"핵심역량도출"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량도출" 검색결과 641-660 / 11,923건

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가

④스피드 경영계획3.기업의 정보활용 측면에서 국내 기업들의 현황에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①과거 국내 기업은 업무 프로세스 혁신 및 기간 시스템 구축에 역량을 집중 ... 정비 및 발전에 역량을 집중할 필요가 있다.4.기업의 신경계 영역 중 하나인 경영정보 영역(Management Information Layer)에 대한 다음의 설명 중 틀린 것 ... 은 무엇일까요? (5점)①경영정보가 가져가야 할 핵심은 ‘비용 대비 달성 가능성’과 ‘부진 시 확실한 결과분석’이다.②각 영역의 실행 프로세스를 긴밀하게 연계함③활용 가능한 경영정보

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 직무평가의 방법에도 여러가지가 존재하는데 본론에서는 이러 ... 평가 담당 팀 주도 아래 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 성장의 핵심이자 필수적인 요소입니다. 그 이유는 단순히 인력을 채우는 것을 넘어, 조직의 핵심 역량을 형성하고 미래의 발전을 위한 기초를 마련하는 역할을 하기 때문입니다. 특히 ... 습니다. 인재는 조직의 성장을 주도하고, 혁신을 이끌며, 경쟁력을 높이는 핵심 요소이기 때문입니다. 하지만, 단순히 인재를 찾는 것만으로는 충분하지 않습니다. 조직은 타겟 마케팅 전략을 활용 ... 하는 정신적 자질은 조직의 목표 달성에 있어 결정적인 역할을 합니다. 이들은 높은 역량을 가지고 있어 조직 내에서 새로운 아이디어를 제시하고, 혁신적인 변화를 주도하며, 조직의 문제를 해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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1주차 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환

주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.서론경영혁신은 불연속적인 신결합과 창의적인 파괴를 통해 새로운 가치를 창출하는 과정으로, 기술적, 조직 ... 적, 비즈니스 모델적 혁신 등 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 따라서 경영혁신을 이끄는 주체들은 다양한 역할과 역량을 갖추어야 한다. 이 레포트에서는 다섯 가지 혁신 주체인 ... 하겠다.본론아이디어 생산자의 특성아이디어 생산자는 경영혁신의 핵심 주체 중 하나로서, 혁신의 출발점에 서 있는 역할을 한다. 이들은 창의적인 아이디어를 발굴하고 새로운 방향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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서비스 신상품개발과정을 단계별로 설명하시고, 기업의 성공사례를 설명하시오.

는 지난 교과과정을 통해 서비스 상품과 그것을 개발하는 과정을 학습한 바 있고, 향후 실무 현장에서 그것을 실제로 활용할 확률 역시 높으므로 미래의 전문적 역량을 제고하고, 시행착오 ... 하는지를 분석하고, 유의미한 시사점을 도출한다.Ⅱ. 본론1. 서비스 신상품개발과정의 단계별 설명1) 1단계 : 사업전략의 개발서비스 신상품을 개발할 때는 가장 먼저 기업의 내외부 환경 ... 의 수요에 맞추어 신서비스 전략을 구축해 나가야 한다. 특히, 서비스 상품의 경우 그 속성이 ‘핵심 서비스’에 속하는지 아니면 ‘보조 서비스’에 속하는지에 따라 서비스 세부 전략

리포트 | 7페이지 | 8,100원 | 등록일 2022.10.15

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(((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

/ 디지털 혁명 지식경제 패러다임 포스트 모더니즘 경영전략과 조직구조 인사제도와 시스템 핵심가치 (Core values) 지도원리 (guiding principles) 조직구조 ... 관리 근무환경 개선 팀원 역량개발 자기개발 지원 교육참가 승인 경력상담 직무순환 및 재배치 직원 동기부여 1. 관리직 ( 중간관리자 ) 역할과 책임 개요 2 □ 성과주의 시대에 평가 ... ( 변동급 ) 신속도 달성도 Competency ( 보유능력 : 잠재능력 ) 경영자 / 관리자적 능력 역량평가 기본연봉 ( 고정급 ) ( 승진 ) 업무통솔능력 / 리더쉽 협동 및 의사

리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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[토론 A+] 지역사회복지의 이념 가운데 자신이 가장 관심있는 이념을 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오.

