"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 ybm교육원 청소년상담사2급 addi모형 간호관리이론 교육행정 간호관리학 기획 인적자원관리 a+

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"직무모형개발" 검색결과 701-720 / 6,730건

[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

)의 종류:동작연구 + 시간연구 직무설계(Job design): 조직의 효율적 업무수행 과업관리(Scientistic Management): 4가지 기본원칙+ 제도작업연구모형테일러 ... 시스템의 정의와 설명근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 방법.직무설계과업관리동작연구 프랭크 길브레스(Frank Bunker Gilbreth) (1868. 7. 7 ... 을 제거 18가지의 동작 5가지 그 결과 , 수련공이 한 시간에 120개 정도 쌓던 것을 350개를 쌓도록 하여 생산성을 거의 3배나 높임효과직무설계 조직의 효율적 업무수행3. 단순

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

인력개발과활용 주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 - 목 차 - Ⅰ. 서론, 각 기법 ... , 훈련, 교육, 개발, 배치가 존재한다. 과업 관리는 시간 연구와 동작 연구를 활용하여 ‘보통 사람’이 할 수 있는 표준작업량을 산출해 내는 과정이라고 말할 수 있을 것이다. 차별 ... 의 강점과 태도가 중요하고, 비공식 조직의 중요성을 인식함과 동시에 사람과의 관계와 관심이 생산성 향상에 영향을 미친다는 것을 알게 되었다. 또한, 직무에 만족한 종업원들이 만족하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

의 직무를 수행하기 위한 핵심적인 역량을 개발하는 활동을 뜻한다. 둘째로 조직개발의 경우에는 조직 내부의 관계를 건강하게 조성하고, 조직 내에 구성된 여러 그룹이 직접 주도적으로 변화 ... 인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 교육프로그램의 개발 - HRD ... 에서는 이러한 교육프로그램이 인적 자원의 충분한 계발을 위해 어떻게 개발되고 평가되는지에 대해 서술하고자 한다.II. 본론1. 교육프로그램의 개발 - HRD 프로그램HRD(Human

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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행정학, 변혁적 리더십 사례분석

(1995) ∙ 의미성 개인이 판단한 업무의 가치 ∙ 역량 직무 수행 능력에 대한 신념 ∙ 자기결정성 행위에 대한 선택 가능성 ( 착수와 지속여부 ) ∙ 영향성 개인이 전략적 결과 ... 원의 임파워먼트에 미치는 영향 ” 측정방법 종속변수 - MLQ Form 6S 변형 독립변수 - Spreitzer 가 개발한 척도 평가대상 경찰서장 혹은 총경급 과장 자료 수집 설문 ... 분석 분석결과 - 변혁적 리더십 및 임파워먼트 관계 1) 상관관계분석모형 1) 인구통계학적 변수와 소속관서가 전반적인 임파워먼트에 미치는 영향 모형 2) 인구통계학적 변수와 소속

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.23

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2021.2학기 중간_간호지도자론

하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 ... 과 같은 직무의 역할만을 강조한다면 부품으로서의 역할에 만족하며 조직에 남아있을 조직원은 없을 것이다. 조직원은 조직의 성장을 통해 본인의 능력이 함께 성장해 나가기를 바란다. 단순 ... 한 직무수행능력의 성숙이 아닌 심리상의 성숙 또한 조직원에게는 중요한 요소로 작용되기 때문이다. 조직의 부품이 아닌 조직의 일부로서 함께 성숙할 수 있는 기회를 조직원에게 제공

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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매경테스트 경영파트 요약정리

훈련 → 평가 및 보상바니의 VRIO모형: 조직 내부의 자원이 핵심역량이 되어 지속 가능한 경쟁 우위에 기여할 수 있는가를 판단하는 기준-가치, 희소성, 모방가능성, 조직직무분석1 ... / 이사의 업무 진행을 감독4. 경영자: 소유경영자와 전문경영자가 있음 / 주식회사기관은 아님베버의 관료제-공식화(업무를 기록하여 문서화), 명확한 권한과 직무, 뚜렷한 상하 계층 ... 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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평생교육사의 주요직무 및 프로그램개발 전문가의 역할

평생교육사의 임무와 핵심직무를 평생교육프로그램의 측면에서 설명하시오. 또한, 평생교육 프로그램개발 전문가의 역할을 과정전문가, 학습설계전문가, 내용전문가. 협상전문가, 의사경정 ... 하게 되었다. 평생 교육의 중요성이 대두되면서 평생교육사와 평생교육프로그램개발전문가가 새로운 직업군으로 등장했다. 본론에서는 평생교육사의 임무와 핵심직무를 평생교육프로그램의 측면 ... 의 역할은 프로그램개발 과정에 적용해야하는 적절한 프로그램모형 설정을 할 수 있어야하고, 구체적인 절차와 단계에 따라 다양한 기법을 적용시킬 수 있어야한다.두 번째로 학습설계전문가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

