"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 581-600 / 28,697건

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[A+자료] 롯데 서울 호텔 SWOT분석

2016 ppt by ⓒ 유비INDEX 1. 롯데서울 소개 2. ROOM TYPE 3. F B 4. 호텔 내 부대시설 5. 롯데서울 SWOT 분석 6. 채용정보 7. 느낀점 ... 만을 위한 이용권 무분별 판매금지 하반기 채용확대로 인하여 인력난 문제 해결채용정보 2016 ppt by ⓒ 유비2016 ppt by ⓒ 유비 6. 채용정보2016 ppt by ⓒ 유비 ... 6. 채용정보2016 ppt by ⓒ 유비 6. 채용정보2016 ppt by ⓒ 유비 느낀점 우리나라 최고의 호텔 중하나인 롯데호텔을 선정한 이유가 명실상부 글로벌 호텔이기 때문

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2023.12.19

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오

세계를 의미한다. 최근 기업체에서는 메타버스를 HR 분야에서 활용하여 채용 홍보, 교육, 회의 등을 진행하고 있다. 또한 메타버스를 이용한 새로운 비즈니스 모델도 등장하고 있 ... 최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오? 목 ... 을 구축하여 사용자가 가상세계를 체험하도록 하는 기술이다. 최근 기업체에서는 메타버스를 활용하여 비대면으로 업무를 처리하거나, 제품 설명 및 마케팅 등을 진행하고 있다. HR분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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(사회복지정책론) 사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는

이상의 중소기업이나 중견기업에게 지급되는 것으로 청년을 정규직으로써 채용한 중소기업과 중견기업에 인건비를 지원함에 따라서 양질의 청년 일자리를 창출하기 위하여 만들어졌다. 청년 ... 은 기업을 대상으로 하여 기업이 청년을 선채용 한 후 NCS를 기반으로 한 현장훈련을 실시하며 학교와 공동훈련센터의 보완적인 이론교육을 통하여 숙련형성과 자격취득까지 연계를 하 ... 함에 따라 양질의 일자리를 얻을 수 있도록 지원을 한다. 일체험기회를 위하여 중소기업탐방프로그램이 이루어지고 미취업 청년, 무료직업소개업자, 유료직업소개업자, 직업정보제공사업자, 청년

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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경제학개론_가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오 나. 인플레이션과 스태그플레이션의 개념과 그 공통점 및 차이점을 설명하시오 다. 신기업가정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오

단계부터 직업 특화교육 경로 구축하여 일자리 미스매치 해소 필요3. 직업정보시스템 강화: 취업 시장에 대한 정확한 정보 제공4. 양질의 일자리 증가5. 중소 기업 취직자에 대한 법 ... 경제학개론가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오 나. 인플레이션과 스태그플레이션의 개념과 그 공통점 및 차이점을 설명하시오 다. 신기업가정신으로 대규모 투자 ... 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오.1) 청년실업의 원인1. 기술적 실업: 기술 발전으로 인공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경영학개론 ) 기업의 일반환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재 기업이 처해 있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가등)에 대해 사례와 함께 설명

달 연속 취업자 증가폭이 10만명을 밑돌고 있다. 경제 회복 속도가 다소 둔화되고 있음을 시사하기 때문에 기업들은 인력 채용에 대한 신중한 접근이 필요하다. 기업들은 이러한 상황 ... 경영학개론기업의 일반환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재 기업이 처해 있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가등)에 대해 사례와 함께 설명하시오.경영학개론기업의 일반 ... 환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재 기업이 처해 있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가등)에 대해 사례와 함께 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.08

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거 ... 를 가질 때 그들은 자신의 일에서 의미를 찾으며, 기업을 향한 주인의식 또한 가질수 있게될 것이다. 또한 기업내 경영에 있어서 인적자원관리, 자재관리, 재무관리, 정보관리등 모두 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론기업내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는 중요한 요소이

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구서 론문헌 정보 공부를 하면서 자주 언급되는 “위탁운영”의 문제점에 대해 항상 의문을 가지고 있었고, 좀 더 자세히 조사해보 ... 의 집중을 통해 기업의 경쟁력 강화를 목적으로 기업체에서 도입된 형식으로 도서관에 적용되어 외국도서관에서 자료정리 업무를 아웃소싱 하는 사례는 미국에서 처음에 시도하였고, 우리나라 ... 관이 늘어 가는 추세”라고 한다.본 과제는 대한민국 도서관 위탁 운영의 역사와 현황 및 장점과 단점을 분석하고, 문헌정보학을 공부하고 사서를 희망하는 학생으로서 앞으로의 위탁 운영

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

의 대표적인 사례가 바로 ‘일자리’다. 정부는 청년 일자리 창출을 위해 공공부문 채용 확대 정책을 추진하고 있지만 오히려 민간기업에서는 신규 채용을 꺼리고 있는 실정이다. 여기 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 차이로 인한 진영논리 대립이 심화되면서 세대 간 갈등이 야기되었다. 여섯째, 급속한 정보통신기술 발전으로 SNS 사용이 보편화됨에 따라 온라인상에서의 혐오표현 확산 속도가 빨라졌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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자문 자답

은 기업에게 높은 비용을 유발하는데, 채용과 교육에 대한 비용, 업무 지연에 따른 기회비용 등이 해당 인력의 1년 연봉 수준에까지 이른다고 한다. 따라서 기업의 입장에서는 신입사원 ... 과 기접하게 되는 관리자들에게 필요한 것이 있는데, 기업의 성공적인 수행을 위해 초국적으로(transnationally) 유능한 관리자들을 채용하고, 개발시키고, 유지하고, 활용 ... 당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정 ... 는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다. 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템 ... 한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. 성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