한다. 참여와 협력을 통해 자신들의 필요와 우선순위를 반영한 복지 프로그램을 개발하고 실행할 수 있다.평등과 형평성지역사회복지의 핵심 이념으로 모든 주민이 동등한 기회를 가지 ... 을 위해 협력하는 문화를 조성하는 데 기여한다.지역사회 역량 강화주민들이 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 배양하는 것을 목표로 한다. 이는 교육, 훈련, 자원제공 등을 통해 지역 ... 을 모색하는 것이 포함된다.본인은 위 여덟 가지의 이념들 중에서 참여와 협력에 가장 눈길이 갔다. 지역사회복지의 핵심 이념 중 하나로 주민들이 적극적으로 참여하고 다양한 이해관계자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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P&G Connect & Develop 연계개발 (P&G혁신의 새로운 모델)

, 생산 , 마케팅역량 새로운 아이디어의 도출 아이디어의 실제적용 시작점에 대한 이해 – 내가 찾고있는 것이 무엇인가 ? 고객의 니즈를 알아내라 : 고객의 니즈를 알아낸다면 해결책 ... P G Connect Develop 연계개발 P G 혁신의 새로운 모델 open innovation핵심 아이디어와 아이디어의 실행 intro 아이디어의 간략한 제시 기존 내부 R ... 의 내트워크 모두를 일궈라 아이디어를 분배하고 스크린하라 기존 상품을 더욱 상업화하거나 정제아이디어를 도출하고 , 새로운 상품을 만들 기술적방안을 채택했을 시 그것을 내부적으로 알리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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((추천자료A+)) SWOT 분석 사례와 응용(기업, 사업, 콘텐츠, 개인), SWOT분석의 세부분석(SO, ST, WO, WT)

와 위협을 찾아내어 이를 토대로 강점은 살리고 약점은 죽이고, 기회는 활용하고 위협은 억제하는 마케팅 전략을 수립하는 것을 말한다. SWOT는 분석을 통해 전략적인 대안을 도출해낼 ... (Strength)과 약점(Weakness)간 의 적합한 연결을 통해 외부환경 분석에서 도출되는 기회요인과 위협요인 및 내부 분석에서 도출되는 강점과 약점을 하나의 틀 속에 결합함으로 자신 ... 를 위해서는 환경이나 역량에 대한 분석적이 시작이 없이는 무의미하다. 그러므로 기업의 강점과 약점을 파악해보는 것은 대단히 중요하다.결과적으로 SWOT 분석은 자기개발에 응용할 경우

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.01.02

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

, 산업 구조의 재편, 그리고 조직 환경의 유연화는 이제 더 이상 예외적인 일이 아니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 개인이 갖추어야 할 가장 중요한 역량 중 하나는 바로 '학습 능력'이 ... 다. 특히 산업 현장에서는 단순한 지식의 축적을 넘어, 실제 업무에 적용 가능한 실용적인 기술과 태도를 익히는 것이 필수적이다.훈련과 교육은 이러한 역량을 길러주는 대표적인 수단이 ... 한 방법론현대의 훈련 및 교육 방식은 매우 다채롭다. 과거에는 주로 지식 전달 중심의 강의식 교육이 주류를 이루었지만, 최근에는 학습자의 참여를 유도하고 실질적인 역량 개발을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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간호사를위한서비스매너 요약, 정리