의 노력과 성과에 대한 교환조건으로 연결해야 하며, 노력하면 성과를 낼 수 있다는 자신감을 제공해야한다.거래적 리더십은 보상이나 벌을 사용하여 부하로 하여금 직무요건을 충족도록 하 ... 하게 변화하는 환경에서 중요한 리더십의 개념으로 강조되고 있다. 최근의 급격한 환경변화는 리더로 하여금 부하를 개발하고 동기부여 할 것을 강조하고 있는데 리더는 부하자신이 개인 ... 의 이해관계를 넘어 집단의 목표를 추구하도록 더 높은 수준의 욕구를 자극하고 이에 호소하는 변혁적 리더십을 사용하여 부하를 개발하고 동기부여 할 것을 요청하고 있다. 하위 영향요인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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간호지도자론] 오하이오주립대학, 피들러

해석과 리더의 훈련과 개발을 통한 리더십 향상에 많은 노력을 기울였다.2) 피들러상황모형의 개념적 틀리더의 LPC점수와 집단 효과성간이 상관관계 분석표자료: F. E ... 피들러의 상황모형 피들러의 상황모형 피들러의 상황모형 피들러의 상황모형 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... 피들러의 상황모형 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 (1) 오하이오 주립대학의 리더십

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.14

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초등교사의 성장 마인드셋과 직무몰입의 관계에서 향상초점과 예방초점의 매개효과 (The Mediating Effect of Promotion and Prevention Focus on The Relationship between Growth Mindset and Job Engagement)

효과 역시 유의미한 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 초등교사의 직무몰입 향상을 위해 성장 마인드셋을 증진시키는 사회문화적 분위기 조성 및 교육 프로그램 개발이 필요하며, 이때 ... 이 연구의 목적은 초등교사의 성장 마인드셋과 직무몰입의 관계에서 향상초점과 예방초점의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 2018년 12월 25일부터 12월 31일까지 서울 ... 경기 지역 초등교사 354명을 대상으로 온라인 설문을 배부한 후 최종적으로 323명의 자료를 수집하였고, 주요 변인들의 기술통계와 상관관계를 구하고 측정모형 및 연구모형을 검증

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

하는 방향으로 나아갈 수 있다는 것을 의미하며, 조직의 구성원들도 직무에 있어 혼란함을 가지지 않고 조직의 신뢰도가 높아진다는 장점이 존재한다.4.경력개발과 비전경력 개발은 기업의 구성 ... 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발 ... , 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비전경영2.역량모델과 비전3.학습조직과 비전4.경력개발과 비전5.기업문화와 비전6.리더십

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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[a+취득자료] 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것. 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것.(영리조직, 비영리조직의 에시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.

적인 지배가 이루어지는 조직 형태를 의미한다.(2) 인간관계 이론메이요를 통한 호손공장의 실험적 연구에 따라 개발된 조직이론이다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 기술적 요인 ... 보다는 더욱 중요한 사회적 요인이라고 할 수 있는 직원 간의 인간관계에 더욱 큰 관심을 두어야 한다고 주장하였다.(3) 상황적합이론고전모형과 인간관계이론을 통해 제시된 근본적인 전제 ... 한 의미로 사용되기 때문에 완전한 개념을 정의하기 어렵다. 하지만 일반적으로 이해되는 의미로는 조직이나 집단 안에서 직무를 계층이나 합리적으로 나누고 대규모의 행정관리 활동을 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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평생교육 프로그램의 개발과정

모형(분석-Analysis, 설계-Design, 개발-Development, 실행-Implementation, 평가-Evaluation의 5단계)을 적용하여 교육적 요구를 분석 ... - 평생교육 프로그램의 개발과정 -- 목 차 -1. 서 론2. 본 론가. 평생교육 프로그램의 개념나. 평생교육 프로그램 개발 5단계1) 분석(Analysis)2) 설계 ... (Design)3) 개발(Development)4) 실행(Implementation)5) 평가(Evaluation)3. 결 론[참고문헌]1. 서론현대인은 개인의 자기향상, 직업적 역량개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.17

