"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 인적자원관리이론 기업은행

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"기업 채용정보" 검색결과 621-640 / 28,704건

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실업의 원인과 유형

감소한다.경제가 호경기에서 하강국면으로 돌아서면 기업은 생산능력을 완전히 사용하지 못하여 유휴자본과 유휴노동이 증가하는데 이때 기업은 임금압박으로 신규직원채용을 미루거나 감원 ... 도록 지속적이고 안정적인 신규채용을 유도한다.또한 젊은 근로자들의 활력과 지금까지의 경험과 기업문화를 형성한 장년층 사이를 연계할 수 있도록 노동의 세대 간 이동을 적극적으로 촉진함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 방안을 생각할 수 있다. ... 구인자와 구직자가 노동시장에 공존함에도 불구하고 정보의 부족으로 인한 노동시장의 불균형상태를 말한다. 이러한 불균형상태는 시간적 불균형과 질적 차이로 인한 불균형으로 구분할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제

해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리3.스펙 중심에서 능력 중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?지원자가 가지 ... 고 있는 능력과 상관없이 학벌, 스펙 중심으로 채용했었다. 그러다 보니 학생들은 스펙을 쌓기 위해 휴학을 하거나 졸업을 연기하고 과도한 돈과 시간을 쓰게 되는데 기업이 정말로 필요 ... 로 하는 능력을 갖추는 데에는 소홀히 했다. 그러다 보니 신입사원을 교육시키는데 돈과 시간이 더 들게 되서 기업에서 필요한 기술과 지식을 아는 직원을 뽑는 것이 더 중요하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30

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A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

하고 추구하는 인재이다. 기업은 자신들의 가치와 목표를 실현하기 위해 적합한 인재를 선별하고 채용한다. 핵심인재는 기업의 가치와 비전을 공유하며, 기업의 목표 달성을 위해 노력 ... 하고 추구하는 인재이다. 선진기업은 핵심인재를 채용할 때 자신들의 가치와 목표를 공유하는 인재를 선호한다. 핵심인재는 기업의 비전과 전략에 부합하며, 기업의 목표 달성을 위해 최선 ... 을 다한다.마지막으로, 핵심인재는 미래 지향적인 인재이다. 선진기업은 미래의 변화에 대비하고 성장 가능성을 고려하여 핵심인재를 채용한다. 핵심인재는 끊임없이 자기계발을 추구하며, 새로운

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재 ... 는 조직의 목표 달성을 지원하고, 인재 채용, 성과 관리, 교육 훈련 등 인적 자원 관리의 다양한 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 목적을 위해 조직은 직무 분석 ... 이 효과적일 수 있으며, 보다 복잡한 직무에서는 인터뷰법이나 설문법을 통해 깊이 있는 정보를 얻을 수 있다. 직무 분석은 조직의 인사관리뿐만 아니라 교육, 성과 평가, 경력 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무 ... 적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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우수인재 확보방안

「2021년도 글로벌기업 상반기 신규 채용 공고 보고서」2021. 05. 042021년도 글로벌기업상반기 신규 채용 공고2021. 5. 4. (화)글로벌기업글로벌기업 상반기 신규 ... 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 에 결격사유가 없는 자□ 접수기간 : 2021. 05. 04.(화) 10:00 ~ 05. 10.(월) 24:00 * 7일간□ 지원방법? 글로벌기업 채용 홈페이지를 통한 지원http

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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성인기 발표 자료

이다. 이는 경기침체 등의 이유로 일자리의 부족과 기업의 채용 형태가 신규채용 보다 경력자 중심의 채용 형태로의 변화, 학교 졸업 시기와 맞지 않는 수시채용, 상시 구조 조정 ... 함으로써 청년들의 이성관과 결혼관을 정립하는데 도움을 주는 정보제공과 교육 프로그램을 실시할 필요가 있다.3) 사회적 발달의 관심영역▶직업상담과 취업알선: 청년들이 자신의 직업적 적성 ... 을 정확히 인식하고 준비 할 수 있도록 직업적성검사를 실시하고, 이에 따른 직업훈련, 고용정보제공 및 취업알선사업을 전개해야한다. 그러나 보다 전문적 직업훈련기관이나 노동부 산하기관

