하며, 직무를 설계하고 여기에 조직이 가진 인적, 물적 자원을 배치하는 것을 말 ... 하며, 시간과 비용을 최소화하기 위함이다. 또한, 직원들에 대한 교육 및 훈련, 직무 배치, 인사 평가와 보상에 필요한 정보를 제공할 수도 있다. 본 보고서는 직무관리의 영역들 중에서 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론정보기술의 발달과 글로벌화, 지식 기반 경제 시대를 맞이하여 기업 가치 창출 ... 에 걸맞는 맞춤형 인재를 찾기에는 힘들다. 따라서 기업은 이러한 채용 과정에 변화를 줘야한다. 먼저 채용 전 능력을 전반적으로 파악할 수 있는 인턴제도를 효과적으로 이용해야한다. 짧 ... 의 핵심 요인으로 무형자산의 중요성이 커지고 있다. 지식, 기술, 브랜드 등의 무형자산은 재무적으로 쉽게 파악할 수 있는 유형자산에 비해 파악하기 힘들다는 어려움이 있어 다른 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들이 온라인 플랫폼을 통해 정보를 공유하고 교류하고 있기 때문에, 이를 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다. SNS를 통해 구인 정보를 공유하고, 인터넷을 통해 채용 공고를 게시 ... 에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절한 계획을 수립해야 합니다. 셋째로, 채용 프로세스를 진행해야 합니다. 이 단계에서는 구인공고 ... 으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. 이를 위해 적절한 입사 절차와 교육 프로그램을 마련하고, 새로운 직원들이 조직 문화에 적응하고 원활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다. 우수한 인재를 선발하기 위해 무엇보다도 중요한 것은 기존의 학력 및 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 그 외의 역량 ... 은 기업들이 시간과 비용을 들이더라도 면접 방식을 구조화하고 선발 툴을 고도화하는데 노력을 기울이고 있다. 본 글에서는 4주차에 학습한 인사선발방법 가운데 질적 선발체계에 해당하는 면접 ... 을 보지 않는 기업들도 대부분 채택 중인 선발도구이므로 인사선발에 있어 중요한 의미를 가진다고 생각했기 때문이다. 또한 면접은 학력이나 성적, 자격증 등의 스펙보다 실질적인 업무수행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

3) 개선방안4) 과제 및 세부실행 기획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 각자의 성공을 위해 인재를 채용하고 교육 및 훈련하여 조직의 발전을 꾀하려고 한다. 조직 구성원의 채용과 배치 ... 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(advertisement) : 매체를 이용하여 짧은 시간 내에 많은 사름들에게 채용계획을 알려 모집, 선발 하도록 하는 방법이다. 이는 모집에 관한 정보뿐만 아니라 기업의 좋은 이미지를 전달 ... 을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있다.④ 채용박람회 및 취업설명회(job fair) : 채용박람회를 이용하여 모집광고비, 회사 홍보 책자 제작비, 설명회비 등의 비용을 절감할 수 있고 회사에 대해 미리 파악한 상태에서 입사하게 되므로 이직률을 낮출 수 있다. ... 이 필요로 하는 유능한 사람들을 선발하기 위해 우수한 대상자들이 지원하도록 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다(William F. Gluick, 1974). 따라서 모집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

Ⅰ. 서론??미디어의 발달로 인해 우리는 수많은 정보를 접한다. 그 정보 중에도 기업,연예인 등 이슈가 되는 정보에는 우리는 무의식적으로 “OO기업은 명문대 출신 경영자다 ... 가 많다. 명문대생이면 박학다식하며, 뛰어난 인재라고 생각하며 기업에서도 우선순위로 채용되기도 한다. 하지만 명문대를 다닌다고 해서 다 뛰어난 인재이고 똑똑한 것은 아닐 것이다. 요 ... 즘엔 여러 기업에서 블라인드 면접 혹은 실무평가를 함으로서 인재를 채용하여 긍정적인 부분으로 받아들여 지고 있다.??(3) 권위자 후광 효과?어떠한 권위가 있는 사람 앞에선 잘못

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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