"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 6,681-6,700 / 38,850건

기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

에 연계하여, 직원들이 스스로 배우고 성장하는 동기를 부여하였다. 이러한 노력의 결과로 ㈜대진은 작업 품질과 효율성에서 뛰어난 실적을 내어 최상의 작업 품질 구현이라는 평가를 받 ... 하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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조선대학교 2023 동계 인생은 게임이다 PPT 내용 작성 , 강의 내용

하다고 여겼다.*사회문제와 경제학- ‘경제현상의 연관과 상호의존의 규칙성’에 대한 발견은 그러한 이상적인 생각을 폐기하게끔 하였다.- 당황스럽지만 어쩌겠나... 사람들은 인간행동을 선 ... 목적을 달성하기 위해 노력한다.- 두 가지 모두 동시에 가질 수 없을 때, 사람은 둘 중에서 하나를 선택하고 다른 하나를 포기한다.* 인간행동과 행복- 인간행동 경제학은 행동 ... 의 궁극적인 목표에 대해서는 무관심하다.- 인간행동학은 행복이라는 용어를 순전히 형식적 의미로 사용한다.- 인간행동의 주요 동기는 항상 어떤 불편이며, 그 행동의 목적은 가능한 그러

시험자료 | 66페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2024.03.05

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

에 대한 차이점을 알 수 있습니다. 또한, 피평가자에게 피드백함으로써 동기 부여가 된다는 점이 있습니다. 하지만 관리자 입장에서는 관리자의 위상이 약화할 가능성이 있으며 평가자들 간 ... 인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... 으며 목적에 의의를 둔 별분류로 나눈 생산상황 및 생산기술변화에 따른 전환, 기업안정을 위한 전환, 다능공 양성을 위한 전환, 근무교대를 위한 전환, 교정적 전환이 있습니다. 전환관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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건강교육론_금연 등 건강행동을 실천할 의도가 전혀 없는 사람에게 건강한 삶을 위해 건강행동으로의 변화를 촉진 하고 지속할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 서술하시오.

가 현재 어느 단계에 속하는지에 따라서 적절한 동기 부여와 강화, 개입의 방법이 달라져야 한다는 이론이다.(4) 건강증진모형개인의 특성과 경험이 행위와 관련된 인지와 감정에 영향 ... 등 건강행동을 실천할 의도가 전혀 없는 사람에게 건강한 삶을 위해 건강행동으로의 변화를 촉진 하고 지속할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 서술하시오. 가상의 인물을 설정하여 상담 ... 적으로 조화로운 관계를 형성해 나가기 위한 기본 전제이다. 하지만 많은 사람들이 건강한 삶을 추구하지만, 건강하게 사는 방법이 무엇인지를 모르거나 알더라도 실천하기를 귀찮아하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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대학입시제도의 공정성

다. 특히 자신의 정치적 지위의 측면에서 자신의 공적에 따라 보상받도록 하는 원칙을 말한다.공정성 이론을 제시한 아담스 학자(Adams)는 공정성과 동기부여에 대해 제시했다. 페스팅거 ... 관리, 자기소개서, 모의고사 성적을 모두 전략적으로 계획한다.수시에서는 주의할 점도 있다. 수시를 합격하면 정시 지원을 할 수 없다는 점도 고려해야 한다. 수시에서 예비번호를 받 ... 다. 정시제도가 불공정하다며 많은 사람들이 입을 모으고 있는 것처럼 대학입시제도 중 수시제도가 더 공정하다고 생각한다.정시를 준비하는 과정은 많은 시간과 학생 부모의 경제적 여유

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.16

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방송통신대학교 2023년 2학기 철학의이해 중간과제물

에 따라 좌우되며, 초자아는 도덕의 원리에 따라 좌우된다. 사람의 공격적 욕망이나 파괴적 본능은 초자아에서 나타난 죄책감으로 관리되며 죄책감은 악행에 의하여 발생하는 애정의 결핍 ... 며, 이 중 이성이 나머지 부분을 잘 제어할 때 그 사람을 인간다운 인간이라고 할 수 있다.2) 아리스토텔레스는 인간이 왜 이성을 잘 발휘하는 법을 배워야 한다고 보 ... 았는가?아리스토텔레스는 니코마코스 윤리학에서 이성이란 인간이라는 유기체에 적합한 것이 무잇인가를 발견할 수 있는 능력이라고 정의를 하였는데 자연은 인간에게만 이성을 부여하였으므로 인간은 자연의 뜻