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 ... 습니다. 특히나 삼성이나 LG, SK 등 IT 서비스 기업들이 열심히 하고 있으며 직원들이 외부 고객사를 상대하면서 받는 스트레스가 커지게 되자 전문 상담사를 채용해서 상담을 받 ... 을 결정하는 분야로 본인이 속해 있는 조직 또는 알고 있는 조직의 사례를 접목해 논리적으로 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론21세기에 들어서 정보화시대가 시작되고 산업 및 조직심리학

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

있게 해주는 티몰을 설립했다.』위에 내용은 알리바바에 창립과 알리바바 기업에 변천과정, 알리바바의 인적자원관리의 특징, 알리바바에 채용 및 인적관리방법 대한 내용이다.알리바바 ... 경영, 문화에 의한 관리의 핵심은 무엇일까? 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 ... 을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대 기업의 HR전략과 시사점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

로 채용하는 것이다.핵심인재는 당장의 먹거리를 제공하는 것은 아니다. 미래의 기업을 이끌어갈 동반자로 인식하기에 단 한 명의 인재를 채용하더라도 이를 뽑기 위한 노력을 게을리 하지 ... 할 수 있기에 기업들이 여전히 핵심 인재를 채용하고, 직원들을 꾸준히 교육하여 인재로 성장할 수 있게끔 독려하는 이유인 것이다. 직원들의 결속력과 애사심이 바탕이 된다면 인재 육성 ... 에 당연히 도움이 될 테지만 사실 많은 비용을 들여서라도 적절한 인재를 채용할 수 있다면, 신규 핵심 인재의 영입으로 기업에 불어올 새로운 영향이 더욱 필요하리라 생각하는 바이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

와 구인자가 제공하는 정보 간 불일치를 말한다. 정보 불일치 해소를 위해서는 중소기업의 인식 전환이 필요하다. 여러 선진국에서는 채용공고에서 기업이 원하는 인재상과 기업의 근로조건 ... 된다. 일자리 불일치는 노동시장에서 노동수요자인 중소기업과 노동공급자인 청년 구직자들 간 욕망의 불일치 현상으로서, 불일치는 주로 보상, 숙련, 정보의 세 가지 측면에서 발생 ... 등을 명확히 밝히는 경우가 대부분이다. 그러나 우리나라 중소기업들은 인력난을 호소하면서도 정작 어떤 인재를 채용하고자 하는지 구체적으로 밝히지 않는다. 이런 가운데 구직자들은 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

가 가능해진다.지금의 조직 또한 오늘날의 여타 기업과 마찬가지로 블라인드 채용을 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다. 그래서 출신지나 학력은 물론이고 성별 등의 중요 정보 ... 기여했다는 점에 있다. 기업에서의 가장 중요하고도 어려운 문제로써 채용과 이직관리가 있는데 조직 구성원의 심리는 이직률에 직접적인 영향을 끼쳐 조직 내 비용 발생에 큰 부분을 차지 ... 대안 탐색 및 전략 마련에 조직 에너지가 집중 될 수 있도록 해야 한다.Ⅲ. 결론기업에게 역량모델은 미래에 기업에서 성공가능성이 높은 인재를 채용하는 데 활용되고 성공가능성이 낮

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

학습 및 개발III.결론*참고문헌I. 서론21세기는 빠른 기술 발전과 글로벌화, 사회적 변화의 물결 속에서 기업 운영의 패러다임이 급격히 변화하고 있는 시대입니다. 정보통신 기술 ... (ICT)의 혁신은 비즈니스 모델을 재편성하고, 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡았습니다. 이러한 변화는 기업의 인적 자원 관리(Human Resource ... Management, HRM) 방식에도 심대한 영향을 미치고 있으며, 기업은 전통적인 관리 방식을 재검토하고 새로운 접근 방식을 채택할 필요성이 커졌습니다. 특히, 디지털화가 가속화됨에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다. 기업의 직무 ... 분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정 ... III. 결론IV. 출처I. 서론비단 한 기업체 내부에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 기업체 내부에서 인사 관련 업무가 얼마나 중요한지에 대해서는 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[AI 토론 주제(6)] AI(인공지능) 활용 경영의사결정 [찬성/반대]

