"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 인적자원관리이론 기업은행

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"기업 채용정보" 검색결과 721-740 / 28,697건

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

사이트, 전문적인 채용 플랫폼, 그리고 소셜 미디어 등 매우 다양하며, 이들은 인재들에게 직접적으로 다가가 정보를 제공하고, 그들의 호응을 이끌어내는데 큰 역할을 합니다. 그리고 ... 해야 하며, 이는 인재가 가장 활발하게 활동하는 플랫폼을 통해 정보를 전달하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 온라인 채용 사이트, 전문 커뮤니티, 소셜 미디어 등은 다양한 인재 ... 에 대하여 설명하시오.목차:서론효과적인 모집의 중요성시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법- 적정한 인재 프로필 설정- 다양한 채용 채널의 활용- 적극적인 타겟 마케팅 전략- 적합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

30대 그룹 대기업을 중심으로 채용 방식이 대규모의 신입 공채 방식에서 실무능력이 검증되고 직무적합도가 뛰어난 소규모의 우수 인재를 중심으로 한 경력 수시 채용으로 바뀌면서 취업 ... 대란은 더욱 심화되는 현상을 보이고 있다. 기업에서는 채용 절차에서 필기시험 위주에서 인·적성 종합검사로 전환하여 지원자의 종합적 사고 능력과 기업에 맞는 인재 확보를 위한 전략 ... 의 학습 공동체“를 의미한다. 학습스터디는 유사한 흥미, 관심사, 공통의 가치, 믿음을 공유하는 사람들의 모임으로 학습의욕, 아이디어, 정보공유 의지를 가지고 있다. 정리하면, 학습

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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KOTRA 빅데이터 해외 유망 시장 추천 기능

이 가장 큰 국가는 그래프에서 보이듯이 일본이다. 해당 국가에 마우스를 갖다 대면 품목에 대한 그 국가의 전체 수입금액, 대(對)한국 수입금액, 한국의 수출기업 수 등에 대한 정보 ... 정보를 제공한다.스타트업 기업은 해외 시장을 제대로 파악하지 못해 해외 진출을 못하고 있거나, 했다가 실패하는 경우도 많다. KOTRA의 해외유망시장 추천 기능을 통해 해외 시장 ... 의 무역수지 등 세부 정보까지도 정확한 수치로 제공하기 때문에 기업의 입장에서는 따로 사전 조사를 해야 하는 수고를 덜 수 있다는 이점이 있다.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.13

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장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각

논의 동향 등을 고려해 2025년부터 의무화되는 ‘ESG 정보공시’에 장애인 고용 관련 지표와 장애인 고용 현황을 포함하는 것도 검토된다.공무원의 중증장애인 경력경쟁 채용 시 경력 ... 인식개선 강사의 처우 개선도 함께 추진 예정이다.ⅳ) 장애인고용장려금, 신규고용촉진장려금기업이 장애인을 채용할 경우 직업훈련 부담금 감면과 같은 혜택을 제공하여 장애인 고용을 장려 ... 하려는 노력이 지속되고 있는 실정이다. 2025년까지 의무고용률 미만인 500인 이상 모든 기업과 공공부문에 고용컨설팅을 집중제공하고 IT, 디지털 등 미래 유망 분야 신규 직무개발을 확대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

윤리 총 10가지로 구성되어 있습니다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. 하지만 명문 ... 하지 못했습니다. 이러한 스펙 중심의 채용으로 인해 기업에서는 큰 비용을 들여 신입사원들의 재교육을 진행하는 등 문제가 많았습니다. 이를 해결하고자 열린 채용, 오디션 전형, 소셜 ... , 스펙 초월 채용을 하고자 해도 구직자들의 스펙 쌓기 열풍은 전혀 수그러들지 않고 더욱 심해지고 있는 상황입니다. 하지만, 결국 기업에서 업무를 보는 데는 스펙보다는 어떤 일

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

미래산업혁명과 기술창업론 과제12. 인재 공고문 작성해보기 학번 : 이름 : 2021 주식회사 아주글라스 채용공고 아주글라스와 함께 성장해 나갈 열정이 넘치는 인재를 모집 ... 성을 갖추고 있으며 주인 의식과 책임감 있는 자세로 핵심 사업을 주도하는 인재 열린 마음 (Open mind) 열린 마음으로 소통하고 신뢰와 협업을 통해 긍정적인 기업문화를 만들 ... 프린터 설계 마케팅 / 영업 3D 측정 솔루션 개발 안경 추천 서비스 개발 / 운영 빅데이터 개발 / 분석 정보보안 GUI 프로그래밍 연구 안경테 3D modeling 연구개발 안경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