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.15

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창업 실패의 비결 - 이렇게 하면 실패한다

하여 직원들의 성과를 평가하고 인정해야 합니다. 이를 통해 직원들의 동기부여를 높이고 충성도를 유지할 수 있습니다.역할과 책임 명확화: 팀워크를 향상시키기 위해 직원들 간의 역할 ... 않기3.경쟁자 분석 무시하기4.자금 관리를 소홀히 하기5.유연성과 적응성 부족하기6.팀워크와 인적 자원 관리를 무시하기7.지속적인 마케팅 전략 간과하기8.고객 서비스와 만족도 무시 ... 하기9.법적 사항과 규제를 간과하기10.시간 관리와 우선 순위 설정 실패하기내용:1. 충분한 계획 없이 창업하기 - 충분한 계획 없이 창업하기란, 아이디어가 있다고 해서 즉시 창업

리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.08

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[a+취득자료] 관계마케팅의 정의에 대해 설명하시고 관광기업에 있어서 관계마케팅의 적용사례 및 필요성에 대해 설명하시오.

은 동기를 부여할 수 있는, 매력이 넘치는 컨텐츠를 생산해야 하기 때문에 많은 어려움이 따른다. 하지만 동시에 관광마케팅은 공공마케팅과 민간마케팅을 결합하여 다양한 마케팅 기법을 사용 ... ‘한국 방문의 해’라는 목표를 설정한 후 관광객을 대상으로 마케팅을 집중 시행하였고, 그 결과 몇 천만 관광객을 달성하는 쾌거를 이루었다. 관광마케팅은 사람들에게 여행하고 싶 ... 위한 관리과정'으로 정의될 수 있다. 세계관광기구에 따르면 관광마케팅이란 최대의 편익을 얻고 관광조직의 목적에 부합하기 위하여 관광수요의 측면에서 시장조사, 예측, 선택을 통하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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(생산관리, A+, 97) 프로젝트 관리의 정의를 간략히 설명하고, 프로젝트 관리의 중요성에 대해서 서술하시오. 기업에서 (또는 주변에서 찾아볼 수 있는) 수행한 프로젝트 가운데, 성공적인 프로젝트라고 할 수 있는 사례를 찾아서, 그 프로젝트가 성공하게 된 이유와 성과에 대해서 조사하여 서술하시오.

자의 역할이 요구되는 중요한 직책을 수행하는 자리이므로 협상을 위해 유연한 의사소통 능력을 갖춘 자 또는 대인관계 기술을 활용해 팀 동기부여와 팀워크 관리 등이 가능한 자가 수행 ... 을 위해 프로젝트 관리를 책임지는 사람을 의미한다. 예를 들어, 프로젝트 관리자의 중요한 역할로는 이해관계자의 요구사항이 정확히 무엇인지 파악하여 팀원들에게 효율적으로 전달하여야 할 ... 프로젝트 관리의 정의를 간략히 설명하고, 프로젝트 관리의 중요성에 대해서 서술하시오. 기업에서 (또는 주변에서 찾아볼 수 있는) 수행한 프로젝트 가운데, 성공적인 프로젝트라고 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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팀장혁명을 읽고

아니라 개개인의 욕구를 살펴서 맞춤형 동기부여 방법을 사용해야 하며, 위생요인(불만족 요인)보다는 동기요인(만족요인)을 충족시키는 방안을 고민해야 한다.커뮤니케이션의 정의 ... 하고, 가장 훌륭한 유형을 “지도자가 있다는 것을 알지만 있는지 없는지 알아볼 수 없을 정도로 나라를 다스리는 사람”이라고 언급한 바 있다. 너무나도 자연스럽게 잘 다스려서 백성들이 지도자 ... 하는 히브리스(hybris)에서 유래한 것으로, 과거에 성공을 경험한 사람이 자신의 능력과 방법을 우상화함으로써 오류에 빠지게 된다는 뜻의 역사학적 용어다.급격한 변화로 인해 기존