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml토론 주제AI(인공지능) 활용 경영 의사결정[찬성/반대]토론 면접 / 스터디 대비[찬성]1.생성형 AI를 활용하여 기업 의사 ... 기에 AI 활용한 경영 의사결정에 대한 참여도 상승은 경영에 있어서 하나의 중요한 패러다임이 될 수 있다. 다양한 측면에서 변화와 혁신을 초래하고 결국 기업 가치를 크게 확대할 수 있 ... 중요하다. 시장이라는 표현을 쓰기도 하는데 내 제품, 서비스 등을 소비할 수 있는 고객층, 그러한 고객층의 환경 등을 명확히 예측해야 공급, R&D, 인력 채용 등 기타 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

을 실시하며 부서의 장이 채용을 최종적으로 결정한다.대학의 경우 평등고용 촉진을 위해 흑인이 많이 다니는 대학에 구인정보를 제출하고 인사 담당자를 파견한다.3. 일본 기업의 채용관리1 ... 하고 나아가서 채용이나 승진, 승격 등의 결정에서 주도적 역할을 담당하고 인사권 장악을 하고 있어서 인사부의 지위가 높았었다. 하지만 최근에 일본 기업에서 인적자원관리에 한층 더 높 ... 직업소개소도 이용되고 있다.(3) 대졸자 채용대학에 채용공고를 보내어 일정을 정하고 취업박람회 개최를 한다. 학생은 채용공고 란에 희망하는 기업에 면접 희망 날짜를 기입하고 정해진

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

교육훈련제도3. 개선점의 제안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 경제학이나 경영학 등에서는 기업에 채용된 근로자에 대하여 “노동력” 또는 “노동자”라고 표현하기보다는 “인 ... 를 할당하는 과정 및 인재가 이탈하는 것을 방지하고 인재의 성취감을 제고할 수 있는 기타 지원 서비스를 제공하는 과정 모두를 포괄한다.특히 인재의 채용과 인재에 대한 교육은 기업 ... 적으로 인재를 확충하는 경우도 있다.2. 회사의 채용 제도 및 교육훈련제도1) 인재 채용 제도본 회사는 규모가 작은 중소기업이기 때문에 정기적으로 대규모 공채를 진행하지는 않고, 수시로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

를이때 지휘명령, 책임과 권한관계의 명확화, 보고제도의 정비, 각종 회의, 경영정보 시스템 등으로 구체화한다.2) 경영조직의 개편많은 기업들은 전략을 새로 세우거나 사업 우선순위 ... 의 성과를 측정하는 기업성과지표를 말한다. 그리고 강원 랜드는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 장기화로 인하여 채용에도 한계가 있었다. 이때 정부의 청년 의무고용 목표치 ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인력개발과활용 A+

수 있다. 기업들은 흔히 신입사원을 채용할 때 영역별로 (예: 영업팀, 전산팀, 마케팅팀) 분리하여 채용하지 않고 인사팀에서 다양한 영역의 신입사원을 채용하고 개인이 어떠한 업무 ... 와 인적자원개발은 언뜻 비슷한 개념처럼 보일 수 있지만, 둘 사이에는 분명한 차이가 존재한다. 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발 ... 라고 정리할 수 있다.인적자원개발은 단순히 직무교육 실행을 의미하는 것이 아니다. 훈련에서 교육으로 의미가 확대되었으며, 현재는 세계화, 지식정보산업이 발달하며 인재육성, 인재경영

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등 ... 성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영 ... 이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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