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

*조- 특성요인이론*기술적 직업결정 모형 VS 처방적 직업결정 모형(카트칼)카츠, 겔라트, 칼도와 쥐토우스키*직업훈련 ? HRD-NET*영업판매 직무분야- 영전텔전자상거래 ... 을 통해 밝혀낸다*직무분석 가장 작은단위- 과제 or 과업*긴즈버그- 환잠현 고트프레드슨- 힘성사내*gatb 영역- 언지수사형운공손손*roe- 수준1이 제일 높음*중앙치는 명명척도 ... 과 환경의 상호작용 중시*실업급여 중 취업촉진 수단- 조직광이조기재취업수당 직업능력개발수당 광역 구직활동비 이주비*직업선호도검사- 개인의 흥미유형 탐색*내용분석법- 정보제공자 반응

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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행정학개론 총정리 요약본

, 언론기관, 전문가,학자, 일반국민, 정당3) 정책결정의 이론모형3)-1 합리모형공공문제를 해결하기 위한 모든 가능한 정책 대안이 철저히 검토, 모든 결과가 분석, 예측, 최선 ... 의 유일한 대안이 선택 현실적으로 인간의 능력에 한계, 시간적 한계3)-2 만족모형(합리모형의 단점을 인정)모든 대안이 아닌 소수의 대안을 선택, 각 대안의 주요 결과 일부만을 비교 ... , 분석, ‘최적의 대안’이 아닌 ‘동의할만한 대안’을 선택만족모형의 약점① 검토되지 않은 대안 중 훨씬 더 중요한 대안이 있어도 이것을 탐색하지 않고 포기하게 됨② 결정자의 만족

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.12.03

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A+++ 간호관리학 동기부여 이론/간호 관리자 문제해결 A+++

시킨다고 생각되는 목표를 향해 행동할 때 그 사람이 가지는 심리상태’ 혹은 ‘조직구성원의 바람직한 행동을 개발 내지 유발하고, 그것을 유지하며 일정한 방향으로 유도해 가는 과정을 총칭 ... 어져야 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 종류1) 내재적 동기부여내재적 보상에 의해 이루어지는 동기 유발로서 구성원과 직무 간의 직접적 관계에서 발생하는 것이다. 일을 수행하면서 얻 ... 적 요인에 의해 이루어지는 동기유발로서 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생하는 것이다. 외부에서 주어지는 급여, 포상, 성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예이고

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.09.07

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한국외국어대학교 일반대학원 중국어교육과 연구계획서

연구계획서저는 한국외국어대학교 대학원 중국어교육과에 진학한 다음에 블렌디드 러닝을 활용한'기초중국어'수업 모형 개발 및 적용 연구, 중국어교육과 문화교육의 병행에 대한 연구-대학 ... 어교육전공 교과과정 연구, 플립러닝을 활용한 중국어 어법 수업모형 설계 연구:“가능보어ㆍ정태보어ㆍ정도보어” 를 실례로:“가능보어ㆍ정태보어ㆍ정도보어” 를 실례로 한 연구, 중국어교육 ... 를 중심으로 한 연구, 특수 목적 중국어 교육 현황 및 효과적인 수업 설계에 대한 고찰 : NCS(국가직무능력표준)을 활용한 판매(면세점)중국어 분야 중심으로 한 연구 등을 하고 싶

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여 ... 만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적 기준 외 임금. 의욕↑2) 간호인

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

교과목명: 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점 ... 이나 생각이 잘 드러나도록 설명하시오)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.HRD 교육프로그램2.삼성그룹의 그룹입문교육3.삼성그룹의 그룹입문교육 프로그램 개발 과정1)교육과정 개발 배경2)구체적인 ... 개발과정(1)요구 분석(2)학습자 분석(3)과정 운영(4)평가 체계 설계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론오늘날 기업들은 경영관리면에서 조직원들의 업무 효율을 높이기 위해서 인재를 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

: 팀 혐동풍토, 안전풍토, 직무만족, 스트레스 인식, 관리에 대한 인식, 근무환경의 6가지 하부 영역으로 구성되었으며, 총 31문항이다.연구방법1. SBAR 교육 프로그램 개발 ... : SBAR 교육 프로그램은 ADDIE 교수설계모형에 근거하여 개발 및 적용하였다.? 분석단계 : 간호사 96명, 전공의 85명 대상의 설문조사를 통하여 교육요구도를 조사하였다. 의료진 ... 기 위해 이 논문을 선택하게 되었다.연구목적본 연구는 표준화된 의사소통 도구인 SBAR 교육 프로그램을 개발하여 교육을 시행한 후 임상현장에서 간호사-의사, 간호사-간호사 간 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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