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

다. 이렇게 리더십 재능을 가진 사람이 부족하다고 개탄하는 것은 관리직에 보충할 사람이 부족하다는 것이 아니라, 이처럼 중요한 리더십 역할을 기꺼이 담당하려고 하는 사람이 드물고 또 일 ... 유형의 리더는 그룹원들을 통제하기보다 동기부여하고 그들에게 영향을 미치는 의사 결정을 시도하며 그들과의 신뢰와 친밀과 존중의 관계를 수립함으로써 과업을 수행하도록 고무시킨다.(3 ... 관리자의 비효과적인 리더십으로 돌릴 수 있다. 이 같은 효과적인 리더십 부족현상은 정부, 교육기관, 재단, 교회 및 기타 모든 유형의 조직에서 공통적으로 볼 수 있는 현상이

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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정신간호학 조현병, 우울장애

1. 조현병의 정의(APA)조현병은 지각, 추론적 사고, 사고와 말의 유창성과 생산성, 정서 표현 능력과 동기부여의 손상이 포함된 다양한 인지적, 행동적, 정서적 기능 이상 ... 폭력의 위험개인위생, 의복, 몸단장, 섭식, 대소변 관리 등의 어려움, 동기부족, 사회적 접촉을 시도하지 못함자기돌봄 결핍기타환자의 기본 욕구 충족에 대한 무시, 질환에 대한 극단 ... 세계의 붕괴기로 익숙한 환경과 사람 심지어 가족들을 알아보지 못함- 중기: 자기 붕괴기로 개인적인 정체성 상실, 자신을 다른 제 3자로 앎- 말기: 현저한 정신병 시기로 현실

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2024.01.29

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외상과 스트레스 장애와 관련된 각자의 경험을 제시하고, 해결방법에 대해서 각자의 의견과 함께 기술

가 많지만 인간에게 스트레스는 어떤 일을 할 수 있는 동기부여를 할 수 있기 때문에 스트레스 관리는 매우 중요하다. 요즘 채용트렌드를 보면 개인 스트레스 관리 방안에 대해서도 많이 ... 의 경우에는 극심한 외상적인 사건 후에 시작되는 불쾌하고 정상생활을 할 수 없을 정도의 고통을 이야기한다. 정신적인 외상인 사람에게 오랫동안 영향을 받게 된다. 일부의 경우 ... 하거나 흔하게 여러번 당할 수도 있다. 외상의 경우에는 개인마다 차이가 있다. 예를 들어 똑같은 자극을 받았는데 A라는 사람은 심적외상이 크게 데미지를 받지 않아서 스트레스로 받아들이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하고, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

원들의 신뢰와 존경을 바탕으로 리더십을 발휘한다. 리더가 정직하고 일관된 행동을 보일 때, 조직 구성원들은 자연스럽게 리더를 따르게 된다.②동기부여리더는 조직 구성원들에게 동기부여 ... 의 목표를 향해 나아가도록 이끄는 원동력이며, 이런 비전은 다른 사람에게서 인정과 수용을 받을 때 더욱 효과적으로 작용할 수 있다. 리더십에 관한 연구에서 '수용의 법칙'은 타인 ... 을 취해야 하는지를 잘 보여준다. 리더십 관점에서 수용성은 다른 사람이 리더의 비전과 방향성을 긍정적으로 바라보고 따르도록 하는 데 필수적인 요소이다. 리더는 단순히 지시하는 존재

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.05

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정신간호학 실습케이스 -셔터아일랜드 이상행동 관찰기록지

과 달리 강한 무의식적 동기 때문에 과거의 기억 중 자신에게 유리한 것만 선택적으로 기억하거나 잊거나 왜곡해서 기억하는 것.본인이 아내를 죽었으나 기억하지 못하고 다른 사람에 의해 아내 ... 가 죽었다고 왜곡된 기억을 가지고 있음.“앤드류 래디스, 나와 아내가 살던 아파트의 관리인이었어. 그는 방화광이야. 앤드류 래디스 때문에 내 아내는 저세상 사람이 됐어.”38분 ... 는 것이 주 증상. 자신의 존재를 알 턱이 없거나 자신을 알더라도 자신과 지인관계 이상의 접점은 없거나 혹은 거리가 먼 관계인 유명인이 몰래 자신을 사랑하여 다른 사람들은 모르