적로 고객에게 긍정적인 인상을 도출하는 능력③확신성:확신을 주는 직원의 능력과 역량, 직원의 전문성, 예의바른 근무자세고객에 대한 준비된 정중함, 존경, 고객과의 효과적인 의사소통 ... 있 어 서비스 실패에 대한 교육이 강화(표를 통해 확인 가능)+ 서비스 산업의 종사자는 역량을 수익과 교환+ 핵심 역량은 끊임없는 학습과 노력매너의 유래와 정의사람들과의 만남 ... 수익은 그만큼 낮아 지는 위험을 감수해야한다.?경영자들이 쉽게 자본을 확보하고 담보를 제공할 수 있는 물적요소 도입이 보다 용이하고, 교육 및 훈련을 통해 성장하는 인적 역량

시험자료 | 15페이지 | 3,100원 | 등록일 2020.11.05

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

인재의 역량이 기업 성장과 경쟁력의 핵심이 된다. 따라서 기업의 경쟁력 향상을 위한 인적자원 개발과 지식경영이 빠르게 대두되고 있다. 이와 같이 인적자원은 세계적인 경쟁 하에서 국가 ... 의 변화를 신속하게 인식하여 선도기업으로 성장해야 한다.특히 인적자원 개발을 통해 기업의 핵심역량을 강화하고 경쟁우위를 창출하기 위해 직원들에게 인적자원과 직무역량을 제공해 새로운 ... 성이 꼽힌다.(2) 리더십 모델은 바뀌지만 개발 방식에는 큰 변화가 없다. 핵심 인재 관리의 중요성이 높아진다. 일과 직장이 변화함에 따라 리더 역할과 역량 모델이 변화하고, 새로운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기업은 다양한 생산목표와 전략을 가지고 있다. 강의 내용에서 이케아(IKEA)의 전략을 살펴본

과 유니클로는 오랜 경쟁사이며 생산전략에 있어서도 차이점을 보이고 있다. 핵심 전략을 한마디로 표현하면 H&M은 가격, 유니클로는 기능이다. 유니클로의 핵심역량은 소재개발로써 옷 ... 속에서 이미 '싸게 나온 명품'이라는 인식을 심어주었다. 그것만으로 경쟁의 원천이 되는 핵심역량과 경영자원을 얻은 셈이다. 초창기보다 성숙기를 지나며 매출에 영향을 받고 있 ... 을 기울이는데 물류센터를 통해 지역별 재고를 관리하고 모든 매장을 임대로 사용함으로써 디자인 및 구매, 마케팅의 핵심기능 또한 시장이 위치한 주요 지역별로 분산시켰다. 희소성에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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경영정보시스템_4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요.

상태 등의 특성을 도출한다. 대표적인 사례로는 웹페이지 방문 시 쿠키를 통해 자동으로 생성되는 ‘웹 추적’이 있다. 빅데이터의 핵심 속성으로는 규모(Volume), 속도 ... 하는 데 있다(김승현 외, 2016). 작금의 4차 산업혁명의 핵심은 정보통신기술(ICT)이며, 이는 "21세기의 원유"라 불리는 빅데이터(Big Data)를 활용함으로써 전략 ... 적 가치를 창출하는 기업 역량을 강화하는 것이 무엇보다 중요한 시대가 되었다(Vania et al., 2019). 빅데이터란 기존의 데이터 처리 방식으로는 관리와 분석이 어려울 정도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례

을 구체적으로 살펴보면 먼저 교육개혁 미션에 적합한 비전과 핵심가치 설정, 성과 도출 능력 리더십을 볼 수 있다. 안병영장관은 장관직에 임명되며, 자율과 경쟁, 창의, 다양화의 기치 ... 장관의 리더십 발휘 내용은 다음과 같은 평가 기준에 의해 살펴본 것이다. 즉, 교육개혁 미션에 부합하는 비전과 핵심적인 가치 설정, 결과 도출 능력, 정책철학의 설정과 의지 실현 ... 으로부터 온다는 점에서 민주적 정당성이 부여된 정책참여자라 할 수 있다. 장관은 대통령과 국정 철학을 공유하며 대통령의 의지를 각 부처에서 구체화할 수 있는 역량이 정치적 임명