고자 하는 목표를 알고 그들이 어떻게 보상 받는 지, 또한 계약 체결 및 직급 승진 여부와 같은 핵심 정보를 파악하면서 기업은 직원이 가장 효과적인 역할을 하게 하고 애플은 경영진 ... 과목명 : 인적자원관리주제명 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 성공한 기업의 모집과 선발- 성공 ... 한 기업의 사례와 시사점에 조사하기● 결론 ‥‥‥‥‥● 참고문헌 ‥‥‥‥‥● 서론 ‥‥‥‥‥기업에서는 인재를 선발하고 모집하는 것이 매우 중요한 과정입니다. 성공한 기업들은 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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회계의 의의와 목적에 대해 서술하시오

.기업이란 이익창출을 목적으로 재화를 생산하고 고객에게 판매해 수익을 창출하거나 서비스를 제공한다. 이러한 영리활동의 수행 과정에서 직원 채용은 물론 공장 설립, 사업 확장을 위한 ... 와 경영성과를 먼저 분석하게 된다.이렇듯 기업의 재무 상태 혹은 경영 성과에 대해 나와있는 정보가 회계정보로써 투자자 혹은 은행은 기업의 회계정보를 먼저 입수해 분석하고 기업에 대한 ... 투자 혹은 차입 여부를 결정하게 된다.기업은 따라서 투자자 혹은 채권바로부터 원활히 자금을 조달받기 위해 그들이 필요로 하는 회계정보를 작성해 제공해야 하는데 회계는 특정 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

로, ‘근무 조건을 채용공고 상에 명확하게 제시한다.’ 라는 전략을 수립한 이유는 투명한 정보를 피고용인에게 제공함으로써 향후 면접 과정에서 발생할 기회비용 손실을 최소화하고 근무 ... 지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략2. 위와 같은 전략을 수립한 이유3

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

하였다.둘째, 매치업 이수결과 활용이 확대되고 있다. 22년 기준으로 성적우수자 인턴 채용, 채용시 가점부여, 채용시험 일부 면제 등 채용에 활용하는 기업이 115개, 승진 및 진급시 ... 의 직무능력 향상을 희망하는 대학생, 구직자, 재직자 등을 위한 산업맞춤 단기직무인증과정으로 해당 분야 대표기업이 교육강좌 이수자를 대상으로 직무능력을 인증하는 프로그램이다. 기업 ... , 교육기관, 학습자가 기술의 빠른 변화에 적응하고 대비할 수 있는 선순환 생태계 조성을 목표로 디지털 대전환시대, 기업-교육기관-학습자가 함께하는 직무역량 향상이라는 비전을 가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

적으로 보여주고 있다고 생각한다. 이 영화를 통하여 기업의 인적자원관리 프로세스 중 하나인 채용부분에서 기업에서 요구하는 신규 입사자의 자세와 그들에 대한 기업의 관리방안에 대하 ... 에서 길게는 1년까지 업무를 해야하는 불합리적인 채용을 뜻하는 말이다. 말 그대로 취업을 절실히 원하는 젊은이들의 열정과 능력만을 요구하는 기업의 잘못된 행태인 것이다. 열정페이는 곧 ... 하고, 개인의 능력과 상관없이 학벌 중심의 우수인력에 대한 무분별한 채용을 막고자 일정기간을 두고 개인을 평가하는 제도로 기업에서는 반드시 필요한 제도이다. 2015년 개봉작 는 수습직원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호 ... 관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출: 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정 ... 활동 - 일선: 수간호사, 병동간호사, 책임간호사à임상 실무, 팀원 지휘(2) 역할- 대인관계: 대표자, 지도자, 연결자 - 정보적: 정보 모니터, 전달자, 대변자

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

의 도입이 진행이 되고 있다.(3) 직종별 채용의 증가 : 인터넷의 이용기업은 인터넷의 홈페이지를 통해서 학생에게 구인정보를 제공을 하기도 한다. 인터넷으로 지원을 하는 많은 지원자 ... 』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ ... 적으로 서구기업들은 외부노동시장형을 일본과 한국 등 동양권의 기업들은 내부노동시장형의 인력운용의 전략을 가지고 있었고, 각각 나름대로의 장단점을 가지고 있었다. 그러나 정보