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.12

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과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

는 사람을 올바르게 훈련하는 방법을 찾아야 한다. 이 글은 일상생활에서 발생하는 비능률에 의하여 나라 전체가 입는 손실을 지적하고 비능률을 치유하는 방법은 체계적인 관리시스템을 수립 ... 대부분의 사람들은 과학적 관리의 기법이 핵심이라고 착각하고 있다. 과학적 관리는 기법이 핵심이 아니라 원칙이 핵심이다.?2장 과학적 관리의 원칙?과학적 관리는 보통의 경영방식 ... 한 직공에게 보너스를 주는 것이다. ‘차등비율 개수작업’을 통해서 작업량의 양적 증가와 품질 향상을 이룰 수 있다.또한 보상수단이 일이 다 끝마쳐진 후에 즉시 지급되어야 동기부여가 더

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

시 하는 문화는 이제 점점 사라지고 있다. 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다 ... 의 생산성을 이끌어 내는 도구인 것이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해(1) 준거의 개념사람, 사물, 절차 또는 집단의 질을 결정하기 위한 평가적 기준 ... · 사물, 사람 → 평가기준(준거)을 사용, 결정시 참고점· 일상생활 → 보다 나은 것, 훌륭한 것, 보다 재미있는 것처럼 판단과 결정의 연속· IOP의 criteria ; 어떤 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지실천 모델(인지행동모델, 해결중심모델, 위기개입모델) 중 1가지를 선택하여 기본개념을 설명하고 본인의 사례를 적용하여 자신의 생각을 기술하세요

은 클라이언트가 자신의 생각을 스스로 인식하고, 이를 변화시키기 위한 능동적인 참여가 요구되기 때문에, 적극적인 동기 부여가 부족한 경우에는 그 효과가 제한적일 수 있습니다. 또한 ... 은 특히 부정적인 사고 패턴과 행동 패턴을 수정함으로써, 클라이언트가 겪고 있는 정서적, 심리적 문제를 개선하는 데 초점을 맞춥니다. 이 모델은 사람들의 행동과 감정이 그들의 생각 ... 가 자신의 부정적인 사고를 인식하고, 그것이 실제로 얼마나 타당한지 평가한 뒤, 이를 보다 현실적이고 합리적인 사고로 전환시키는 과정입니다. 예를 들어, 우울증을 겪는 사람이 "나

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

적으로 할 수 있도록 여건을 마련해야 한다. 프리셉터가 담당하는 환자의 수를 줄여주고, 인사 고과 시 반영하고, 보상 지원을 통한 동기부여가 필요하다.세 번째로, 태움을 보고할 수 있 ... 개별보고서 ❹갈등관리 보고서실습 과목간호관리학실습 날짜담당 교수학 번이 름제 출 일문제해결과정의 실제 적용인터넷에서 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결 ... 가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 ‘태움’을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 ‘가혹 행위가 없었다’고 빠르게 사건을 종결했고 병원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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사회복지조사론_본인이 관심있는 주제를 제시하고, 그에 따른 조사방향을 설계하시오. 1. 관심 분야 설정 2. 주제 설정 3. 조사방법(조사대상, 조사내용, 자료수집방법)

고 동기를 부여하며 새로운 발상을 하는 교육 체계를 통해서 상기 한다는 것이다. 이러한 재교육에는 사회복지사 자체에 대한 역량을 강화하는 데에 더욱더 창의적이고 자발적이며 적극적인 ... 해서 이루어졌으며 재교육 프로그램은 프로그램 평가, 사례관리, 프로그램 기획 등의 순으로 나타났다. 이에 이러한 사회복지사의 재교육 실태에 대해서 조사해보았다. 2) 조사대상 조사 ... 를 검색하고 조사에 활용하였다. 5) 조사 결과 2000년 받고 싶은 재교육 분야의 프로그램으로는 모금 및 후원자 관리의 교육, 프로그램 평가, 사례관리였으며 2003년 받고 싶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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