"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 641-660 / 6,730건

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롯데글로벌로지스 자기소개서

한 경험이 있습니다. 통신 빅데이터를 활용한 도시철도 의사결정 지원시스템 구축 프로젝트는 데이터를 이용하여 실제 승객 이동 경로를 추정하는 모형을 개발하는 것이지만, 데이터를 기반 ... 연구실에서 모형과 프로토타입을 노션에 등록합니다. 그러면 시스템을 구축하는 기관에서는 이를 바탕으로 시스템을 개발하고 오류 사항이나 쟁점 사항을 노션에 기록합니다. 마지막 ... 으로 저희 연구실에서 이를 검토하고 모형을 업데이트하며 필요에 따라 화상회의를 진행합니다. 세 가지 과정은 노션을 통해 반복 진행합니다. 시스템 개발 기관은 이를 수락하였으며 프로젝트

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.20

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평생교육 프로그램 개발

/ 기관 프로그램3/ 정보 프로그램(3) 프로그램 용도에 의한 분류1/ 직업교육(인적자원개발형 모형)2/ 문해교육3/ 지역사회교육V. 프로그램 개발접근법(1) 체제분석 접근법(2) 비 ... 교육 프로그램 유형평생교육 프로그램 모형들은 다양한 기준에 의해 구분이 되며, 일반적으로 그 분류를 크게 개발주체, 개발목적, 프로그램 용도로 나누고 있다(기영화, 2000).(1 ... ) 개발주체에 의한 분류조직에 의해 개발이 되는 내용 중심의 프로그램은 특정한 정보나 내용의 전달과 획득을 목적으로 하며, 직업기술 훈련이나 직무관련 교육 등이 있다. 학습자 자신

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.14

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보, 잠재적 능력 개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적 자원 관리이며, 직무 관리, 확보 관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리 ... 는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오 주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 ... 한 기본적인 구조를 설계하는 과정으로, 직무 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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급식경영학 정리 레포트

이론,행동이론,상황이론 3가지이론이 있다. 특성이론은 효과적인 리더십에 관한 육체적.지능적.성격적 특성을 연구하고 성공적인 직무수행에 요구되는 구성원의 자격조건을 분석함으로써 선발 ... 이론에는 과업중심적과 인간중심적이라고 지칭되는 두가지 스타일의 리더십 유형이 있음을 확인한 미시간 대학 모형,리더십을 결정하는 요소로 구조주도형과 인간배려형이 있다고 주장한 오하이오 ... 주립대학 모형,구조주도형과 인간배려형의 2차원적 기준에 의한 네가지 리더십 유형을 더욱 구체화시켜 현재 리더의 행동을 어떤 방향으로 개선해야 하는 것인가를 알려 줄 수 있는 관리

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

에서의 적응의 유형은 직무적응, 상호작용적응, 그리고 일반생활적응의 세 가지 차원으로 분류하면서, 이들 적응이 차이가 있음을 제시한 바 있다. 따라서 본론에서는 글로벌 리더로서 해외 주재원 ... ) 현지적응현지적응에 대한 학문적 관심은 1970년대로부터 시작되었지만, 경영상황에서 체계적이고 실증적으로 연구가 시작된 것은 Black 등에 의해서 제시된 모형으로부터 시작 ... 외에 현지인들과 갖는 상호작용에서의 편안함을 의미한다. 마지막으로 업무적응은 할당된 직무나 과업과 관련된 적응을 말한다. 이러한 현지적응은 해외주재원의 성과에 영향을 주는 핵심

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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보건교육 2021) 건강신념모형 건강증진모형

(HBM)은 건강 서비스의 채택과 관련하여 건강 관련 행동을 설명하고 예측하기 위해 개발된 사회적 심리적 건강 행동 변화 모형으로, 1950~60년대 미국인들이 질병예방 프로그램 ... 에 많이 참가하지 않는 이유를 설명하기 위하여 개발되었다. 건강신념모형은 예방대책을 누가 사용하고 누가 사용하지 않을 것인가를 예측하고 그 사용을 꺼리는 사람들이 질병예방 행위를 하 ... 도록 중재를 제공하는데 유용하게 이용된다.대표적인 건강증진이론인 건강증진모형(HPM)은 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 설명하기 위해 건강신념모형과 사회학습이론을 기초로 개발