며 고령자를 채용하는 기업에게는 보조금제도를 적극 활용해야 할 것이다. 고령자 적합직종에서 고령자를 우선적으로 채용해야 할 것이며 더 나아가 다양한 고용형태 및 일자리를 창출 해야 ... . 본론1. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단1) 고령자의 고용촉진 수단정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고 ... , 정년연장 등이 있다. 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다.2) 고령자 고용촉진 서비스 기반

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및 ... 원교육, 그리고 서울관내 MBA교육을 통해서 업무에 필요한 정보를 제공 받고 있다.Ⅵ. 문제점 도출 및 개선방향[외부 고급인력 도입의 부족]우수한 기업 일 수록 인적자원의 수준이 높 - ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그 곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

다.기업이 중국 시장에서 성공하기 위해서는 이러한 지역문화 차이로 인한 장벽을 인식하고 효과적으로 대응하는 전략이 필수적이다. 특히 유통, 정보통신기술(ICT), 제조업과 같이 ... 적 장치를 통해 지역 감정과 차별을 해소하면, 지역적으로 분산된 기업 조직도 단일한 팀으로서 결속과 협력을 이루어 시너지를 낼 수 있다.3. 현지 인재 채용중국의 각 지역은 언어 ... 화(Localization) 된 접근이 요구된다. 이를 위한 핵심 방안 중 하나가 현지 인재 채용과 지역 맞춤 경영이다. 기업이 직접 해당 지역 출신의 인력과 지역 전문성을 적극 활용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

중요하게 되었다. 우리나라의 고도성장시기에는 인력에 대한 채용과 확충이 중요한 인적관리의 요소였다. 경제의 고도성장에 비례하여 기업들도 외형적으로 크게 성장을 할 수 있었다. 당시 ... 대졸자들은 100% 취업이 가능했다고 얘기할 정도로 과거에는 기업들이 인력난으로 인해 인력채용이 인적자원 관리의 중요한 요소와 목표였다고 할 수 있다.하지만 1997년 IMF ... 가 지속되면서 채용절벽에 부딪혔다고 할 수 있다.이러한 상황에 따라 신규채용이 어려워지자 기업들은 신규인원의 채용 대신 기존 인력에 대한 인적자원관리 활동이 중요해졌다. 기존인원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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위더스평생교육원 심리학개론 토론 게시글

으로 기존의 성공적인 근로자들의 성격검사 결과를 참고하여 채용할 수 있다는 장점이 있고 기업 입장에서 인사 선발 및 채용시 효율성을 높일 수 있다.두 번째 근거는 성격 구조가 직원의 업무 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml< 심리학개론 게시글 >성격검사와 지능검사는 정의, 특성, 목적, 유형 등이 다른 검사이지만 유용한 정보를 제공해주기 때문 ... 수 있다. 이 두 가지 검사 중 기업에서 직원 선발 시 더 타당한 검사라고 생각하는 검사는 ‘성격 검사’라고 생각하며 이에 대한 근거를 본론에서 기술하고자 한다.직원 선발 시

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.11

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생산관리_총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

위한 중간 지점에 놓여 있다고 볼 수 있다.총괄생산계획을 통해 기업은 다양한 원가를 효율적으로 관리하면서도 시장 변화에 유연하게 대응하는 방안을 찾게 된다. 무작정 높은 생산량 ... 만을 고집하거나, 혹은 불충분한 설비와 인력을 유지하는 방식으로는 장기적인 기업 운영이 어려워진다. 이 계획은 미래 수요 예측과 실제 생산 역량을 조화롭게 연결하여 적절한 인력 운영 ... 을 조정하는 전략으로 인식된다. 이 개념은 제품별 세부 계획보다 상위에서 이뤄지며, 기업이 활용할 수 있는 자원을 장기적으로 효율화하는 관점을 반영한다. 만약 시장 수요가 가파르

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

니 다시 살펴봅니다. 질문 자체가 취직이 아닌 채용으로 접근합니다. 기업은 여러분의 ‘취업’에 관심이 없습니다. 자신들의 입장에서 채용에 관심이 있는 것이죠. 왜 채용시장이 ... . 기업 중에는 아예 이런 작업을 프로그램이나 AI를 통해 거르는 경우도 있죠. 그래야 더 효율적이기도 하고, 사람의 손을 거치지 않는 게 차라리 덜 잔인해 보이기도 하죠. 이것이 채용 ... [인사담당자 100명의 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리리뷰 순서1. 채용이란?2. 이력서에 대한 조언3. 자소서에 대한 조언4. 인적성검사에 대한 조언5. 면접에 대한 조언1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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청년 실업과 대책 (소논문)

과 흥미 등에 대한 상세한 정보를 제공하는 '경력개발센터'가 있다. 대학에서는 이러한 기관의 활성화는 물론이고 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행 변화에 맞는 학사운영을 위해 ... 한 사람들이 많다.이러한 상황 속에서 최근 급격히 사회적 이슈로 등장하고 있는 것은 고학력자, 특히 대학졸업자의 실업문제다. 기업의 신규채용 동결로 인해 많은 젊은이들이 대학졸업 ... 대학은 교육내용의 개혁에서 나아가 졸업생들이 취업을 위하여 비상취업 대책을 수립하여야 한다. 그것은 기업체가 원하는 구체적인 정보를 대학교과과정에서 반영하는 방식으로 구체화시킬 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

다. 즉 조직에 적합한 인력을 채용하여 그들의 사기를 높여 역량을 발전시켜 행정의 효율성을 높이려는 하나의 전략인셈이다. 그래서 기업내에서는 이러한 인적자원 관리를 단순 인력을 채용 ... 하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.1.서론21세기 현대사회는 치열한 글로벌 경쟁 시대다. 이러한 시대를 살아가는 오늘날의 기업에 있어서 가장 ... 많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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