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.20

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[간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

을 동시에 갖춘 인재여야만 한다. 더불어 최근 병원은 간호관리자에게 병원의 경영 측면에서 업무 성과를 이끌어낼 수 있도록 요구하기 때문에 간호관리자의 간호관리역량은 병원의 핵심이 된다 ... 간호관리학 Ⅰ- CHARM 간호역량을 바탕으로 한바람직한 간호관리자의 상 -학번이름제출일과목담당교수목 차Ⅰ. 서 론1. 간호관리자의 필요성Ⅱ. 이론적 배경1. 간호관리자의 개념2 ... . 간호관리자의 역할3. CHARM 간호역량Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. Humanity (나눔과 배려)3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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해결중심 단기가족치료의 핵심에 대해서 설명하세요.

가족복지론과제 주제: 해결중심 단기가족치료의 핵심에 대해서 설명하세요.Ⅰ. 서론해결중심 단기가족치료는 단기간 동안의 개입으로 갑작스러운 위기 상황을 해결하는 위기개입 모델 ... 는지의 여부이다. 즉 내담자가 문제 해결의 키를 쥐고 있다고 보는 것이다. 이러한 사항들을 바탕으로 이번 과제에서는 해결중심 단기가족치료의 핵심에 대해서 설명해보도록 하겠다.Ⅱ ... 는 내담자의 저항을 배제하는 것, 언어의 기능, 단순하고 짧은 요소 등에 관심을 두어 내담자가 가지고 있는 잠재적인 역량과 자원을 통해 동기부여를 하고 문제가 해결된 이후를 상상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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언바운드

은 심성을 느낄 수 있어 멘토가 될 만한 서적이라고 느꼈다.책은 총 5장으로 구성되어 있어 1장은 언바운드의 필요성을 2장, 3장, 4장은 언바운드 핵심 역량인 미래 키워드 단어 ... 수집 자체가 어려웠지만 지금은 광대한 양의 데이터를 정확하게‘하나의 본질’로 꿰뚫는 것이 중요-. 나의 생각을 의심하고 새로운 각도에서 고민하는 역량 키우기-. 핵심역량 ... 하여 문제의 핵심을 꿰뚫고 중심축을 잡은 이후에는 사회 친화적 관점에서 “틀림”이 나닌 “다름”을 인정하며 협업이 필요하다고 이야기 한다.저자인 조용민 비즈니스 솔루션 매니져는 4차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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지역사회개발모델을 적용한 사례를 발굴하여 문제해결 과정을 서술하시오.

있도록 역량을 강화시키는 것을 강조되며, 이 모델에서는 사회복지사의 객관성이 강조되며, 지역주민이 자신들의 문제를 해결해 나가는데 사회복지사의 개입은 직접적인 참여보다는 간접적인 ... 스스로 지역문제를 해결하는 것이 강조된다고 할 수 있다. 내 용 : 이 모델에서 지역사회조직의 목표는 주민 스스로의 역량을 배양하여 지역사회 활동능력을 갖도록 하여 지역사회의 전체 ... 적인 조화, 궁극적으로는 자조, 자립을 위한 토대를 마련하는 것이며, 주된 전술은 대화, 타협, 합의이며 지역사회 내의 여러 집단 간의 상호 교류/토의를 통하여 과제를 도출해가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

하고 지속적인 성장을 도모하는 핵심 전략으로, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 전문적인 인적자원개발 담당자의 역할이 매우 중요하다. 인적자원개발 담당자는 조직 구성원의 역량을 파악 ... Resource Development, HRD)은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원의 역량을 개발하고, 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 인적자원개발은 조직의 경쟁력을 유지 ... 과 훈련 프로그램을 개발하고, 이를 통해 구성원의 역량을 높이는 역할을 담당한다. 학습 촉진자는 조직 구성원들이 스스로 학습할 수 있는 환경을 조성하고, 지속적인 성장을 돕는 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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