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

고 ‘세계 어느 곳에서든 필요한 정보들을 쉽게 접근하는 것’을 목표로 하여 기업을 운영해왔다. 구글의 특징은 무한한 시대와 함께 과거의 실패 경험들을 두려워하지 않고 또 다른 새로운 시도 ... 있는 체제들을 갖추고 나서 직원들 스스로가 움직이는 기업 문화를 만드는 것이 무엇보다 중요하다. 또한 채용과정에 있어서도 스스로 문제해결 능력을 갖춘 창의적인 인재 확보를 위해 ... 적자원관리 사례 연구서론해당 과제에서는 우수한 인적자원관리 사례를 보여준 글로벌기업인 구글 사례를 연구하도록 한다. 기업의 구조와 특징을 분석한 이후, 해당 기업들이 우수한 인적자원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

)은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 프로세스를 통하여 창조된다. 지식획득은 조직외부의 지식을 확보하는 것이다. 지식획득은 유능한 인재나 전문가의 채용, 전문적 서비스 기업과의 계약, 조인트 벤처나 전략적 제휴 등 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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당선, 합격, 계급 - 독후감

확대)한 점에 있다고 생각합니다. 과거제도와 공채 시스템의 문제점, 로마켓(변호사 평가 정보 서비스)이 왜 사라졌는지, 중소기업에 청년들이 왜 몰리지 않게 됐는지 등을 다룬 부분 ... 들이 참 많은 생각거리를 던져주더라구요.책은 공모전이나 대기업의 공채 시스템이 나름 공정성과 효율성이라는 장점도 갖고 있지만, 많은 폐단을 낳았다고 지적합니다. 일그러진 채용 시장 ... 당선, 합격, 계급은 장강명 작가가 한국 사회에서 문학상과 공채시스템이 어떻게 작동하는지, 어떤 장점과 폐단을 낳았는지, 대안은 무엇일지 등을 다룬 르포입니다. 문학상과 대기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

기업 내 핵심인재를 늘려나가는 것이 무엇보다 중요한 조직의 덕목이 되었다. 즉 외부에서 영입하는 것보다 내부에서 채용하고 선발해 육성해 나가는 것이 주인의식의 관점에 있어 대기업 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 ... 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점2. 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인력의 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

경영전략론주제: 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 애플의 조직 문화2. 구글의 조직 문화III. 결론IV ... 떨어질 수 밖에 없을 것이다. 오늘날 기업들은 무한경쟁 체제에서 승기를 잡기 위해서 다양한 노력을 기울이고 있으며 그 중 하나는 조직 문화를 개선하는 것이다., 그러한 부분에서 오늘 ... 날 큰 성과를 거두고 있는 기업인 애플과 구글의 조직 문화에 대해서 각각 조사해보았다.II. 본론1. 애플의 조직 문화애플의 조직 문화는 혁신적인 기업으로 꼽히기는 하지만 위계질서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

등 전형적인 모집 방식과 상관없어 보이는 소재로 채용설명회를 열었다. 형식을 허물자 양방향 소통방식이 지원자와 기업 모두에게 반응이 좋았고 우수 인재를 확보하는 데도 성공 ... 라이스북의 사례는 재택근무 시스템을 효과적으로 운영하는 기업일수록 전국 단위의 인재를 확보할 가능성이 커진다는 사실을 시사하고 있다.채용 방식의 진화는 AI채용이 확산되는 방향 ... 포스트 코로나 시대경쟁력 제고 전략수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.기업 경쟁력 제고 전략3.개인 경쟁력 제고 전략4.결론1. 서론코로나19가 유행한 지 거의 1년이 다

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

을 중심으로 기업전략 및 인사전략에서도 글로벌 노동시장을 기반으로 해야 한다. 특히, 최근 정보산업화·전자산업화·지식산업화 등의 기업환경과 고령화·여성화·정규직과 비정규직간의 격차 ... 한다. 이러한 핵심가치는 채용·교육·평가·보상에 접목하여 일관되게 활용된다. 둘째, 내부의 인적자원개발을 우선시한다. 글로벌기업은 사람의 욕구 중의 하나가 지속적인 자기계발이라는 사실 ... ) 글로벌 인적자원관리(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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