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.14

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엑손보상제도

을 말함.근무평정일정 기간 내에 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 가능성 평가 - 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인 종업원 개발과 각종 인력 ... 평가상급자의 평가개인개발 계획직무계획 목표설정코칭과 피드백직원의 의견성과평가 확장엑손의 PADP (Performance Assessment Development )사업 전략사업 ... (Employment Assessment Development Summary) 모형1. Progress on key work assignment  주요 업무 중 진행된 점, 과업에 대한

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명

수퍼비전, 청소년상담 교육프로그램 운영 , 청소년 부모상담, 청소년 사례 통합관리, 청소년상담 연구개발의 14개 영역으로 구성되었다. NCS의 임상심리의 직무에는 정신건강 증진 ... , 개인의 진단평가, 상담실습 , 상담의 이론과 실제 , 책임과 윤리 , 연구방법과 통계적 기술 등으로 구분하여 제시하였다. 그리고 상담자의 역량은 직무와도 매우 관련 있으며, 상담 ... 관련 국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 정의하였다. 국가직무능력표준(NCS)의 청소년 상담복지에서는 전문적인 상담서비스와 보호 및 위기개입, 교육과 예방 , 지역사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 위하여, 조직개발의 필요성과 변화의 과정 단계를 살펴봄으로써 전반적인 이해도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에

적인 서비스와 제도의 조직적 체계로 볼 수 있는데 이는 개인과 집단이 건강과 생활에서 만족스러운 기준을 획득하며 지역사회 욕구와 조화를 이루며 자기의 충분한 능력의 개발과 행복 추구 ... 되었다. 이후 미국식 전문교육 모형을 받아들여서 치료 중심으로 이루어지는 사회사업 방법론을 교육하기 시작했고 이후 여러 대학에 사회복지학과가 설치되었다. 사회사업학과가 사회복지학과 ... 보건법, 의료법, 학교사회복지사 자격시험, 사회복지 전담 공무원의 직무 및 관리 운영에 관한 규정 등으로 사회복지 자격제도의 발전이 이루어졌다. 1980년대 초반부터 정부의 개입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[레포트] 리더행동유형연구

(production orientation)을 확인하였다.? 종업원지향적 행동 : 오하이오주립대학교의 연구에서 ‘배려행동’으로 분류되었던 행동과 유사함.? 생산지향 행동 : 직무의 기술 ... 였다.(상호 모순되고 불명확함)? 브레이크와 마우톤의 리더십 그리드 연구? 리더십 그리드(leadership grid)모형 = 관리행동(리더행동)모형? 가장 잘 알려진 리더행동 모형 ... 으로 1960년대 초에 처음 등장하여, 여러 차례 개정이 되었다.? 조직의 관리자훈련이나 리더십개발분야에서 광범위하게 활동되고 있는 모델이다.? 리더십 그리드(leadership

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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스포츠경영관리사 필기 정리

는?것기회요인:?고부가가치산업이며,?높은?성장?잠재력을?갖고?있으며,?삶의?질?향상으로?인해?가치관이?변화되었음.스포츠용품?인증제의?기대효과1.?스포츠용품의?품질?향상2.?기술개발 ... .?세계적?공통?문화?산업?4.?미디어적?가치?5.?새로운?사업?영역?개발6.?국민건강에?기여대외?환경변화1.?근로시간의?축소와?여가시간?증대?2.?산업의?IT화?3.?뉴미디어시 ... )?/?사회적?요인(준거?집단,?가족,?역할과?지위)?- ?외적?요인태도의?일반적?모형1.?고관여?태도모형?2.?저관여?태도모형?3.?다속성?태도모형다속성?기대가치?모델소비자의?욕구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

이론의 최초의 연구는 피들러(F. E. Fiedler)에 의하여 시도되었다. 피들러에 따르면 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황 ... 한다.둘째, 리더가 위치하고 있는 상황의 호의성을 진단 분류한다. 셋째, 효과성 향상을 위한 전략을 개발하되, 리더십 훈련이 하나의 대안이라면 리더십 상황의 변경에 초점을 맞춘 교육훈련 ... 의 상황적응이론은 리더십의 상황적 속성에 직접 주목하여 리더십의 효과성을 분석하고 있는 설명모델로서 후속하는 리더십 연구의 기폭제 역할을 한 공헌을 인정받고 있다.상황적 리더십 모형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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연세대학교 교육대학원 상담교육과 학업계획서

