"핵심역량도출"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량도출" 검색결과 541-560 / 11,909건

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[경영정보시스템]정보기술(IT)을 활용하여 경쟁우위(competitive advantage)를 확보한 최신 사례를 3가지 조사하고, 이를 통해 배운 교훈(Lessons learned)을 작성하시오.

았다. 과거에는 IT가 단순히 업무 효율화와 비용 절감을 위한 도구로 여겨졌으나, 최근에는 데이터 분석, AI, 클라우드, 디지털 플랫폼 등 첨단 기술이 기업의 핵심 역량을 강화하는 데 ... 된다는 점을 확인할 수 있다. 즉, IT는 단순히 비용을 줄이거나 효율을 높이는 수단이 아니라, 기업의 전략적 역량을 강화하는 핵심 자산으로 자리 잡고 있다.Ⅲ. 결론정보기술(IT ... . 서론정보기술(IT)은 현대 기업의 경쟁력과 시장 지위를 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡았다. 특히 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드, 디지털 플랫폼 등 첨단 기술의 발전과 함께

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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사회를 과학적으로 인식하는 방법 중 비교적 사고 혹은 역사적 사고의 방법으로 사례를 들어 설명하시오.

현상을 설명하는 데 기여한다.비교적 사고는 사회 연구에 있어서 단일 사례 분석에 그치지 않고 여러 사회의 유사점과 차이점을 도출하여 보편적 이론을 도출하는 데 유용하다. 예를 들 ... 를 고와 역사적 사고는 상호 보완적인 관계에 있다. 비교적 사고는 여러 사회 간의 동시대 현상을 분석하는 데 초점을 맞추며, 이를 통해 사회 현상에 대한 보편적 규칙이나 경향을 도출 ... 등을 통계적으로 비교 분석하면, 사회 정책의 효과와 한계를 명확하게 도출할 수 있다. 통계자료에 따르면, 복지 지출이 GDP의 20% 이상인 국가와 그렇지 않은 국가 간의 건강

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

과 이를 개선할 수 있는 개선책 도출에 긍정적 영향을 줄 수 있다는 점에서 사회복지사에게 필요한 핵심적인 역량으로 여겨질 수 있다. 3. 역량 강화를 위한 방안 1) 사례 위주 ... 을 겪는 사람들이 자립적인 삶을 살아갈 수 있도록 돕는 역할을 수행하며, 그러기 위해서는 다양한 핵심 역량이 필요로 되어지는 것을 볼 수 있었다. 필자 역시 자신에게 주어지는 역할 ... 는 등의 광의적인 역할을 맡아 수행하기도 한다. 사회복지사는 이와 같이 클라이언트와 관련된 일련의 다양한 업무를 수행하게 되며, 사회복지사가 자신의 역할 수행에 필요한 역량을 충분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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기업혁신과 창조성 ) 신규 기회를 창출하고 혁신적인 비즈니스 모델도출을 위한 디자인 씽킹 접근방법에 대하여 서술 및 혁신과 창조성 개발에 있어 왜 디자인, 씽킹이 중요한지 설명하시오

창업학(기업혁신과 창조성)신규 기회를 창출하고 혁신적인 비즈니스 모델도출을 위한 디자인 씽킹 접근방법에 대하여 서술 및 혁신과 창조성 개발에 있어 왜 디자인, 씽킹이 중요한지 ... 설명하시오창업학1.(기업혁신과 창조성)신규 기회를 창출하고 혁신적인 비즈니스 모델도출을 위한 디자인 씽킹 접근방법에 대하여 서술 및 혁신과 창조성 개발에 있어 왜 디자인, 씽킹 ... 으로 확장되고 있다. 그리고 디자인씽킹을 변화를 만들어 낼 수 있다는 신념과 세상에 긍정적인 영향의 해결방안을 도출할 수 있는 체계적 문제해결방법이라고 정의하기도 한다.2. 디자인씽킹

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

한다. 이를 위해 구성원은 자신의 전문성과 역량을 최대한 활용해야 한다. 그리고 이를 리더에게 알리는 과정에서 신뢰 관계가 싹트게 된다. 이 과정을 거치면서 구성원은 조직 내 핵심 인력 ... 시기 바랍니다.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 분위기를 결정하는 핵심 요인으로 인식되고 있다. 많은 사람은 리더가 조직에서 가장 중요한 영향력을 갖는다고 생각 ... 고 전략을 구사하는 경우 리더와 더욱 밀접한 교류를 형성하며, 이는 조직 내 긍정적 결과를 도출하는 주요 동력이 된다. 이러한 관점에서 볼 때, 리더십을 단지 ‘리더의 자질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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[리더십] 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