한국 고령자의 이해 연구 등을 하고 싶습니다.4. 기타 특기사항저는 대학원 준비를 하면서 한국적 학교상담 모형개발을 위한 한국과 미국의 학교상담 비교연구, 전문상담교사의 직무만족 ... 과 스마트폰 과의존 간 사회적 지지의 조절효과 -스마트폰 중독 감소 비교과문학상담프로그램 개발을 중심으로 한 연구, 위계선형모형(HLM)을 적용한 초등학생의 학생-교사애착, 학급풍토

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.10.22

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중앙대학교 일반대학원 유아교육과 학업계획서

기 자녀의 거친 신체놀이의 의미 탐구 연구, 한 여성노인의 나이 듦에 관한 생애사적 학습 의미 탐색 연구, 유아교사의 창의융합역량 함양을 위한 교사교육 모형 및 프로그램 개발 연구 ... 들의 도덕적 판단과 추론, 인종에 대한 인식 연구, 영유아교육기관 현장실습 연구, 평생교육자의 리더십 유형에 따른 직무만족 분석 연구, 교사학습공동체 참여를 통한 유아교사의 교육공간 ... 지식, 태도, 행동에 미치는 영향 - 환경영역을 중심으로 한 연구, 관심기반수용모형(CBAM)에 의한 유아교사의 메이커교육 관심도와 실행수준 분석 연구, 유아교육과 학생들의 장애인

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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취업준비의 기초 요약

, 사업전략, 투자계획, SWOT 분석 등⑤ 직무와 인사제도분석? 주요직무, 직원복지, 인사제도, 경력개발제도, 채용절차 및 분야※ 현재의 기업경쟁력보다 미래의 발전 가능성과 직무 ... ? 채용의 기본자료: 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며,어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가 (직무의 전문성과 경력)? 흥미유형: 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합 ... 한지 확인할 수 있음? MBTI: 성격유형의 특징에 따라 지원자의 장점과 단점을 찾아낼 수 있음? 다중지능검사: 자신의 강점과 약점 파악? 강점이 지원한 회사의 비전, 인재상,직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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간호관리학 조직 시험자료

적용? 전문 간호사의 역할5) 직무특성모형특성? 개인 간의 차이와 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고, 이러한 결과를 어떠 ... 에 의해 결정되는 것이 아님(2) 권력의 유형조직적권력① 합법적 권력? 조직의 규정, 법규, 제도 등을 근거로 한 공식적 권력으로 조직의 지위나 직무권한과 관련된 권력② 보상 ... 적으로 관리함으로써 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데에 적용되는 일반적인 원칙계층구조의 원리? 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로써 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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간호관리학 문제 만들기, 풀이

Lewin의 조직변화 과정을 근거로 간호관리자가 시행할 수 있는 방안은?정답:5번①대안 탐색 ②목표 설정 ③문제 발견 ④정책 개발 ⑤지지와 통제2. 간호의 질향상을 위한 직무분석을 실시 ... 적 권력2. 조직구조의 구성요소 중 조직 내 자원분배, 조직정책과 직무에 관한 의사결정의 권한 정도를 나타내는 것은?정답:1번①집권화 ②공식화 ③복잡성 ④표준화 ⑤효율성집권화: 자유 ... 권 등 직접적으로 행사라인-스태프 조직: 라인 관리자의 업무를 조언하고 지원해주는 스태프 기능이 설치된 조직직능조직: 조직이 복잡해지고 대규모화되면 직무를 비슷한 유형별로 통합

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

를 분리해서 논할 수 없다. 또한 실용적인 학문으로서 다학문적 접근이 요구된다. 이를 위해 HRD는 인적자원개발 모형을 형성하였는데 이는 조직을 둘러싼 경제적, 문화적, 정치적 환경 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측 ... 가 예측되는 상황에서 전략적으로 인적 자원을 활용하는 것은 매우 중요하며, 이를 관리하고 개발하기 위한 투자는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것이다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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리더십론

된 것으로 도출되었음.?미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함?따라서 리더는 이론적으로 직무 또는 ... 을 줄이고, 수행해야 할 업무의 대한 합의가 이루어지면 그 직문의 수행 방법의 결정과 직무책임을 부하에게 위임상황변수:부하의 성숙도허쉬 & 블랜차드는 특정한 과업을 수행하는 능력 ... 과 그것을 수행하려는 의지를 결합시켜 부하의 성숙도를 측정하고 부하의 성숙도를 네 단계로 나눔1. 부하의 성숙도에 의한 상황분류(초기모형)2.부하의 성숙도에 의한 상황분류(수정모형

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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