하는 리더십의 새로운 형태이다. 현대적 리더십의 핵심은 구성원들이 스스로의 역량을 발휘할 수 있도록 환경을 조성하고, 조직의 목표와 비전을 함께 공유하며, 구성원들이 자발적으로 동기 ... 을 강조한다. 글로벌화, 기술의 발전, 사회적 가치관의 변화는 리더십에 대한 기대를 근본적으로 변화시켰으며, 이에 따라 리더들이 갖추어야 할 역량 또한 복합적으로 진화하고 있 ... 들이 자발적으로 목표를 달성할 수 있도록 동기 부여하고, 서로 간의 신뢰를 형성하여 조직 전체의 역량을 극대화하는 데 중점을 둔다. 이러한 리더십은 다양한 이해관계자들과의 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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발표자료 6시그마 발전과정 및 3세대 6시그마 정리자료

(ICRA)하상원 학회논문 세대별 6시그마 추진 사례 연구 40p단계세부내용적용 개념1단계 역량확보1핵심역량에 대한 이해ICRA 개념 적용2핵심역량 평가 및 우선 순위화를 통한 타켓 ... 역량 선정2단계 베스트 프렉티스3잠재적인 베스트 프렉티스 발굴4베스트 프렉티스 선정5선택된 프렉티스 향상6표준 프렉티스 전개DMAIC DFSS MFSS3단계 프로젝트7가치를 근간 ... Step8 전략완성 Step6 사업/상품 전략수립Step9 조직 수용성 확보 Step10 벨류팩터 분해 Step11 하부 프로젝트 도출Step12 하부프로젝트 실행 Step13 하부

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소 3가지를 골라 그 이유가 무엇인지 자신의 의견을 작성하시오

성을 부여하는 핵심 요소로 작용한다. 이 ‘전문적 관계’가 중요한 이유는 크게 세 가지로 구분되는데 첫째로 사회복지사와 클라이언트의 공적 경계선으로 작용하여 사회복지적 개입의 효과 ... 를 높이고, 둘째로 사회복지사에게 필요한 권한을 부여하는 요소이기 때문에 클라이언트가 보유한 문제 해결에 유용하게 작용하며, 셋째로 사회복지사가 개입이 종결될 때까지 전문적 역량 ... 하고, 클라이언트-사회복지사의 전문적 관계 형성을 방해하는 몇 가지 요소들이 존재하므로 이하의 본문에서는 이러한 요소들을 기술하여 사회복지 증진에 필요한 시사점을 도출해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.21

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

를 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 조직이 추구하는 가치, 신념, 규범 등이 구성원들의 행동양식과 의사결정 과정에 큰 영향을 미치기 때문이다. 사회가 급변하고 경쟁이 격화 ... 될수록 조직문화의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 조직의 목표 달성과 지속 가능성 확보를 위해서는 직원들의 역량만큼이나 그들이 체감하고 공유하는 문화가 중요하다고 볼 수 있다. 특히 ... 문화를 통해 구성원의 역량을 결집하고 변화에 유연하게 대처해야 한다. 구성원들이 공통된 가치관을 공유하면서도 창의성과 자기 주도적 태도를 발휘할 수 있도록 이끄는 조직문화는 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

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전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

) 고객 ( 4) 학습과 성장 (3) 내부프로세스 B S C 고객에 대한 면밀한 검토와 고객 정보 획득을 통하여 이를 자사의 핵심 역량으로 키우는 관점 성과를 극대화 하기 위하여 기업 ... 의 핵심 프로세스 및 핵심 역량의 규명된 관점 현재에는 그 가치가 보이지 않지만 회사의 장기적인 잠재력을 통한 기업성장에 얼마나 영향을 미칠 수 있을지 파악 할 수 있는 관점2.1 ... performance organization )의 핵심역량 을 전략적으로 관리하는 통합적인 시각을 제공해준다는 점에서 조직관리 및 조직 진단 실무에서 유용하게 활용 7가지 구성

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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전사적자원관리의 발전과정과 발전방향에 대해 제안하시오

은 미래를 위한 발전 가능성을 여전히 가지고 있다. 기술의 발전과 함께 조직의 경영환경이 더욱 복잡해지고 있기 때문에, 전사적자원관리가 조직의 핵심 역량 중 하나로 더욱 강조되고 있 ... 들로부터 높은 신뢰를 얻을 수 있으며, 이는 조직의 지속적인 발전에 도움이 된다. 이러한 발전방향은 전사적자원관리가 조직의 핵심 역량으로서의 역할을 더욱 강화하고, 조직이 미래 ... 었다. 전사적자원관리가 조직의 핵심 역량 중 하나로 부상하고 있는 현 시대에, 이를 효과적으로 이해하고 활용하는 것이 경영자와 직원 모두에게 큰 도움이 될 것이라고 생각한다. 이를 통해 조직은 경쟁 우위를 점하고, 끊임없는 혁신과 발전을 이룰 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안

가 나타날 수밖에 없다.· 개입의 수준이 최소한에 그치고 방안 도출이나 임파워먼트 수준을 높이는데 있는데, 코치의 자질과 역량이 다소 부족한 경우 이를 제재하거나 중간 점검, 피드백 ... 에게는 중요한 기능으로 작용한다.· 성공적인 멘토링은 의사소통, 생산성, 이직, 작업환경, 평가, 사명감 등에서 긍정적 결과를 가져오고 조직의 비전 핵심가치, 문화를 강화하고 유지 ... 을 통해 기간을 단축하거나 조절하는 것이 좋다고 본다.■ 코 칭(Coaching)코칭이란 구성원들에게 대화를 통해 역량을 개발하고 동기부여를 하며 자발적으로 학습을 해 나갈 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

을 거쳐서 최종 10편의 학술논문을 선정하였다.선정 논문은 “국내 영유아교사 회복탄력성에 관한 연구동향 분석” “유아교사의 직무환경과 핵심역량 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과 ... 하여 대상의 특성을 논의해보는 방법(이림, 2015)이다.III. 연구결과1. 유아교사의 일반적 배경에 따른 직무환경과 회복탄력성 및 핵심역량의 차이(1) 유아교사의 연령에 따른 차이연령 ... 에 따른 유아교사의 회복탄력성 수준은 전체 평균 40세 이상, 30대, 20대 교사 순으로 높게 나타났으나 유의미한 차이는 보이지 않았다. 유아교사의 핵심역량 수준은 전체 평균

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.

및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오.목차1. 서론2. 본론가. 자원봉사자 모집 및 배치 관리나. 교육 및 역량 강화 방안다. 활동 수행 및 안전 관리라. 평가·피드백 및 ... 은 멘토 자신의 조직 관리 및 의사소통 역량을 강화하는 훈련이 되기도 한다.멘토링 활동은 방과 후 시간에 아동이 안전하게 머물며 학습과 정서적 지지를 동시에 받을 수 있는 제3의 지지 ... 을 갖게 된다.운영·관리자의 입장에서 멘토링 봉사활동을 설계·관리할 때는 몇 가지 유의 사항이 있다. 우선 자원봉사자 모집 단계에서는 멘토 후보의 전공, 경험, 지도 역량을 사전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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강의의 전체내용을 10문장을 요약하고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

설명해야 실제 경제 현실을 파악하고 정책적 대안을 도출할 수 있게 된다. 2. 오늘날 인간은 본래 사회, 문화적, 가치지향적 존재로 태어난다. 따라서 생산, 분배, 소비가 적절 ... 적 사고를 가능케는 하지만, 집단에 대한 수요형태 설명에는 불과하다고 한다. 10. 현실의 진화적 공급자들은 완전하지 못한 기업의 합리성을 바탕으로 각각 다른 혁신역량, 지식기반, 문화 ... 적으로 결정한다거나 변화의 유일한 요인이라고는 할 수 없지만 적어도 핵심 기둥 가운데 하나라는 점은 분명하다고 생각한다. 참고문헌 경제학개론 강의 참고

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.05.16

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

직업진로설계주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량2. 직업진로 ... 혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에서 필요한 역량에 대해서 알아보고, 직업지도 전략에 대해서 알아본 뒤 본인의 직업에 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량4차 산업혁명이 다가오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론투자중심점과 균형성과표는 현대 경영학과 재무관리 분야에서 핵심적인 개념입니다.이 2가지는 기업의 자본 배분전략 수립, 투자수익 극대화, 전략적 방향성 설정, 성과측정 ... 있습니다.Ⅱ. 본론1. 투자중심점의 이해투자중심점은 기업의 자본배분과 운용전략을 결정짓는 핵심도구입니다. 이를 토대로 재무자원을 가장 효율적이고 생산적으로 활용함으로써 최대수익 ... 한 성장기반을 구축할 수 있습니다.투자중심점 설정 시엔 다각적인 요인을 고려해야 합니다. 기업의 재무상태, 기존투자 포트폴리오, 연구개발 역량을 비롯한 내부여건과 시장수요, 경쟁환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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마케팅조사의 필요성과 올바른 마케팅 조사과정에 대하여 설명하시오.

가 핵심이 되었기 때문이다. 그래서 현재 21세기 마케팅의 흐름은 고객 만족에 맞춰져 있으며, 기업의 모든 역량도 이에 집중되고 있다. 시대가 변하면 마케팅의 초점도 변화할 수 ... 해석 과정에서 조사자의 주관이나 편견이 배제되어야 한다. 예를 들면 객관적인 자료 수집과 분석이 필요하고, 전체를 대표할 수 있는 표본을 뽑아 정확한 결과를 도출해야 하는게 중요 ... 활용 조사 문제를 정의함에 있어서 조사 하는 방법을 계획하고 자료를 수집하고 표본을 설계했다면, 마케팅 전략에 활용할 수 있는 시사점을 도출하는게 중요하다. 특히 조사 결과를 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

했는지 확인한다.(2) 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가 ... 하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무 ... 를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹을 형성한다. 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 아질 거라 예측된다.수시채용에서는 채용직무에 대한 필요역량이나 자격조건을 구체적으로 요구하는 기업들이 많다. 지원하려는 직무에 관한 전공지식이나 관련 분야의 역량 및 경험이 부족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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